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2021年年轻干部双挂双任集体谈话会讲话稿和企业集体协商工作会议讲话例文

发布时间: 2021-11-04 13:26:04

 1 2021 年 在年轻干部双挂双任集体谈话会讲话 稿和 企业集体协商工作会议讲话 范文

 1 2021 年 在年轻干部双挂双任集体谈话会上的讲话 范文稿

 同志们:

  开展“双挂双任”工作,是市委着眼全市年轻干部培养和 XX 事业长远发展,统筹考虑市县乡领导班子换届,作出的重大决策和重要探索,进一步表明了市委高度重视年轻干部培养选拔的鲜明立场,目的就是要持续激发全市广大年轻干部干事创业的满腔斗志、火热激情,让年轻干部加快成长为现代化新 XX 建设的开路先锋、热血尖兵。经过市委组织部前期反复甄别、精挑细选,从 XX 名符合条件的年轻干部中确定了在座的首批“双挂双任”人选。对于你们,市委寄予厚望,充满期待。这次会议,既是任前的集体谈话会,也是“双挂双任”工作动员会。刚才,市委组织部介绍了“双挂双任”工作情况,并宣读了有关干部名单;XXX 同志作了交流发言,既谈了认识感受,又谈了工作打算,讲的都很好,应该说志向远大、情怀真挚,从你们身上看到了全市广大年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神面貌,让我们深受感动、倍感欣慰,也对未来 XX 发展充满信心。

  党的十八大以来,以习同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部,习总书记提出了一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略,强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命

 运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”。2018年,党中央专门制定下发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。去年,总书记先后两次出席中央党校中青年干部培训班开班式并发表重要讲话,对年轻干部成长提出明确要求,为我们做好年轻干部培养选拔工作提供了重要遵循。省委、市委认真贯彻党中央决策部署,持续强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全力营造重视、关心、支持年轻干部成长的良好氛围。

  当前,XX 正处于落实“六稳”“六保”、统筹“两手”“两战”,推动“两重”攻坚,夺取“双胜利”,实现“双收官”的关键时期,尤为需要广大年轻干部挺在一线、冲锋在前。正如习总书记所指出的,“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律,也是‘一代更比一代强’的青春责任”。在座的年轻同志,都是组织上好中选优出来的,这既是对大家的肯定,也是信任,更是重托。借此机会,我提四点期望和要求。

 一、要守初心、强信念,筑牢政治忠诚之魂。

  毛主席说过:“不讲政治,就等于没有灵魂”。习总书记强调,优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。对于党员干部来说,政治坚定是第一位的要求,政治上不过关,再优秀、再有才华也不能用。此次“双挂双任”工作,不论是上挂还是下派的同志,都坚决服从组织安排,本身就是讲政治、讲大局的表现,特别是下派任职的干部,有的来自基层又要回到基层,

 有的家庭负担较重,能克服各方面困难,积极投身基层,充分展现了新时代年轻干部对党忠诚、敬业奉献的优良品格。但工作开展过程中,也发现少数年轻干部在思想认识上还存在一些问题,比如,有的入党初心不明、信念不牢,对为了谁、依靠谁、我是谁的认识还不深刻、不到位;有的挑肥拣瘦,不愿下基层,不愿去艰苦的、偏远的地方,怕直面矛盾,怕迎接挑战;有的心浮气躁,到一个地方工作“一年看、两年干、三年就想转岗提干”,静不下心、沉不下身,等等。存在这些问题,根子还是政治上不过硬,没有正确领会组织意图,没有充分认识到这是自己磨砺锻炼的难得机会。年轻干部不管身处任何岗位、从事什么工作,都要把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂,对标先进典型,涵养忠诚品格,始终做政治上的明白人、老实人。一要强化理论武装。政治上清醒坚定源于理论上的清醒坚定。习总书记深刻指出,理论修养是干部综合素质的核心;掌握马克思主义理论的深度,决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。强化理论武装是年轻干部政治历练的基础任务,在年轻干部成长中起到指引航向、固本培元的作用。要学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想,切实掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法,使我们所有的理念、思路、举措,都全链条、全要素、全方位、全过程地体现习新时代中国特色社会主义思想,使之成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针,成为我们推动工作、破解难题的“金钥匙”。二要保持政治定力。大家在前进道路上,不可能全是“轻舟已过万重山”的顺境,也会有“雪拥蓝关马不前”的逆境;不可能总是

 风平浪静的航行,也会有惊涛骇浪的颠簸,在逆境和考验时更能看出一名年轻干部的政治定力。要始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,对国之大者要心中有数,关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,坚定不移听党话、跟党走。三要增强行动自觉。近年来,全市广大年轻干部以服务大局、服务发展为己任,一以贯之抓落实,千方百计解难题,为现代化新XX 建设作出了积极贡献。尤其是面对新冠肺炎疫情这场大战大考,广大年轻干部挺身而出,在不同岗位上都发挥了生力军作用,展现了过硬的政治素质和扎实的工作作风,涌现出韩世磊、芮晓艳等一批先进典型。希望同志们坚定坚决地把对党忠诚体现在一言一行中,把个人的理想追求融入到党和国家的事业中,融入到现代化新 XX 建设中,以更坚决的态度、更自觉的行动,确保中央及省委、市委各项决策部署落到实处。

 第二、要持恒心、增本领,夯实干事创业之基。

  基层是最好的课堂,实践是最好的老师。习总书记曾在梁家河度过七年知青岁月,他同各界优秀青年代表座谈时回忆说,“我到农村插队后,给自己定了一个座右铭,先从修身开始。一物不知,深以为耻,便求知若渴。上山放羊,我揣着书,把羊圈在山坡上,就开始看书。锄地到田头,开始休息一会儿时,我就拿出《新华字典》记一个字的多种含义,一点一滴积累”。7 年知青岁月,是习总书记人生道路上最重要的阶段,对他整个成长、成熟、成功,起到了至关重要

 的作用。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。干部的成长没有捷径可言,只有能力素质过硬,成长才有坚强支撑;年轻干部唯有不断增强本领,才能行稳致远。一要强化学习意识。同志们即将走上新的工作岗位,要迅速调整心态、适应环境变化、进入角色状态,下派的同志要以人民为师,多到群众中去,多深入基层调查研究,掌握第一手资料,通过在一线发现问题、分析问题、解决问题,迅速打开工作局面;上挂的同志要充分用好机关资源优势,拓展思路、拓宽视野,学政策法规、学核心业务、学工作方法,主动融入新环境,自觉接受新事物,大胆开展新工作。二要强化忧患意识。在座的同志都是经过组织层层筛选把关脱颖而出的,是全市年轻干部的优秀代表。一时优秀不代表一直优秀,现职岗位得心应手不代表在下一个岗位就能信手拈来,特别是市直机关下派的年轻同志,有的“出了学校门就进机关门”,缺乏基层实践和艰苦环境锤炼;有的平时在一个阶段主抓一项工作,安排井井有条,看不出能力短板,一旦要同时抓两项、三项甚至多项工作时,就可能会手忙脚乱、顾此失彼。初生牛犊不怕虎固然可贵,永不满足、永不懈怠更为宝贵。大家要有“本领恐慌”的意识,学会用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题,培养自己看海平面“桅杆”的本领,对潜在风险科学预判,对看得清苗头的趋势分析透彻,对到来的机遇及时捕捉,不断增强工作的主动性、预见性。三要强化使命意识。同志们作为首批“双挂双任”人选,选派到基层一线关键岗位和市直重点部门核心科室工作,应该说使命光荣,重任在肩。你们表现的好坏不仅关系到个人成长进步,更关系到

 “双挂双任”工作的实际成效及后续工作的开展。希望同志们端正思想认识、正确审视职责,不能有“镀金”混经历的思想,也不能有当“储君”坐等提拔的思想,更不能有当“太平官”回避矛盾的思想。要把远大目标与脚踏实地结合起来,对认准的事持之以恒、一抓到底,对部署的工作说了就办、定了就干,始终保持强烈的事业心、责任感,从一点一滴做起,从一心一意干起,在实践中磨练、在斗争中成长。

  第三、要立决心、敢担当,永葆奋发进取之姿。

  习总书记在福建工作时,曾经提出有“四种人”不能用:一是做官期望值过高的人,二是善于钻营的人,三是“天桥把式”的人,四是欺上瞒下的人。一个干部干得怎么样,群众和组织的眼睛都是雪亮的,谁脚踏实地、真抓实干,谁夸夸其谈、光说不练,都是看得清楚的。实践证明,遇到困难绕道走,碰到问题不敢抓,“踢皮球” “和稀泥” “钻空子”最终不但解决不了问题,反而使问题越积越多、矛盾越积越大。要想组织放心、群众信赖,必须不回避矛盾,敢于斗争、勇于担责。一要忠于职守、履职尽责。在其位谋其政、在其职履其责。年轻干部担当作为,首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。如果眼高手低,在自己的岗位上平平庸庸、得过且过,只想“坐等伯乐”,那伯乐是不可能如期上门的。组织对年轻干部的选拔,既是“伯乐相马”,更是“赛场选马”。只有在本职岗位上干出色、干出彩,才能在赛场上冒出来。年轻干部要不怕吃苦、“吃亏”,懂得俯下身、静下心,以干为荣、以苦为乐,敢于接受挑战,耐得住寂寞、经得起考验,学会在逆境中磨练意志,不断攻坚克难、走向成熟。

 要发扬敬业精神、奉献精神,认真对待手头每一项工作,特别是对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标,要如数家珍、信手拈来;对工作的短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里,要了如指掌、洞若观火。二要敢于亮剑、敢打敢拼。邓小平同志曾经说,“把年轻干部放到第一线压担子,这个路子对,不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼,提上来别人也会服气” 。同志们不光要有激情、有闯劲、有本事,更要在关键时期冲锋在前、紧要关头担当作为、危急时刻豁得出去,特别是面对重大事件、重大任务、重大项目时,要精准作出判断,迅速作出决策。要敢于涉险滩、啃硬骨头,在解决棘手问题中积累底气、培养胆识,决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。要努力争第一、创唯一,各项工作都要与最强的拼、与最快的赛,争当一马当先的奔跑者、一往无前的排头兵,做到无愧于时代、无愧于自己。三要勇于创新、精益求精。习总书记在河北正定任职期间,敢为人先、敢于创新、敢于变革,有力促使一个历史文化沉淀深厚的农业县赶上了时代的潮流。XX作为中国农村改革主要发源地,敢为人先、创新创造本身就是 XX 的光荣传统、XX 干部的优良基因,同志们要学习总书记锐意进取、求新求变的作风,大力弘扬改革创新精神,敢于打破坛坛罐罐、固有思维,努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。要学会“脑筋急转弯”,在解不开、理还乱的时候,换个视野看待形势,换个方位看待问题,换个身份看待矛盾,勇做第一个“吃螃蟹的人”。需要强调的是,创新不是标新立异、不是改头换面,创

 新一定要解决问题、推动发展,在实践中寻找办法,用实践来检验创新的成效。当然,强调创新,也不是要大家闯红灯、涉雷区、打擦边球,而是要在依纪依法的前提下学会并善于用创新观念推动工作。对于大家在工作中,为了事业、出于公心、敢于创新突破过程中出现的失误,市委及各级党组织坚决为你们担当负责、容错纠错免责。

  第四、要秉公心、严修身,绷紧廉洁从政之弦。

  习总书记指出,一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己。周永康、薄熙来、令计划、孙政才都曾是我们党不同时期的优秀年轻干部代表,随着职位变高、权力变大,对党纪国法的敬畏之心逐渐丢失,最终身败名裂、悔不当初。包括近年来查处的盛必龙、刘荣祥等人,也都是在年轻的时候就走上了重要领导岗位,但是他们没有管好自己,“温水煮青蛙”,长此以往政德缺失、权欲旺盛,内心灰暗、品行不端,不仅败坏了党员干部队伍的形象和威信,也污染了地方的政治生态。堤溃蚁孔、气泄针芒。年轻干部面对的不仅有鲜花和掌声,也有诱惑和陷阱,可以说是被“围猎”的重要目标,决不能“事不关己”“掉以轻心”“无关紧要”,必须常思贪欲之害,常弃非分之想,守得住清贫,耐得住寂寞。一要沉住心气。持续强化警示教育,切实从违纪违法的反面典型特别是身边人、身边事中汲取教训,不断涤荡自己的思想和灵魂,不为喧嚣而迷惑,不为名利而心动,立志做一个有情怀有境界的人、一个脱离了低级趣味的人。二要涵养正气。追求高尚的道德情操,明大德、守公德、严私德,慎独慎初慎微慎欲,在大是大非面前经得住考验,在日常小事上守得

 住操守,把全部心思和精力都投入到全心全意为人民服务之中,踏踏实实做事、堂堂正正做人。三要坚守骨气。将纪律规矩作为“护身符”和“安全带”,始终敬畏法纪、警钟长鸣、防微杜渐,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,养成老老实实按制度规矩办事的习惯,防止“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理,任何时候都不越雷池一步。

  习总书记指出,“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素”。这次“双挂双任”,不论是挂职、还是任职的同志,市委都将支持关注、动态跟踪,对表现优秀的,将优先提拔使用;对不适应岗位、表现一般的,也将视情予以调整,推动形成优胜劣汰、能上能下的鲜明导向,始终保持“一池活水”。各级党组织要切实把培养选拔年轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓,进一步细化规划、实化举措、强化落实,为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。组织部门要进一步完善年轻干部选育管用的全链条机制,注重在斗争一线识别干部、培养干部、选拔干部,有计划地把年轻干部放到吃劲岗位上经风雨、见世面、受考验,到基层一线和艰苦岗位摸爬滚打、提升能力。要坚持“实绩论英雄”,对敢担当、善作为的优秀年轻干部,加大培养锻炼力度,敢于打破成长“隐性”台阶。要加强年轻干部的思想政治工作,多从政治上关心、生活上关爱、工作上支持,帮助他们走稳走好人生每一步。

 总之,希望在座的年轻同志牢记组织期望和嘱托,珍惜机遇、迎接挑战,在火热实践中培养优良作风、取得优异成绩,向市委交上一份满意的答卷!

 1 2021 年 企业集体协商工作会议上的讲话 范文稿

  同志们:

  今天,我们召开全县“1+3”集体合同签订启动仪式暨开发区第四区域工资集体协商工作集体协商会议,目的是为了构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进全县企业持续健康发展,深入推进我县和谐企业劳动关系创建、党工共建,以及企业集体协商工作。下面,就我县的企业集体协商工作,强调三点意见。

  一、提高认识,把握企业集体协商工作新形势

  一要适应经济发展新形势。2018 年我县经济实现生产总值192.9 亿元,其中工业实现工业增加值 83.5 亿元,工业经济比重达到 43.3%。可以说,工业企业为我县经济增长做出了贡献。构建和谐稳定的劳动关系,已经成为当前的一项重要任务,必须引起高度重视。目前,我县在推进企业集体协商工作上,取得了一定的成绩,初步完成企业集体协商全覆盖。特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、积极创建和谐劳动关系试验区,促进企业发展上作出了积极贡献。2018 年,我们深入开展人力资源市场清理整顿、劳动用工和

 社会保险清查等专项整治活动,共检查用人单位 113 个,涉及职工7600 余人,督促补签合同和补缴参保 230 余人,全县劳动用工环境得到进一步净化。全年企业集体合同签订率达到 98%以上,备案企业劳动合同签订率达到 100%,劳动关系三方协调机制正在逐步健全。依法为 412 名农民工清欠 414.60 万元。向公安机关移送 4 起涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,公安机关均已立案查处,共涉及农民工人数 78 人,涉案金额 122 万元,向法院申请强制执行 1 起案件,涉及拖欠农民工人数 7 人,涉案金额 22.3 万元,拖欠工资已全部追回。并对一家欠薪企业列入“黑名单”,在公共信用信息平台上予以公示。但不容忽视的是,一些企业和部门单位,对企业集体协商工作还存在思想认识不到位、协商程序不规范、进展不平衡等问题。企业集体协商既要注重促进企业发展,又要注重保障职工权益。协商的范围更广、要求更高、任务更重。我们要以这次推进会为起点,创新思维、扎实推进,在推动全县企业集体协商工作上取得更大的突破。

  二要适应新要求。2018 年市场监管局注册局数据显示我县注册企业 14178 个,个体工商户 26762 个。随着我县经济的发展,必然会涌入越来越多的企业和个体工商户,职工数量也会不断上升。推进企业集体协商、构建和谐劳动关系,既是依法行政的具体体现,更是建立和谐劳动关系,保障我县经济发展的必然要求。我们要以深化企业集体协商为着力点,通过更多的对话、更好的协商、更优的服务,保护和调动职工的积极性、主动性,着力构建劳资双方同舟共济、互

 利共赢的新格局。我们要未雨绸缪,早作应对,充分发挥三方四家在企业集体协商和和谐劳动关系方面的作用,切实维护好广大职工的劳动报酬、安全卫生、身心健康、社保福利等方面的权益,维护好改革、发展和稳定的大局。

  二、明确重点,强化企业集体协商工作举措

  企业集体协商工作的重点是“依法推进,实行全覆盖”。一要做到量质并举,扎实推进。一方面,要扩大企业协商企业的总量。将企业集体协商领域由30人以上的规模企业向30人以下的中小企业及区域内个体工商户拓展,不断扩大企业集体协商的覆盖面。另一方面,要提升区域协商的质量。进一步完善区域工资集体合同签订和履约的督查制度,确保区域工资集体合同履行到位;提升区域工资集体协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性,将职代会、厂务公开等作为深化区域工资集体协商的制度资源,为职工参与工资协商提供平台;提高协商实效,建立区域协商成效职工评价机制,确保区域集体协商协议取得实实在在的效果。

  二要做到统筹兼顾,整体推进。要做好三个结合。一是与“三方四家”结合,联动实施,整体推进,切实维护企业职工合法权益。二是与创建“和谐劳动关系企业”、“劳动关系和谐试验区”相结合。通过创建活动,督促企业严格遵守劳动法律法规,企业要按照企业集体协商协议建议内容,明晰的落实在合同上,改善工作环境,让劳动

 者体面工作。三是与劳动仲裁、劳动监察执法相结合。要建立健全劳动执法维权体系,加大对企业的劳动保障监察力度,重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况,切实维护职工合法权益。

  三、加大力度,确保企业集体协商工作顺利推进

  企业集体协商工作是一项系统工程,涉及方方面面,关系广大职工,必须进一步加大工作力度,凝聚各方力量,确保工作顺利推进

  一要加大宣传引导力度。要充分发挥报刊、电台、网络等媒体的宣传作用,进一步提升社会各界对“1+3”集体合同和企业集体协商工作的知晓面,营造良好的社会舆论氛围。要积极通过人社微信公众号、网站公告、经验交流会、现场推进会等多种形式,引导经营者和企业职工自觉参与工资集体协商。要及时发现和宣传推介一批典型群体,充分发挥典型示范引导作用。

  二要加大行政推动力度。要突出发挥人社局、总工会、经信局、工商联“三方四家”合作机制在企业集体协商中的重要作用。县人社局作为牵头单位,指导帮助企业制定工资分配方案,并依法开展企业集体协商协议和工资总额的审查工作。县工会组织要加强基层工会建设,切实履行好“要约”权,督促用人单位和职工依法开展企业工资集体协商。县工信局要做好规模以上企业和我县工业六大行业协

 会管理。县工商联要向会员企业大力宣传区域集体协商及薪金税前扣除的相关政策,积极引导企业规范工资分配行为。

  三要着力防风险、化矛盾。以更严要求确保劳动关系和谐稳定。我县劳动关系领域的矛盾隐患还比较突出,一些用人单位侵害劳动者权益的问题时有发生,劳动者平等意识、权利意识和公平要求不断增强,特别是农民工工资支付工作面临更多的挑战。我们要坚持标本兼治,下更大的力气构建和谐稳定的劳动关系,确保不发生影响全局的系统性、区域性风险。

  同志们,推进工资集体协商工作,构建和谐劳动关系,是党和政府的要求,是职工群众的愿望,是企业发展的需要。我们一定要再接再厉、担当作为、务求实效,确保全面完成“1+3”集体合同签订和企业工资集体协商工作的各项目标任务,为全县经济社会发展做出积极贡献。

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