村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作方案

　 - 1 - 村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作方案

　根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：

　一、考核对象 1.现任村（社区）“两委”班子及其成员； 2.村干部助理(扶贫信息员)； 3.推荐的村级后备干部。

　二、完成时限 X 年 12 月 11 日-17 日 三、考核内容 全面考核村“两委”班子及其成员，自 X 年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子 3∶6∶1 的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。

　同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村级后备干部和 1 名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。

　( ( 一) ) 村“两委”班子的考核内容：

　1. 政治引领情况: :班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。

　2. 工作业绩方面: :完成工作任务数量、质量、效率，产生社

　 - 2 - 会效益和服务对象满意度等情况，特别是 X 年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。

　3.：

　落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。

　4 4. . 村治理情况: :处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。

　( ( 二) ) 对现任村“两委”班子成员的考核内容：

　1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。

　2. 群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。

　3. 工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。

　4. 政治素质: :为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。

　 - 3 - 对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。

　考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。

　5. 选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件 ：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50 周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。

　兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。

　（三）后备干部要求

　 - 4 - 村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于 5 人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过 55 岁、女性不能超过 50 岁，每村必须推荐 1 名女性后备干部。

　四、考核程序 ( ( 一) )。

　述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。

　( ( 二) ) 个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。

　( ( 三) ) 综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件 5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。

　五、相关要求 ( ( 一) ) 强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从12月11日开始，12 月 17 日结束，考核资料交党政办汇总。

　( ( 二) )。

　严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过

　 - 5 - 程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。

　( ( 三) )。

　抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。

　六、考核后需要带回的资料 完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件 2 及汇总表、附件 3、附件 4、附件 5；开会会议照片，座谈记录。

　附件：1.X 镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班 2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》 3.X 镇 xx 村后备干部情况登记表 4.X 镇 xx 村后备干部考察对象名单 5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告