[学校企业职工培训总结与学校优秀教师述职述廉汇编（6页）]

第

第 PAGE #页共6页

第

第1页共6页

学校企业职工培训总结

我校于XXXX年X月中标XX市教育局XX市企业职工培训招标项目， 其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600 名。

在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批 共完成xxx培训101名，xxx培训461名；本年度第二批完成x类xxx培 训325名，x类xxx培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。每 期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统计看来，总体满意率高达 98%,受到企业领导和员工的充分肯定。

从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了很多心思, 做了大量的工作。总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得 一些经验：

1、 寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，切实为企业解决 问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢迎与长期的合作。但自身的 培训技术毕竟有限，寻找强有力的技术后盾才是上策。中标后，再次与xxx 公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销能力提升培训课程，该课程 针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及与高层客 户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。

2、 搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需要宣传与展示，让 企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设 的xxx综合素质培训项目，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示 与交流的窗口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企 业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解与信任 的基础上，是件愉快的事情。

3、 做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要切实为企业解 决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的方案，是很重 要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个 部门与负责人、小组长、职工进行座谈，详细了解企业的情况与职工的困 难，象XXX公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走 访，受到企业的欢迎。

4、 提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有 很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以 活动与游戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，非常活跃，讲师主要以提问 与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很容易接受，这种培训方 式受到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。

5、 做好培训后的善后服务工作：为使员工返回工作岗位保持培训时 的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做到学以致用，培训结束后， 我们都会为企业提出合理的监督管理方案，并定时到企业回访，做现场指 导，这个做法大大提高了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的服务。

以上是本年度所做工作的一些回顾，在以后的工作中好的方面要保持 并在原基础上去努力再提高，不足之处还需领导的指导并向其它培训单位 多多学习。明年争取把工作做得更好。

学校优秀教师述职述廉

今天，我很高兴向大家作述职。因为在我从教21年的经历屮，作过 多次述职报告，每一次都使自己内心深处得到一次彻底的清理，又能客观 而真实地听到领导和同志们对我本人及工作的评价。

下面仅就年的工作述职。过去的一年，可以概括这样一句话：工作有 进展，问题也不少。

三、严格耍求，自律廉洁

学校领导的形象，代表着共产党员的形象，我是深知这个道理的。对 于廉正建设，我和学校领导班子是极其重视的。我的态度是：管好自己， 管好身边，管好教师。

认真落实教育党委党风廉正建设责任状的具体要求，全面贯彻“正行 风明荣辱树形象”会议精神和工作部署，加强对全校教职工的教育，杜绝 T “三乱”及侵害学牛利益的现象。

对于我本人，一向严格耍求。无极特殊情况，到县里开会不去车；无 上级来人或与学校工作无关的事，不去饭店；不占学校一分钱便宜。这样 做，不是我有多高的觉悟，只是习惯而已。

对于学校的其他领导、财务人员，我管得很严，大家是能够感觉到的。

　可能在这方面，因为我的方法不当，伤了感情，希望得到谅解。起码动机 是好的，这有利于你们的进步和家庭的幸福。

二、组织实施，检查总结

决定难，推进更难。有的善始而不善终，屮途流产；有的虎头蛇尾， 不了了之；有的面目全非，好心不得好报。凡此种种，皆因推进不利而造 成。我认为，强化组织实施，及时检查总结，是我抓决策推进的主要段。

在组织实施中，多采用统筹兼顾、分工负责的办法。我负责统筹和分 工，班子成员、学年组长、教研组长各负其责。确立了学校重大问题领导 班子集体研究决定、重要问题领导清楚、具体问题各负其责、交叉问题沟 通解决的原则。学校的几位领导分工是明确的，我负责全面工作，DO常胜 副校长负责教师考核、教育科研工作，王宇峰主任负责教学、教研工作， 刘玉泉主任负责后勤、综治工作，韩彦文主任负责师训、实验教学工作， 王德华主任负责政教工作。他们本人的素质高、能力强，工作积极主动， 保证了学校工作的正常开展，成绩是显著的，弥补了我木人的不足，防止 了工作上的失误。

及时检查总结，是推进工作的重要环节。出常胜副校长、4位主任、 3位学年组长、3位教研组长都能够深入学年组、教研组、班级，了解教 师和学生的基本情况，指导教学、研究业务、教育学生、做好服务，及时 发现了教育教学工作中存在的问题，并得到了有效的解决。

四、勤奋工作，争创佳绩

经营一所学校，是一件很难的事，需要太多的付出和责任。既然选择 这个职业、承担了这个岗位，就要认真负责，让上级领导放心、让学生家 长满意、让社会认可。

年年，经过全校教职工的共同努力，确保了各项工作的完成：

1、 七年学生的入学率达到97%,辍学率明显下降。

2、 七年、八年学年末考试成绩居全县农村初中上游，初三中考录取 数位居农村中学第三，中考各学科的及格率、优秀率位居全县农村初中前 列。

3、 德育工作从基础和规范抓起，学生的文明素养和行为习惯初步形 成，德育工作上了一个新台阶。

4、 师资培训、教师队伍建设有很大进步，又涌现出一名“十佳”教 师。

5、 创建和谐平安校园取得新成绩，全县教育系统“创建和谐平安校 园”现场会在我乡召开，我校作了经验介绍，评为哈市平安示范学校。

6、 党风廉正建设、“正行风名荣辱树形象”效果显著，领导干部廉 洁自律、师德师风进一步加强。

7、 治理教育乱收费工作取得显著成果，没有发生一起危害学生利益 的问题。

8、 市级一类校、“两基”验收顺利过关。

9、 “两操”检查评比获二等奖。

一、面对学校实际，正确决策

年年3,学校的操场多处过水，侵蚀相当严重。我于3月26日向教 育局作了口头汇报，经教育局批准，6月挖了学校|韦|墙西侧的排水沟，保 证了操场不再受流水的侵蚀。

年年7月，针对毕业年级学生的基础较差、部分学科教师配备弱的情 况，经学校领导班子会议研究，调孟庆艳、齐亚静、韩彦文主任三位教师 到毕业班任教，解决了毕业班师资配备存在的问题。11月19 R,七年三 班、四班语文教师病假，又调李亚军老师、刘玉泉主任分别任这两个班的 语文课，保证了学校教学工作的正常运转。

卫生工作是学校的脸面，代表着学校的形象，以前始终没有解决好这 个问题。在我的提议下，于年年8月暑假建了垃圾的焚烧炉。从下半年开 始，每天校工及时烧，校园变得格外整洁。

缺少教师一直是困扰愚公一中的主要问题之一。近几年我不厌其烦地 找局长、人事股长申请分配毕业生，经过不懈努力，今年8月，大专学历、 英语专业“三支一扶”毕业生刘海亮分配给我校，缓解了缺少专任教师的 难题。

建立教学奖励机制。教学质量是学校的生命线，也是我校的办学目标。

　在专任教师中，班主任的工作极其辛苦，他们每天早来晚走，在提高教育 质量上起着至关重要的作用。在我的倡议下，经学校领导班子研究定，从 年年开始，除了财政给的班主任费外，学校每月乂增加了班主任的补助费。

　中考是检验学校教育质量的窗口，毕业班的教师十分辛苦劳累，双休日、 每天早晚无偿给学生补课，学校对完成教学目标或出色完成教学目标的毕 业年级组给予奖励。

创建和谐平安校园是学校的重要工作，越来越受到教育行政部门、学

校和社会的关注。学校不惜资金购置了足够的、符合质量标准的消防器材、 安全通道标志、应急照明灯等，开设安全教育课，加强对学生的安全教育, 增强师生的安全意识，提高师生的自我保护能力。

面对愚公一中的实际情况，根据教育党委的要求，针对重点或紧急问 题，正确作出决策，是我的一项极为重要的职责。我个人的能力有限，主 要是得益于领导班子及周I韦I的同志，能够集思广益，使学校今年作岀的重 要决定，没冇出现纟比漏。

五、水平有限，问题仍有

冋首年年的工作，虽然有些成绩，但问题也不少。主要表现在：

1、 对支部工作重视不够，“三会一课”、支部作用、党员作用没有 很好地落实。

2、 缺少教师的问题没有从根本上解决，影响了新课改的全面实施。

3、 基础设施建设与教师和学生的耍求仍有很大的差距。围墙倒塌、 教学楼漏水、冬季取暖、校园的美化绿化、室内墙壁脱落等根本没有得到 解决。

4、 只重视教学工作，忽视了其它工作，整体工作不如人意。

上述问题的存在，可以归结为一点，那就是“主帅无能累死三军” o 作为一校之长的我，在抓班子、带队伍、统筹学校全面工作等方面都有严 重的缺陷，深感自己的水平冇限、能力不足。好在冇学校领导班子的帮助 和全校教职工的支持，才使愚公一屮的各项工作顺利完成，得到了教育党 委、地方政府和学生家长的认可。