2篇,党委书记,2020,年-2021,年“七个方面”,生活会个人对照检查材料（8600字）

　2 2 篇

　党委书记

　2020 年- - 2021 年“ “ 七个方面” 生活 会个人对照检查材料 （8 80 600 字）

　 篇一：

　按照纪委党委工作部关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知要求， 我紧紧围绕会议主题， 认真学习规定篇目 ， 广泛征求意见。

　深入开展谈心谈话， 严格对照总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神， 对照党章党规党纪， 对照初心使命， 重点从七个方面， 深入查找差距不足、 剖析问题根源制定整改措施。

　现将个人有关对照情况汇报如下: 一、

　存在的主要问题

　（一）

　在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向， 提高政治能力， 增强“四个意识”， 坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” 方面。

　一是学习深度还不够。

　虽然能够积极参加集中学习、 完成规定学习内容， 但是更多的是以听讲座、 看材料、 读报纸等代替读原菩、 学原文， 满足于一般化的学习理解、 快餐式的了 解掌握， 对于一些新观点新论断理解还不够透彻、 把握还不够精准。

　。

　二是学习热度还不够。

　落实意识形态工作责任制还需更加强化。

　严格履行抓意识形态工作职责， 把意识形态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排、 同部署， 但相对业务工作而言， 对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、 检查落实少，

　按部就班多、 创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前， 我始终立场坚定、 旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题， 斗争的精神还不足。

　（二）

　在坚持和加强党的全面领导， 充分发挥**党委的政治功能， 团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署、 省委、 ***党委和***党委工作要求方面。

　一是抓党建引

　。

　领融合度还不够。

　虽然能够将党建与**改革、 疫情防控、 抗旱救灾、 基层治理等多方面融合性开展工作， 但是还存在融合度不够高， 党建引领改革发展的思路不够宽、 视野还不够开阔。

　二是抓党建工作平衡度还不够。

　虽然积极推进标准化示范化党组织建设， 强化党建工作均衡发展。

　受事务性工作影响，抓**、 **党建工作投入精力多、 力度大， 对其他领域党建工作缺乏系统思考， 实地指导也相对较少。三是抓党建品牌知名度还不够。

　虽然创建了 “**”“**”等多个切实可行的党建项目 。

　但创建的党建项目 载体不够丰富、 特色不够鲜明， 缺乏创新意识， 党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。

　（三）

　在履职尽责，

　担当作为， 着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

　一是工作标准高度还不够。

　虽然能够认真贯彻落实上级关于疫

　情防控、“六稳” “六保” 脱贫攻坚等决策部署， 但是结合实际思考研究不多， 站得不够高、 看得不够远， 在推进脱贫攻坚方面， 对巩固提升脱贫成效的谋划不够多， 指导督查还不够具体。

　二是与时俱进新度还不够。

　虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法， 但是创新意识不高， 缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事， 常规性工作多， 亮点工作少、 精品工作少。

　三是统筹全局的厚度还不够。

　虽然能够以人民为中心，全面开展**各项工作， 但是由于疫情期间工作头绪繁多， 不能主动利用 业余时间 深入系统地学习 党中 央对疫情防控的文件指示精神， 通常是与现岗位工作联系紧密的就多学， 联系少的就少学， 缺少调查研究。

　（四）

　在学习贯彻党的精神和省委十二届八次全会精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标省委提出的加强科学谋划， 查找短板弱项方面。

　一是创新发展强度还不够。

　虽然能够响应上级精神， 解放思想促进改革发展， 但是受工作阅历、 经验等因素影响， 思想解放力度还不够大， 创新、 协调、 绿色、 开放、 共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来， 创新的思路还不够开阔， 层次还不够高。

　二是学习调研的温度还不够。

　虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究， 但是在思想上关心群众， 在感情上贴近群众， 在工作上联系群众， 在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、 方式

　方法还有差距， 工作安排与群众所需所想所盼还有差距。

　三是攻坚克难的硬度还不够。

　针对推进**高质量发展中面临的营商环境亟待改善、 二三产业发展不够平衡等难点问题， 虽然也结合实际工作进行了 研究思考， 但有时还缺少迎难而上的魄力， 在发展思路、 发展目 标发展措施上还缺乏大的动作。

　（五）

　在落实全面从严治党责任， 贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》， 带头严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， 锲而不舍落实中央八项规定精神； 坚决反对形式主义、 官僚主义方面。

　一是严于律己的程度还不够。

　虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养， 但有时在学习党纪条规、 落实条令条例、 规范行为养成上还不能做到高度自觉， 严以律己的标准不够高。

　二是以身作则的尺度还不够。

　有时带头讲党性做得还不够， 对一些问题把握处理得还不够好。

　在自我批评时， 谈共性问题多， 留有余地， 不够深刻。

　在教育子女方面还不够严格， 在物质上照顾多一些， 在精神上交流少一些。

　三是落实责任的广度还不够。

　作为党委书记， 虽然能够认真履行主体责任， 但还存在工作开展、 常态督促不到位的现象。

　比如在党员教育和管理方面， 对一些倾向性、 苗头性问题在抓早抓小、 防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

　（六）

　在按照《党委（党组）

　意识形态工作责任制实施办法》

　《关于在全党开展主题教育总结报告》 有关要求， 认真查找意识形态工作和主题教育整改整治工作存在问题深刻检视反思方面。

　一是整改的精准度还不够。

　抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力， 比如在推进改革发展的综合素质、 谋划改革发展的能力水平方面， 年初就提出今年要精准把握， 但是还没有形成具体精准的制度机制。

　二是整改的持久度还不够。

　还存在前松后紧的现象， 前期能够加班加点抓短板、 补漏洞， 但在整改好之后， 存在一定程度的放松思想， 对于如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作还有个别的没有及时“回头看” 。

　（七）

　在持续克服“ “ 三种心态” ”、 强化“三种精神” 方面。

　政协工作期间， 我对照“三种心态” 进行了 反思。主要问题：

　一是存在安逸心态、 依赖心理， 自己分管**办公室综合科、 宣传信息科， 负责联系研究室和社会与法制委员会等， 工作中总是认为联系的委室下有主任负责， 上有政协党组领导、 副主席分管， 就把“联系” 与“顾问” 划等号， 平时顾得上就问， 顾不上就不问， 平时对联系委室的沟通协调很少， 统筹指导欠缺， 甘当“甩手掌柜” 和“二传手”。

　二是工作标准不高，

　满足于过得去， 在负责年度协商计划草案起草时， 只是对协商议题进行收集、 梳理和汇总， 并未提请机关党组集体研究， 进一步集思广益、 对协商议题建议再精准再提升， 就直接上报政协党组、 主席会议审议， 造成议题最终采用率偏低，

　等等。

　这些问题虽然还没有在新岗位上产生苗头， 但必须时刻警惕、 坚决克服。

　， 当前， ****正处在谋求高质量发展、 实现更大突破的关键时期， 面临的机遇前所未有， 作为一名城建工作分管负责人， 在优化发展空间、 激发创新活力、 保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。

　在化解房地产项目 信访投诉和业主上访等方面， 还未能系统提出有效解决问题的办法， 督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位； 在优化公交运行服务群众出行方面， 居民和企业员工需求和投诉仍然较多。

　二、

　产生问题的原因分析

　结合自身思想和工作、 生活实际， 经过深入剖析， 产生上述问题的原因， 主要体现在以下几个方面。

　一是学懂弄通做实新思想 还有差距。

　习近平总书记的原文原著读了 不少， 但有的仅满足于一般性的了 解掌握， 对 2021 新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、 观点、 方法理解不够深刻、 把握还不到位。

　学以致用、用以促学还不够精准， 未能真正做到把 2021 新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、 作决策、 干工作的全过程。

　二是系统谋划城建工作还有差距。

　对照总书记对新发展理念的一系列重要指示， 对照城市建设各专项工作的针对性要求， 工作中还存在不少差距和薄弱环节， 科学谋划好新时代**全域城市化建设工作还不够。

　与雄安新区、 通州城市副中心、 深圳前海合作区、 苏

　州工业园区等先进地区和兄弟板块在城市规划建设管理方面的交流学习 还不多 ， 取他人之长、 创**之新还要更加积极主动。

　三是常态长效从严管理还有差距。

　根据新形势新要求新任务， 动态化梳理和优化各项业务工作流程、 长效管理制度，还需不断努力， 对各单位督促指导还需不断加强。

　严管厚爱措施还需持续完善， 有时认为城建工作标准比较高、 任务比较重， 一些工作即使完成情况不够理想， 也不忍心求全责备，管理上从严从紧、 工作上落细落地还需加大力度。

　三、

　今后的 努力方向 针对对照检查出的问题， 自己将本着有则改之， 无则加勉的态度， 从以下几个方面努力加以整改和提高：

　一

　强化四个意识， 坚定四个自信， 做到四个服从。要自 觉把学习 习 新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课， 努力在学深弄懂、 学用结合上下功夫； 要根据政协工作需要和自己实际， 坚持学习政协理论、 统战理论知识； 要严格自身学习机制， 积极参加区委理论学习中心组学习， 对于重要会议报告或材料亲自参与撰写。

　二是坚持把自己摆进去， 把职责摆进去， 把工作摆进去。改变等会议部署、 等领导安排、 等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、 轻跟踪问效的做法， 以最大的努力把每一件事抓紧抓好。

　学会在细微处看实质， 在角落处看不足， 在敏感处看要害， 真正把工作抓实抓细抓到位。

　三是做老实人、 说老实话、 干老实事。

　真正放下架子，沉下

　身子， 与群众交朋友， 不断增进与人民群众的感情， 提高做好群众工作的本领， 主动到基层去， 到群众中去， 面对面倾听群众诉求， 心贴心感知群众冷暖， 手把手破解群众难题， 切实帮群众做多一些好事实事。

　四是清清白白做人、

　干干净净做事。

　从严落实中央八项规定， 从小事做起， 从点滴做起， 净化自己的生活圈、 交际圈、 朋友圈， 正确处理好公和私、 义和利、 是和非、 苦和乐的关系， 切实做到修身慎行、 怀德自重， 不讲求排场， 不追求面子， 以实际行动履行廉洁从政、 勤俭节约的要求。

　以上对照检查还有不到位、 不全面的地方， 恳请督导组的各位领导和班子的同志们多提批评意见， 我将虚心接受，即知即改、 立行立改。

　篇二：

　党委书记、

　县纪委

　2020 年度民主生活会七 个方面个人对照检查材料

　根据县纪委、 县委组织部的要求， 我们围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 全面贯彻落实党的十九大各项决策部署” 会议主题， 认真做好民主生活会各项准备工作， 领导班子带头参加学习研讨 3 次， 征求服务对象、 基层站所意见建议 12 条， 开展了 谈心谈话， 切实做到了 “五个谈透”。

　紧扣民主生活会主题， 对照党章、 党规， 对照初心和使命， 进行党性分析， 查摆领导班

　子存在的问题， 明确了 整改方向， 形成了 对照检查材料。

　现对照检查如下：

　一、

　问题及表现

　）

　（一）

　认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

　一是学习不够及时和透彻。

　班子成员未做到第一时间学习， 系统领会， 习惯于碎片化的理解， 局部性领悟， 精研深思少， 照本宣科多， 在理解、 掌握和运用习近平总书记关于科技创新和科学普及的重要指示精神不同 程度“慢半拍” ， 导致思维理念、 方式方法与新时代科协工作要求有差距。

　二是理论学习缺乏主动思考、 刻苦钻研的意识， 学习督导不足。

　表现为对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入， 对理论的深入探究、 系统性不够， 没能把主题教育开展以来所要求学习的内容真正吃透弄懂； 集体学习时存在从书本到书本的现象， 理论联系实际不够， 不能做到融会贯通、深刻理解、 自觉运用； 未能及时发现学校个别教师学习还停留在表面上， 存在应付差事的现象， 学习效果还没有做到实打实。

　三是理论学习方式存在一定的形式主义。

　表现为理论学习方式比较单一， 仍以读文件、 学习理论篇目 为主； 研讨交流与实际工作结合得不够深入、 不够紧密， 党员大会交流研讨时还不能有效引 导每名 党员紧紧围绕全校和自 身实际把问题摆进去、 把自己摆进去、 把职责摆进去， 有蜻蜓点水的现象； 集体学习中央、 自治区党委有关政策文件精神， 强调第一时间传达、 学原文多一些， 有

　针对性的分析研究较少，造成学习效果一般。

　（二）

　在坚持和加强党的全面领导， 充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

　一是贯彻落实上级决策部署差距较大。

　集团党委缺乏市场竞争意识、 危机意识， 在增强企业活力、 抗风险能力等方面开拓创新精神不足， 做强做优企业主责主业措施不够有力。

　2020 年未按要求完成省、 市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。

　二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习 近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。

　企业法人治理结构不完善， 监事会没有按照要求 XX， 未能正常履行监督职责； 部分子公司“三会一层”形同虚设， 党委会、 董事会、 监事会议事决策事项没有按要求落实。

　三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。

　三是主动改革创新还有差距。

　思想观念与新时代要求、 高质量发展不相适应， 思想不够解放， 存在一定的思维定势， 谋划集团公司发展思路不够清晰。

　领导干部因循守旧， 凭借以往的经验和自己的想法。

　对新形势新挑战研究不够， 对集团公司发展中面临的苗头性、 倾向性和潜在性问题， 缺乏提前预判和超前谋划， 对集团发展困难缺乏有效办法。

　对如何提高公司员工能力素质， 探索研究得还不够， 缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

　）

　（三）

　在履职尽责， 担当作为， 着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战， 统筹做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务， 全

　力抓好脱贫攻坚等工作方面。

　一是为民用权的意识不强。

　工作中往往是领导关注什么就思考什么、 领导重视什么就研究什么， 在谋划经济社会发展方面用心用力多， 对关系群众切身利益的工作投入精力不足。

　比如， 在解决教育教学、 医疗养老、 房产证办理、 小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上， 未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、 谋划对策。

　暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、 研究不多， 为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。

　二是联系服务群众不够经常主动。

　班子成员在机关工作久了 ， 工作重心逐渐转移到项目 建设、 经济发展等领域，对群众的生产生活、 冷暖疾苦关注程度有所降低， 逐渐拉开了 与群众的距离， 干群之间的鱼水深情逐渐弱化。

　比如， 在今年的干部联户 活动中， 班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、 党员和群众代表进行了 座谈， 并没有与群众进行深入交流， 帮助群众解决实际困难做得不到位。

　这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢， 践行群众路线不彻底。

　三是调查研究不深入。

　班子成员平时在办公室的时间多， 主动下基层调查研究的时间少， 尤其是带着问题到基层蹲点调研、 解剖麻雀更少。

　同时， 因工作性质原因， 陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多， 主动调研较少，导致调研成效难以保证。

　对领导关注和群众关心的热点难点问题， 安排办公室的同志们进行走访调研多， 没有深入一线、亲力亲为， 局限于看二手材料、

　读调研报告来掌握情况。

　这些问题说明班子成员 在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好， 调研的广度和深度也需要进一步提升。

　（四）

　学习贯彻党的十九届五中全会精神， 对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划， 查找短板弱项方面。党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱， 先进理论指导工作实践较少， 在学思践悟上还存在一定差距。

　能够积极参加党委理论中心组学习、 党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记， 但学习方法不够系统全面， 只顾学习 理论知识， 学习 有记录、 有讨论、 有体会、 缺少实践，没有把学用结合、 学以致用摆在重要位置。

　尤其是在对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标科学合理分析全镇发展短板、 研判发展战略、 做出发展规划过程中， 不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力， 指导创新的能力不足， 统筹协调、 科学谋划工作与目 标要求相比仍有欠缺， 导致找短板弱项不全面、 谋划发展思路不长远， 一定程度上不利于“十四五” 时期全镇经济社会平稳健康有序发展， 不利于全镇乡 村振兴战略大格局的早日实现。

　（五）

　坚持以人民为中心的发展思想方面。

　一是科普活动借给不足。

　在全区范围营造全域科普的氛围还不浓厚， 表现在广大人民群众对全域科普的知晓率和参与度还不高， 结合全区情况组织开展工作的抓手载体比较单一， 还没能够很好地用制度机制把全域科普工作统起来、 串起来， 为广大人民群众提供更多更好的科普宣传活

　动， 满足人民群众日益增长的科学文化需求。

　二是联系服务科技工作者不深入。

　落实《**区科学技术协会实施〈中国科学技术协会章程〉 细则》存在不到位的地方， 组织科技工作者参加的开展的活动不多，向科技工作者报告、 汇报次数少。

　（六）

　落实全面从严治党责任方面。

　一是政治建设首位意识不强。

　对科协的职责定位理解还不深， 对科协机关自身建设抓得不够紧， 对干部监督管理不够严格， 执行纪律和制度不够严格， 开展创建“模范机关”、“五好” 党支部工作的力度不大、 下的功夫不足， 领导责任没有完全尽到，“一岗双责” 没有严格落到位。

　二是工作作风不扎实。

　形式主义清除的不彻底， 工作中存在重形式轻内容， 重布置轻检查， 或者检查把关不严， 有以会议贯彻落实会议的现象， 具体举措还不够实， 比如， 推动落实市全域科普绩效考核工作电话布置多， 上门服务少， 解决实际问题的力度不够， 导致一些工作效率不高、 进度不快、 效果不够理想。

　二、

　产生原因

　（一）

　对学习的重视程度不够。

　班子成员年龄结构老化，惰性较大， 有的成员没有足够重视学习和认识到学习的重要性， 没有真正把学习当成一种责任、 态度和境界， 学习缺乏自觉性、 经常性、 系统性和深入性。

　平时组织开展的政治理论学习、 业务培训标准不够高， 要求不够严格， 导致政治理论水平和修养不高， 业务能力和素质不强， 对如何运用党的最新理论思之不深、 研之不透， 将新理论新要求灵活转化为破解疑难、 化解问题的思路办法不足， 适

　应新时代谋事创业的动力和工作能力水平有待进一步增强和提高。

　（二）

　为民服务宗旨树得不牢。

　班子成员准确理解和把握全面加强党的领导要筑牢以人民为中心的内涵和外延不够深刻， 没有将其完全贯穿到科协事业发展的全过程， 抓党建与业务工作结合上方法不多， 形式不活， 效果不好， 强调干好实际业务多了 一些， 突出群众喜闻乐见的活动少， 党的统筹领导作用少了 一些。

　没有更多地站在为群众提供更多的科普活动， 没有更多地站在为科技工作者提供服务的立场和角度思考问题、 谋划工作， 为民服务的情怀不深， 服务意识还不强， 百姓情怀还不深， 主动担当还不够， 创新工作意识缺乏。

　（三）

　工作态度不够务实。

　缺乏“钉钉子” 的执着精神，与习近平新时代中国特色社会主义思想还有很大差距。

　对待工作积极性、 主动性、 创造性不足， 有时想问题谋划工作强调自己的观点多， 听取群众的意见少。

　主动作为的思想树得不牢， 推动工作标准不高。

　没有精准定位， 精准谋划， 精准落实， 缺乏精益求精的工作精神。

　缺乏对标赶超的工作意识。缺乏“不用扬鞭自奋蹄” 的进取精神。

　三、

　今后的努力方向和改进措施

　一是强化理论武装，

　坚定理想信念。

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届二中、 三中、 四中、 五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神， 不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署， 进一步树牢“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 坚决做到“两个维护” 。

　在

　抓好集中学习、 个人自学基础上， 定期组织交流研讨， 不断提升学习的针对性和实效性。

　同时， 带头严肃党内政治生活， 每年至少召开 1 次高质量的民主生活会， 主动以普通党员身份参加组织生活会， 充分运用批评和自我批评的武器， 不断提升党内政治生活的政治性、 时代性、 原则性和战斗性。

　二是树牢宗旨意识，

　站稳人民立场。

　严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度， 定期到包帮的贫困户 家中走访，班子成员对联系群众每月 至少电话联系 2 次， 每年至少到家中走访 2 次， 真正做到与群众面对面沟通、 心贴心交流， 帮助解决实际困难和问题， 进一步密切干群联系、 增进干群感情。

　深入调查研究， 聚焦教育医疗等群众关心关注的热点问题深入开展调研， 广泛搜集群众诉求， 为县委决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。

　同时， 从群众关心的交通治堵、 物业管理、 环境卫生等热点难点抓起， 加大督导检查力度， 定期通报工作进度， 确保各项决策落地落实。

　三是着力强化担当意识，

　提升服务水平。

　积极适应新形势新任务新要求， 坚持把参谋服务作为重要职责， 不断提高工作本领， 充分发挥县委“核心智库” 作用。

　高水平抓好综合文稿起草， 紧跟市委部署和主要领导思路， 做好上情与下情、理论与实践的有机结合， 力求对全市工作起到指导和推动作用。

　深入开展调查研究， 着眼全局思考问题， 立足实际研究工作， 切实增强参谋服务的前瞻性、 针对性和实效性。

　精心组织各类重要会议、 重大活动和重要接待， 高质高效批办各类文件， 保证各项工作顺利进行、 无缝衔接。

　不断

　强化督查权威、 提升督查实效， 对市委作出的重要决策部署， 密切跟踪、 加强督查， 确保各项工作落到实处。

　进一步畅通信息渠道， 积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新情况、 新经验、 新问题， 确保重要情况和紧急事件在第一时间掌握、 第一时间报告。

　全力以赴做好机要保密工作， 按照“慎之又慎”的要求， 确保“收、 发、 办、 传、 接” 等各环节高效有序运转， 全力打造让市委放心的“坚强前哨” 和“巩固后院” 。