1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1995 年 1 月 1 日起施行) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
列表如下：
总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月 5 年以上 6 个月 12 个月 10 年以上 5 年以下 6 个月 12 个月 5 年以上 10 年以下 9 个月 15 个月 10 年以上 15 年以下 12 个月 18 个月 15 年以上 20 年以下 18 个月 24 个月 20 年以上 24 个月 30 个月
2、《劳动合同法》第四十二条的规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。
3、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的 60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的 80%。
4、根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定 医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。
5、《劳动合同法》第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗期的延长：
对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24 个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。(《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309 号)。
7、深圳员工享受医疗期待遇分为两种情况，对于有深圳常住户口的员工，用人单位应当按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定确定医疗期，对于非深圳户籍劳务工的医疗期则可依据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条进行确定。即："劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计 15日：满一年的，从第二年起第年增加 15 日，但最长不超过 90 日。但是，《深圳经济特区劳务工条例》在 2009 年已经废止。
另外，专业律师的建议：若医疗期满后，员工是否能返回工作，可先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
若鉴定是一至四级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
若鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。
在医疗期满后，用人单位可以有三个选择：
第一种是依照劳动合同法第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的规定，解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费； 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；
第三种是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种或第二种处理好。
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