领会贯彻《对于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队意见》选优配强驻村“第一书记”心得体会

　领会贯彻《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》选优配强驻村“第一书记”心得体会

　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村强不强，要看“领头羊”。驻村第一书记作为乡村振兴的基层抓手，发挥着“最后一公里”的关键作用。巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴事业，关键要选优配强驻村“第一书记”这只“领头羊”，以“头羊”效应全面推进乡村振兴。

　 突出政治标准，严把“素质关”。政策方针制定后，干部就是决定因素。选好驻村第一书记，严把政治素质关是首要任务。驻村第一书记是乡村发展的带头人，是党在基层执政的骨干力量，选出政治素质过硬、政治能力过硬的干部是推进乡村振兴的引擎动力。各级党组织要突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，真正将想干事、能干事、干成事的人选用起来。坚持从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面考察，注重将立场坚定、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才甄别出来、选派出去。要多维度考察，以“个人自荐＋组织推荐”把好政治关，以“派出单位初审＋组织部门联审”把好资格关，以“比政治素养＋比实践能力＋比工作作风”把好素质关，以“广泛访谈＋透明公示”把好民意关，确保把政治素质好、自身本领强、人民满意的干部识别出来。

　 拓宽选派范围，选出“农状元”。选优配强驻村“第一书记”是推进乡村振兴的关键一招，必须选能人、派硬人、上强人，把最能干、

　最能打、最有本领的精兵强将选派到乡村一线。因村派人、科学组队是实现乡村振兴的重要手段，要坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，摸清选派需求，充分考虑专业、经历、年龄等因素，统筹优化各级选派力量，科学选派第一书记和工作队，确保好中选优、优中派强。要更新选人用人观念，不断拓宽选人视野，打破区域、学历、身份、职业等条件限制，大胆选拔任用具有真才实学、能干会干的创新复合型优秀人才，真正把致富能手、经济能人、大中专毕业生、退伍军人、民营企业家、离退休党员干部等领头羊选出来，发挥乡村“田秀才”“土专家”“农状元”最大效能，推动乡村改革振兴、创新崛起、高质量发展，最终实现共同富裕。

　 强化激励考核，树优“风向标”。乡村振兴一线是锻炼干部成长的磨刀石和试金石，考核管理则是干部干事创业的指挥棒和风向标。科学的考核管理方式能够鼓舞斗志、提升干劲，各级党组织要严把考核关，进一步完善选派干部的考核管理机制，坚持考人与考事相结合，突出赏罚分明、奖优罚劣，注重在乡村振兴一线识别、选拔和任用优秀干部。要做实派驻干部的平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应，真正把优秀派驻干部甄别出来。要加强跟踪式管理，做好近距离考察，实地听取派出单位意见，深入听取村干部、党员、群众心声，把群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为衡量干部工作成效的重要标尺，旗帜鲜明地为埋头苦干、淡泊名利、默默奉献的干部撑腰鼓劲。强化经验总结与先进模范挖掘，宣传表彰第一书记和工作队员的先进事迹，激荡干事创业力量，激励

　干部担当作为、建功立业。

　 聚焦组织保障，夯实“大后方”。强有力的组织保障，是开展派驻村第一书记和工作队以及打赢乡村振兴的坚实堡垒。各级党委（党组）要将派驻工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，加强组织领导，做到定村精准、派人精准、工作精准，推动工作落地见效。要实行派出单位与第一书记和工作队所在村双方责任捆绑制，把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核等内容，推动派驻工作提质增效。要进一步强化保障支持，安排定期体检、提供购买保险保障服务、做好家属关怀等措施，让干部“轻装上阵”；加强关心关爱，不定期开展谈心谈话，了解思想动态，促进安心工作。要整合培训资源，分级开展针对性、系统性定向培训，加大“订单式”课程设计，科学设置培训课程，提高培训工作实效，既要提升服务人民群众的能力，又要提升发展经济、带头致富的水平。