xx 区总工会公务员平时考核工作实施方案 一、总体要求 为切实加强区总工会公务员队伍的日常管理，提高工作效能，规范和完善公务员考核工作，建立平时考核激励机制,科学地评价公务员的工作过程，为年度考核奠定基础。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《扬州市 xx 区公务员平时考核办法（试行）》和有关法律法规，结合区总工会实际，制定如下实施方案。
二、考核对象 平时考核的对象主要是按干部管理权限，区总工会机关非领导成员公务员。
三、考核原则 公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
四、考核权限、内容和指标 （一）考核权限。区总党组成立考核工作委员会负责区总工会考核对象的平时考核，组织部负责具体工作。
（二）考核内容。平时考核以工作人员职位职责和承担的工作任务为依据，及时记录德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。
1、考德。主要考核工作人员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现； 2、考能。主要考核工作人员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等； 3、考勤。主要考核工作人员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等； 4、考绩。主要考核工作人员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等； 5、考廉。主要考核工作人员遵纪守法、廉洁自律，执行中央“八项规定”等方面的表现。
（三）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重占 30%，个性指标权重占 70%。
共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。
个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及业务能力和工作成效等方面。
五、考核标准 工作人员考核按照管理权限和规定的程序进行，一般按照确定考核指标、设定考核周期、个人工作纪实、领导审核评鉴、考核结果反馈、结果公示汇总的程序进行。平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。好等次公务员人数，一般应控制在本单位参加平时考核公务员总人数的 40%以内。
1、“好”的标准：
(1)思想政治素质高，个人品德、职业道德、社会公德好； (2)工作实绩突出，圆满完成各项目标任务； (3)精通业务，工作能力强； (4)工作责任心强，勤勉尽责，积极进取； (5)清正廉洁，模范遵守各项规章制度。
2、“较好”的标准：
(1)思想政治素质较高，个人品德、职业道德、社会公德较好； (2)工作实绩较明显，质量较好，效率较高； (3)熟悉业务，工作能力较强； (4)工作责任心强，工作积极，工作作风较好； (5)清正廉洁，自觉遵守各项规章制度。
3、“一般”的标准：
(1)思想政治素质一般； (2)能基本完成本职工作，但完成的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误； (3)履行职责的工作能力较弱； (4)工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序； (5)能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。
4、“较差”的标准：
(1)思想政治素质较差； (2)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响； (3)业务素质和工作能力不能适应工作要求； (4)工作责任心和工作作风差； (5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
六、考核程序和方法
（一）确定考核指标。公务员要结合部（室）年度及阶段目标任务以及职位职责，确定公务员的平时考核指标，包括工作任务、完成时限、完成标准和内容等（人员分工及月度工作任务随同月度工作计划一并上报区总组织部），对于临时增加的工作任务，及时补充分解到有关职能部门和人员。对于同时由多人负责的工作，明确主办责任和协办责任及在工作中发挥作用情况。
（二）设定考核周期。平时考核的周期为一个季度，采取日志、月评、季考核的方法进行，每年度最后一个季度的平时考核结合年度考核一并开展。
（三）个人工作记实。考核对象在《平时考核工作日志》上如实记录每个工作日的工作任务、完成时限、完成情况、未完成情况及原因等；对每月工作进行总结，对本月工作、学习的成效进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、进行自我评价，并填写《平时考核月度评价表》。
（四）领导审核评鉴。分管领导在每个季度末对考核对象进行审核评鉴，在一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映情况，根据考核对象个人工作记实、工作绩效和日常表现等情况，采用计分、等次、名次、评语等方式对考核对象进行评鉴，确定考核结果，并填写《公务员平时考核季度评价表》。
（五）反馈和公布考核结果。区总工会考核工作领导小组及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，采取适当形式在一定范围内进行公示，接受群众监督。
七、考核结果运用 （一）平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据。公务员年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好、业绩较突出的公务员中产生。平时考核结果一般、较差的工作人员不能评定为年度考核优秀等次。
（二）对平时考核结果较好以上等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。对平时考核结果一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优方面优先考虑。
（三）对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。
（四）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
八、工作要求 （一）建立组织，加强领导。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立区总公务员平时考核工作领导小组。张永新同志任组长，姜秀文、顾自清同志任副组长，成员有卜春雨、张东波、刘大志。公务员平时考核工作领导小组办公室设在区总组织部，具体负责公务员平时和年度考核工作并组织实施。
（二）明确责任，认真履职。区总主要负责人为本单位公务员平时考核的主要责任人，分管领导为公务员平时考核的第一责任人，要切实克服“老好人”思想，严肃认真地抓好分管部（室）公务员的平时考核。区总组织部要及时汇总公务员平时考核情况，及时公布考核结果。
（三）严肃纪律，强化监督。公务员平时考核过程中，必须严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正、公开，考核结果的客观、准确。区总工会党组将加强平时考核工作的监督检查，及时纠正考核中出现的问题，确保公务员平时考核质量。要严格落实考核工作责任制，对考核中敷衍了事、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假，不按规定程序和要求实施考核以及违反考核纪律规定的行为，依照有关规定严肃处理。
xx 区总工会关于成立考核工作委员会 领导小组的通知 区总各部室：
为强化考核管理，全面深化机关效能建设，切实改进机关干部作风，严格落实《扬州市 xx 区总工会公务员平时考核工作实施方案》，经区总党组扩大会议研究，决定成立区总考核工作委员会领导小组的通知，其考核工作委员会领导小组成员如下：
组 长：
主席 副组长：
、
副主席 成 员：
、
考核工作委员会领导小组下设办公室负责平时考核工作，办公室设在组织部，由刘大志同志汇总平时考核情况，报送区总考核领导小组。
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