1 2021 年 在换届工作动员部署会发言 稿和 在深入整改作风动员部署会讲话 范文
在 在 1 2021 年换届工作动员部署会上的发言 范文稿
同志们：
这次会议是市委决定召开的一次十分重要的会议，会议的主要任务是，深入学习贯彻党中央和省委决策部署，认真落实全省换届工作会议精神，对我市县乡领导班子换届工作进行安排部署，确保圆满完成换届任务，努力为推动我市“十四五”时期高质量赶超发展取得更大更新突破，提供坚强组织保证。市委高度重视换届工作，在市委常委会上进行了专题研究，通过了《关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》。大家要认真学习研究，切实抓好落实。下面，就做好此次换届工作，我再强调三点意见。
一、提高政治站位，充分认识做好本次换届工作的重大意义
今年是我们中国共产党建党 100 周年，是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，也是“十四五”规划的开局之年，更是我们推进高质量赶超发展的落实之年、突破之年。做好这次县乡换届工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，不断开创邢名高质量赶超发展新局面，具有十分重要的意义。
第一，我们要充分认识到，做好这次县乡换届工作是顺利实现我市“十四五”发展目标任务的重要保证。党的__展现了“十四五”时期我国经济社会发展的宏伟蓝图。刚刚胜利闭幕的全国“两会”上，审议通过了“十四五”规划纲要，对今年及今后一个时期各项重点工作进行了部署，提出了一系列重大举措，为我们勾画出了清晰的高质量发展和基本实现现代化的施工图。我们也结合本市实际制定了“十四五”时期工作目标和 2035 年远景目标。能否顺利完成“十四五”发展目标任务，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子。县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，在落实中央、省委、市委决策部署上发挥着承上启下、一抓到底的重要作用。换届产生的新一届县乡领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层、确保“一三五十”总体思路落地见效的直接组织者、实施者、推动者。我们要牢牢把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和实践要求，通过这次换届，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，选优配强高素质专业化执政骨干队伍，确保“十四五”时期各项目标任务顺利实现。
第二，我们要充分认识到，做好这次县乡换届工作是持续涵养风清气正政治生态的重要契机。去年以来，我们坚持树“五重”导向、破“五关”要求，创新建立了乡镇书记“擂台赛”和优秀科级干部座谈会机制，深入开展优秀年轻干部调研，一大批实绩突出的优秀干部得到了提拔重用。同时，我们也要清醒地认识到，当前干部年龄老化、学历偏低、能力不足等制约我市发展的瓶颈问题依然存在。我们要以
此次换届为契机，深入分析研判、切实推进解决领导班子和干部队伍建设方面存在的突出问题和短板弱项，使各级班子有一个格局性、整体性的改善提升。要紧盯风气、观念、作风、标准、责任、规矩，把严的要求、严的标准、严的举措落实到选人用人、换届选举各方面，使换届过程成为严明纪律规矩、弘扬新风正气的过程，推动我市全面从严治党在“十四五”开局之年见到新气象、展现新作为。
二、拉高工作标尺，全程全面高质量完成换届各项工作任务
这次县乡领导班子换届工作的总体要求是：坚持以习总书记新时代中国特色主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党中央集中统一领导，坚持发扬民主，坚持依法按章办事，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持全面从严治党，严明纪律规矩，坚持从实际出发，加强分类指导，绘出好蓝图、选出好干部、推出好班子、树立好导向、形成好气象，为统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，顺利完成“十四五”规划和 2035 年远景目标，加快我市高质量赶超发展提供坚强组织保障。工作推进过程中要注意把握以下几个方面。
（一）要坚持围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班子新老更替，根本目的是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展。要坚持“重政治、重品行、重基层、重担当、重实绩”的“五重”导向，切实把干净干事、担当担责、创业创新、实绩实效的干部选出来、
用起来。一要突出政治把关。要做细做实干部政治素质考察，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等五方面表现，特别是贯彻落实习总书记重要指示和党中央决策部署的政治态度和实际成效，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；对政治不合格的必须一票否决，绝不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。二要坚持实绩画像。就是要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的用人导向，持续开展乡镇书记“擂台赛”和优秀科级干部座谈会，近距离了解、多角度分析、具体化评价，深入了解干部在重大斗争、攻坚任务中的政治表现、为民情怀和能力担当。对在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现突出的干部要重点关注和使用；对临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的干部要坚决调整，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。三要突出优秀年轻干部选拔。就是要认真贯彻习总书记关于“七种能力”的重要指示要求，持续加大优秀年轻干部选拔力度，破除论资排辈、平衡照顾的观点，对于工作实绩突出，条件比较成熟的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用。同时，要关心好、安排好、使用好各类干部，充分发挥各年龄段干部积极性，做到人尽其才、各得其所、不要偏废。
（二）要坚持围绕优化功能结构配班子。要严格落实中央和省委关于班子职数和结构的要求，拓宽选人用人视野，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派等各方面因素，进一步优化班子结构，增强整体功能。一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正
职是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来，努力使“强个体”成为团结协作、齐心干事的“强组合”。对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。二要统筹各年龄段和各方面干部选配。要选优配强乡镇领导班子，注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部；加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、有到村任职经历的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员，为乡村振兴奠定坚实的组织基础。要注意选调企事业单位领导人员，县级以上机关有发展潜力的年轻干部作为乡镇领导班子换届人选。要坚持老中青相结合的梯次配备，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔培养，把更多优秀分子吸纳到党的事业中来。三要统筹专业化干部选配。要适应贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，围绕主体功能区定位和本地经济社会发展，择优选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部进入县（区）和重点乡镇领导班子，注重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、城市规划、“三农”工作、生态环保等方面的专业干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，全面提高县乡领导专业化水平。
（三）要坚持围绕严格选举程序强保障。一方面，要扎实做好提名推荐和选举选任工作。要严格人选资格条件。党代会代表人选要体
现先进性和纯洁性，牢记党的初心使命，密切联系党员群众，发挥模范带头作用；人大代表和政协委员人选要具有代表性和广泛性，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，模范遵守宪法、法律，有较强的履职能力和良好的社会形象。要合理确定规模结构。党代会代表名额一般不超过上次党代会，确保生产和工作一线的代表比例；女代表占代表比例一般不少于本地女党员占比比例，原则上要高于上一届；人大代表中要适当提高基层代表特别是工人、农民、专业技术人员代表比例；政协委员中党外代表人士比例不少于 60%；要注意从新的社会阶层人士、新就业形态从业者中产生代表、委员。要严格组织审核把关。强化党组织的领导主导作用，坚持人选资格联审机制，由党委集体研究决定，并听取党员群众、基层党组织和纪检监察、政法、审计、信访等方面意见，避免出现身份失真失实。另一方面，要精心做好各项筹备和选举工作。要充分凝聚各方智慧力量，抓好报告的起草工作，系统总结全面建成小康社会的伟大成就，引导党员干部群众继往开来、乘势而上，不断开创各项事业发展新局面。要充分发挥党组织作用，牢牢掌握工作领导权和主动权。党委要主导政策制定，人事统筹安排，代表委员产生大会选举等，做到全程领导、全程把关。要引导代表、委员正确行使民主权利，制定科学合理的选举办法，严格执行党代会和人大会议选举各项差额比例规定，有序组织引导代表委员积极参与报告审议、人选酝酿和大会选举，代表、委员中的中共党员要带头贯彻党组织意图，确保大会圆满成功。
（四）要坚持围绕严肃换届纪律正风气。一要强化纪律约束。坚持教育在先，警示在先，预防在先，认真组织干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选，破坏选举案件的深刻教训，注重利用本地查出的典型案件开展警示教育，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二要强化从严监督。把换届风气和换届纪律纳入选人用人专项检查和重点工作大督查内容，加强换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督。对苗头性、倾向性问题要抓早抓小，及时处理。要积极畅通群众监督举报渠道，对群众反映问题优先办理，并做好情况反馈，确保换届工作始终在阳光下开展。三要强化追责问责。建立联查联办和快查快结机制，对拉帮结派，跑官要官、买官卖官、跑风漏气的问题一查到底，公开通报；对受到不实举报造成不良影响的及时澄清；对恶意举报诬告陷害的行为严肃追责；对因履职不力导致出现风气不正、纪律涣散的问题，不仅追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任。我在这里提前给大家打个预防针：这次换届，哪个地方守土不严出了问题，哪个干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处、迅速调整，不管涉及到谁都要从严处理，决不允许拉票贿选等违法违纪现象在我市发生。
三、强化责任担当，确保换届工作健康平稳有序推进
要把“党管干部”原则贯穿换届工作全过程，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思想工作，确保换届平稳有序、圆满成功。
一是加强组织领导，形成工作合力。各级党委要切实履行主体责任，成立换届领导机构和工作专班，有力有序地组织实施推进。各级党委书记要履行第一责任责任，在研究解决换届问题的同时，兼顾疫情防控、乡村振兴、经济社会发展等各项工作，确保换届工作与其它工作“两不误、两促进”。各级人大常委会党组、政协党组要在党委领导下协调一致做好工作，组织部门发挥职能作用，当好参谋助手。纪检、监察、宣传、统战、政法等部门要各司其职，相互配合，抓好工作落实。
二是加强思想教育，保持队伍稳定。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要加强对干部进退留转的教育引导，广泛开展谈心谈话，准确掌握干部的思想动态和心理预期，耐心细致做好思想工作，引导其正确对待职务变动和个人的进退去留，自觉接受和服从组织安排。要合理安排领导干部进退留转工作，“进”要人岗相适，“退”要各得其所，“留”要承上启下，“转”要接续奋斗，切实营造风清气正的良好换届环境。
三是加强工作统筹，注重分类指导。要按照自下而上、适当集中和同级党委在前的要求，通盘考虑同级和上下级领导班子换届人事安排，统筹好党委换届与人大、政府、政协换届工作，确保换届各个环
节高效衔接，各项工作有序推进，特别是关键岗位干部要提前调整到位，避免领导班子人员频繁变动。要充分考虑地域、层级和班子的差异性，不搞一刀切，为各地留出空间。要注意发现总结和推广换届工作中的好经验好做法，切实发挥典型示范作用，确保广大党员干部人尽其才、各得其所。
四是加强宣传引导，营造良好氛围。要牢牢坚守舆论主阵地，把正风向标，加强正面引导，深入宣传换届工作的重大意义、有关政策和经验做法，积极回应干部群众普遍关注关心的重大问题，进一步凝聚共识、汇聚力量。要密切关注舆情动态，提前制定应急预案及预警机制，妥善引导不良舆论，防止引发炒作，造成被动，努力营造良好的政治氛围、舆论氛围和社会氛围。
同志们，做好县乡领导班子换届工作，时间紧迫，任务艰巨，责任重大，我们一定要全面落实习总书记重要指示和党中央、省委决策部署，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风担当作为、扎实工作，圆满完成换届各项任务，为推动全市高质量赶超发展提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党 100 周年。
1 2021 年 在深入整改作风动员部署会上的讲话 范文稿
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实十九届中央纪委五次全会、省纪委 X 届 X 次全会、市纪委 X 届 X 次全会和刚刚召开的区纪委 X 届 X 次全会精神，认真落实各级关于整治“四官”问题相关要求，持续深化作风建设，深入推进全面从严治党，动员全区上下统一思想、提高认识，压实责任、扎实推进，在不断加强和改进作风建设中，营造风清气正的良好干事创业环境。刚才，X 书记对两个方案进行了解读，目标明确、重点突出、要求具体，全区各级党组织及纪检监察机关要深入学习研究，认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深化思想认识，切实增强整改作风的思想自觉和行动自觉
（一）深入整改作风是推进全面从严治党的根本要求。我们深入整改作风，就是贯彻落实习总书记重要讲话精神，持续深入推进全面从严治党、进一步加强和改进党的作风建设的具体行动，就是要让全区各级各部门紧盯“四风”问题新动向新表现，聚焦“四官”问题，全面开展自查自纠，把存在的问题和苗头性倾向纠过来、改到位、改彻底，以作风建设的新成效，推进全面从严治党向纵深发展。
（二）深入整改作风是加强和改进党的作风建设的重要途径。深入整改作风，是对全区各级领导干部政治觉悟、组织纪律、作风建设的一次全面“体检”。整体上看，我区绝大多数干部作风是过硬的，干部队伍的主流是好的，近年来加强作风建设的成效是显著的。但是，
通过比照“四风”问题和“四官”问题的“画像”，不难看出，我们的很多干部也不同程度存在这些问题，甚至不在少数。如果不及时加以整治，就会成为阻碍党委政府决策部署落地落实的“减速带”，就会成为疏远党群干群关系的“隔离墙”，就会严重影响区委政府形象。如果说选树“清风干部”是倡导大家向先进典型见贤思齐，那么整改作风，就是警示大家通过反面典型自查反思，首先从作风建设上找不足、找差距，从作风建设上强起来、硬起来，坚决杜绝“四风”问题，坚决不做懒官、庸官、乖官、巧官，把全部精力和所有心思用在破难题、克难关、促发展上。
（三）深入整改作风是推动高质量发展的现实需要。说一千，道一万，“干”是关键。纵深推进全面从严治党、加强和改进作风建设，根本目的在于真抓实干、推动工作、促进发展。X 区现在的问题，不是该干什么的问题，而是怎样才干得成、干得好的问题。X 天前，我们刚刚召开了区委 X 届 X 次全会暨全区经济工作会，围绕推动高质量发展，明确了今年的总体目标和重点任务。全年七项重点工作任务，每一项都是硬仗，每一项任务都需要实干、都需要实干的人。我们在这个时候启动开展整改作风行动，就是要为确保圆满完成全年各项目标任务“鸣哨、敲锣”开好头，就是要及早告诫那些人浮于事、慵懒乖巧的领导干部：如果你不作为、慢作为、假作为、乱作为，就会被“清理整治”出这支队伍；如果你不在 X 区需要我们的时候出力，X区也就不再需要我们了。就是要把坚持勤勤恳恳、实实在在干工作的
导向立起来，推动各级领导干部以谋实事、做实功、务实效的实际行动，把 X 区高质量发展的蓝图变为现实。
二、突出重点关键，强化标本兼治，精准整治“四风”问题
我们集中整改作风的重点和关键，既要紧抓治标、更要深入治本。
一要聚焦精准抓要害。整治“四风”问题，首先要在精准上下功夫。“四风”问题往往比享乐主义、奢靡之风更难分辨、更难定性。全区各级党组织都要集中开展深入地自我剖析，结合近年来班子履职情况、干部队伍建设情况、区委政府交办任务的落实情况，自我对照、自我反思，看看在不同时期、不同单位出现过哪些“四风”问题新表现的问题，坚持实事求是，一是一、二是二，精准发现问题，既要把握这些问题的共性、也要突出不同单位的个性，见人见事见工作，列出详细问题清单，召开党（组）委会议，专题研究整改，强化“靶向治疗”。在整治“四风”问题过程中，要坚持走群众路线，面对群众和服务对象听真话、找问题，整治效果最终要由群众评判。
二要突出重点抓关键。“四风”问题问题涉及面广，表现形式多样，“牵牛要牵牛鼻子”，要根治这一顽疾，就要抓住主要矛盾，以重点问题的突破带动整体工作的推进。刚才 X 书记介绍的《关于深入整治“四风”问题的实施方案》中，梳理出重点整治的五个方面 26类突出问题。集中整治工作就是要以这些典型问题为突破口和切入点，一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。尤其是要聚焦贯彻落实
党委政府决策部署、打好三大攻坚战、巡视巡察、环保督察、扫黑除恶专项斗争、优化提升营商环境、履职尽责、学风文风会风、推动全面从严治党责任落实等方面，为集中整治工作找到现实落脚点，集中优势兵力打好“歼灭战”，让“四风”问题无处遁形。全区各级党组织要对照这些问题“对表找差距，对标抓整改”，拿出过硬措施扎扎实实地改，积小胜为大胜，彻底清除作风建设的拦路虎，营造风清气正的政治生态。
三要健全机制抓长远。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常、长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要把加强教育管理和制度建设贯穿专项治理全过程，重点在抓平时、管长远上下功夫，深入分析“四风”问题的内在原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，努力从根源上铲除“四风”问题的滋生土壤。要将建章立制贯穿整治工作的始终，针对深入整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，出台相关监督和管理制度及防控措施，不断强化深化源头治理、固化转化整治成果，着力解决深层次问题，进一步规范领导干部和公职人员履职行为。特别强调一点，机构改革后，要尽快厘清各部门职能职责，完善内部管理制度，进一步“回头看”、堵漏洞，坚决防止发生破窗效应。从当前情况看，也要强化激励作用，要细化容错机制，使之客观精准，使干部行为有可识别、可预期的标准。要精简检查督导，优化考核问责，各部门安排督促检查都要向两办报备，切实使党员干部从被动应付、畏首畏尾的状态中解放出来，解放思想、解放手脚，发挥聪明才智，冲到一线带头解决矛盾和问题。
三、坚持问题导向，靶向精准施策，以整治“四官”实际成效推动基层政治生态持续向好
“四官”问题表面看是作风问题，本质上是政治问题。相比违法乱纪，看似问题较小，但是影响很坏，破坏力很强，是政治生态的隐形“污染源”。要深入整治全区各级各部门干部队伍中的“四官”问题，大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。
一要让懒官难过“问责关”。从现实来看，懒官越往基层出现的概率就越大。典型表现为在其位，不谋其政，在思想上贪图安稳、不求上进，梦想着原地踏步到退休；在行为上遇事能推就推，推不掉的先拖着，拖不下去了就挖空心思应付了事，应付不了就想办法继续“踢皮球”，循环往复。与群众和企业直接打交道的基层干部如果怠政懒政，该办的事拖着不办、该管的事放着不管，那么好事也会变成坏事，区委政府不仅不会得到群众的认可和满意，更会失去群众的信任和支持；重要岗位的领导干部如果不作为、不干事、不尽责，不仅会眼睁睁看着 X 区错失很多发展机遇，更会耽搁未来几年甚至数十年的发展。因此，纪委监委要对“懒官”问题“零容忍”出重拳，紧紧盯住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，强化问责制度“标尺”，按照已经出台的《关于加强执行力推动抓落实的规定》《关于整治科级干部“为官不为”暂行办法》，对怠政懒政的“懒官”问题进行严肃问责处理，按照“有权必有责、有责要担当、失责必追究”要求规范和强化问责工作。
二要让庸官难过“上岗关”。如果说贪官是干部队伍的明显外伤，那么庸官则是不显眼却危害极大的内伤。必须看到，我们的一些干部在自己的岗位上一年到头碌碌无为、不温不火，干工作不求上进、主要以敷衍应付为主，认为多干工资没多下、少干工资没少下；有的干部能力不大、口气却不小，汇报工作全靠念稿、一追问啥都不知道，自己分管的工作不熟悉，政策不懂、情况不明、进度不详，面对交办的任务，常常把“干不了”“不会做”作为理由和借口，本来自己没本事，还占着位子不做事。庸官从政就好比庸医坐诊，其危害远远大于疾病本身。对此，区委组织部要有针对性地研究完善几个管用、好用的制度，坚决拿成绩单说事。要对科级及以上的“庸官”一律“回炉再教育”和“该免则免”；对科级以下“混日子”的干部，要由原单位“退回”人事部门，重新分配到一线岗位进行“再教育”，仍然不合格的要坚决“清退”出行政事业单位队伍。以此倒逼想偷懒、不作为的干部主动去干事，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
三要让乖官难过“考核关”。“乖官”在表现上具有很大的隐秘性，表面上对领导的安排部署言听计从、说一不二，但工作不主动，说什么就做什么、不说就不做，领导关注什么就做什么、不关注的就不做，一有需要决定的事情或解决的问题就层层请示上报，部门推给分管领导、分管领导打着“请示”旗号推给主要领导，在困难和问题面前只会“击鼓传花”，看似讲规矩、实则不担当。遇到有风险的事就逃避，怕承担责任；遇到有责任的事就推脱，怕影响前程；遇到有
困难的任务就闪躲，怕承受压力。针对“乖官”问题，要健全并用好干部日常考核评价机制，优化设置有操作性、针对性的考核指标，不断改进日常考核方式方法，着力在干部考核评价中发现“乖官”问题，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，让“乖官”原形毕露、无地自容。
四要让巧官难过“监督关”。“巧官”之“巧”，首先表现在语言上的“巧言令色”，在领导面前阿谀奉承，从来都只挑中听的话讲；在同事面前当“老好人”，见人就说好话、戴高帽，从不得罪人。在行为上则表现为“投机取巧”，谈成绩夸夸其谈、谈问题轻描淡写，领导拍板随声附和、出了问题跟着当“马后炮”，领导一点就通、一说就会，一转身就忘，说话看风头、干事看来头、挖空心思争彩头。针对“巧官”问题，要建立健全党内监督体系，区纪委监委和区委组织部认真研究识别，设置全维度的监督“探头”，强化纪委监委专责监督、部门职能监督、党员民主监督、群众公开监督各方作用，不断增强监督工作的预见性、精确性，增强监督的严肃性，让“巧官”弄巧成拙。
四、强化工作统筹，压紧压实责任，确保深入整改作风推进有力、取得实效
深入整改作风是一项长期任务，全区各级各部门要科学统筹安排，强化组织领导，拿出过硬措施，不见效不放手、不胜利不收兵，确保整治行动落到实处、达到预期效果。
一要压紧压实责任。各级党组织要高度重视此项工作，把查找问题、处理问题、解决问题贯穿于整治行动全过程，一级抓一级，层层抓落实，切实扛起专项整治行动的主体责任。党组织书记要履行“第一责任人”责任，牢牢抓住工作主动权，亲自安排、亲自协调、亲自督办。班子成员要坚持以上率下，带头转变工作作风、做好表率，自觉查摆自己有无“四风”问题表现，是否属于庸、懒、乖、巧“四官”，坚决以刀刃向内的勇气进行自我整改、自我矫正。区纪委监委和各派驻纪检机构要认真履行好监督执纪问责职责，督促指导所驻部门高质量开展好整治行动。
二要强化工作落实。整改作风需要持久发力，常抓不懈。各级各部门在落实工作过程中要坚持踏石留印、抓铁有痕，坚决杜绝“以新的“四风”问题整治“四风”问题”，绝不允许空喊空转，坚决防止“虎头蛇尾，雨过地皮湿”。要公开公正工作，坚持一把尺子量到底，不搞人情码、拉满意度。要深入对照检查，班子问题、个人问题都要列出清单，并召开专题民主生活会，见人见事见思想，统一思想认识，制定整改方案，明确整改时限。要大力弘扬真抓实干、埋头苦干、少说多干的工作作风，防止不良风气回潮反弹。要鼓励实名举报，严格执行保密制度，对反映问题的干部群众个人信息严格保密。对诬告陷害的也要严厉打击。
三要形成工作合力。各相关部门要密切配合，按照条块结合、上下联动、分工负责、共同整治的原则，进一步细化优化集中整治任务
和措施，完善责任体系，形成整治合力。区委宣传部要充分利用新闻媒体对整治行动进行广泛宣传，宣传先进典型，曝光典型案例，畅通问题反映渠道，加强舆论引导，让广大干部群众积极参与到整治行动中来。区纪委监委、两办督察室要对整治推进不力、措施不实、不揭短亮丑、不真纠实改的个人和单位，进行公开曝光、严肃问责，坚决做到发现一起，查处一起。
同志们，作风建设永远在路上！全区各级党组织和广大党员干部要迅速行动起来，谋实事、干实事，强执行、保落实，以作风的大转变推动效能的大提升，为推动 X 区高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家。
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