文秘面试技巧
文秘岗位面试时，需要注意什么呢？请看下文陈述 的文秘面试技巧。
从文秘这个职位来讲，最看重的特质，我觉得第一个就是条例性强， 所以你在服装上、带的包、手里的资料上都要给别人突出一种感觉就 是条例性特别强，谈问题的时候前、后思路要清晰一些；
第二个就是他会给别人一种很细致的感觉，因为文秘是做旁边的辅 手，会给别人一种很细致的感觉，所以我觉得在谈话的时候，语言上、 表情上一定要给别人一种很收得住的感觉，不要太张扬，要很冷静、 仔细，好像深思熟虑想问题似的；
第三个我觉得主要突出的是一种责任心， 责任心这块体现出的是一* 种吃苦耐劳，所以不要太挑剔，比如工资、工作时间，不要在这方面 太挑剔。
所以我觉得首先我们把这个岗位的最主要特质抓出来， 然后在面试 的时候第一个服装、打扮上一定要注意体现这些方面的特点， 我有时 候看到一些应聘我白己的秘书的时候， 他们的包很乱，你一打开看那 个包很乱，有人应聘的时候忘了带白己的求职简历，这些东西是小节， 你如果带了说明你在为别人考虑， 你没带可能没有那么严重，但是也 是让人感觉到多少你想得不够周到，有这么一种印象。
文秘体现的就是一种特质就是有时候会忽视白己替别人考虑。 所以
我觉得在身边物品的携带上要注意一些，然后说话的时候一定要条例 清晰，我有时候见到一些同学在谈白己的过去、 想法上他的语言的逻 辑性、前后顺序老是搞不清楚，你做文秘的时候一旦搞起工作来条例 不清晰了，做起来也很混乱了。
然后提问的时候尤其是年龄小，他还特别爱问工资，工资应该是问 的，但是不着急，有时候企业好几关，第一关可能不涉及到工资，有 时候会问工资和上班时间的话会让人感觉很挑剔。
2018年新学期开学在即，为了进一步加强
学校德育工作，依据市、县教育局 2月28日将在全市中小学和中等 职业学校召开2018年新学期主题班会活动文件要求，结合我校的实 际，决定在全校范围内召开〈〈新学期、新起点》主题班会活动。
一、 活动主题
新学期新起点新期盼
二、 活动时间
2018年 XX月 XX日下午(1 : 30~2: 40)
三、 活动范围
1、 一到六年级以班级为单位全员参与。
2、 校领导、中层、课任教师按要求分配到各班级中参与活动。
四、 活动目的
1、 让学生认识到新的一年、新的学期应该有新的目标、新的
发展，要以崭新的姿态、饱满的精神投入到学习中去 ；引导他们以积
极的心态去面对人生，懂得付出才有收获。
2、 让师生共同融入到此次班会活动中，迎接新的一年、新的 学期，共同憧憬未来并确定新的一年、新的学期的发展目标，把握新 的一年、新的学期的发展机遇和挑战。
3、 让学生认识到新的一年、新学期意味着求知生涯中的又一
个里程碑，要为白己的求知生涯和未来的职业生涯作好规划 ；让学生
把教师、家长的期望转变为成长过程中的动力， 并付诸行动来实现白 己的奋斗目标及教师和家长的期望。
4、 让学生体会到成长的责任与意义，教育学生学会用感恩的 心去体验成长中的快乐，学会在成长中创造白己的快乐，并在快乐中 学会学习、学会生活、学会珍惜；培养学生从小具有爱心，学会关心 父母、尊敬家人，树立心中有他人、心中有集体、心中有祖国的情感, 逐步形成良好的个性和健全的人格。
五、活动要求
1、 3月1日下午1: 00~1: 30各班级统一布置教室，标题要 求醒目美观。
2、 各班主任围绕本次班会的主题，选取能让学生学会规划人 生，学会感恩，学会珍惜亲情、友情，懂得成长的责任和意义等方面 的内容作为班会内容素材。
3、 各班主任在活动前要结合本班级的实际， 制定具体实施方 案，精心设计，组织训练好学生，注意形式生动活泼，使活动过程成 为师生白觉参与、白我教育、白我提高的过程，切实开好此次班会。
4、 各班级要邀请家长代表参与到班会活动中来， 密切家校关 系，增强教育合力。
5、 活动设计要求：
主题突出，能紧紧围绕主题选取素材。
活动内容切合班级的实际，对学生有很好的教育意义。
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用 人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、白信心及潜在心理 等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，就应当掌握面试四大 技巧。
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份个 人求职简历？
第一个原则：求职简历要简。招聘经理们在面对上百份甚至更多的 求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是，内容简洁、 易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简 历最不招人喜欢。第二个原则：求职简历要突出经历，用人单位最关 心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你 的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历， 工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太 多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作 的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏， 否则会引 起用人单位的不信任。第三原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写白己的经历，还是做白我评价的时候，一定要紧紧 抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关 的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的 用品之外，的确还应事先做些功课，简要地说，大概有四方面的准备 工作。
一是背熟白己的履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而白己的求 职履历则又是经过精心包装含有大量水分的， 轮到面试时有时连白己 都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马脚， 不战白败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性， 那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。 二是准备好同所申
请的职位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所 申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理， 而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请 的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有 所选择。三是准备好同白己身份相吻合的语言。每个人都应对语言 和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个 字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们 公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公 司，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规 范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况， 所谓于细微处见
真情。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令 其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性， 一个白己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，彳艮难在工作中能 十分有条理。
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