【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
让百年党史“提灯”，照亮圆梦之路，为人才振兴指明方向。历史是最好的教科书，百年党史画卷徐徐展开，教会了我们要立“为人民的解放、民族的独立”之大义，要明“修身齐家治国平天下”之大德，要成“忠诚干净担当”之大才，要担“为民族复兴、为祖国建设”之大任，为能成为德才兼备的人才而不懈奋斗。习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实现乡村振兴，人才振兴是关键，一方面，各级党委和组织部门要学会向历史要方法、要经验，落实好新时代组织路线，以村“两委”班子集中换届为契机，结合好“学史力行”目标任务，选好用好能够自觉“接地气、转作风、增感情”的干部，压紧压实乡村振兴“第一责任”，教育引导基层人才始终站稳“第一方阵”，在铭记历史中育新机、开新局，奋力托举起人才振兴的蓬勃生机。另一方面，要学会向历史要答案，营造“抚今追昔、鉴往知来”的学习氛围，坚持用“放大镜、显微镜、望远镜”为选派人员精准“画像”，在“育选管用”各个环节坚决破除“历史周期律”窠臼，广泛动员、积极组织更多主体投身于为实现中国梦而奋力拼搏、建功立业的新征程上来。
让革命文物“说话”，汲取精神力量，为人才振兴筑牢根基。革命文物是承载历史印记、激发爱国热情的重要载体，深深镌刻着源远流长的革命文化，倾情描摹着“革命先辈筑长城”“民族精神永不灭”的光荣历史。农村一线是许多革命故事的发源地，也是我们党不断夺取胜利的革命根据地，孕育了改革创新、敢为人先的优秀基因，因此，实现乡村振兴，必须把拥有厚重的历史背景、巨大的优势成果和广阔的服务平台的一线放在突出位置。要加强革命文物保护利用，在乡村一线讲好历史故事，搭建起人才交流、激励、晋升、示范等平台，强化乡村振兴人才支撑，不断从革命文化中坚定前进信心，汲取奋进力量。要把乡村作为培养锻炼干部的广阔舞台，与革命旧址、革命博物纪念馆等场所有机结合起来，巩固拓展脱贫攻坚成果，强化保障支持，注重监督管理，推动干部在乡村振兴一线岗位经风雨、见世面、长才干。同时，要发挥好人才的优势，拓展革命文物的利用途径，创新传播方式，以富民产业为示范样本，不断增强社会、经济、文化等综合价值，提高利用传承水平，不断筑牢人才振兴的“四梁八柱”。
让红色初心“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色初心”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦奋斗、善作善成”的红色初心代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
乡村振兴，关键在人。实施乡村振兴战略，要把人才资源开发放在首位，深化人才“引用留”，最大程度松绑人才、服务人才、成就人才，推动人才服务乡村振兴，营造“人尽其才”的良好生态，造就人才“竞相奔涌”的良好局面，构筑人才振兴与乡村振兴双向良性互动关系。
以人才发展规律为导向，在“用”上打造“永久”与“接龙”双模式。政贵有恒，接力为要。乡村振兴不是轻轻松松、一朝一夕就能实现的，在乡村振兴的“大营盘”上，需要“永久牌”人才，忘我奋斗、无私奉献，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神筑牢发展基础。“铁打的营盘流水的兵”，对于一些人才“干几年就走”的现象不应单纯理解为不负责任，应以人才发展规律和客观因素为导向，打造“永久”与“接龙”双模式。瞄准乡村振兴这个“终点线”，要发扬接力赛精神，一茬接着一茬干。重要的是要引导人才能够树立干“永久牌”信念，做好该做的事、尽好该尽的责，在伟大征程中留下坚实的脚印。
以人才需求服务为导向，在“留”上夯实“情感”与“效益”双激励。“留人要留心”，要留住人才，就需关注人才的情感需求，以真诚真情打动人才。不少人才本身乡土情结较重，愿意为家乡发展贡献力量，在招才引智时“乡情牌”“乡愁牌”也较为常见。要多重视人才、关心人才，及时掌握人才的诉求，解决在生活上的困扰和问题，以无微不至的情感关怀激发人才干事创业的热情。但“情怀”非万能，人才也需“面包”，要给予人才可预期的回报效益，要营造良好的干事创业环境，为人才打造施展才华、创造效益的空间，制定人才、财税等优惠政策，依据情况提供“特殊”津贴，搭建干事创业的平台。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
发展是第一要务，人才是第一资源。在近日公布的第七次全国人口普查主要数据显示，全国具有大学文化程度的人口为21836万人。人口受教育程度的提升，为党和人民事业发展提供了坚实的人才保障。推动新时代高发展质量，必须坚持实施人才强国战略，让人才与经济社会发展同频同向、比翼齐飞。
进入新时代，我们国家的人口保持着稳定的低增长率，劳动年龄人口素质显著提高，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑。从这次公布的普查数据来看，我们国家劳动力是8.8亿人，劳动力资源依然丰富，大专及以上受教育程度的人口占比达到了23.61％，可以说，人口红利也依然存在，人才红利正在逐步形成。从长远来看，当今中国，已经进入到了中等收入国家，随着劳动力成本的不断提高，依靠“人口红利”来推动发展已经难以为继。要注重把人口红利变为人才红利，才能更加有利于推进高质量发展。
推动经济社会高质量发展，核心是创新，而创新关键是人才。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，以“中国智造”推动“中国号”巨轮扬帆远航，就要把人口红利转变为人才红利，依靠智力创造推动发展与进步。实际上，人口红利和人才红利的关系，是一个质与量的关系，两者紧密联系、互为依托。让“量”的优势转化为“质”的优势，关键是要强化人才战略的实施，大力发展高等教育，开展好职业技术教育，加大各类人才培养力度，在提高人口综合素质中，提升人才数量与质量，为推进改革创新提供高质量的人才供给，夯实高质量发展人才之基。
经济的高质量发展，对劳动者技能提出了更高要求。发挥好人口资源的优势，推动人口红利向人才红利转变，解决好发展中存在的就业等民生问题，必须依靠提升劳动者素质来解决。从长远来看，随着人的寿命延长，可以利用的老年人力资源或人力资本越来越多，也必将进一步经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高，不断推动人口和经济社会持续协调、健康发展。这就要求，要从完善制度入手，改革和完善影响人才创新创造的机制体制，解除捆绑人才作用发挥的“制度之绳”，不断激发人才创新动力，促进更好地跨越中等收入陷阱、保持经济持续健康发展，推动中国经济社会发展行稳致远。
人口素质的提升，体现出劳动力结构正在发生质的变化。大专及以上受教育程度的人口增加，得益于我们国家庞大的高等教育体系，让相对廉价的高素质人才成为我国发展的又一优势。从人口红利到人才红利的转化，体现出创造财富的能力在逐步提升。我们有理由相信，随着人才红利将不断发力，必将促进创新能力的提升，促进劳动生产率的提高，从而推动中国经济高质量健康发展。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴战略是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，各地各部门要吹响“奋斗号角”、扛起“红色旗帜”、打造“人才引擎”，全面推进乡村振兴。
主动担当，不断作为，扛起乡村振兴“红色旗帜”，为巩固脱贫攻坚领航拓路。中国脱贫攻坚战的全面胜利堪称世界减贫史上的范本，经过这一场持久战和人民战争，我们更加坚信，有了党的坚强领导、党员干部的全力付出、最广大人民群众的大力支持，我们就能克服所有的困难和挑战，也更加坚信“幸福是奋斗出来的”。大力实施乡村振兴战略，让农村地区的人民群众和全国人民一道过上更加美好的新生活，需要广大党员干部冲锋在前，扛起肩上的责任与担当，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥好第一书记和工作队职责，建强村党组织，推进强村富民，提升治理能力，为民办事服务，继续撸起袖子加油干，促进农业农村高质量发展。
发展人才，引进人才，打造乡村振兴“人才引擎”，为高质量发展提供智力支持。“乡村振兴，关键在人”，大力实施乡村振兴战略离不开人才的支撑和支持，农村地区的发展速度与城市相比相对滞后，科学技术、教育、文化、卫生事业等各方面的发展都还需不断改进，对人才的需求和渴望也更加突出。在实施乡村振兴战略的过程中，要把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，大力培养本土人才，发展本土人才，发挥人才引领作用，实现“发展一人，带动一片”的良好效果。要健全乡村人才工作体制机制，引进优秀人才，强化人才保障措施，完善基础设施，解决引进人才的后顾之忧，把人才引进来、留下来，发挥人才价值，打造“人才引擎”，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出“要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑”。
着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”。树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，通过深入农村、基层一线摸底调研，及时在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”“绣娘”等本土人才。以求贤若渴的姿态积极引“才”，积极探索“项目＋人才”“岗位＋人才”等回引模式，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，增强对家乡的认同感和归属感，实现“得人心”和“增人数”的有机统一。以精细“绣花”的功夫管好用活乡土人才，分领域建立优秀乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，持续优化乡土人才资源配置，推动人才链、产业链、创新链联动发展。
搭建平台“用”，让乡土人才“含苞待放”。紧扣乡村振兴的总要求，不断拓展乡土人才作为空间，使乡土人才干事有奔头、成长有空间、上升有通道。围绕“产业兴旺”，鼓励各类乡土人才兴办经济实体、发展特色农业项目，让乡土人才成为乡村振兴的生力军。围绕“生态宜居”“乡风文明”，开展“设岗定责”活动，通过设定先锋岗、划定责任田，积极动员乡土人才争当美丽乡村建设标兵。围绕“治理有效”，对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子，注入新鲜血液。围绕“生活富裕”，实施“专家＋大户＋农户”三级帮扶体系和“乡土人才＋贫困户”等结对帮带合作模式，帮助解决广大农户生产过程中遇到的技术问题和困难，示范带动群众拓宽增收致富“绿色通道”。
完善服务“育”，使乡土人才“香飘四野”。“环境好，则人才聚、事业兴。”对乡土人才在生产资金、生产技术等政策、资金和技术进行适当倾斜，帮助把产业做大做强，让乡土人才成为产业兴旺的“领路人。按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，开展多元化、订单式培训，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”。举办乡土人才技能大赛，让各类“土专家”“田秀才”露脸、亮相，展示真本事，做到以赛促学、以赛促教。加大对乡土人才先进典型事迹的宣传力度，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业的“原动力”和创造力，为乡村振兴注入新活力。
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