贯彻落实《中国共产党组织工作条例》助力科技发展心得体会

　贯彻 落实 《中国共产党组织工作条例》 助力科技发展心得 体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），全文紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线谋篇布局，以高瞻远瞩的思考对今后组织工作的方向性、全局性、战略性指明了具体方向，以深谋远虑的布局对组织体系建设、干部队伍管理、人才工作方针提出了详细规划。当前站在“两个一百年”的历史交汇点，如何在严峻复杂的经济形势中谋新局，这就要求广大组工干部与人才工作者以崭新的时代视角、创新的时代思维、谋新的时代举措，高效高质量地推动新时期的人才工作，打造出一只属于新时代的人才队伍“铁军”，占领科技发展的“制高点”。

　 指明人才“前进之路”，打造一只“听党指挥”的人才铁军。落实党管人才是有效把握新时代人才工作新定位、新目标和新任务的关键，坚持党管人才不仅要善于改变人才工作思维，更要从思想上的人才工作管理模式转变为人才发展治理模式，以开放包容的全球眼光、与时俱进的思维模式，大力支持人才的自我发展和价值实现。广大人才工作者必须凝聚各方力量积极参与到人才发展治理模式来，形成党管人才框架下跨部门协同治理，构建完善多元主体共治的人才治理体系，确保新时代人才工作沿着正确的方向前进，为

　党、国家和人民伟大事业的发展提供坚强的智力支持和人才保障，打造一只“听党指挥”的人才铁军助力国家蓬勃发展。

　 激发人才“上进之心”，打造一只“梯队分明”的人才铁军。“没有人才就无法创新，一个国家的发展就会陷入停滞。”细化人才工作体系布局既能满足人尽其才的用人方针，同时也能有效推进国家的科技创新发展，满足人才工作阶梯段发展的需求。强化人才培养的同时，要建立完善的选人用人机制，挖掘出“适合”的人才，破除“四唯”评价标准，针对顶尖人才、创新人才、创业人才、青年人才的选拔、考核和激励建立行之有效的体系和方法，同时坚持广纳群贤、人尽其才的工作目标，让想干事、能干事、干成事的人才有干劲、有奔头、有希望，从而激发人才队伍的战斗力、凝聚力，让那颗奋发向上的“心”欢呼雀跃起来，打造一只“梯队分明”的人才铁军，助力国家创新发展。

　 解决人才“后顾之忧”，打造一只“敢闯敢拼”的人才铁军。“士为知己者死。”完善人才服务体系的建立既是打通党管人才“最后一公里”的闭环所在，更是建立人才工作体系布局的重要基础。完善人才服务体系必须树立强烈的人才服务意识、科学听取人才服务意见、及时了解掌握人才思想动态，要从微观层面把握人才工作的基础与灵魂，帮助解决生活中实际困难和问题，当好人才的“服务员”“办事员”“贴心员”。同时建设适应人才发展的工

　作、科研与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在人才安居、医疗、子女就学、落户等方面多渠道为人才营造宜居宜业的生活环境和配套服务，彻底解决人才的“后顾之忧”，打造一只“敢闯敢拼”的人才铁军助力科技腾飞。