2020年度XX局政治生态总体状况自评报告

　2020 年 XX 局政治生态总体状况自评报告

　2020 年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足疫情防控和 X 工作实际，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，严格履行全面从严治党主体责任，以打铁正已的精神营造风清气正的政治生态，为在“战疫情、保发展”两个战场，有效履行 X 监督职能提供了坚强有力的政治保证。全年共有 X 个党建工作案例被中央和国家机关工委评为三等奖，X 个处室（支部）受市委市政府表彰，X 名个人受省级部门表彰，X 人次被市级部门表彰。

　一、好的方面 （一）严肃党内政治生活。X 机关首先是政治机关，我们严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是思想教育注重政治性。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组会议、中心组学习和支部“三会一课”、党日活动的第一议题和必修内容。局党组制定下发了 2020 年中心组暨机关理论学习计划，分专题每月至少组织一次集中学习。截至目前共组织中心组理论学习 X 次，研讨交流 X 次，专题辅导 X 次。机关党支部及时跟进、全员组织，结合理想信念教育、党性教育、形势任务教育、廉政教育等，利用“三会一课”、X 业务会等时机，落实学习教育计划，X 个机关党支

　部每月至少组织 X 次集中学习、每季至少参加 X 次讨论交流，每半年至少接受 X 次党课教育，引领党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是方法创新彰显时代性。统筹推进市党建履责记实信息平台、“学习强国”APP 和我局党建信息系统 X 个平台的融合管理和运用，助推党建制度落实、提升党建质量，党建信息化已成为推进我局机关党建的强有力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委“互联网+党建”典型案例三等奖，是全国地方 X 机关中唯一获奖的单位，X 市全市仅两家获奖单位之一。经验做法被中央和国家机关工委旗帜网、中国 X 报、X简报刊载，2020 年有市政务办、外办、房产局、金融监管局、机关事务管理局以及 X 署驻 X 特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。三是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部，明确把每周五作为支部党员学习日、每月第三周星期五作为支部主题党日，结合 X 项目计划安排，严格落实“三会一课”等组织生活制度，局机关 X 个在职党支部均能每月至少组织 1 次集体学习、1 次党日活动、1 次支委会和 1 次谈心谈话，局领导均能以普通党员身体参加双重组织生活，通过重温入党誓词、为党员过“政治生日”等党日活动，既在组织生活中增强素质，又在组织生活中感受活力。

　（二）严明党的政治纪律和政治规矩。一是坚决做到“两

　个维护”。局党组和班子成员坚持把带头做到“两个维护”作为首要政治任务，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。组织机关党支部开展“秉公为民守初心、敬业奉献担使命”主题党日、“维护核心铸忠诚、抓实支部促担当”主题实践和“践行三个表率、建设模范机关”创建行动，引导督促党员干部坚持“五个必须”，把对党忠诚老实体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。二是坚持防止“七个有之”、做到“五个必须”。局党组坚持民主集中制，进一步规范议事规则和程序，“三重一大”班子集体研究，按规定办、按程序办，不搞“暗箱操作”，不搞个人说了算，不搞团团伙伙、拉帮结派。根据《中国共产党党组工作条例》，将局党组讨论研究干部任用等事项的票决范围由局领导班子成员调整为局党组成员，非党组成员参加讨论，不参与投票，实现科学决策、民主决策。班子成员坚持党性原则、秉公办事，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，搞好班子团结，自觉接受各方监督，坚决防止“七个有之”、自觉做到“五个必须”。

　（三）发展积极健康的党内政治文化。一是守牢意识形态阵地。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，研究制定局党组《2020 年意识形态重点工作清

　单》，明确了 X 个方面 X 项具体工作。X 次召开局党组会，研究分析意识形态工作和全局党员干部思想情况，向市委作专题报告。研究制定《市 X 局关于加强论坛、讲坛、讲座、年会、研讨会等阵地管理的规定》，完善讲座 X 批程序，对 X次讲座进行 X 批。强化网络涉 X 舆情监控管控，开展网络安全培训，确保意识形态安全万无一失。二是引领价值追求。以贯彻落实“以 X 精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”X人员核心价值观为主线，举办 X 余堂 X“微讲堂”、1 场青年X 论坛、2 场先进典型事迹报告会，凝聚激励党员干部学先进、赶先进、争先进，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在外出 X 组持续深入开展“党旗在 X 一线飘扬”活动，在 X 实践中增强实现人生价值的使命感、责任感。三是根植职业操守。把做好疫情防控作为体现 X 职业操守的重大政治检验，局机关党委下发了《关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》和倡议书，全体党员干部严格按照市委“七个一律”、“五个确保”要求，坚守岗位、担当作为。新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项 X，共组织局机关 X 个处室、X 名专职 X 人员（全部是中共党员），分成 X 个专职 X 组、X 个延伸 X 组，赴 X 市财政、卫健、民政及红十字、慈善会等 X 个部门、机构和企业实施专项 X，X 发现问题 X 个，提出并被采纳 X 建议 X 项，

　促进相关单位出台或完善相关管理办法、措施 X 项。四是创塑文明形象。以创建文明单位为载体，加强新一轮文明行业和文明单位创建的总体设计，积极争创全国文明单位，有关做法在全省 X 机关文明创建工作会议上作介绍，被《X 简报》转发。牢固树立以人民为中心的理念，拿出 X 万元资助结对帮扶村 X 区 X 村，走访慰问该村贫困户 X 户共 X 万元，将 X户低收入农户与局机关党支部进行结对，通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶，全年共组织 X 次帮扶慰问，持续帮助该村抓好示范蔬菜基地、黑毛猪养殖基地等项目建设，为该村脱贫攻坚助力加油。此外，我局在职干部疫情防控专项捐款 X 元、退休干部“心系疫情防控”捐款 X 元、X 名党员干部无偿献血等，展现了 X 干部良好的精神面貌和作风形象。

　（四）突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选用忠诚干净担当的优秀干部。2020 年共选拔处级领导干部 X 名，晋升调研员 X 名，晋升一级主任科员及以下职级公务员 X 名。一是树立鲜明的选人用人导向。把政治标准作为选人用人的首要标准，坚持“晒业绩”做法并在全局公示，让在 X 事业高质量发展中工作标准高、履职能力强的干部有平台，让敢于担当、创新有为、实绩突出的干部有机会。注重梯队建设，在重点稳定 60 年代干部的同时，充实 70 年代干部提拔到骨干岗位补断档，加快培养使用 80、90 年代干部。在今年 9 月

　份处级领导干部选拔中，提拔的 X 名正处长中 X 名 80 后，X名 70 后；提拔的 X 名副处长中 X 名 80 后。二是坚持把握好“四个统筹”。统筹用好两个通道，将职级晋升作为职务晋升的有效补充渠道，对全局干部的进步发展进行布局规划，引导各层面干部合理、有序发展；统筹用好各年龄段干部，重点是落实干部年轻化要求，优化处级领导干部队伍结构；统筹职务和职级标准要求，在坚持德才标准的前提下，对各类人员晋升标准要求有所侧重，对担任实职时间长的副处长和职级干部，统筹解决职级待遇；统筹用好原有及转隶干部，稳定 60 年代干部，充实 70 年代干部，加快培养使用 80、90年代干部，不断壮大年轻的处级领导力量。三是严格规范干部选用程序。把好资格关，从竞岗报名、资格 X 查，到业绩公示、组织考察等环节严格把好资格关；把好人选关，局党组认真听取考察情况汇报，充分酝酿，在此基础上民主集中、差额票决；把好 X 核关，落实“凡提四必”要求，核查和 X查的结果及时征求市纪委派驻纪检组和市委组织部干部监督处的意见；把好监督关，驻局纪检组全程参与，自觉将每一个环节都置于监督之下，同时，实行干部选任工作记实制度。

　（五）永葆清正廉洁的政治本色。一是强化不敢腐的震慑。严格执行中央八项规定和省委、市委有关规定，元旦春节、国庆中秋等重大节日前，召开处以上领导干部会议，学

　习中纪委通报的典型案例、市纪委通报的违反中央八项规定精神问题，对局机关节日期间廉政纪律和工作提出具体要求，发送廉政提醒短信 X 余条。在公务接待中，严格落实相关要求和规定，特别是在用餐标准和接待人数上，严格执行。组织开展机关财务内 X，按照 X 别人的要求对局机关财务以及X 个事业单位 2019 年的资金使用情况进行了内部 X。二是扎紧不能腐的笼子。将 X 监督的裁量权、判定权作为规范权力运行的重点，重新对 X 机关廉政风险点进行排查，共梳理出具有廉政风险的工作岗位X个、工作环节X个共X项风险点，制定了 X 项的防控措施。对所有 X 项目实行 X 组长、主 X 廉政谈话，采取“四不两直”方式加强对 X 干部、X 小组执行X“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律的检查监督，组织疫情防控专项督查、重大节日专项检查和明查暗访 6 次，对 17 个重点 X 项目开展 X 前谈话、X 中监督、X 后回访“三点监察”。全年 58 个 X 项目执行 X 纪律廉政巡查回访，达到廉政谈话率100%、巡查回访率100%、廉政监督卡回收率100%，2020 年没有发生违法违纪问题。三是增强不想腐的自觉。组织全员性廉政教育，把纪律规定、廉洁从政、警示案例作为重要内容，列入每周五支部党员学习日、每月第三周星期五支部主题党日以及支部“三会一课”的必修内容，确保每个支部每月至少开展一次廉政教育。开展重点人员廉政教育，共对 X 名“三新人”（新调整轮岗的干部、新接受的军队转

　业退伍人员、新招录的公务员）开展岗前廉洁从 X 和 X 职业道德教育 X 个场次、谈心谈话 X 人次；对 X 名投资 X 人员开展专项廉政教育 X 个场次。邀请政法部门领导为党员干部以案讲法 1 次，全员覆盖组织观看警示教育片 X 场，发放《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》等书籍，上牢拧紧 X 干部廉政思想弦。

　二、存在不足 一是在推动新思想入脑入心、学懂弄通上存在差距。理论学习的系统性全面性不够，理论学习以集体学习为主，研讨交流和专题辅导比重偏低。学习载体不够丰富、形式不够创新，普遍采用集中学习、课堂教育的形式组织理论学习，创新运用现代媒介、网络平台和新型传播手段开展学习教育还不多，学习教育的吸引力、感染力不够。少数党支部在学习内容安排上，重专业业务轻政治理论；少数党员干部参加学习笔记记录不认真，对应知应会内容掌握不扎实，争做学习型干部、开展研究型工作、提升系统性思维的氛围还不浓厚。

　二是用新思想指导推进 X 工作不够有力。党员干部尤其是处以上领导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还不足，将学习成果落细落实、迅速转化为具体工作思路、工作举措的力度还不够大。特别是在全面贯彻落实习近平总书记关于 X 工作的重要论述上，思考谋划 X 工作的层次

　性与高质量发展的要求还不相适应，对照 X 机关作为宏观管理部门的职能定位，在提升政治站位、把握宏观形势，使 X工作更加有力服务宏观决策和宏观管理方面还有差距，X 工作中存在重发现问题、轻研究对策，重指出不足、轻提出建议，重查处个性问题、轻构建长效机制等短板，不能很好满足市委、市政府和被 X 单位提高发展质量和效益的需要。少数 X 干部思维固化，创新意识不强，缺乏宏观把握能力、辩证思维能力，看待和解决问题习惯用老眼光、老办法。

　三是选人用人工作还存在不足。以往对局机关选拔任用中长期以来积压的矛盾缺乏积极有效的应对措施，抓干部队伍制度落实连续性不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。“789”青年培养计划落实不够扎实，青年干部实践锻炼推进的不够好，部分青年干部岗位适应能力不够强。干部轮岗交流制度执行不够到位，致使有的干部在同一个处室或同一个 X 领域时间较长。军转干部培养使用上还有不足，特别是一些年龄较大的团职干部，转型成功的不是太多，与其他专业干部相比不具备竞争优势，难以实现个人进步与发展。

　四是党风廉政建设压力传导力度不够。虽然研究制定了防控 X 廉政风险办法，签订了全面从严治党责任书，对重大X 项目开展“三点监察”，及时开展廉政教育，但拒腐防变防控手段还比较单一，廉政教育形式还不够丰富。灵活运用“四种形态”尤其是“第一种形态”加强干部教育管理还不够有

　力。在对 X 项目开展 X 前谈话、X 中监督、X 后回访“三点监察”中，X 前谈话、X 后回访环节实现了百分百全覆盖，关键的 X 中监督环节比例 70%，离全覆盖要求还有差距，加强 X 现场的廉政风险防控有待进一步加强。

　五是深入一线、深入群众，主动服务方面还有差距。沉底调研的思想意识还不强，虽然能够落实局班子成员和机关党支部联系区 X 局制度，但一般性工作对接做得多，深入调查研究还不够细致，发现深层次问题不多，推动区局发展的成效不够明显。到对口帮扶的经济薄弱村六合区马头山村不够经常，与村两委共谋致富发展思路和对策，特别是有效提高村集体“自我造血”功能上还缺乏招数。领导班子“一线工作法”运用不够有力，班子成员虽然能够亲自担任 X 组长，但具体指导与亲自帮带有时还不够有力，既挂帅又出征还不多。在 X 工作中，有时与被 X 单位及相关方面的交流沟通还不够主动，发挥 X 专业优势，指导帮助被 X 单位解决实际问题，营造相互理解、相互支持的 X 工作环境还有待加强。

　六是局机关党支部建设上还存在不足。局机关党支部在探索推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距，个别党员干部存在重业务、轻党务的认识误区和“两张皮”问题。有的支部对于党建工作缺乏常态抓、长期抓的力度和韧劲，存在要求严时抓得紧、要求不严时放一放，工作忙时让一让、工作不忙时补一补的现象。有的机关党支部在落实组织生活

　制度上质量还不够高，“三会一课”等组织生活制度虽然能够按规定完成，但落实质量还有待进一步提高，党员教育、组织活动内容单一、形式单调，效果不明显。比如开展主题党日活动，一些支部仅限于走访贫困户、到红色基地参观等，联系党员干部的思想实际不够紧密。一些党支部党员记实管理制度执行不到位，相关信息动态上传党建管理信息系统不及时、不完整，存在刷屏上传电子台账以及凑数争积分等现象。党费缴纳管理还不够规范，少数支部还存在按季缴纳等现象。对于党务干部的教育培训不够，少数支部书记自主抓党建的意识还不强，组织活动次数较少，存在依赖于机关党委统一组织的“等靠”思想，致使党建信息系统得分排名较低。

　三、2021 年思路 2021 年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党主体责任为龙头，以推进“党建强 X”行动计划为抓手，以加强对 X 权力的有效制约和监督为重点，以强弱项补短板改进存在不足为突破口，不断强化 X 机关政治建设、营造良好政治生态，为服务 X 高质量发展、推进 X 监督全覆盖，提供坚强政治保证和组织保证。

　以下内容供参考：

　9 2019 年政治生态建设情况报告

　 2019 年是全面贯彻落实党的十九大精神向纵深推进的关键一年，也是新中国建立 70 周年的华诞。面对新的实践需要，xxx 不断转变思想观念，完善工作思路，坚持把党的政治生态建设放在首位，教育党员干部时刻做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，形成风清气正的政治生态，有力推动了我办发展。现将 2019 年度政治生态建设情况报告如下：

　一、2019 年工作完成情况 （一）贯彻落实党的路线方针政策情况。xxx 紧跟上级党委部署,迅速掀起学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神新高潮，积极落实上级统一部署,第一时间组织理论中心组学习，结合单位实际，年初制定了《2019 年 xxx 理论学习中心组专题学习计划》，全年围绕十九大精神、习近平总书记重要讲话精神以及“不忘初心、牢记使命”主题教育等组织开展理论中心组学习 18 次。在党员领导干部特别是理论中心组成员学懂弄通做实上下功夫，确保学有所思、学有所获、学有所用，真正使学习落到实处、指导实践、推动发展。单位党支部以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为主线, 坚定维护以习近平同志为

　核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，深入学习贯彻党的十九届四中全会要求，坚决落实中央八项规定精神，结合深抓基层党建工作，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去, 深入学习、剖析，开好民主生活会，同时做好年度党员领导干部个人事项报告工作。

　（二）政治文化建设情况。2019 年，我办切实加强党内政治文化建设，深入贯彻落实意识形态工作责任制，每季度分析意识形态工作，每半年进行意识形态研判，牢牢把握意识形态工作主动权。注重结合新中国建立 70 周年和十九届四中全会等关键节点，做好社会宣传和基层宣讲，充分利用办公楼宣传区域、单位微信群、包保社区、扶贫点等进行广泛宣传，既将上级党委精神进行传达学习，又结合发展需要，鼓励基层党员发挥模范带头作用，提高基层党员干事创业的决心和动力。同时，全面加强基层党组织建设，督促、指导全体党员做好先进典型学习的相关工作，观看了《时代楷模》《信仰的力量》等纪录片。力求通过集中学习研讨、组织生活会、主题党日等不同形式，学习各类先进典型，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，力求在党员群众中营造比学赶超的良好氛围。

　（三）一把手及班子成员政治修为情况。一把手及班子成员能坚持用党的创新理论武装头脑，始终保持清醒坚定，旗帜鲜明地抵制各种错误思潮的影响，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明。严格

　落实中央八项规定精神，时刻守牢初心，不忘使命。廉洁修身治家，管好家人，亲属和身边工作人员。2019 年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、主题党日、“三会一课”等活动，落实民主评议党员、双重组织生活会等组织生活制度，坚持从基层管起严起, 在经常、严肃、认真上见真章。领导班子定期召开专题会议，做到问题集中会诊、原因集中查找、对策集中制定，专题研究党风廉政建设 2 次、专题研究党建工作 5 次、专题研究意识形态工作 2 次。

　（四）全面从严治党正风反腐情况。2019 年，做好全年党风廉政建设谋划，从严抓实制度建设，修订差旅政策、公车使用规定，严把“红线”“底线”，严厉整治不作为不担当问题。严格贯彻落实《关于落实党风廉政建设责任制工作的提醒通知》的精神，开展“春节”“端午”等重要节假日廉政教育，加强对执行情况的监督检查。强化了固定资产审计、领导干部离任等审计工作。严格了风险管理，梳理了各科室风险点清单，更新了风险矩阵。在党支部明确纪检委员，构建日常监督网，实施网格化监管，常态化开展督查检查考核等日常监督工作。我办组织全员参观市纪委警示教育基地，观看警示教育片《苏联亡党亡国 20 年祭》《决胜时刻》，以此筑牢思想防线，持续强化拒腐反腐意识，着重廉政风险点的排查和利益冲突问题解决和预防。

　（五）党风政风带动社会风气情况。认真落实全面从严治党主体责任，将党风廉政教育具体化，进一步明确领导班子成员、党员在党风廉政建设中的责任，根据分工抓好职责

　范围内的党风廉政建设。推进约谈机制的深入实施，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化了党员干部的廉洁意识。严格遵守各项纪律，坚持弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决杜绝公款吃喝、公车私用等行为。班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，以知足之心对待“利”，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”，树立了为民、务实、清廉的公仆形象 （六）选人用人满意度情况。做好选人用人调研，落实干部选拔任用工作责任追究倒查机制。深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治首关，强化政治考察，充分发挥党组织的领导和考察组把关作用。稳步做好职级晋升工作，调动各年龄段干部积极性。严格执行“凡提必查”制度，认真核实疑点问题，坚决防止“问题提拔”。2019 年以来，严格按照组织程序和相关廉政要求提拔 2 名副科级干部。开展对主要领导与班子成员、与中层干部的廉洁谈话工作，完成包括 xxxxxxx 在内的谈话6 人次，并签署廉政承诺书。

　（七）部门参与经济社会发展情况。坚决落实好市委重点工作布局的各项任务，将业务工作融入全市工作大局，服务中心、服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生。聚焦群众利益，深入开展侵害群众

　利益专项整治活动。人民群众参与感上升，无信访案件，党风廉政建设评价满意度较高。

　二、存在的问题 一是指导推动学习党的理论不够深入的问题。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，虽然学习活动一直没有掉队，及时制订了学习计划，关键动作也逐项落实，但是仍存在学习不扎实，学用结合不紧密，学习效果不明显的问题。个别干部将学习停留在记笔记的层面，认为只要笔记记好学习任务就完成了，存在只求“过得去”，不求“过得硬”的问题，理论水平和业务能力还存在明显差距。对新形势下加强党员干部思想政治建设重视还不足、抓得还不够紧，要求的多、号召的多，落实的措施针对性不够，力度也不够大，效果不够明显。

　二是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”有时存在走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用；领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话流于形式，及时交流思想、交换意见做的不够。个别党员的思想没有与时俱进，没有认识到认真参加组织生活不只是每个党员的责任，更是铁的组织纪律，存在忙于工作任务忽视组织生活的现象。

　三是抓党建主体责任同机关管理结合方面存在不足。全面从严治党工作与机关管理融合有待进一步加强。廉政文化建设、廉政教育开展应秉持一盘棋的概念，将党员领导干部和普通党员两方面的宣传教育工作统筹安排。在推进纪检工

　作落实方面还有待加强，不只局限于派驻纪检组的监督，要更加主动的开展工作。

　三、下一步工作安排 (一)从严抓牢思想建设。

　一是突出学习重点。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和省纪委十一届五次全会讲话精神作为首要政治任务，组织引导党员干部读好《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书目，把学习讲话精神同学习党的十九大精神结合起来，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　二是丰富学习载体。通过中心组学习、培训轮训、专题交流、个人自学等形式，读原著、学原文、悟原理，原原本本学、原汁原味学，深学深悟、精读精研，准确把握贯穿其中的基本观点和精神实质。

　三是坚持学用结合。在领会讲话丰富内涵、掌握讲话基本精神的同时，结合单位发展实际，组织班子成员开展分领域、分专题学习，带着问题学习、结合实际思考，以讲话精神为思想武器和认识工具，提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力。

　（二）从严抓好组织生活。

　一是领导干部带头参加组织生活。认真执行好党员领导干部“双重”组织生活会制度，带头履行党员义务，带头发言谈体会，带头讲党课，摆正身份，率先垂范，以普通党员身份参与所在支部学习、讨论。

　二是严格落实“三会一课”。认真学习并执行《中国共产党党支部工作条例》，积极开展书记讲党课活动，严格执行党的组织

　生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、战斗性。

　（三）从严抓好廉政建设。强化廉政意识，开展警示教育月等活动，加强重点岗位廉政风险点防控体系的升级优化。紧盯重点科室、重点人员、重点项目，敢监督、真监督、严监督，发现问题，严肃处理。全力支持和保障派驻纪检组监督执纪问责工作，专题定期向纪检组汇报相关工作情况，协调解决重大问题。发挥广大党员，特别是领导干部的表率作用，以党员的良好风貌引领单位广大干部形成良好的工作氛围，形成 “头雁效应”，助推风清气正的良好风气在 xxx 系统扎根落地、枝繁叶茂。