激活组织读后感

下面是小编为大家整理的激活组织读后感,供大家参考。

创作时间：二零二一年六月三十日

《激活组织》读后感之马矢奏春创作

近日认真阅读了陈春华教授撰写的《激活组织》一文, 文中陈教授提出的一段话让我思考颇多：无人能左右变动, 唯有走在变动之前, 只有将领导变动视为己任的组织, 才华生存发展.通过陈教授从个体价值到集体智慧的解析描述, 给我带来了极年夜的震撼和受教, 让我理解了集合个体智慧, 才华成绩组织未来.现将自己念书心得总结如下：

激活一个组织, 就是要追随组织的实质进行系统化的继续努力.组织设计是重中之重, 因为涉及到公司未来是不是能够继续、健康、有序地发展. 激活公司组织, 我们需要坚持六个原则：

1、客户导向.我们在进行组织结构设计的时候, 第一个思考的动身点一定是客户导向.请记住：你的目标为什么能实现？是因为有客户, 不是因为有年夜家.我们一定要知道我们的目标是谁贡献的, 是市场贡献的, 所以它必需是客户导向, 这是一个原则.

2、简化经营管理.让经营过程管理简化、流程要最短.就是当工作中有一个安插的时候, 要向上请示资源时, 一定要是要有一个最快的回馈.

3、多平台、多机会.一个人的能力和绩效取决于平台, 你不给他平台, 天年夜的本事都是没有用的.所以在设计组织结构的时候, 一定要设多平台、多机会.不用担忧年夜家能否胜任, 当一个平台被拆分后, 新的细分平台给了年夜家, 他就会被逼着调整自己, 由对问题单项思维就酿成多维思维.

4、赛马而非养马.人不是培养出来的, 人是选拔出来的, 人是竞争出来的.放在你身边的人培养不出来, 反而会加年夜管理本

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

钱；更重要的是让人变懒了, PPT给他人做了, 文章也由他人写了, 甚至连业务分析也由由他人代做.组织结构设置必需把平台设出来, 让年夜家在平台上竞争、竞选, 你不成绩下来, 可是先给你一个机会.

5、淘汰机制.不能只讲怎么激励, 要能上能下.设计一个时间单元, 来进行考核、调整和淘汰.激活组织, 没有淘汰机制的设计一定不会胜利.一个好的组织一定是能上能下的.

6、价值评价.无论是美的、还是华为, 价值缔造、价值评价、价值分享就是他们的三个原则.价值缔造, 就是让业绩说话.整个资源投放给你, 就需要你的产出, 这就是价值缔造.

同时陈春花在书中指出, 优秀企业的生长, 主要是要有好的组织思维习惯、驱动改革的文化、符合规律, 以及管理的能力.做一个激活组织的举措, 实际上改了七个工具, 结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体、领导者角色. 因此我们得出结论, 激活组织, 要坚持做好三件事:

一、让竞争流动成为企业动力源

如果薪酬体系形成, 但我们没有依照评价, 升优降劣；如果我们不能够有效的将那些做成事, 有潜质的员工选拔出来, 不竭給予机会, 他怎么生长, 如果我们组织结构中岗位的主体——员工不能有更优秀的员工流入, 或它的能力不竭提升, 我们的组织能力就没法提升.因此, 竞争流动是动力机制的那个“决口”, 没有竞争流念头制, 整个组织就像一个“平湖”一般, 死气沉沉.

二、干部的典范胜过一切管理

管理不单仅是流程、制度、机制等, 更重要的是管理者的领导.企业小的时候, 有什么制度、流程和机制呢？不就是企业家的领导吗——要到达什么目标, 如何到达, 如何分配任务, 这个过程有什么问题, 与年夜家一起讨论如何解决, 最后做得怎么样,

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日