下面是小编为大家整理的2020医院财务工作总结例文,供大家参考。
2020医院财务工作总结范文
时间飞逝，转眼快到2020年上半年过去了，现回首这将近
半年的时间里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，那么医院财务工作总结该怎样写呢?下面就是XXXX给大家带来的2020医院财务
工作总结范文，希望大家喜欢!
医院财务工作总结一
转眼间又将跨过一个年度。从4月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职
已有7个多月的时间，回首过去的7个多月，内心感慨万千。在此期间我所负责的的
财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助，借此机会我表
示衷心的感谢。
会计工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。会计工作是一项“婆
婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自
任职以来，热爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将七个多月来的工作情况汇报如下：
一、爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及管理工作，不怕困难，热情服务，在本
职岗位上发挥应有的作用
随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班
加点认真对1-4月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务，
学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。我每月21号开
始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。每月5号之前要把上个月
的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向
主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。同时对新增的固定资产进行录入，保持固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，形成草案
后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。
在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购发
票严格实行缴销管理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐个核
清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
二、工作中存在的不足之处
1、在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。
2、开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。
3、日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。
三、明年的工作打算
1、继续做好财务基础及核算工作，同时加强财务科与各科室之间的沟通联系工作，积极参与到医院的经营活动中去，做到事前了解、事后分析，加强财务数据预测和分析工作，发现问题及差异时及时与各科室沟通并查明原因予以纠正。
2、创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金能够合理有效的运转使用，使医院效益化。
3、不断加强自身学习，提高自身业务水平，虚心向有经验的学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，提高自身业务管理水平，力求为领导管理决策提供切实可靠的财务依据，能够真正发挥财务人员应有的作用。
新的一年即将到来，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我将会坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌投入到工作中去，立足自身岗位，履行自身工作职责，为医院的发展贡献我的微薄之力!
医院财务工作总结二
一年来，我们财务人员在院领导的正确领导下，积极参加医院组织的各项活动，
努力学习业务知识，团结一致，齐心协力，围绕我院年初既定的工作目标，较好地完
成了各项工作任务。现对今年财务工作总结如下：
一、今年新开展的主要工作
我院为加强经济管理，实行全成本核算，在医疗系统尚属最新的经营模式，目前，在全国没有成型的办法，我们根据有关理论知识及我院实际情况，在实践中不停地摸索、探讨。制定了全成本核算办法和操作程序。通过全成本核算，增强了广大职工的
成本意识，杜绝了浪费现象，收到了明显的成效。在收入增幅的情况下，相关成本却
相对降低。
为规范财务行为，提高财务管理水平，经院办会研究决定，我们制定了调整方案
和竞争办法。在院领导、工会、纪委、人事科、审计科支持帮助下，财务机构、人员
进行了调整，全院财务人员实行了集中管理，财务科共分4个组，组长进行竞争上岗、职工双向选择，通过公平、公正地进行竞争上岗和双向选择，调动了全科人员的积极性，特别是各组组长认真负责，开拓思路，发挥了模范带头作用。
二、对固定资产进行全面清查
积极参与了本年度奖金分配方案的制定工作，遵循了按劳分配、效率优先的原则，运用了收入、成本、目标、质量考核等多项指标，环环相扣。使我们在创收的同时，
注意了节约;在考虑经济效益的同时注重了医疗、护理服务质量;兼顾收入、成本、质量，向着目标而努力。这个方案自实行以来，极大的激励了职工的积极性和创造性。
年初我院对全院各科室的固定资产进行了全面清查，为各科室重新建立了固定资
产台账，保证了我院固定资产管理的账账相符、账卡相符、账实相符。为了进一步加
强固定资产专项管理，我院在财务集中管理的基础上，专门成立了财产物资组，目前
我们正为固定资产的网络化管理做各项准备工作，以进一步提高固定资产的管理水平
和使用效率。
三、各项日常工作圆满完成
严格遵守财经法律、法规，健全了费用报销制度及审批规定，并能认真执行，层
层把关，坚持原则，不徇私情。积极做好经济管理工作，为领导及时提供经济信息，
今年召开了两次财务经营分析会议，对我院财务运行情况进行阶段性全面分析，看到
成绩，发现问题，提出改进措施，保证了我院经济活动有序顺利开展。完成了医疗服
务项目成本测算工作。我们深入科室进行了严格的物价自查工作，我院完全按医疗收
费标准进行收费，无乱收现象。规范了医疗收费行为，使物价管理上了新水平。
医院财务工作总结三
春去秋来，时光荏苒。回头望去，才发现已在工作的岗位上留下了一年的光景。
自己也由一个初出茅庐的稚嫩学生，转变为医疗卫生系统中的一员。有幸能将自己的
青春和热血挥洒在__市中心医院这片热土上，让我感到十分的幸运和光荣。若将__市
中心医院比作一片直入云霄的苍天大树的话，我这颗小树苗也在大树的身旁努力地成
长着。如今，小树苗的身上也有了一圈代表着经历的年轮;我，也对这一年间工作感
想做一个梳理和总结。
作为一名财务人员，就面临着长期与货币和数据打交道;工作中更是要求自己必
须努力，不断从知识、心智和耐心等各方面进行历练，不断思考，不断完善。特别对
于目前我所从事的绩效核算工作和全院职工个人所得税核算工作，其间的数据归集、
数据录入、数据核算分析以及数据的报送，都需要自己严谨认真、一丝不苟;我也锻
炼自己对数字保持高度的灵敏和绝对的真实，面对事物时更是要多加考虑和思索。通
过过去的校园学习和工作后的学习总结，我也梳理出了一些小小的工作感想和心得体会;其中就包括了“三性”和“四多”。所谓“三性”呢，既作为财务人员，要保证
数据要有准确性、办事要有依据性、口中更是要有严谨性，这样才能更好地完成自己
的工作。“四多”呢，就是让自己在工作中“多听、多看、多学、多做”;处处留心
皆学问，如今的我们就应该多积累和学习各方面的知识。古人云，“三人行必有我师矣”，所以每一位前辈都是我的老师;要在向前辈们的不断学习和自我的不断总结中，不断提升，不断进步。我也深知，目前的所学所感离要求还有很长一段距离;我也在
业余时段锻炼和提高自己的专业知识和综合素质;今年6月参加了医院党委举办的主
题为《三好一满意》的大型演讲比赛，获得了三等奖;在医院的思研会中递交了题为《创先争优在行动》的论文，这是向前辈学习的难得机会，也让自己的心智得到了锻炼。
作为中心医院大家庭中的一员，我们更多的时间是为临床科室和医护人员们服务。他们奋战在第一线上，孜孜不倦的为老百姓的身心健康号诊把脉，他们把时间和精力
都献给了病人。所以，当他们需要我们的时候，我更应该义不容辞的细心倾听，耐心
解决;努力把自己的一面呈现在他们面前，努力提供优质的服务;让他们没有其他疑虑，没有后顾之忧;进而能更好的为老百姓的身体健康保驾护航。
这一年的光景中，我在一个全新的平台上学习、实践、进步。但我知道，自己还
有许多的不足需要改进。我会在今后的工作中继续努力;去其糟粕，取其精华，为医
院的建设和发展贡献自己的一份微薄力量。
医院财务工作总结四
财务处在过去一年中认真履行监督管理职能，积极参与医院管理，全处人员同心
协力，按照医院整体部署和财务处年初既定工作计划，通过紧张细致的工作，圆满完
成了2020年度工作，在财务核算、经济管理和物价管理，以及迎接“三甲”复审准
备工作等各方面达到了预期的成果。定期向医院领导报送医院收支情况及财务分析报告，使医院领导能够准确把握医院经营状况，在调整工作方向和工作策略上有可靠的
数据基础。以下是今年的工作总结。
一、严格经济核算，准确分析经营成果
做好经济核算，正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参与医院管理的一
项重要职能。财务处通过详实、细致的经济数据，认真分析医院在每月、每季、每年
的经济运营情况，在财务分析中做出客观、明了的总结和分析，对引起收支变化和效
益增减变化的因素加以深入剖析，为调整医院经营方针策略提供有力的参考依据。
对影响医院收支结构变化较大的项目，各项收入比例变化;人员经费支出、卫生
材料费支出、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出结构变化;门诊量、入、
出院患者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水平、每床日收费水平等各项
经营指标的变化，都要进行详细分析，将能够影响到医院经营状况的各种因素都纳入
财务分析的范畴。财务分析客观反映了医院在核算期内的经营状况和经营成果，为医
院趋利避害，发挥优势，调整经营策略和工作方向提供重要的参考资料。
二、履行监督和控制职能，严格把关成本支出
财务处围绕医院节约增效、创节约型医院这个长期目标，严格控制经营成本，始
终把控制成本支出做为一项重要工作来抓。医院实行招标采购，降低卫生材料和后勤
物资采购成本，监督管理卫材和物资的领用以及库存数量、额度，限度降低库存物资
成本。在人员经费支出不断增加的情况下，控制变动成本支出，降低消耗性支出比例，保持并提升利润率对提高医院经济效益有着重要意义。
医院在采购、领用、库存等各环节都加强管理，保证医院在经营过程中总成本支
出的稳定性，并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓励临床积极开展业务，以
及患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高值卫材使用量连年增加，致使卫材
支出成本提高，对医院收支结构的影响较大，收支结构不够协调，医院未能达到效益化，利润率水平受到一定抑制。
三、加强资产管理，核准医院资产
财务处在去年进行的资产清查基础上，按新会计制度要求调整账务，严格划分固
定资产和低值易耗品界线，核准全院资产总额，并按年初开始执行的新会计制度对在
使用年限内的固定资产计提折旧，真实反映医院实际资产情况，同时将有账无物、损
毁无法使用、过期、淘汰的资产申请有关部门报废。通过医院财务制度和会计制度改革，更加科学、合理地管理医院资产，同时能够更准确的对医院运营成本进行核算。
医院职工食堂和患者食堂外包前，财务处对其固定资产进行了彻底清查，保证医
院资产不受损失，兼顾医院和承包人利益，使外包行为在平等互利条件下完成。
四、严格执行物价政策，规范收费标准
财务处始终坚持把好物价管理关，认真执行物价和上级管理管理部门规定的医疗
服务价格标准，兼顾医院和患者利益，做到合理收费、合法收费、透明收费。在执行
标准方面，严格以省、市物价部门及市卫生局等有关部门下发的文件为准，杜绝违规
收费现象。严格履行新项目、新卫材价格申报审批程序，对照收费标准确定其是否符
合规定，物价管理部门及上级主管部门不审批则不准许收费。
保证医院收费透明度，坚持执行价格公示制度，通过设置触摸屏、公示板、公示本、公示牌，打印并发放住院费用一日清单、打印出院结算明细表等多种方式和措施，为患者提供收费项目标准及消费情况查询服务，使患者明明白白消费。按规定时间重
新申报备案已到期的手术类、检验类、影像类等价格调整的收费项目，以及特需病房
床位费标准。及时核准临床新增收费项目及使用新型卫材收费标准，并在收费系统中
编制收费编码，交医保处对照后立即通知相关收费科室使用。
物价工作坚持以服务临床、服务患者为首任，及时为临床及患者解答收费方面的
咨询和疑问，特别是做好对患者的解释说明工作，解除患者对医院收费存在的疑义，
杜绝了因物价问题引起的纠纷。
五、重视知识更新，提高业务水平
2020年起，我院开始实行新的医院财务制度和会计制度。通过去年学习，已对新
制度有了较深刻的认识，因此，在执行新制度的过程中，我们顺利完成了制度实施和
账务衔接工作。在工作中，善于发现问题，及时找财务软件供应方加以解决，确保财
务核算工作顺利完成，使医院会计制度科学化、规范化、合理化迈进一大步。
为更好地进行财务成本核算，财务处会同绩效办共同到沈阳盛京医院进行学习，了解、交流全成本核算方法和奖金分配、院内各科室、部门间的内部核算方法，拓展了思路，为我院财务管理工作进一步科学化、合理化、严谨化有借鉴作用。
六、年度内完成的其他工作
积极配合体检科工作，安排人员收取门诊慢性病体检费。积极做好医院缺陷管理工作，查找存在缺陷和不足之处，及时向有关处室提出整改意见。按合同规定做好外国政府贷款工作。系统升级完成后，根据工作需要调整收款处、结算室人员配置，充实门诊窗口岗位。
在过去的一年中，财务处全体人员精诚团结，同心协力，在院领导班子正确领导下，圆满完成了年初既定的工作计划和工作目标，取得应有成效。财务处继承发扬严谨务实的工作作风，认真履行岗位职责，使整体工作实力得以提升。我们有决心在新的年度内，以更饱满的工作热情创出更优业绩，为医院发展做出应有的贡献。
医院财务工作总结五
__年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达2、4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年突破收支结余1000万元的大关，财务状况正处于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好__年度财务各项工作，现总结如下：
一、__年度主要工作回顾
1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。具体为：一是根据“轻、重、缓、急”的原则，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放;二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟2-3个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益;三是对于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。
2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目标，分别采用5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋
于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工作目标。
3、完成起草完善综合目标责任工作：医院综合目标责任方案实施细则自实施以
来已有3个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目标
责任制实施细则进行修改完善。财务科根据院务委员会具体的要求，对开始执行的
《医院综合目标实施方案细则》进行了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医
院院务委员会研究后付诸实施。
4、按三甲医院标准撰写财务报告：根据浙江省医院评审标准要求，撰写每季全
面的财务与预算执行情况分析报告，针对增减原因深入的查找原因并加以分析，并提
出相应的措施与建议供领导参考。依据变动因素较大支出科目还进行了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领导决策作为依据。
所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。
5、依据财政法规做好会计核算工作：根据《会计法》、《医院财务制度》、
《医院会计制度》等法律法规和医院财务管理制度，进行会计核算与会计监督工作，
按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度
考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。
6、依据资金结算法规做好资金出纳工作：依据《现金管理暂行条例》、《银行
结算制度》和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，根据
财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。
7、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：依据医院分配方案完成全年全
员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理目标要求。每季度撰写《成本效益分析》报告，从中找出管理中的不足之处，提出减少成本支出
的建议;编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报，使核算科室
心里有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。
8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份起医院与妇
保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与
妇保协作取得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会
获得100余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。
9、加强财务人员培训工作提高综合素质：本年度在院领导的重视下，财务科参
加省卫生厅举办的《医院管理培训班》两次;全体财务人员参加了市财政局举办的
《财务人员继续教育培训班》一次;财务科本级举办了《加强内部控制管理》、《财
务人员职业道德教育》两期学习班，通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务
素质，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。
10、积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行，善于总结管理经验，撰写了《医疗机构全成本核算中存在的问题与对策》、《医院实
行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建设的思考》等3篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面提高写作理论水平;一方面提
高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。
11、进一步加强内部考核工作：依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核
小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理
工作又上了一个新台阶。
12、积极完成领导临时交办工作任务：(1)积极参与申报成立婺城区人民医院和
婺城区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长亲自带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科一起协助院长到市政府、婺城区政府相关职能部门积极
申报婺城区人民医院的;积极参与婺城区综合病房大楼项目资金，共争取中央资金700
万元。(2)受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院()婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗
费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。
施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决依据的《监定报告》是违法监定，不具法律效力，不能作为定案依据;一审判决适用法律不当;大法高于小法等为由
进行申诉。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的名誉影响。
二、存在不足方面
1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但
是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容
方法，使考核工作又上一个台阶。
2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管理上规范了
管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任，不符合内
控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。
3、财务科人才梯队建设薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不
接的局面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大
财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。
以上是财务科__年度主要工作的总结，不对之处请批评指正。__年财务科工作思
路具体见另报《__年财务科工作目标》。
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