为基层减负工作落实情况的报告集合4篇

情况是一个名词，读音为qíng kuàng，是指情形，情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思， 以下是为大家整理的关于为基层减负工作落实情况的报告4篇 , 供大家参考选择。

为基层减负工作落实情况的报告4篇

【篇1】为基层减负工作落实情况的报告

关于基层党建工作责任制落实情况的报告 (2009 年 12 月) 中共天心县委员会： 中共天心县委员会： 县委员会 2009 年，在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下， 以党的十七届四中全会为指导,认真贯彻落实科学发展观，紧密结 合我县党建工作实际，以改革创新为动力，以改善民生为根本，大 力为民兴办实事、 排忧解难， 努力提升党员主体意识和群众幸福感， 为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。 一、强化管党意识，形成“街居共创、整体联动”的工作格局。街 道工委始终坚持党要管党原则，建立“工委书记负总责、党群书记 具体抓、党支部书记大胆抓”的责任体系，确保党建工作责权明晰、 运转有序。一是强化统一领导。按照“基层组织建设年”的要求，以 “整体规划部署、经常听取汇报、重点问题协调”为重点，认真落实 《天心区 2008-2012 年基层党组织建设工作规划》，工委书记通过 党建务虚会、专题议党、党建工作专题研究、党建调研等抓重点、 把全盘，进一步加强了对党建工作的领导和指导，明确了党建工作 “服务经济、服务民生、服务稳定”的发展定位，加快构建了职责分 明、 任务明晰的工作体系。 二是创新三种机制。 创新干部管理机制。 先后出台了 《机关干部 2009 年度工作绩效考核及奖惩办法》、 《学 院街干部平时考核工作办法》、《干部协税考核办法》、《街道各 部门工作人员职责及考核办法》 关于严肃劳动纪律的若干规定》 、 《 、 《关于严肃拆迁工作纪律暂行规定》、《社区公共服务站工作人员 1 带薪年休假实施办法》以及《社区工作人员集中考核实施方案》等 系列文件，砥励党员干部牢记职责、自我约束、争当先进。创新常 态调度机制。通过落实党建例会制度、制定党群工作业务菜单、实 施党建工作考核细则、举办社区支委培训，整体提高了党务工作者 的业务水平。创新督查考核机制。对照“五个好”党支部创建目标任 务，加强对社区党建的考评和督查，坚持做到与文明创建、拆迁工 作同步考核、同步督查、同步奖罚，形成了街、居两级共创、整体 联动的工作格局。三是落实经费保障。按照“纳入预算、定期划拨、 以奖代拨、扶持加码”的原则和分级配比承担的要求不折不扣地下 拨党建经费， 对党报党刊征订任务完成较好的给予单项绩效奖励划 拨，并进一步规范党建经费的使用，各社区党建经费主要用于党建 活动开支、困难党员慰问、优秀党员表彰、党报党刊征订等方面， 确保了工作所需。同时，各党支部加大了党费收缴的宣传力度，让 每个党员了解“党费怎么收、收多少、交到何处、作何用途”，并做 到合理、公开、透明，鼓励流动党员交纳党费、参与活动，提倡为 失业贫困党员代交党费，既增强了党的组织纪律观念，又汇聚了基 层党组织合力。今年，我街各社区党支部收缴党费 14967.2 元，比 上年增涨 16%。 二、强化服务意识，创新“外联内合、共建双赢”的服务模式。 街道立足于扩展社区党建的内涵和外延，不断优化组织配置，强化 资源整合，提升党员素质，增强了基层组织的服务功能。一是提升 内合的凝聚力。通过党员议事会议设立党小组、积极开展党员示范 岗创建、党员设岗认责、开辟党员绿色信访平台、开设党员诉求服 2 务站等活动，在创新基层党员管理与服务上进行了大量探索，提升 了服务水平。借助“EQ 课堂”、“国学讲坛”、义务管家团、小巷关 工小组、“和谐大连线”等平台，大力实施“凝心、扶苗、助残、德 育”四大工程， 蓬勃开展了“‘民星’婆媳评选”、 “爱心联结·情暖冬日”、 “红色之旅”、“共沐阳光、结对同行——关爱单亲母亲”、“我与党 一起过生日”、“小小管家团、街巷秀文明”、“老少乐”、“残疾人福 利辨论赛”、“5·12 汶川大地震悼念”、“义务支教”、“美德在身边” 等等一系列活动，不断提升了基层党组织活力。二是增强外联的能 动性。挖掘人脉资源，加强与党建联席（分）会以及与各党派、各 大学、各志愿者协会、各企业的横向联系，实现资源共享，共建双 赢。如文庙坪社区党支部与湖南师范大学、长沙市民政学院联合开 展义务支教，青年志愿者与残疾人家庭子女结下了深厚的友谊，社 区残疾人支委陈建平也成为民政学院的“客座教授”。该支部还组织 残疾人工会成员到联系点单位——南泥湾蔬菜基地感受田园生活， 让残疾朋友增加了社区归属感。三是提高服务的满意率。街道围绕 “三个服务”，启动“零距离工程”，以深入学习实践科学发展观活动 为契机，将涉及的 2892 户拆迁户列入党员干部“包干”范围，通过 开展“1+3 与民结亲”、“百名党员进百户”等活动，落实思想沟通、 联动协调、拆后服务“零距离”，推动棚改拆迁工作开展；落实联系 群众“九字法则”（即：解疑虑、排忧烦、听诤言），开展了“学汤 杨先进事迹、争当时代楷模”、“民情日记”、“结对帮扶”、“一人一 题家访、一事一议问计”等活动，组织党员下访服务对象，征集到 3 20 余条意见建议，帮助解决涉及房屋漏雨、就业困难等各类生计 问题 87 件，化解各类社会矛盾 10 余起。 三、强化争先意识，突出“服务一线、打造一流”的工作导向。 街道将干部思想与行动统一到“创一流业绩、树一流形象”的目标上 来,突出党政人才培养，营造了争先恐后、奋勇当先的工作氛围。 一是大力实施“一把手”培养计划。 围绕市委 1+3 配套文件狠抓学习 和落实，以社区两委班子换届选举为契机，建立了“配置科学、结 构合理、群众认同”的三位一体社区组织构架，圆满完成了登仁桥 社区党支部无候选人直选试点， 新一届班子成员实现了交叉任职率 高、综合素质和服务水平高、群众认可度高的目标；换届选举完成 后，又以专门培训、学习实践科学发展观、筹备年底“双述双评”、 迎绩效考核等为重点，加速了你追我赶的工作局面的形成。二是加 强干部“均衡化”发展教育。围绕机关干部提振作风、提升能力、提 高素质，深入开展“遵纪守法、爱岗敬业”百日作风建设、文化知识 漫谈、公文写作知识培训、科学发展观教授专题讲座等活动，全面 实行“岗位锻炼”计划，做好优秀人才定向甑选和区级后备干部推 荐，新选任了 6 名中层干部，4 名社区年轻副职，2 名同志通过考 试纳入区科级后备干部库， 尤其是把拆迁工作当作磨炼干部的最佳 平台，推行绩效挂勾奖惩机制，在工委领导亲自带领下，全体党员 干部投入拆迁项目打攻坚持久战，连续 7 个月放弃休息奋战一线， 增强了争一流的意识。三是推进社区党员“差异化”素质养成。立足 基层党组织工作实际，完善党员分类目标管理考核办法，激发了每 一名党员在组织生活中的主观能动性。今年以来，共组织 28 名社 4 区工作人员参加社会工作师资格考试，共有 1 人取得中级职称，10 人取得了初级职称；着力在优秀年轻党员中发展了 3 名党员，培养 入党积极分子 20 名。 四、强化大局意识，达成“勇立潮头、共筑和谐”的发展共识。 街道工委以学习实践科学发展观活动为契机， 切实找准党建工作的 着力点和结合点，强化了党员服务大局的意识。一是突出了党员示 范。按照“三贴近”（贴近社区居民、贴近弱势群体、贴近拆迁群众） 的思路，促推了基层一大批实事工程落地生根：广大党员以 “5+2”“白加黑”的精神投入项目拆迁服务一线，全面推进了南湖片 区·北部棚改拆迁工作；立足实际探索创新了“庭审式模拟调解”法， 在登仁桥、樊西巷社区开设了“龙珠英个人人民调解室”；实施“一 线服务法”和“问责服务法”，创建了一个市级市民学校、两个市级 “残疾人工作明星社区”；开通“主任信箱”、“社区 QQ 群”，广泛听 取民意，大力打造了以人为本、社会监督与帮教相结合、依法协议 戒毒和四位一体无缝对接的社区戒毒模式，设立了全省首个“社区 戒除毒瘾康复中心”；建立健全“便贴式服务体系”，为 945 名孤寡、 高龄、病残、特困、空巢老人提供分类服务，为 185 名残障居民量 身定做“康复保健、就业培训、法律援助、扶贫帮困、文化生活”等 不同主题的“分类帮扶计划”，创建了名符其实的“全国残疾人之 家”。二是抓好了党员领跑。深入开展“三联三为”活动，依托党员 示范接待岗、党员群众诉求服务站、党员义务团家团、党员议事中 心等党建品牌，挖掘身边党员典型，相继树立和推介了陈建平、甘 丽、任海斌、汤申海等科学发展身边人物和先进党员典型，增强了 5 党员比先进、争第一的氛围。三是亮出了党员身份。实行党员述职 考评制，以党小组为单位，按照自评、互评、组织鉴定、工委审核 的程序，对社区党员履行义务的情况逐个进行述职，37 名优秀社 区党员在党员年终述职考评中脱颖而出，在“一联双争”（联系帮扶 贫困弱势群体、争当科学发展排头兵、争当服务群众先进者）服务 中树立了模范形象。党员述职考评制实现了党员组织生活会、社区 党员年终述职、党员民主评议“三会合一”，提高了党员的参与率， 提升了党员组织生活的实效性， 经常参加活动的党员达到社区党员 人数的 73%。 一年来，全街基层党建工作取得了明显成效，同时，我们也清 醒地到，面对新形势、新任务，基层党建还存在一些亟待解决的问 题：一是党员素质参差不齐，保持党员队伍的纯洁性和先进性，还 需要更有效、更科学的长效机制作保障。二是党建创新亮点不多， 多角度策划、全方位造势的措施还不够有力。三是工作方法有待创 新， 在新形势下如何解决新的问题揣摩不够， 思考不深。 这些问题， 有待在来年的工作中进一步改进。 2010 年，是街道发展战略掘进之年，是经济结构调优、社会 事业提速的关键之年，街道党建工作要围绕“保增长、保民生、保 稳定”这一核心任务，进一步增强“在压力下谋发展、在危机中抓机 遇”的意识，努力拓展思路、挖掘资源、拓宽服务，大力在党内激 励、人才培养、特色扶持、文化培育等方面提炼品牌，加快构建组 织认同、党员乐意、群众满意的城区大党建格局。 6 沙市区落实基层党建工作责任制情况汇报 沙市区是荆州市中心城区，下辖 5 个街道、6 个乡镇场，77 个 社区、86 个村（分场），国土面积 492 平方公里，人口 55.86 万。 全区共有基层党组织 878 个，其中党 （工）委 74 个， 党总支 95 个， 党支部 709 个；党员 18420 名，其中社区党员 8469 名，农村党员 5096 名，“两新”党员 1015 名，机关事业单位党员 3840 名。 近年来，我区坚持用科学发展观统领全局，牢固树立“围绕发 展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，强化“不抓党建是失职， 抓不好党建是不称职”的思想认识，坚持以“谋划大党建、构建大和 谐”为总体思路，以项目化运作为推进手段，全面落实基层党建工 作责任制，不断加强党的基层组织建设、党员队伍建设和基层民主 政治建设，有力地推进了全区基层党建工作上水平，为全区经济社 会发展提供了坚强的组织保障。我区连续两次被评为“全省城市社 区党建示范区”，“居民说事”工作经验得到省委罗书记的充分肯定 和亲笔批示， 选人用人工作得到省委选人用人公信度专项巡视工作 组的高度评价，社区党建“沙市模式”、“彭国珍服务队”等工作经验 在湖北日报、湖北电视台等媒体进行了推介。 一、坚持明责任、抓落实，确保基层党建工作稳步推进 一是强化组织领导。 县委成立了由县委书记任组长的党建工作 领导小组， 县委常委会议每年不少于三次专题研究党的建设和组织 工作，区级党员领导干部经常深入党建工作联系点开展调查研究、 7 听取群众意见、解决群众生产生活困难。组织部门充分履行牵头抓 总的职能，督促指导各地各单位抓好党建工作。市委、市委组织部 对我区基层党建工作也给予高度重视和大力支持， 市委专门抽调市 直部门工作人员成立党建工作队进驻社区，增强了社区工作力量。 市委书记应代明等领导经常深入联系点调研指导工作， 并通过召开 现场协调会的方式，切实为社区解决办公活动场所建设、党建工作 经费等实际困难。 二是强化管党责任。按照“区分五个层面、落实双重责任”的要 求，落实好管党责任，即：县委既抓好区“四大家”领导班子建设， 又切实加强对基层党建的领导和指导；乡镇、街道党（工）委既抓 好本级党的建设，又组织指导辖区农村、社区党组织开展工作；区 直部门既抓好本机关党建工作，又充分发挥自身资源优势，与基础 较弱的社区、 农村进行联系帮扶； 农村、 社区党组织既积极争创“五 好”，又组织引导党员开展岗位承诺；党员既参与岗位承诺目标管 理，又带领和发动群众参与和谐社区和新农村建设，从而构建起了 “横向到边、 纵向到底”的党建工作格局。 同时， 我们还强化各级“一 把手”的管党责任，明确要求各级基层党组织书记每半年向上级党 （工）委书面报告一次党建工作情况，乡镇场、街道党（工）委书 记每年年底向县委书面报告一次抓基层党建工作情况， 用制度确保 了基层党建工作的顺利推进和有效实施。 三是强化目标考核。坚持将党的建设与经济社会发展同部署、 同检查、同考评、同奖惩。县委与各乡镇场、街办签订《基层党建 工作目标责任书》，将责任目标细化分解到相关单位，全面推行目 8 标管理，并把各级党委（党组）抓基层党建工作情况纳入领导班子 和领导干部考核内容，在每年年底与经济工作一同进行考核，并作 为领导班子和领导干部绩效评价、选拔任用的重要依据。对党建工 作责任落实好、工作成效突出的单位和个人进行表扬，并结合评先 表优活动，每两年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和 优秀党务工作者。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整 改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没 有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责 任人的责任。 二、坚持抓基层、打基础，着力夯实基层党建工作基础 一是以扩大组织覆盖面为手段，着力夯实组织基础。在城市社 区，我们针对一些社区党员增多的实际，在 36 个社区设立了社区 党委，并配备了专职党委副书记专门负责党建工作，进一步增强党 建工作力量。同时，利用换届的有利契机，通过民主选举的方式， 将辖区单位党组织负责人吸纳进社区党委班子， 为社区党组织与辖 区单位沟通协调、整合力量搭建了平台，进一步增强了社区党组织 的协调服务功能。在农村，我们不断优化农村基层党组织的设置方 式，积极开展以“协会建支部，支部建基地”为主要内容的“双建”工 作试点，探索在产业链上、专业协会中建立党组织，按照产业类别 划分党小组的党组织设置模式，先后在岑河镇黄渊村“绿康蔬菜经 济合作社”、锣场镇锣场村草莓协会、观音当镇皇陵村西甜瓜协会 等协会（合作社）中建立了党的组织。在“两新”组织，坚持按照“支 部建在点上”和“支部建在辖区”的原则，采取单独建、联合建、挂 9 靠建等方式，灵活建立党的组织。目前，全区共在 134 家“两新”组 织建立了党组织，占应建面的 98.53%，规模以上企业党组织组建 率达到 100%。 二是以提高基层干部能力素质为重点，选优配强基层干部队 伍。 我们把提高基层干部能力素质作为抓好基层党建工作的基础工 作来抓。2008 年，以村（社区）换届选举为契机，全面推行“两推 一选”，认真开展党组织“公推直选”试点，进一步选优配强村（社 区）“两委”班子。通过换届，村（社区）主职干部平均年龄为 44.2 岁，下降了 1.7 岁；大专以上学历有 70 人，增加 20 个百分点，党 政“一肩挑”比例达到 89%，整体素质得到明显提升。同时，积极开 展教育培训，采取以会代训、培训班、电化教育、现代远程教育等 多种形式，强化党的政策理论、党务基础知识、反腐倡廉等教育培 训。2008 年来，先后举办 3 期村（社区）主职干部专题培训班， 共培训 360 多人次。 各乡镇场、 街办也认真落实基层干部轮训要求， 基本实现了三年内轮训一遍的目标要求。同时，在发展党员、招考 公务员等政治待遇上向村（社区）基层干部适当倾斜，我区先后两 次从社区工作人员中招考街办领导干部，7 名社区工作者通过招考 走上副科级领导岗位。最近又招考乡镇、街道公务员两名，共有 4 名村（社区）主职干部入围，极大地调动了广大基层干部的工作积 极性。 三是以保证党组织正常运转为关键，落实各项配套保障。近年 来，针对基层党组织阵地简陋、经费困难、干部难稳等突出问题， 我区努力克服区级财政紧张的难题，采取财政预算一点、党费补助 10 一点、部门帮扶一点、社会支持一点、自身筹集一点的办法，整合 各方面力量，加大对基层党建工作的投入，确保了基层党组织的正 常运转。我们以全省村级办公活动场所建设为契机，多方筹资 300 多万元，完成了 75 个村（分场）的办公活动场所的新建、改扩建。 全面启动农村现代远程教育站点建设工程，争取省市投入 10 多万 元资金，已完成 30 个站点建设任务，其中 19 个通过了市委组织部 检查验收并已投入正常使用。在社区，通过争取项目、自筹资金等 方式，完成了 15 个社区办公活动场所建设，并依托办公活动场所 配套建设好图书室、一站式服务大厅、社区养老服务所等，实现了 一室多用、功能集中。目前，90%以上的社区、所有村党组织办公 活动场所达到了规范化要求。按照“感情留人、事业留人、适当的 待遇留人”的原则，加强对基层干部的激励保障。在农村，建立了 在职村主职干部养老保险和离职村干部生活补贴制度；在社区，区 财政采取直接拨付的形式对社区岗位进行补贴， 每个岗位补贴标准 为 1 万元。 三、坚持求创新、破难题，努力增强基层党建工作的生机和活 力 一是创新党员教育管理模式，提升党员队伍整体水平。为了进 一步加强党员教育、管理和监督，我们在全区党员中开展了评星定 级活动，在分类管理的基础上根据新党章和工作岗位的具体要求， 制定了详细的考评标准，对党员实行星级量化管理，改变了以往评 议党员只能定性评定的状况， 确保了党员评议工作的准确性和可操 作性。去年，全区共有 709 个党支部、18000 余名党员参加星级评 11 定活动，参与面达到 97%以上，共评选出星级党员 5800 多人。同 时，从去年起，我们在全区开展了在职党员到居住地党组织报到活 动， 实行在职党员“双向联管”制度， 即八小时内由单位党组织管理， 八小时外接受居住地党组织的管理和监督。全区共有 3809 名在职 党员到居住地党组织报到登记。 在职党员利用业余时间积极参与居 住地党组织活动，服务居住地建设，主动接受居住地党组织的管理 和监督，在去年争创党建示范社区、平安社区、卫生社区、迎奥运 圣火等中心工作中发挥了积极作用，为基层党建工作注入新的活 力。我们还认真落实流动党员“双联双管”工作，逐步建立健全外出 流动党员全程管理、动态管理制度。加强流出地与流入地的双向联 系，着力在互通流动党员信息、落实流动党员组织生活、加强流动 党员关怀保障上下功夫。对外出务工党员，利用集中返乡时机积极 开展技能培训，提高外出流动党员创业本领。近年来，全区共举办 电脑、 缝纫、 烹饪、 技工、 种养殖技术等各类短训班共 10 余场 （次） ， 培训流动党员 500 多人次。 二是创新党建活动载体，搭建党员实践先进性的平台。我们先 后组织开展了“五岗一创”、党员创家业、彭国珍党员志愿者服务等 多项党建主题活动， 充分发挥无职党员作用。 在“五岗一创”活动中， 全区 7800 多名无职党员以支部为单位，通过党员自荐、互荐和民 主推荐的方式，根据自身特长申领岗位，积极投身到社区创建和新 农村建设中来。围绕全区开展的“百姓创家业”活动，积极引导和扶 持党员创业，全区党员创业热情高涨，主动领办创办企业、承包基 地、组建协会，涌现出了“草莓大王”张方雄、“种子大王”周永宏等 12 一批党员“双带”典型。近年来，参与“百姓创家业”活动的创业户共 717 户，其中党员 82 户，占 11.44%。全区以党员为主体的社区志 愿者活动呈现出良好的发展态势，解放街道白云桥社区的“彭国珍 服务队”，参与人数达 70 多人，活动开展进一步规范化和制度化， 在解放街道乃至全区产生良好反响， 有力推进了社区志愿者工作的 深入开展。 三是创新基层民主实现形式，稳步推进基层党内民主政治建 设。为畅通广大居民群众的诉求渠道，我区在试点的基础上，制定 出台了《关于在全区城市社区全面推行“居民说事”的实施办法（试 行）》，全面推行社区“居民说事”制度，对急事、特殊事和社区小 事等个性问题，采取楼栋“说事”、街头“说事”等灵活多样的方式， 做到随遇随听随说随解；对一些涉及面广的区域性、公益性和社会 性的重大问题，采取“逢五说事”的方式，在每月 5 日、15 日、25 日由社区党组织邀请相关的当事人、社区党员和居民代表、相关单 位和职能部门代表等召开“居民说事”议事会，共同协商解决问题。 据不完全统计， 自该制度全面推行以来， 全区共受理居民说事 2400 余件，已办结 2210 余件，还有 80 余件正在协商解决之中。去年省 委政研室对我区社区“居民说事”制度进行了专题调研，省委罗书记 亲笔批示，要求在全省推广沙市社区“居民说事”工作经验。同时， 我们还积极探索党代表发挥作用的新途径， 开展了党代表接访制度 试点， 组织辖区党代表采取定期接访和结对走访的形式收集群众意 见、解决群众实际问题。通过党代表接访试点工作，在社区形成了 “有问题找代表”的良好氛围。 13 四、坚持建机制、管长远，不断提高基层党建工作整体水平 一是逐步建立党建工作项目化运作机制。去年，我区制定出台 了《组织工作创新项目管理办法》，采取项目化运作手段和以奖代 补的形式推进基层党建工作创新。 项目化管理的创新课题采取上下 结合的方式产生，由基层党委根据本地区、本系统的实际情况进行 申报，或者由组织部职能科室根据当年工作重点进行分配，创新项 目课题由组织部部长办公会讨论后确定， 重大创新项目提请常委会 集中研究后确定。在项目实施过程中，组织部实行跟踪管理，每月 一督办、每季度一检查通报、半年一总结，一年一评比表彰。项目 评选结果与党建工作经费拨付挂钩， 同时对贡献突出的项目承办人 或承办单位给予适当表彰奖励， 并作为评先表优、 提拔重用的依据， 对项目完成效果不好的， 取消评优评先资格， 形成了靠项目出成绩、 以项目论奖惩的工作推进机制。 二是探索构建统筹推进城乡基层党建工作机制。近年来，我区 坚持推行区直部门联村（社区、分场）制度，充分利用区直部门的 领导优势、资源优势，帮助村（社区、分场）共谋发展，同抓党建， 取得了明显成效。去年，我区借助市委向社区派驻党建工作队的有 利契机，加大对村（社区、分场）的帮扶力度，共投入资金 300 余 万元，极大推动了社区建设和新农村建设。在今年的学习实践活动 中，我区启动了以“百局进百居（村、分场）、千员进千户，争当 城市环境名片、争当科学发展先锋”为主要内容的“双进双争”活动。 按照“思想摆进、工作跟进、情感贴进、帮扶走进”的工作要求，全 区所有区直部门分别联系 1 个村和社区 （分场） 着重抓好帮发展、 ， 14 帮创业、帮解困、帮维稳、帮“创卫”等各项工作；各级党员领导干 部每人联系 1 户困难户、创业户或文明户，帮助扶持创业、扶贫解 困、引导文明，有力促进了基层党建工作的深入开展，逐步形成了 统筹推进城乡党建的工作机制。 三是探索建立“党群一体化”工作机制。坚持把党建工作与群团 建设工作融为一体，整体推进。近年来，我们在全区“两新”组织党 建工作中试点推行“党群一体化”工作机制，实现了党群组织同体建 设，党群干部交叉任职，党群工作同步推进。对建立了党组织的民 营企业， 依靠党组织在企业中建立健全群团组织， 开展群众性工作。 对暂时没有建立党组织的，先行建立群团组织，通过推荐党员担任 群团组织的负责人，加强党对群团组织的领导，实现党建工作的全 覆盖。如发挥工会组织优势，让工会组织进驻非公企业，发挥维护 职工权益和支持企业生产的作用，使党的影响力扩展到非公企业； 发挥共青团组织优势，在社区团员青年中发展入党积极分子，充分 调动团员青年参与社区建设和新农村建设的热情； 发挥残联在维护 残疾人合法权益中的重要作用，大力开展残疾人康复示范区创建 等。通过群团组织活动的深入开展，进一步树立党组织在群众中的 威信，使群团组织成为促进基层党建工作深入开展的重要力量。同 时，我们还注重充分发挥党建工作的引领作用，把党建同民兵、党 风廉政建设、文明创建、综治等多项工作捆在一起抓，做到统一规 划、统一部署、统一考核，使党的群众基础不断夯实，党的工作领 域不断拓宽。 15 五、坚持重实效、促发展，以党建工作促进全区经济社会又好 又快发展 一是全区经济建设步伐进一步加快。2008 年，“项目建设年” 活动成效明显，“百日奋战”目标圆满实现，建设项目数、开工项目 数、 竣工项目数、 项目投资额等 4 项指标提前 2 个月完成全年任务。 “1138 工程”扎实推进，规模以上工业企业达到 92 家，江汉精细化 工等 10 家企业产值过亿元，占全区规模以上工业企业产值的 48.9%，支撑作用更加明显。财源建设“318 工程”大力实施，全区 财政收入和一般预算收入分别实现 4.8 亿元、1.21 亿元，增幅均超 过 20%，税收过 1000 万、500 万的企业分别达到 4 家和 9 家。工 业园区建设实现新的突破。 争取多年的沙市开发区被省政府批准筹 建。引进银湖科技投资开发田湖工业园，在全市率先创新了园区建 设模式。招商引资到位资金完成 20 亿元，引进力奇、绿钢等投资 过亿元大项目 6 个。美佳华商业广场、两湖平原农产品物流交易中 心等大型项目投入营运，现代服务业实现提档升级。去年全区生产 总值、区属生产总值、农业总产值、工业总产值、规模以上工业产 值、规模以上工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额等 8 项主要经济指标，分别增长 13%、29.4%、16.8%、47.7%、42.8%、 33.8%、62.5%、26%，均为 2003 年以来最大增幅。 二是新农村建设得到新推进。 城郊特色农业和特色水产发展思 路进一步明确，效益农业、品牌农业、休闲农业进一步发展，蔬菜 瓜果种植和水产畜禽养殖专业村达到 12 个，蛋鸡养殖小区新增 3 个， 文岗万头生猪养殖场已经建成， “150”生猪养殖模式落实 20 栋， 16 休闲渔庄发展到 30 多家。农业产业化加快推进，全区新增 2 个农 民专业合作组织、2 家省级农业产业化龙头企业、2 个无公害农产 品生产基地。农村基础设施建设进一步夯实，血防“整县推进、综 合治理”工程、豉湖渠综合治理工程进展顺利，近 3 万农民群众饮 水安全问题得到解决，通乡通村公路延伸 51 公里，农民生产生活 条件进一步改善。 三是各项社会事业不断进步。就业再就业工作创造特色，“百 姓创家业”活动深入推进，三期 700 多个创业项目运行良好，“百姓 创家业”工作受到省委、省政府肯定和高度评价，全省以创业促就 业现场会在我区召开。农村低保扩幅提标，新增低保对象 1185 人。 社保新增扩面 11480 人，实现了“两个确保”。“六位一体”为老服务 工作经验在全省推广，我区被列为全省为老服务试点区。科教工作 取得新成绩，与长江大学合作深入推进，12 个签约项目进展顺利， 中考整体质量继续在全市保持领先。农村新型合作医疗平稳运行， 城镇居民基本医疗保险顺利启动， 我区被评为全国社区红十字服务 示范区。计划生育基层基础工作全面加强，服务水平不断提高。群 众文化活动更加活跃，全民健身运动蓬勃开展。新闻宣传工作明显 加强，我区对外知名度进一步提高。奥运圣火成功传递，我区被市 委、市政府授予北京奥运圣火荆州传递活动特别贡献奖。社会治安 综合治理不断加强，“平安沙市”进一步深化，信访工作扎实有效， 有力维护了奥运期间和华商会期间社会稳定。 17 近年来，通过认真落实基层党建工作责任制，全区经济社会发 展和党建工作真正实现了互促共进，取得了长足进步。在工作实践 中，我们有如下四点体会： 1、必须落实责任抓党建。党建工作如何抓实，我们作了较好 地探索。如何抓实，首先是领导重视。县委对党建工作始终高度重 视，定期听取党建工作汇报、定期研究党建工作、定期深入基层调 研党建工作，并对联系点的党建工作进行指导和督办。其次是创新 基层党建工作责任制落实载体。 通过将党建工作纳入全年经济指标 考核体系，明确了党建工作职责，落实了管党责任。我们在全区建 立健全了定期检查督办、 交流、 表彰制度和定期综合考核评价制度， 每两年召开一次基层组织工作推进会，采取分片看点、集中开会的 形式，督办工作，交流经验；每两年县委开展一次全区性的评先表 优活动，树立典型，鞭策后进；出台“五好”基层党组织考评细则和 党委（党组）书记管党责任考评细则，每年用量化考核的办法，实 行百分制考评；每年下发《管党日志》，每半年开展管党责任述职 制度，有效地强化了对管党责任制落实情况的监督。 2、必须整合资源抓党建。在推进基层党建工作的过程中，我 们不断开发和科学配置组织资源， 充分调动和发挥方方面面的积极 性和创造性，实现各种资源的充分整合。如在社区党建工作中，我 们始终将社区党建与社区建设扭在一起抓， 以社区内各类组织的共 同需求、共同利益为纽带，以主题活动为载体，组织和调动社区各 种资源以及社会力量，努力构建社区共建体系，以社区党建促进平 安社区、卫生社区创建工作，形成了区域性党建新格局。如我们以 18 区党建研究会为纽带，把纪检、组织、宣传、党校、区直部门及基 层党组织中的党建研究骨干力量网罗进来，集中力量开展党建研 究，进行重点党建课题攻关，促进党建研究成果的转化和推广。 3、必须始终围绕中心抓党建。党建工作是为党和政府的中心 工作服务的。为此，我们打破“就党建抓党建”的思想误区，注重把 握好党建工作的正确方向，开拓思路，拓宽领域，紧紧围绕中心来 谋划好党建工作，找准工作的切入点和结合点。如我们紧紧围绕全 区开展的“百姓创家业”活动，制定出台扶持党员创业的优惠政策， 促使广大党员在此项活动中发挥了榜样带头作用， 有力地推动了活 动的深入开展。如我们紧紧围绕促进发展来谋划党建工作，不断加 大服务经济工作的力度，在干部选配上，择优选派一批年轻科级干 部到经济发达地区、区内大型民营企业挂职锻炼，着力培养了一批 懂经济、善管理的干部。 4、必须以改革创新的精神抓党建。改革创新是党建工作不断 创新发展的不竭动力。我们适应新时期、新形势对党建工作的新要 求，注重强基础，抓长远，创新工作思路，不断推进党建工作创新 发展。如我们创新社区党建工作抓手，开展以“改进社区党组织设 置方式，改革社区干部选配方式，改优社区党建活动载体，改善社 区办公活动场所，争创社区党建示范区”为主要内容的“四改一创” 活动，提升了社区党组织服务功能，创新了社区用人和激励机制， 打造了全新的社区服务平台，形成了多元化的社区投入机制，着力 夯实了社区党建的工作基础，进一步激活了社区党建的源动力，从 而有效地以社区党建的工作成效推进了和谐社区建设。 19 当然，在落实基层党建工作责任制的实践中，我们还有很多工 作处于探索完善阶段，与先进地区相比、与上级领导的要求相比还 有很大距离。我们将继续努力，求实创新，开拓进取，不断提升工 作水平，使基层党建工作更有针对性、实效性、长效性，在建设和 谐沙市进程中发挥积极作用。 20

【篇2】为基层减负工作落实情况的报告

“基层减负年”贯彻落实情况的报告

一、精简文件 　　1.严格文件制发审核，部门提请党委、政府印发或报党委、政府领导同志签发文件前，必须先送分管领导审核对发文必要性、发文形式、发文范围、文件密级、合法合规等方面进行审核，坚决防止文件“倒流”问题发生。

2.大幅减少文件数量，涉及范围较小，可直接进行工作部署的事项，党委、政府不再发文;党委、政府不再印发各类议事协调机构的工作规则及其办公室工作细则、年度工作要点;不单独印发党委、政府文件的分工方案。会上已作出部署，会后不再印发文件。未经党委、政府批准，机关站，所不得向村级发布指令性公文或者在公文中提出指令性要求。

3.贯彻落实中央和上级文件精神时，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，杜绝重复发文、层层发文。不得以上级职能部门检查考核为由出台“迎检性”文件。常规工作一律不发简报。

4.提倡“短实新”文风，政策性文件、综合性报告一般不超过8页(4000字)，专项报告一般不超过2500字。杜绝“穿靴戴帽”“照搬照抄”，上级文件已明确背景意义、总体要求、基本原则等内容，下级配套文件不再重复表述。与上级文件重复率超50%的，由文件审核机构退回起草单位修改。

二、压缩会议 　　5.减少会议总量，提倡集中开会、合并开会、套开会议，实行“无会周”“无会日”制度。省委、省政府每月第一周为“无会周”，每周三为“无会日”，除特殊情况外不召开全省性会议。省委、省政府召开的会议一般安排在周一或周五。2019年省市开到县级以下的会议减少30%以上。

6.省市两级采用电视电话、网络视频形式召开的会议要占会议总量的三分之一以上。上级会议原则上只开到下一级。省里直接开到县级的会议，市(州)不再开会传达部署。切实提高会议实效性，同一事项不反复开会。各级部门召开的工作会议，原则上每年不超过1次。

7.严控会议规模和时间，未经党委或政府批准，不得邀请本级党政负责同志出席部门会议，不得要求下级党委、政府负责同志参加会议，党政负责同志一般不得要求分管领域外的部门“一把手”参会。按确有必要原则确定参会人员，切实减少陪会。会议时间一般不超过90分钟。

8.严格会议计划管理，每年年底前，各部门要将下一年度会议计划按序列归口报批。计划外会议必须按程序一事一报批。各市(州)要将年度会议计划报省委办公厅备案。

三、统筹规范督查检查考核 　　9.严格执行督查检查考核年度计划，部门开展督查检查考核前，必须将工作方案按序列归口报党委、政府办公厅(室)审核，在统筹指导下实施。未经批准不得擅自开展计划外督查检查考核。2019年，全省性督查检查考核减少70%以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上。

10.考核评价地方和部门工作要突出结果导向，强化解决问题和群众评价标准，不得简单以留痕多少代替工作落实，不得随意要求基层填表报数、报材料，不得把有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记及视频影像等痕迹资料作为考核评价的加分或扣分项目。不得提出不符合基层实际的工作考核标准，不得以引入第三方评估等为由懒政怠政、增加基层负担。

11.坚持省市县乡四级各尽其职、共同担责，热诚帮助基层排忧解难，纠正过度依赖层层签订“责任状”推动工作的片面做法，凡是党中央、国务院和省委、省政府没有明确规定的“一票否决”事项一律取消，坚决避免以“属地管理”为由把应由上级或部门承担的责任推卸给基层。

12.倡导以“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”和随机抽查方式开展真督实查。不得在同一时段对同一地区或部门重复开展、多头开展督查检查考核。一般不在公休日、法定节假日到地方开展工作。除必要的执法检查外，一般不得到厂矿企业学校开展督查检查。

四、完善问责制度和激励关怀机制 　　13.依规依纪依法严肃、规范、精准、慎重问责，认真落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。

14.正确对待受党纪政务处分和被问责的干部，影响期满、表现良好的干部，符合有关条件的，该使用的使用、该重用的重用。

15.严肃查处恶意诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，及时澄清正名。切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。

16.对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，在提拔重用、生活待遇等方面最大限度给予倾斜。

五、加强组织领导 　　17.在省委统一领导下，建立由省委办公厅牵头，省纪委省监委机关、省委组织部、省委宣传部、省委改革办、省直机关工委、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅等有关部门参加的省级层面整治形式主义、为基层减负专项工作机制，统筹协调推进落实工作。专项工作机制办公室设在省委督查室。

18.各地各部门党委(党组)要站在夯实党的执政根基的政治高度，切实履行主体责任，坚持以上率下，“一把手”亲自抓、负总责，将为基层减负工作情况列入巡视巡察内容，与绩效考核挂钩，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，坚决防止用形式主义做法来解决形式主义问题，确保各项措施落实到位、取得立竿见影的效果。

【篇3】为基层减负工作落实情况的报告

【【范文】某某县基层减负年工作落实情况报告汇报.】

某县基层减负年工作落实情况报告汇报 目录 一、主要做法及成效 2 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力 2 二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力 2 三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力 3 二、存在的问题 3 一是精简会议措施还不够有力 3 二是督查考核还有待完善 4 三、下一步工作 4 XX年作为“基层减负年”，县委严格按照习总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。现将今年来我县基层减负工作落实情况报告如下： 一、主要做法及成效 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力 由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降XX%,达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度,1-9月份会议数量同比减少XX%。 二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力 2 认真学习贯彻落实习总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，切实规范县级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。XX年度县级督查检查考核事项XX项，比上年减少XX项，精简XX%。 三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力 以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，制定印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体意见》，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。 二、存在的问题 虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足： 一是精简会议措施还不够有力 3 我县各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象。 二是督查考核还有待完善 考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。 三、下一步工作 下一步，我县将以开展XX教育为契机，狠抓XX个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题 整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。 4

【篇4】为基层减负工作落实情况的报告

　　为了进一步加强和改进学校安全工作，切实保障广大师生的生命安全和学校及师生的财产安全，维持学校正常的教育教学秩序，根据区教育局通知精神，结合我校实际，对我校的安全工作进行了认真细致的检查，现将自查整改情况总结如

　　1、学校高度重视安全工作，成立了安全工作领导小组。将安全工作落到实处。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　2、学校加强了安全教育。

　　学校利用升旗仪式、健康教育课、集会、班会以及黑板报等教育阵地，加强了对学生在安全和自护自救的知识和技能教育，促使学生从小树立安全意识。

　　3、完善了学校安全工作各项规章制度

　　（1）完善并重温了学校安全工作预案、消防工作预案、交通安全工作预案。以保证学校安全工作有条不紊的进行，做到防患于未然。

　　（2）加强门卫安全管理。采取切实有效的措施严格落实门卫工作制度，把好校园入口关。一是加强门卫工作人员思想道德教育和业务能力的培训。二是采用校园封闭式管理。三是严格门卫询问登记制度，非本校人员必须有完备的登记手续和正当的理由方可进入校园，对不能说明情况的人员应责令其离开学校，对形迹可疑的人员应通报公安部门及时处置。

　　4、强化了教干教师值班监护制度，以确保学校校产不受损失。

　　5、进行自查

　　我校安全工作领导小组对学校的房屋等建筑设施设备、食堂、消防、教职工队伍等等进行了全面检查，情况良好。并就防溺水、交通安全、健康与卫生和预防传染病等方面的工作以及教育重点在教师会上向教师提出了教育要求。

　　总之，学校在今后的教育教学过程中，进一步组织师生认真宣传省、市、区有关安全综合治理的指示精神，宣传安全工作的重要性。进一步使全体师生增强安全防范意识，提高思想认识，加强自我防范，同时加强对各管理室、治安管理人员的教育和培养，进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，要通过学习、宣传、教育、查漏、补缺等措施，使学校安全工作、综合治理工作，做到安全第一、万无一失。

　　

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