[文秘辞职报告(20201127100639)x]

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文秘辞职报告

辞职报告 篇 1 刘总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

　很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论 周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着， 只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能 看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会 在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子 都很难过， 市场的情形也不太乐观！ 结合公司现项目的情况， 是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩 了（ XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均 数按 40 人计，人均人力成本 97500 元/ 年，很恐怖的数据了， 如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边 际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如 果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开 发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在 目前而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于确 实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的 难度与裁员成本） ，对于山谷项目而言，因为也是分期启动 的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然

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.精品文档 . 这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发 展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的 发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅 需要十多二十人足亦（现在有 56 人），对于现在的人力感觉 到甚是浪费，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力， 但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好 的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人， 这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利 都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的 战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我 想这应是 09 年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可 能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有 好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮 助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老 师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的 有关 11 月份的 >工作计划，特别是有关 09 年人力规划、招 聘/> 培训计划都跟公司发展、 组织架构、 部门岗位职责划分、 现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的 咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具

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有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗 位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才 是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定， 但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司 的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必 须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为 对您的认同，离开了所熟悉的 it 企业，从去年八月进公司 算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工 作没有任何的起色，人力的工作也没能推动，曾以为自己在 hr 领域还算专业， 但现在看来却是真的非常失败。

　从人力到 做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断 的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自 己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却 没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格 并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而 言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找 更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好， 在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿： xxxx, 传承百年！ 辞职报告 篇 2 尊敬的各位领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

转眼间，我来公司已四个多月了。

　在这里，在永乐生活电器 ; 我开始踏上了社会，开始走 进了职场 ; 完成了自己从大学校园向社会的过渡。回首四个 多月以来，真是一言难尽。有过欢笑，有过收获，但也有很 多的无奈和心酸。也许可能下面很多文字可能也许比较尖锐， 比较曲接，也许，可能有不少欠缺斟酌的地方，毕竟我进入 公司时间不长。

在公司里有这样一句话叫： " 我拿好多钱做好多事 " 。刚 听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不可思议 ; 我很想 对他们说： " 朋友，根据一个人的工作，就可以看出你的职 德" 。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动 摇之时还保持一丝清晰 ; 无赖的最后，我很想建议他们去阅 读一下美国着名作家阿尔伯特 . 哈伯德的《致加西亚的信》 ， 可能对他们的想法有所改变，但是即将离开了还没有做到。

　这本书其实文字并不久不多，但是他成功地劝诫一个年青人 怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。

" 假如你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸 之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为 了获得报酬，但工作能给你带来的快乐和自豪远比信封中的 工资要多得多。

　" 诚然，工作是为了生计，通过工作使你的 潜能发挥，在工作中学到很多知识，比什么都重要。既便以 后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财富，所

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.精品文档 . 以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更 高的目标。

同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我 时刻提醒自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文 ; 在秉持 自己对工作态度认识的同时，在工作中，积极主动，尽职尽 责，兢兢业业。自己的成功已经开始 !

个人认为的工作报酬 =工资 学识 晋升。而个人认为的 报酬当中的几个系数是一个组合 ; 失去任何一样东西即会让 自己产生消极的思想，同时会让自己怀疑自己的潜力，对自 己没信心，因而让自己失去成功的时机。

同样，现在，当以前一切的理想主义想法受到挑战和威 胁的时候，当自己的工作报酬系数组合不完整的时候 ; 当我 不能改变自己能改变的问题的时候 ; 很对不起 ! 各位尊敬的 领导及亲爱的同事，我只有选择离开 ! 可能现在的举动可能 也很幼稚而冲动，但人的成熟和进步必须牺牲幼稚和冲动的

最后，非常感谢在工作中给予过我支持和帮助的各位同 事及其领导，你们给予了我经验，信心，决心和信念 ! 谢谢 !

此致

敬礼!

辞职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

辞职报告 篇 3 尊敬的销售部领导：

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您好!

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

　在销售部工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论 是从汽车销售专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感 谢销售部领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能 表示深深的歉意。非常感激销售部给予了我这样的工作和锻 炼机会。但同时，我发觉自己从事销售部这个行业的兴趣也 减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不 起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试 看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我 希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 12 天 后离开销售部，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们销售部已经多次发生可喜的变化， 我很遗憾不能为销售部的明天贡献自己的力量。我只有衷心 祝愿销售部的业绩一路飙升 ! 销售部领导及各位同事工作顺 利!

辞职人签名： xxx

日期： 年 月 日

辞职报告 篇 4 尊敬的领导：

您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗 话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因 素（简单阐述离职办公室综合科员岗位的原因，比如父母年 迈、夫妻分居） ，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的办公 室综合科员岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给XXX （改成自己办公室综合科员岗位所在的单位名称）管理所带 来不便，深表歉意！此时我选择离开办公室综合科员岗位， 离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来 潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在 我目前的办公室综合科员岗位上，xxx（改成自己办公室 综合科员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好， 也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在XXX（改成自己办公室综合科员岗位所 在的单位名称）工作已经X年，回首办公室综合科员岗位工 作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫， 有过欢笑，也有过悲伤。

XXX（改成自己办公室综合科员岗位所在的单位名称） 办公室综合科员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意 义的开

辞职报告 篇 5 巫总，您好 !

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论 周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着， 只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能 看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会 在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子 都很难过，市场的情形也不太乐观 ! 结合公司现项目的情况， 是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了 （XX 年度截止 10 月份人事费用达 3,898,428 元，年人均数按 40 人计，人均人力成本 97500 元/ 年，很恐怖的数据了，如 果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际 贡献了 ） 从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在 目前仅是XX项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体 量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划 （ 在目前

而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于确实不 符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度 与裁员成本 ） ，对于函大项目而言，因为也是分期启动的， 实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都 只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发 展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的 发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅

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.精品文档 . 需要十多二十人足亦 （ 现在有 56 人） ，对于现在的人力感觉 到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格 魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不 是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来 留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪 酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现 ! 对于 企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化 氛围我想这应是 XX年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可 能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有 好的解决方案了，就不多说了。

　公司的组织架构与基本的 管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽 然只有短短的二天，但XX老师的能力基本上可以说是获得 了所有人的认可。之前所列的有关 11 月份的工作计划，特 别是有关 XX 年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组 织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我 想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规 划、计划才是具有针对性的，具有实操性的 ; 有关薪酬绩效 管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下， 岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要 基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度 是可以先行的 . ，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并

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不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为 对您的认同，离开了所熟悉的 it 企业，从去年八月进公司 算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工 作没有任何的起色，人力的工作也没能推动，曾以为自己在 hr 领域还算专业， 但现在看来却是真的非常失败。

　从人力到 做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断 的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自 己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却没 能推动，失败 ! 专门的从事秘书工作却感觉自己的性格并不 适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并 不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适 合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在 新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿： ***x ，传承百年 ! 辞职报告 篇 6 尊敬的领导：

我是您的秘书 xx ，很遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职 报告已经写好了。

这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写 下这封辞职报告。

　很感谢能有机会与您共事，也是基于对 您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我 不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的， 只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树， 只希望能有机会在树下纳凉。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发 展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的 发展也感到迷惘。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可 能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有 好的解决方案了，就不多说了。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一三分一或者 更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计 划，有培养机制， 公司会尽量把每一位员工培养成为有理想， 有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会 有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要 3 年 5 年滴，人 家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养到时候， 黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧或许 这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重 新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己 的定位，才是我人生的下一步选择。

我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了， 是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先 把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不 得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝 愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上 !

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导 给予批准，谢谢。

此致

敬礼

申请人：

辞职报告 篇 7 尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗 话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因 素（简单阐述离职办公室科员岗位的原因，比如父母年迈、 夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的办公室科 员岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给XXX （改成自己办公室科员岗位所在的单位名称）管理所带来不 便，深表歉意！此时我选择离开办公室科员岗位，离开朝夕 相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是 我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的 办公室科员岗位上，xxx（改成自己办公室科员岗位所在 的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我

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.精品文档 . 的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在XXX（改成自己办公室科员岗位所在的 单位名称）工作已经X年，回首办公室科员岗位工作和生活 的点点滴滴， 感慨颇多， 有过期待， 也有过迷茫， 有过欢笑， 也有过悲伤。

XXX（改成自己办公室科员岗位所在的单位名称）办

公室科员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开 端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有 一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的办公室科 员岗位工作者。我十分感

辞职报告 篇 8 尊敬的领导：

您们好 ! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职 ! 来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导 和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的

学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的 感觉，你们对我的栽培与信任， 我想我也并未上你们失望过， 但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇 气挑战下去，这一个月来摔倒了叁次，让我真的怕了，这个 时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病 痛我怕了

也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚 持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司

.精品文档 . 的这一刻我衷心的和您们说声谢谢 !

此致

敬礼!

辞职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

辞职报告 篇 9 尊敬的销售部经理：

您好!

我是销售一部的 xx ，然而我今天是要辞职了。

自从进入 xx 公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉 过别人，包括公司总经理，我来 xx 公司是来做事的，不是 来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做 人，做人是生活上的， 而不是工作上的， 工作中就是要做事。

　如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退 也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原 因而离开公司， 我问心无愧。

　我是这么说的， 也是这么做的 一直以来都以为能在 xx 公司发挥自己的才能是我的福， “女怕嫁错郎，男怕入错行” ，自以为今生找到了自己的轨 迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生 为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直 以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以 公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工 作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售

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未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子， 是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。

至于工作中的种种， 我不想， 也不再有必要在这里赘述。

　但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于 张总，也无愧于我自己。

回想在 xx 的日子，在 xx 公司的舞台上，自己就象一个 孤独的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但 我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为 自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众 怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一 样有坚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦 然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台 把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的 支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有 支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢 !

也许我的辞职报告不象个辞职报告，也许有许多辞不达 意的地方，也许这些话不能表达我欲言之万一。但我想您应 该了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又 无力改变的时候，我只有选择逃避。

此致 敬礼! 辞职申请人：

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辞职报告 篇 10 尊敬的 *** 总：

您好！

曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我 的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其 是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作 都用了自己十二分的努力去对待。

　凭心而论， 领导青睐器重， 同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环 境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

　您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而 让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的 理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要 我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女 孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切 的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的 梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么 都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我 的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我 必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样

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的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在 别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还 希望你理解与谅解。

　加入公司以来， 您对我的器重与信任， 令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事 们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高， 还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用 一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的 努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很 有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么 失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！ 再

一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！ 恳

请您接受我的辞职请求！

谢谢！

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