X X 开发区党委书记 0 2020 年民主生活会五个方面对照检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开 2020 年度民主生活会的通知要求，我认真组织集中学习研讨，系统领会习近平总书记系列重要讲话精神和相关必读篇目，深入开展意见征询、调研座谈、谈心交心，认真梳理反映的意见建议，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行深刻检视剖析。下面，由我作个对照检查。
一、存在的问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向 ，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信” 、做到 “两个维护”方面。一是理论武装的深度有差距。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习总书记最新讲话精神、系统研究上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、复工复产等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的高度统揽招商引资、项目建设、推动园区经济建设还不够到位，有时
单纯用经济指标衡量发展水平、用数量标准来考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动建设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。一是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子带队伍的能力相对欠缺，民主集中制原则坚持不够好，有酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调的现象，导致个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。
二是统揽党建工作还不够到位。对党建工作虽然也十分重视，但也存在说起来重要、忙起来次要的现象，抓行政业务、经济发展重于党建工作。目前看，党建的许多工作还停留在传统模式上，教育针对性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。个别非公企业的党建工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素质不高的问题，没有得到有效解决。
三是激发队伍活力还不够明显。目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干部长期干在一个岗
位上，不同程度地出现了思想懈怠、精气神不足的现象；有的缺乏热情和积极性，不求进取，得过且过；还有个别党员党性观念淡薄，自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对于这些问题，虽然也进行了局部的结构调整和优化，但还没有从制度机制上形成有效措施办法。
（三）在履职尽 责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员排查不够细致；在推进企业复工复产方面，指导服务不够精准到位，对于个别企业面临的用工难、运输难、销售难等问题，主动关注解决不够。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，
上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了党的十九届五中全会精神，对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有明晰的把握，但如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，把全会的决策部署落实到开发区建设发展的各领域各环节中，还缺少全面系统的研究思考。
二是规划制定还不够细致。虽然也集中力量对制定“十四五”规划进行了调研论证，从前期工作情况看，还缺少科学的顶层设计，园区定位把握不够准确、优势短板分析不够清晰、特色发展路径不够具体，对于产业发展质量、重大项目支撑、科学技术创新等关键问题，还缺乏针对性、可操作性的措施办法。
三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资质量和水平不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。
（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八
项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。这些年来，在严守政治纪律和政治规矩、严格落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于党组织的教育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红线、不越道德底线。但反思自身，还有一定差距。
一是自警自律还要从紧。随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽然能够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在具体落实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调关系，也会去参加一些应酬。
二是工作作风还要从实。有时调查研究不够深入，虽然也经常到企业、到车间，但受事务性工作影响，与群众和企业负责人面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分；有时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩头、引起上级关注比较多，无形中出搞了一些华而不实、形式主义的东西；有时宗旨意识还不够牢固，对企业主动上门服务不够，对群众反映的问题第一时间回应解决不够。
三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。
二、问题的主要原因
（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。
（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。
（三）服务宗旨 没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到基层调研有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。
（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。
三、下步的努力方向
（一）持续 加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任，把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握内涵、领会精髓、掌握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断强化理想信念、增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神，时时处处以事业为重，以勤奋敬业、永不懈怠的劲头把各项工作任务完成好。进一步强化担当精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高质量发展，深入挖掘优质资源，大力推动科技兴区产业创新，全面系统编制好“十四五”规划，切实扛起经济建设发展的主业主责。
（三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动园区高质量发展的基础；进一步树牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，时刻关注解决企业和群众的热点难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风，坚决防止和克服形式主义官僚主义影响。
（四）持续规范言行举止。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规，自觉用自重、自省、自警、自励约束自己，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不良风气的影响，努力
做一名合格的党员；始终如一地接受党组织和群众的监督，不违规，作表率，不做有损于党员领导干部形象的事。
2020 年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 按照 XXX 党委要求，就党支部书记抓好基层党建工作责任制落实，重点从三方面汇报：
一、主要做法 1. 压实主责主业。始终把抓好基层党建作为最大政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以党建工作高质量，引领和推动改革发展高质量。
强化共识凝聚，系统把握新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。
做好谋划部署，坚持党建和业务同部署、同落实、同考核，制定 XX 年度党建工作要点，确定任务清单。逐项分责、层层落实，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。
促进双向融合，以党建工作引领电务工作，用 XXX 工作承载党建工作，针对系统“松、懒、散”问题，从自身入手，建设“学习型、服务型、专家型、创新型”XXX，推动各项工作再上新台阶。
2. 强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会思想为指导，坚持“第一时间学习”制度，提升学习质量和效果。
以上率下带头学，XXX 中层以上党员干部带头参加集体学习、带头落实学习要求、带头交流学习体会，起到示范作用。一年来，集中学习 XXX 次；坚持每日早交班会后 10—20 分钟时间学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
严格规范记笔记，更新党员个人学习笔记本，定期检查督导，学习笔记质量明显提高。
对照主题深研讨，围绕“XXX、行动有我”活动三个“如何”专题，把自己摆进去，联系实际撰写发言提纲，深入开展研讨，达到武装头脑、指导实践、推动工作。
3. 构筑坚强堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实《XXX 企业党支部建设纲要》，推动党支部全面进步，全面过硬。
建设标准化规范化党支部。聚
焦“四强”目标，完善制度，规范台账，实现标准规范。
开展“三会一课”质量年。按照组织制度要求，开好支委会、组织生活会，研究支部工作落实、分析党员思想动向，开展批评和自我批评；上好专题党课, 讲好党的光辉历程，教育全体党员奋发有为，拼搏进取。
打造支部靓丽品牌。坚持品牌就是榜样、就是说明书。成立党员课题攻关小组，解决 XXX、XXX 等 X 个影响安全的隐患问题。
4. 突出作用发挥。坚持提素强能，着力把党员打造成运输生产力的先进代表。强化党性意识，把党章作为必修课，组织“三重温”：重温入党申请、重温入党誓词、重温权利义务。“两开展”：开展主题党日活动，参观 XXX 纪念馆，缅怀革命先烈；开展微型党课活动，XXX 篇优秀“微党课”获得机关党委好评。“一参加”：参加“庆七一板报展评”并获优秀奖。
强化表率作用，坚持在急难险重任务中历练和考验党员。围绕 XXX、XXX 整治，发挥党员技术优势；围绕 XXX、XXX、XXX 重点任务，成立党员先锋小组。
强化创新创效，支部“关于解决 XXX 问题的建议”等两个合理化建议获得 XXX“五小”竞赛优秀成果一等奖。
5. 严守纪律红线。履行“两个责任”，紧盯年度任务分解，按月部署、组织推进，抓好落实。坚持 专题学廉，亲自主讲廉政党课，学习“廉政荐文”，用正反两方面典型案例，教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。
定期考廉，组织政治理论和廉政知识考试；办公电脑开机考廉，营造自律环境。
制度促廉，从内控机制建设入手，制定工作流程，完善管控措施；重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行；重点领域强化监管、警示，防范、提醒在前。
6. 完成重点任务。贯彻落实 XXX、XXX 公司党的建设工作会议及党建重点工作安排部署和纪律要求，抓好四项重点任务：
开展党员组织关系排查“回头看”，规范基本信息，确保数据完整准确； 开展党费收缴，每名党员同志按月主动缴纳，体现政治觉悟； 召开党员大会，完成支部换届选举； 抓好问题整改，对 2020 年党建问题特别是 XXX 巡察问题，专题研究，明确时间表、责任人、路线图，从严整改。
二、存在问题 一是对抓好支部党建工作定位不高，缺乏高标准严要求。履行党建第一责任人责任与新时代党的建设工作要求还有较大差距，只求过得去、不求过得硬。抓支部
党建工作仍然习惯于老思路、老办法，完成既定要求和“规定动作”，亮点工作不够突出、成效不明显。在发扬严实精神、推动系统高质量发展方面缺少深入思考、有效做法。在落实全面从严治党要求、不断提升党组织建设水平上缺乏钉钉子精神，党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏，还需要深入思考和谋划。
2. 对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够。在学习领会、准确把握新时代党的建设总要求，有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，持续推动党支部建设上还有较大差距。特别是学习、掌握 XXX企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项，造成自身抓党建工作的政策理论水平不高，机关党支部党建业务知识不够专业。
3. 抓党员教育管理的方式方法创新不多 。对支部党员党性意识教育、日常动态管理、典型示范着力不新；富有成效的党性教育创新方法不多，关心服务党员缺乏长效机制，安全考核上不够严格。组织党员学习教育多是以传达文件、做好笔记等老套的方式为主，形式载体上创新不够，内容效果上接地气不足，缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。在全面掌握党员思想动态方面，进行思想政治教育上创新不够；准确把握党员关注热点，进行宣传引导上针对性不强。
三、下一步工作思路和打算 2021 年重点从根本上、制度上、长效上着力，切实扛起主责、抓好主业、当好主角，聚精会神把党建工作抓具体、抓深入。
1. 学习为先，进一步提升抓好党建的能力和水平。重点是：
推进“学习型”党支部建设，详细制定 2021 年学习计划，克服工学矛盾抓好兑现落实。
压实管理责任，落实政治理论学习检查、考核、通报制度，让理论学习往心里走、往深里走、往实里走。
抓好成果转化，自觉运用所学所知，提高分析问题、解决问题的能力，做到学前有准备、学中有思考、学后有成效。
2. 创新为主，进一步推进“两学一做”常态化制度化。重点是：
抓好主题教育制度化 建设，对照安排，结合实际，细化方案，抓好组织学习，确保学教效果落地。
上好党课教育，着眼增强党员意识，创新政治理论、技术业务、形势任务等多维化党课模式，提升党课吸引力。
践行“四讲四有”标准，强化党员作用评价，运用好警示激励制度，拓展辐射效应，形成学比赶超、创先争优的新常态。
3. 责任为重，进一步抓实党支部标准化规范化建设。重点是：
聚焦“四强”党支部建设目标，分解工作职能，明确党建工作责任、标准和完成时限。
规范基础台账，梳理完善各项管理制度，确保科学合理，规范有效。
落实考评机制，坚持每月总结，每季度一次自评考核，及时解决存在问题，争创先进党支部，争做优秀共产党员。
4. 融合为要，进一步发挥党建工作服务保障作用。重点是：
围绕中心抓党建，紧盯高质量发展以及经营管理等任务目标，以创岗建区为载体，开展灭“XXX”“XXX”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。
培育特色品牌，发挥专业特长，深化立项攻关和党内品牌创建。
勇当先锋模范，加强党员教育培养，发挥示范作用，使党支部充满正能量、富有战斗力。
5. 廉洁为本，进一步树牢讲纪律守规矩良好形象。重点是：
落实“一岗双责”，将党风廉政建设与安全生产同部署、同规划、同推进、同考核。
抓好风险防范，围绕 XXX、XXX、XXX、外委施工等领域，细化防控措施，防范腐败风险。
遵守纪律要求，坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，主动接受监督，防止权力滥用，始终让权力在阳光下运行，以高质量发展的优异成绩向 XXX 党委交出一份满意的党建答卷。
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