大学生如何做好就业前的准备工作
一、树立正确就业观念
1、增强就业竞争意识
自主择业、平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败，挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，作好参与竞争的思想准备。
2、端正就业竞争态度
大学毕业生不要把一线城市、机关单位、知名企业作为唯一的择业目标，一些边远地区和基层单位反而更加需要人才，更能提供大学毕业生施展才干的平台。大学毕业生必须克服就业的依赖心理和从众心理，正确认识社会需求，公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件，在就业问题上把握自主性，杜绝盲目就业，随波逐流。健康的就业心理和竞争意识，是对社会需要的正确认识和强烈的社会责任感，以及自身职业生涯规划的需要。
3、训练就业心理准备
就业心理准备是大学毕业生就业前一种发自内心的职业训练活动，比如通过对专业课的学习，大学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业类型、职业特性，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关的专业课上，为今后就业做准备，主动地去了解社会、认识社会，增强自身在就业时的竞争实力，这个过程，就是大学生就业前的心理准备过程。
4、具备就业知识技能
专业知识是从事岗位工作最直接的知识，因此，大学毕业生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术，提高对事物的分辨能力，注意本专业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最新动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。知识结构是衡量人才质量的尺度之一，是人才创造能力发挥的基础。大学生在学好本专业知识的同时，还可以跨学科参加选修课程，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。
二、客观分析就业认知
1、端正就业目标
大学毕业生要依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，耗费个人的“有限资源”，大学毕业生求职时，择业目标应和本人具备的实力相当或接近，最好是人职匹配。从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小，
只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的潜能。
2、树立就业信心
大学毕业生要克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单位。
3、正视就业挫折
职场竞争，无非是两种结果，成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。
4、提升职业技能
职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力。包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。
5、增强社交能力
大学生毕业后，要接触各方面的人，比如在单位与上司、同事、客户等交流沟通，如不能谈吐自然，恰当交往，将影响个人的人际关系。因此，大学期间，就要培养待人宽宏大度的品质，
在人际交往中懂得求同存异，能谅解他人的难处，原谅他人的缺点。
6、培养独立生活
生活技能是指自理生活的能力、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。大学生应该在培养生活技能的过程中显示立世、立身、立业的本领。
三、熟悉就业基本常识
1、选择就业渠道
根据毕业生就业市场的特点，毕业生可以从自己的实际出发，有选择地参加不同的就业市场。市场是变化的，毕业生的就业策略也应该是变化的。当市场需求大时，毕业生可以提高期望值，好中选优；当市场需求小或无需求时，毕业生应该降低期望值，低中选高。当然，劣与优，低与高都是相对的，毕业生可以酌情而定。另外，由于毕业生就业市场的作用还没有充分发挥，市场的功能还有待扩展，还存在一些暂时的困难和问题。社会上也有一些单位和个人在举办各种形式的“招聘会”，“供需见面会”等，其中有的以赢利为目的，毕业生要辨析真伪，谨防上当。
2、善于自我推荐
在众多用人单位中选定几个备选目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地理环境、性质、规模、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己业务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能
发挥自己专长，且成功可能性比较大的单位进行推荐。在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容要有准备，最好打个腹稿，做到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力，知识水准的证书，奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应该谈如何发挥作用，多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是一个有抱负而非狂妄自大的可取之才。
3、注意仪容仪表
第一、着装整齐，仪表大方，仪容是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响“双向”的成功率。所以，仪容打扮得既要美观又要庄重。第二，谈吐文雅，举止得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三，谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去单位就提出待遇要多高，什么时候可以流动这些话题。第四，避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，不要争执。要虚心听取用人单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。第五，要实事求是地介绍自己，不要过分抬高自己，但也要把自己的专长，特点介绍给用人单位，以给人留下有较为深刻的印象。第六、各种材料准备齐全，以备用人单位进一步考察。
四、掌握就业成功要件
1、自我定位清晰，是就业成功的关键
⑴职业定位模糊。大多数毕业生在毕业前，一直找不到自己的定位，没有从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的专业水平、业务技能、兴趣爱好、性别特点、身体条件等等，没有认真思考职业定位问题，也没有职业生涯规划；盲目就业、匆忙就业， “边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”，毕业一年内就跳了四、五次槽的现象比比皆是，成了名副其实的“闪跳族”。
⑵错误评价自己。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，这就是双向选择。有的毕业生在择业过程中，要么定位过高：工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派；要么定位过低：不管什么职业、什么岗位，有工作就行，结果就是自己的专业得不到应用，自己的特长得不到发挥；要么成了 “嫁不出去”的“啃老族”，要么成了“高处不胜寒”的“冰藏族”， 影响自己才能的发挥，耽误自己美好的前程。
⑶社会因素干扰。一些毕业生自己毫无主见，明明已看好某个职位，该职业也较匹配自己的综合能力，可亲朋好友一有反对或怀疑，自己就动摇了、放弃了。加之用人单位以文凭取人、以貌取人的不公平现象，也让毕业生无所适从。
⑷心理素质欠缺。面对激烈的就业竞争环境，毕业生既要
面对往届毕业生的竞争，又要面对同届毕业生的竞争，还要面临下岗失业人员的再就业竞争，可谓“三重压力”，导致在择业中或盲目从众，或消极逆反，或过于自尊，或过于自卑，凡此种种，都会对毕业生顺利就业形成巨大的心理障碍。
2、把握自身优势，是就业成功的条件
每个毕业生必须充分了解自身的优势和劣势，找到适合自己发展和体现自身价值的职业，否则，盲目求职、盲从工作，到头来发现自己职业选择错误，恐怕又要重新来过，那就浪费美好的青春年华了。
3、战胜心理弱点，是就业成功的前提
事实上，在面试的过程中，许多毕业生不是语言表达不清楚，就是自身优势不懂得展现，有的毕业生甚至一走进面试场地，面对阵容庞大的面试考官，或花容失色，或张口无言，缺乏勇气和自信，有的更有意思，整个面试过程中，连头都没抬起过一次。如此的面试结果，可想而知。
所以说，对于面临职业选择的毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。毕业生必须要跨过三道绕不过去的“坎”一是自愧不如的心理，二是犹豫不决的心理，三是自视过高的心理。
求职择业是人生的一个重要转折点。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断，要自尊、自信、自立。在心理上要有自信心，要相信
自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
4、放下思想包袱，理性看待冷门职业
毕业生求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是由冷门变为热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成如今蓝领职业人才的供不应求，以及其工资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。
5、打造个性品牌，拓展发展空间
产品质量好，还要品牌形象好，才会更得到消费者的认同和接受，才能有更大的市场需求。
我要成为怎样的员工?我的个人特长是什么?我的个性适合从事怎样的工作?
毕业生要想在激烈的竞争中脱颖而出，也要打造个性品牌，进行个性品牌设计，要善于找出自己与他人的不同点，找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。
首先，毕业生必须有一技之长。精湛的专业技能是个性品牌建立的关键要素，只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。
其次，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。打造个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的东西。
最后，要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。
结束语
大学毕业生不管是选择就业还是选择创业，自跨入高校的门槛，就应该思考自己的人生需求、分析自己的优势、劣势、机遇、危机，做好自己的职业生涯规划，确立自己短期和长期目标，列出明确的行动计划，树立竞争意识和忧患意识，达到一专多能，打造复合型的人才，不管竞争如何激烈，自己都可游刃有余、脱颖而出，成就自己的人生大业。◆
裴以明（1973-），广西钦州市人，钦州学院高级职业指导师、讲师。
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