一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿_党课讲稿(二）x:2018年党课会议记录

一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿_党课讲稿

【按

很大程度上，基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如，因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在，个别干部由此抱着混日子的态度对待…优秀优秀优秀优秀范文网小编为您整理了《一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿》，给您在日常工作学习中借鉴。

很大程度上，基层少数慵懒文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如，因干好干坏一个样干多干少都一样客观存在，个别干部由此抱着混日子的态度对待工作，遇事推脱、少干少错、不干无过，而肯干能干会干的干部越干越多、越多越错、问责越多；再如，少数地方形成退居二线可以不干的潜规则，默许59岁线上线下的老同志坐等退休靠岸、不分工不履职，严重影响年轻同志干事心理，等等。

诸如以上情况，缺乏健全且可操作的责任分配和问责机制，对不干事、不愿为的干部不能精准打击，反而受少数落后思想和工作方法的制约，成为滋长慵懒文化的推手。比如，干多错多问责多导致干部对事情望而却步，甚至无形中让鞭打快牛成为常态，以致少数干部把吃苦等同吃亏、认为狠干拼劲干是很傻很天真。足见，责任划分不明、问责不能精准，给少数个别留下浑水摸鱼、滥竽充数空间，久而久之衍生出慵懒病、软骨病等症状。

无规矩不成方圆。治慵懒须立规矩，首先制定明确的责任分工机制，将单位内设岗位职责量化，平衡落实到每名干部身上，确保人有其岗、量人取位、人尽其责，为各司其职、在位谋政、失责必究提供基本依据。其次相关领导干部，尤其是站所科室的分管领导，要依照责任划分和人员配发等权限范围内，一方面要管理好分管领域工作人员，另一方面要想办法人尽其才、各展所长用好下属干部，减少跨条线、跨领域、跨责任借用人。再次关键是要出台并执行针对不作为、慢作为、慵懒怠等行为的问责机制，同时匹配相对应的褒奖机制，对出成绩、能吃苦、愿付出的干部进行实质性的奖励，让其得到真实惠、真好处。

另外不得不说，基层责任不明、问责不灵，埋下慵懒文化种子，主要原因与领导干部不敢担当有关。例如，个别领导怀着你好我好大家好的庸俗理念，对不干事的干部不去抓、不去管、不得罪，对老实人吃亏、老油条吃香揣着明白装糊涂，只求有人顶上就可以、不问好汉要不要人帮，以致造成一人干、三个看等极端现象。所以，立下治慵懒的规矩，根本在于基层主要领导挑大梁，带头摒弃怕的意识，一方面要甩开膀子示范啃硬骨头，激发单位昂扬向上干事创业的精气神；另一方面要撸起袖子严管撞钟和尚，确保形成科学可行的机制，鞭策思想落伍、工作落后、作风掉队的慵懒干部。

不干，半点马克思主义也没有。慵懒症是党员干部党性意识、政治本色的流毒，定要动真碰硬出重拳治理。小智治事，中智治人，大智治制，治理慵懒还须跳出慵懒，立下规矩、建立制度，确保有权有责、有责担当、失责必究的干事风气，让基层不再遭受慵懒歪风的侵蚀。