党建工作推进会上的典型发言材料：擎起人才“双回归”大旗，引领发展乡域特色经济
X 乡是全县闻名的“劳务经济大乡”，每年向 X、X、X、X等地输出劳务农民工 10000 余人。在全乡万余名常年外出务工创业的人员中，资产达千万以上的成功人士多达百余人。为促使这些成功人士回归家乡、支援家乡，乡党委、政府立足乡情，大力实施“双回归”工程，充分发挥人脉优势资源，通过乡情感召、搭建平台、建立机制，吸引人才回归、资金回流、项目落户，取得了明显的成效。
一、 以乡情引回归，确保人才回得来 多年来，X 乡外出成功人士养成了一个传统习惯：虽然在外创业，却始终不忘家乡，关注家乡，情系家乡。乡党委、政府坚持以乡情感召，打好“人脉牌”，吸引在外成功人士回归。
一是畅通联络，了解动态。建立 X 籍在外成功人士信息库，全面掌握在外创业成功人士姓名、从事行业、工作单位、工作职务、联系方式等基本情况，做到“根子清”、“底子明”，及时掌握动态。
二是加强交流，跟踪服务。实行乡党政领导包联在外创业成功人士制度，主要领导利用节假日走出去，上门了解他们的工作现状，真诚帮助办理托办事项，竭力协助解决企业经营运行困难，做到以情感人。去年以来，乡党委、政府积极协调县农村商业银行为在外创业人士发放贷款，解决中小企业融资难的问题，已累计为 10 余家企业争
取贷款 1.7 亿元。
三是定期座谈，共谋发展。每年定期组织举行在外创业成功人士座谈会，介绍家乡经济社会发展状况，倾听在外人士意见、建议，号召他们回村任职；宣传招商引资优惠政策，诚邀他们回乡创业。近年来，已先后吸引3 名在外能人回村任职(1 名任村党支部书记，2 名任村党支部第一书记)，引进协议项目 7 个，资金 4000 余万元。
二、搭平台促回归，确保人才留得住 为更大限度吸引创业成功人才回乡创业、回村任职，乡党委、政府大胆探索、拓宽渠道，实行灵活的选任方式和宽松的政策环境，为创业成功人才回归搭建了良好的平台。
一是回村任职。对于有回村任职意愿、有较强工作能力、群众公认度较高、有任职村干部经历的在外创业成功党员，乡党委通过任命其为村党支部书记的方式，吸引其回村任职。X村原是一个计生、综治工作基础差、信访不断的后进村，在外务工的退伍军人 X 回村任村党支部书记后，在较短时间内就扭转了被动工作局面。
二是选聘任职。在外有实体企业、无法从企业脱身的，通过个人申请、组织审查、党委审议等程序，聘任其担任村党支部“第一书记”或村“名誉主任”。X年，乡党委从外出创业成功人士中选聘 X 建筑劳务有限公司总经理 X、XX 建筑劳务有限公司总经理 X 等任村党支部“第一书记”。几个月来，5 名受聘的第一批“第一书记”立足村情实际，从群众最关心、最直接、最现实、最受益的事情做起，指导、帮助村级阵地建设、公益事业建设和特色产业发展，
受到了广大干群的一致好评。
三是回乡创业。在外创业成功党员人士充分发挥其身居都市、社交广泛、视野广阔、信息畅通等优势，牵线搭桥，为家乡发展推介宣传，义不容辞地担当起“宣传大使”的职责。在外创业成功人士 X 等投资 2000万元创办了 XX 人家商务酒店，目前主体工程基本竣工。据统计，全乡在外创业成功人士先后为家乡引进项目 10 余个，引进资金 5000 余万元，其中用于捐资助学、扶危济困和公益事业建设资金达 1000 余万元。
三、建机制助回归，确保人才能干事 一是建立培训机制。为了使回归能人顺利转换角色，适应工作岗位需要、受到百姓认可，乡党委、政府定期组织对新任村干部进行业务培训和指导，以帮助他们更好的发挥能力作用。
二是建立服务机制。对创业成功回归人才注重从生活上多关心、心理上多安抚、思想上多沟通，及时了解思想状态和工作动态，帮助解决困难和问题，确保他们安心工作，取得成绩。
三是建立激励机制。乡党委、政府研究出台了《关于吸引创业成功党员和经营人才回归的意见》，从政策优惠、选拔任用、发挥职能、教育培训、考核奖惩、监督管理、诫勉免职、待遇保障等方面作了具体规定。对真正为群众谋利益、办实事、办好事，工作成效明显、事迹突出的回归“村官”，政治上给荣誉、给地位，积极向上级组织作为“两代表一委员”、先进模范人物候选人优先推荐。在建党 92 周年之际，X建筑劳务有限公司总经理、X 村党支部第一书记 X 被县委授
予“百佳十星党员”荣誉称号。
在我乡实施“双回归”工程以来，取得了显著的工作成效，受到了良好的社会赞誉。下一步，我们将注重总结前期工作经验，树立先进典型。同时，加强监督管理，拓宽渠道，健全机制，吸引更多创业成功人士和经营人才回归，集聚发展正能量，给力 “平安、和谐、幸福 X”建设！
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