,党委（党组）贯彻落实《中国共产党组织工作条例》,动员发言稿、发言材料、具体要求及心得体会

　4 篇 党委（党组）贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 动员发言稿、发言材料、具体要求及心得体会

　 组织部门贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 动员发言稿 1 组织部门贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 宣讲发言 2 贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 具体要求 3 贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 抓好乡 村振兴人才工作心得体会 4

　 组织部门贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 动员发言稿 1 《中国共产党组织工作条例》 （以下简称《条例》 ）

　是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规， 是党的建设和组织工作必须贯彻的“纲” 和“本” ， 是做好新时代组织工作的根本方针和准则。

　组工干部不但要理解掌握《条例》 对党的组织体系建设、 干部队伍建设、 人才队伍建设等内容作出的具体规定， 还要深刻领会《条例》 所蕴涵的政治内涵、 制度内涵和人民内涵， 才能在组织工作实践中做到学用结合、 精准执行， 确保《条例》 精神落地落实。

　把准“根本点” ， 读懂《条例》 的政治内涵。

　《条例》 将坚持和加强党对组织工作的全面领导贯穿通篇， 并且明确指出“组织工作实行党中央集中统一领导， 各级党委（党组）

　分级分类领导，

　组织部门专门负责， 有关方面各司其职、 密切配合的领导体制” 。

　充分表明， 坚持和加强党的领导， 是做好新时代组织工作的根本所在、 命脉所在、 职责所在。

　必须将党的领导贯彻到组织工作各方面、 全过程， 必须坚持组织路线为政治路线服务， 实现党的组织和党的工作从“有形” 覆盖向“有效” 覆盖转变， 不断增强党的政治领导力、 思想引领力、 群众组织力、 社会号召力。

　把准“关键点” ， 读懂《条例》 的制度内涵。

　《条例》 认真总结党的十八大以来组织工作的宝贵经验， 把经过实践检验的成熟做法、 成功经验上升为制度规范， 将组织工作纳入制度管理的笼子里， 用科学规范的制度体系来保证组织工作的规范性、 科学性， 为贯彻落实新时代党的组织路线提供坚强制度保证。

　制度的生命力在于执行， 再好的制度， 不去贯彻执行， 必然会走样、 变形， 成为“软面条” “橡皮筋” ， 必须持之以恒在《条例》 贯彻执行上下功夫、 做文章、 求实效。

　不留“暗门” 、 不开“天窗” ， 坚决杜绝做选择、 搞变通、 打折扣的现象， 切实维护《条例》 的严肃性权威性。

　把准“落脚点” ， 读懂《条例》 的人民内涵。

　组织工作归根究底是为了 更好地服务人民、 造福人民。

　群众对组织工作满意度是检验组织工作成效的“试金石” ， 是引导组织工作前行的“导航仪” ， 是提升组织工作水平的“风向标” 。

　组织部门应当坚持以人民为中心， 把群众放在心中最高位置， 推动贯彻落实《条例》 精神同为民服务有机结合， 让群众信赖的基层党组织强起来、 活起来，

　把人民信赖的好干部选出来、 用起来， 将爱国奉献的各方面人才吸纳来、 聚起来， 真正把群众观点和群众路线植根于思想中、 落实到行动上， 努力提高组织工作的满意度和组织部门的公信力。

　 组织部门贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 宣讲发言 2 近日， 中共中央印发《中国共产党组织工作条例》 （以下简称《条例》 ）

　， 《条例》 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规， 是做好新时代党的组织工作、 加强党的组织建设的基本遵循。

　各级组织部门身为“干部之家” “人才之家” ， 在突出服务干部、 人才的同时， 更要注重建强自身建设， 以《条例》 为标尺， 以高素质专业化培养为抓手， 打造“硬核” 战队， 奋力书写新时代的“组工答卷” 。

　以《条例》 为方向， 坚定信念， 做一心向党的“忠诚型” 干部。

　忠诚是衡量人品的基本标准之一， 也是组工干部最重要的品质。

　深学《条例》 是为了 笃行， 《条例》 不仅指出了 组织工作应该“做什么” ， 也系统地回答了 组织工作该“怎么做” ， 为我们做好新时代组织工作、 切实提高组织工作质量提供了 方向指引。

　习近平总书记说过：

　“为政之道， 修身为本。

　” 理想信念是一个人的精神支柱， 有了 理想信念， 就有了 明确的方向和目 标。

　组工干部要将个人理想与国家发展融为一体， 以习近平新时代中国特色

　社会主义思想为指导， 把学习贯彻《条例》 作为一项重要政治任务， 利用信息平台推送和转发《中国共产党组织工作条例》 相关文件解读和学习资料； 在日 常的工作和生活中， 在八小时内与外都要保持清醒的头脑， 把对党忠诚内化于心、 外化于行， 补足精神之钙， 铸牢信仰之魂， 在勤于修身中坚定理想信念， 让信念之基常驻。以《条例》 为戒尺， 清正廉洁， 做让党放心的“干净型” 干部。

　个人干净是组工干部的从政底线， 也是道德底线。

　作为“管理干部的干部， 服务人才的人才， 发展党员的党员” ， 组工干部要严守思想防线， 强化纪律意识， 把党章党规常放案头枕边， 带头遵守中央八项规定和“十严禁” “十不准” 纪律要求， 坚持用法律法规约束和规范自己的言行， 清清白白做人、 干干净净做事， 做政治上的“明白人” 、 作风上的“清白人” 。

　只有小事上严格要求自己，才能在大事上经得住诱惑、 抵得住侵蚀。

　组工干部要以敬畏之心看待岗位， 以敬畏之心履行责任， 以敬畏之心严守工作纪律， 以敬畏之心以满腔的热情投入到工作之中， 做到处处讲程序、 事事守规矩， 就一定会在平凡的工作岗位上， 创造出不平凡的业绩。

　只有这样， 才能树立起清正廉洁的组工干部形象， 充分赢得人民群众的支持和拥护。

　以《条例》 为目 标， 攻坚克难， 做为党办事的“担当型” 干部。

　敢于担当是一种精神， 是一种境界， 是组工干部的职责所系、使命所在。

　组织工作头绪多、 任务重、 时间紧， 加班加点往往是家常便饭。

　组工干部不仅要目 光敏锐， 善于发现担当型干部，

　而且自己要做“担当型” 干部， 要把每一次紧急任务当作对自己的考验，无论情况多么复杂， 时间多么紧迫， 都要把使命放在心里， 把责任扛在肩 上。

　要树立“组织工作无小事” 的理念， 以更高的标准、 更严的要求、 更实的效果， 对权责范围内的事尽心尽力， 毫不懈怠。遇到困难挑战不能退缩， 遇到问题风险不能绕道， 要拿出对人民群众高度负责的态度， 以“铁肩 担道义” 的气概， 以“不破楼兰终不还” 的气节， 以“吃得苦中苦， 方为人上人” 的气魄， 敢于挑起重担， 敢于攻克难关， 发挥组工干部的标杆带头作用。

　《条例》 是新时代组织人才工作的“教科书” 和“活字典” ， 组工干部要以《条例》 为标尺锻造自我， 当好“家长” ， 做好表率， 打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里” ， 为全面建成社会主义现代化强国提供组织保障。

　 贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 具体要求 3

　近日， 中共中央印发《中国共产党组织工作条例》 （以下简称《条例》 ）

　。

　这是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规， 是做好新时代党的组织工作、 加强党的组织建设的基本遵循。

　各级党委（党组）

　要把《条例》 放在心上、 抓在手上、 落在行上， 做到思想认识到位、 谋划分解到位、 执行落

　实到位。

　 始终把《条例》 的“核心要义” 放在“心” 上， 做到“思想认识到位” 学习到位才能落实到位。

　《条例》 共 7 章、 46 条， 将党的领导贯穿全篇， 紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线谋篇布局， 对党的组织体系建设、 干部工作、 人才工作等提出了 一系列具体要求，强调“健全维护党的集中统一的组织制度， 完善上下贯通、 执行有力的组织体系， 实现党的组织和党的工作全覆盖” ， 充分彰显了 新时代组织工作特色。

　各级党委（党组）

　要把学习贯彻《条例》 作为当前一项重要政治任务， 既要知其然， 又要知其所以然， 弄清楚“为什么” “是什么” “管什么” 三方面， 深刻理解新时代组织工作“总规范” 的重要意义， 用好“教科书” “活字典” ， 当好“条例通” ， 在准确掌握《条例》 的精神实质和核心要义的基础上， 切实把思想和行动统一到《条例》 的各项要求上来， 不折不扣抓好贯彻落实。

　始终把《条例》 的“目 标要求” 抓在“手” 上， 做到“谋划分解到位” 《条例》 作为全面提升组织工作的“金钥匙” ， 各级党委（党组）

　要牢牢抓住党对组织工作的全面领导， 把切入点、 着力点放在推进组织工作科学化制度化规范化和提高组织工作质量上来。

　要主动谋划“不观望” 、 细致分解“不落项” ， 结合《条例》 要求， 在主动谋划“规定动作” 的基础上， 从本地实际和事业发展

　出发， 明确首先抓哪些、 重点抓哪些， 可以先探索的有哪些， 可以深入调研的有哪些， 有针对性地设计一些“自选动作” 。

　要扭住“关键” ，补齐工作中的弱项短板， 注重解决问题难点、 消除基层痛点、 打通机制堵点， 注重防范和化解风险点， 真正用贯穿《条例》 当中的思想方法来研究解决本地工作中的实际问题， 不断推动组织工作全面过硬。

　 始终把《条例》 的“终端见效” 落在“行” 上， 做到“执行落实到位” 抓落实不是大而化之、 笼而统之， 更不是照方抓药、 依葫芦画瓢。各级党委（党组）

　要接得住天线， 连得上地气， 把落实聚焦到“真招实招”“终端见效” 上。

　要定好盘子， 理清路子， 拿出可执行的安排、可操作的办法， 把“大要求” 划分成“小计划” ， 把“设计图” 转化为“任务书” ， 为一个个“小目 标” 列出更为清晰的“路线图” “施工单”“时间表” 。

　要跳出惯性思维， 摆脱路径依赖， 多出真招实招，多出亮点创特色， 过了 一山再登一峰， 跨过一沟再越一壑， 在“总规范” 的指导下创造性抓好《条例》 的贯彻落实， 全力推动组织工作提质增效。

　贯彻落实《中国共产党组织工作条例》 抓好乡 村振兴人才工作心得体会 近日， 中共中央印发《中国共产党组织工作条例》 （以下简称《条例》 ）

　指出， “坚持党管人才原则” ， “全方位培养、

　引进、用好人才， 着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才， 推进实施人才强国战略、 创新驱动发展战略， 为民族复兴伟业提供强大人才支撑” 。

　 各地市乡 村振兴局陆续挂牌成立， 标志着全面拉开乡 村振兴大帷幕。

　乡 村振兴， 人才是关键。

　作为乡 村振兴的排头兵， 识才用才的“好参谋” ， 基层组织部门要带头学习《条例》 ， 反复研读， 准确把握内涵要义， 破解“人才密码” ， 为全面推进乡 村振兴打下坚实的人才基础。

　以“需求” 为导向， 精准引 才， 迸发人才“虹吸效应” 。

　紧紧围绕经济社会发展需求， 聚焦重大发展战略， 加强对人才队伍建设的宏观谋划， 培养造就大批德才兼备的高素质人才。

　近年来， 各地秉承“人才就是第一生产力” ， 纷纷招揽人才， 但效果各异， 少数基层单位在引进人才时， 不结合本地实际情况， 不考虑工作需求，一味追求名校毕业生， 导致人才引不进、 留不住、 不实用。

　全面推进乡 村振兴正当时， 基层组织部门要深入调研基层人才队伍建设情况， 摸清现实需求， 紧贴当地农业发展现状和农民生产生活实际，重点引进精通水果蔬菜、 花卉苗木、 畜牧养殖、 农村电商等新型农业农村人才， 让人才与乡 村振兴精准对接。

　以“创新” 为抓手， 激发活力， 释放人才“鲶鱼效应” 。

　近年来， “揭榜挂帅” 逐渐成为激发人才活力的一种选择， 如面对突发的新冠肺炎疫情， 广东紧急征集防治技术产品， 鼓励疫情防控科技攻关， 支持人才和团队“揭榜挂帅” ， 效果斐然。

　基层组

　织部门要着力破除体制机制障碍， 为人才松绑， 在乡 村振兴工作中大力推行“揭榜挂帅” “赛马” 等制度， 围绕改善民生实事、 壮大集体经济、 培育乡 村振兴产业、 农村环境治理等方面重点攻关项目 和难点问题公开张榜， 英雄不论出处， 谁有本事谁就揭榜， 充分激发人才创新活力。

　同时， 加大对作出贡献的基层干部、 新型职业农民等各类人才补贴和奖励力度， 提高人才干事创业的积极性。

　以“诚心” 为主线， 精细服务， 增强人才“海潮效应” 。

　鱼无定止， 渊深则归； 鸟无定栖， 林茂则赴。

　基层组织部门要树立强烈的人才意识， 完善人才服务保障体系， 主动帮助人才排忧解难， 建立“五小” 工程为人才提供舒适的工作生活环境， 开展“鹊桥计划” 解决人才夫妻两地分居问题， 联合教育部门解决子女入学难问题等， 用心解决人才后顾之忧， 使其能够安心本职、 专注工作， 全身心投入乡 村振兴事业中。

　要积极宣传各类人才在乡 村振兴的地位、 重要贡献和先进事迹， 对表现出色、 实绩突出的人才及时表彰奖励， 激发人才学以致用、 扎根基层、 成就自我， 大力营造尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创造的良好氛围。