2022组织生活个人发言

下面是小编为大家整理的2020组织生活个人发言,供大家参考。

2018组织生活个人发言

根据上级党委整体工作部署要求，紧密围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在学习研讨、征求意见、谈心交流等基础上，结合自身实际，重点从带头担当作为、真抓实干，遵规守纪、履行支委职责等方面，对照检查如下：

一、存在的主要问题

1.在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在的问题

主要表现在日常在带头党的先进理论和思想上，只是“不过脑式”的抄抄内容，对自身以及车间广大党员如何落实习总书记提出的“四个意识”，“四个自信”等问题上没有深层次的思考，为学而学，不求甚解。由于放松对自身政治理论学习的要求，在执行车间班子集中学习制度上也打了折扣，在集中学习的过程中，不仅缩短了学习时间，有时甚至由于这样或那样的理由没有组织开展学习。检查班子成员的学习笔记也是时紧时松，有内容签字，没内容要求补记，既不批评，也不考核，导致车间班子成员在“如何确定工作思路，如何细抓分管工作，如何强化安全基础”等方面的意识不强，方法不多。在去年车间多次发生段通报问题中暴露出的干部敏感意识差，业务素质低等因素，都与自身在抓车间班子政治、业务学习上的不到位是有关系的。

2.在担当作为、真抓实干方面存在的问题

作为车间党总支书记，车间的党建工作一度没有特色，这与我日常在落实上级党组织要求，真抓实干上打了折扣有着密切的关联。在谈心中，党员职工提出我组织党内的活动少，我确实存在这样的问题，自去年4月份来车间工作，只是按要求做好一些规定动作，自发组织的党员活动少之又少，认为抓好现场安全是重中之重，怕开展活动冲淡安全精力，而没有根据当前高压、高强度的现场作业工作性质，去为职工创造一些丰富的业余文化生活，导致车间职工队伍集体观念不强，团结奋战的意识薄弱。同时，抓工作存在教条主义，尤其是没有站在服务职工的角度，带着感情去做工作，如：车间涉及两位兵妈妈和三名买断工龄人员，在日常做维稳工作上，方法不多，只是为了完成上级交办的任务而去进行生硬的政策宣讲，而没有耐心细致的体察职工的内心去更好的化解矛盾，担当意识欠缺。

3.在遵规守纪方面存在的问题

一方面表现在对和自己工作相关的法律法规，规章制度上，只知其一不知其二，不深入思考其内涵，与自己工作相关的规章吃的还不透，有的条款、规定自己模棱两可、似是而非，影响工作效率，如：上级规定总支支委会，每名支委必须结合分管的党内工作进行汇报，但在具体实施中，只是自己把车间所有党建工作进行简单的总结、安排，对支委不要求、不明确，导致支委的“一岗双责”职能体现不出来，车间党建工作统而笼之，粗枝大

叶。另一方面表现在执行组织生活制度上打了折扣，简化会议和活动流程，如：在开展的党员主题党日活动中，上级要求每月定时进行全员覆盖，但在具体操作中，对支部是否开展没有检查，有时明明知道没有开展，也只是要求一番，没有考核、没有通报，对待上级的工作要求，组织生活纪律没有一抓到底。

4.在履行（总）支委职责方面存在的问题

主要表现在落实段党委的工作要求上，只是停留在上级有指示，总支有措施，一些所谓的文件落实文件，上下一般粗的现象没有彻底杜绝。如：在去年开展的“三会一课”质量提升年活动中，自身缺乏对支部落实工作的检查，全年仅对三个党支部，八个党小组检查了7次，且每次只是看看台账，至于支部和党小组是否真的按要求开展党内生活，没有具体的检查，更谈不上具体的指导。再如，在前期党委开展的“争做合格党员争当春运先锋”活动中，车间虽然制定了细化措施，但对于各党支部开展活动的日常检查、方法总结、问题整改上没有进行很好的归纳，好的总结不出来，差的暴露不出来。再如，在党支部立项攻关活动中，由于自身车辆技术业务基础薄弱，提出专业性建议意见微乎其微，以致于在今年上报段党委的三项立项攻关课题，只求有，没求精，在推进过程中也是看上报情况，没有组织车间技术人员调查研究，造成立项攻关看上去有了，实则浮在面上。

二、产生问题的主要原因

1.在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树

牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面的原因

对学习的重要性认识不足，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论，片面的认为只要做好工作，不需要系统的学习理论知识，学习和工作分离，把日常自学和组织班子学习当成“软任务”，没有发挥好“班长”的示范带头作用。特别是在日常的检查中，存在好人主义，放松了对班子成员政治学习的督促。

2.在担当作为、真抓实干方面的原因

工作标准不够高，只求过得去，不求过得硬，对于日常工作抓得不实，检查也是看面上的多，走马观花的多，缺乏精益求精和吃苦耐劳的精神，总认为按上级要求做了工作就行，而没有联系车间实际开展工作。以此同时，在处理一些职工思想和稳定方面的问题，总认为现状一直是存在的，几年甚至十几年没有解决的问题，自己也解决不了，没有担当意识。

3.在遵规守纪方面的原因

缺乏对规章制度、工作标准的深入研究，经验主义作祟，对一些工作干惯了、看惯了，把原来没有执行的工作标准当成标准，工作上满足一般化，特别是对于开展党员主题党日等组织生活，要求不严、措施不细、组织不力，只是一味的依靠支部开展工作的主动性，久而久之造成了一些党内组织生活制度的简单化、随意化。

4.在履行（总）支委职责方面的原因

主要是自身的政治理论和政治业务素质不高，在对总支书记岗位工作的定位上有所偏差，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和精神状态。日常工作循规蹈矩、按部就班，不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，也没有站在全车间的角度思考问题、解决问题，只是为了完成工作而工作。

三、具体整改措施

1.加强党性修养，树立大局观念。进一步端正学习态度，学深悟透党的十九大精神，全力贯彻新时代中国特色社会主义基本方略，旗帜鲜明地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。在加强自身党性修养的基础上，组织支委成员深入学习党章、党的基本理论知识和国情、路情、局情、段情，带头树立进取意识，加强党性锤炼，提升党性修养。

2.抓好“四风”整改，改进工作作风。正确看待职工群众对自己提出的意见、建议，建立干部职工联系卡，开展定期联系职工和文体活动，多深入班组、深入职工，真心对职工负责，热心为职服务，诚心接受职工监督。同时，全面的分析自己、合理的定位自己，以“三会一课”为抓手，把党建实绩作为检验支部工作的“试金石”，把确保安全作为体现组织作为的“推进器”。

3. 严格遵章守纪，做到率先垂范。严格落实“八项规定”和集团公司“十严禁”、段“八条廉政红线”等制度规范，以身作则，当好表率。同时，加强对党支部标准化创建和“三会一课”

质量提升等要求的学习研讨，结合车间实际深入研究党支部标准化体系建设，制定推进方案，列出问题清单，采取“周检查、月通报、旬分析”的方式，不断督促作业场党支部和班组党小组的党内组织生活制度落到实处。

4．切实履行职责，加强支部建设。积极开展党支部工作月度公示活动，突出党支部立项攻关和党员创岗建区建设，在选题上突出重实际、重实用，在推进中重专业、重实效，在岗区建设上突出党员先锋岗的示范辐射作用。同时利用分作业场培训、观摩等形式，组织党支部书记学习党建知识，开展心得体会会、经验交流会，组织党员带头学习新知识、实作演练对抗赛，不断提高做好支部书记素质和党员实际操作水平、应急处置能力，提升党组织和党员带头保安全的成效。