农村小学教师招聘工作方案

　农村小学教师招聘工作方案

　为贯彻落实市“农村教育工作书记约谈会议”精神，切实解决我县农村小学教师紧缺问题，加强农村小学教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展，根据__市教育局、__市人力资源和社会保障局《关于做好全市农村小学教师公开招聘工作的通知》（__教办字〔20__〕__号），并经县政府研究决定，面向全市公开招聘__名农村小学教师。为做好此次招聘工作，特制定本工作方案。

　一、招聘范围及条件 1.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录； 2.热爱教师职业，恪守教师职业道德； 3.全日制中师（中专）及以上学历，已取得小学及以上层次教师资格证人员和 20__年全日制应届师范类毕业生。35周岁以下即 1978 年 12 月 1 日以后出生，身体条件符合《__省申报认定教师资格人员体检办法》； 4.公告发布之日前具有__市户籍或原户籍为__市； 5.20__年全日制应届师范类毕业生须在 20__年 8 月前提供毕业证书和小学及以上层次教师资格证书； 6.除语文、数学外，其他学科必须专业对口。

　有以下情形之一者不具备报考资格：

　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　（2）被开除公职的； （3）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； （4）__市内在编在岗的公办教师； （5）法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

　二、招聘岗位名额__名（见__市 20__年农村小学教师公开招聘公告）

　语文：__名；数学__名；英语__名；音乐__名；体育__名；美术__名。

　三、组织报名 1.发布招聘公告。于 12 月 15 日前在__县人民政府网、__教育网、__教育网等相关媒体上发布。

　2.报名。采取现场报名形式，由考生到县教体局人事股现场报名、缴费。招聘岗位的报名人数与招聘岗位数比例应达到 2.5∶1 及以上，方可开考。达不到比例的，相应核减或取消该招聘岗位。现场报名时间为12月15日至19日共5天，每天上午 8:00--12:00，下午 2:30--5:30。报名时须带身份证、户口簿、毕业证、报到证（派遣证）、教师资格证原件和复印件，近期免冠照片两张。20__年全日制应届师范类毕业生提供学校出具的身份证明和学生证。市外的原__户籍的在职教师，还需提供原住址街道（村委会）证明和单位出具的

　同意报考证明，如不能提供，资格复审不予通过。每位考生只能报考一个乡镇的一个岗位，不能多报，多报无效。

　3.资格审查。报名时由县监察局、县人保局、县教体局联合组织同步进行资格审查。报考人员从网上（__教育网）下载并填写好《__市 20__年农村小学教师公开招聘报名表》（见附件，双面打印）（一式二份，贴好照片）。诚信报考，如实填写个人报考信息，报名表经现场工作人员初审确认后方可报名。凡通过了报名资格初审并交纳了报名费的报考人员于12月30日—31日到教体局人事股领取笔试准考证。

　四、考试 公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占 50%。

　（一）笔试 1.笔试命题。笔试命题、考试、阅卷工作由市教育局和市人保局组织。

　2.笔试内容。考试内容为招聘岗位的教育学、教育心理学、所报岗位的学科专业基础知识和教材教法，其中教育学、教育心理学知识占卷面分数的 40%，学科专业基础知识和教材教法占卷面分数的 60%，小学教师岗位笔试依据《__省中小学教师招聘考试大纲（20__修订版）（小学版）》（__高校出版社出版）。

　3.笔试时间：20__年 1 月 5 日。

　4.笔试地点：__市区学校（具体学校待定）。

　（二）面试 1.面试对象确定：笔试成绩及入闱人员于 20__年 1 月 13日在__教育网上公布。根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在 5 人及以下的岗位，面试比例为 1∶2；6 人及以上的岗位，面试比例为 1∶1.5（不足整数的四舍五入）。末位笔试成绩相同者一并入闱面试。实际笔试人数少于以上规定的面试比例的，则全部入闱面试，但考生面试成绩需达到 70 分及以上才有体检资格，否则不能参加体检。面试入闱人员名单公布后，如有入闱人员放弃等原因而出现的空额，则根据笔试分数从高到低依次递补。

　2.面试办法：采取试讲、专业技能测试等方式进行。语文、数学、英语岗位只进行试讲。音乐、美术、体育学科先加试专业技能，再进行试讲。评委由县监察局、县教体局共同负责聘请。

　（1）面试教材：试讲教材届时由县监察局在面试指定教材中随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间 60 分钟），然后进行试讲（时间 10 分钟），评委予以评分，试讲成绩为面试成绩。出题范围为所报学科__县 20__-20__学年五年级、六年级教材，面试所需的教材、教学参考书、纸张一律由考

　点提供，不得自带。

　（2）专业技能加试内容：采取五项技能（弹、唱、跳、跑、制）能力测试相组合方式，内容届时由县监察局随机确定。其中：

　音乐：弹唱（自弹自唱）：临时随机设定 5 首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第 1 位面试考生随机抽取一个（全部考生同一题目，下同）进行自弹自唱（时间 5 分钟）；跳（舞蹈）：临时设定 5 个舞曲，考生随机抽取一个舞曲舞蹈（时间5 分钟）。

　体育：跳高、立定跳远；50 米跑、100 米跑。

　美术：静物素描、手工制作（时间 30 分钟）。

　3.面试分值：面试采用百分制，语文、数学、英语学科试讲 100 分，占总成绩的 50%；音乐、美术、体育学科试讲 30分，专业技能加试 70 分，两项综合占总成绩的 50%。

　4.面试时间 语文、数学、英语学科：20__年 1 月 18 日（星期六）。

　音乐、体育、美术学科：20__年 1 月 19 日（星期日）。

　5.面试地点：__。

　6.应带材料：在规定的时间内，面试者凭身份证、准考证（使用笔试准考证，不再印发面试准考证）到面试地点报到，未按时报到者，视为自动弃权。

　7.面试费：按物价局批复收取。

　8.面试流程。

　（1）语文、数学、英语学科 ①侯考：1 月 18 日上午 7:20 凭笔试准考证在平一小综合楼多媒体教室集中，并将通讯工具关闭统一交指定人员管理。7:30 考生抽取面试序号，平一小校门关闭，迟到 10 分钟考生不得入场。

　②备课：考生 1 月 18 日上午 7:40 各面试小组第一号考生在工作人员的引导下进入备课室开始备课，备课时间一小时。以后每间隔 10 分钟下一位考生按顺序号进入备课室，依此类推。

　③试讲：考生 1 月 18 日上午 8:40 各面试小组第一号考生在工作人员的引导下进入面试室试讲，试讲完后在面试室外等候，待主考官宣布面试成绩后由工作人员将考生送出面试地点。

　④计分：监察计分核分组收集评分表，去掉一个最高分和一个最低分，算出考生的平均分并密封签字封存。

　（2）音乐、体育、美术学科 ①侯考：1 月 19 日上午 7:30 凭笔试准考证在平一小综合楼多媒体教室集中，并将通讯工具关闭统一交指定人员管理。7:30 考生抽取面试序号，平一小校门关闭，迟到 10 分钟考生不得入场。

　②加试专业技能：考生 1 月 19 日上午 7:40 各面试小组组织专业技能展示，专业技能展示完后在面试室外等候，待主考官宣布专业技能加试成绩后由工作人员将考生送回候考室。

　③备课：考生 1 月 19 日上午专业技能加试结束后，在统一时间点和工作人员的引导下，各面试小组第一号考生进入备课室开始备课，备课时间一小时。以后每间隔 10 分钟下一位考生按顺序号进入备课室，依此类推。

　④试讲：考生 1 月 19 日在统一时间点和工作人员的引导下，各面试小组第一号考生进入面试室试讲，试讲完后在面试室外等候，待主考官宣布试讲成绩后由工作人员将考生送出面试地点。

　⑤计分：监察计分核分组收集评分表，去掉一个最高分和一个最低分，算出考生的平均分并密封签字封存。

　五、确定体检对象和考核 根据笔试和面试合成成绩从高到低按乡镇和学科等额确定体检对象，即由报考该乡镇和该学科的第一名考生选择相应报考岗位，然后依次类推，直至选完该招聘计划为此。若合成成绩相同，则以面试成绩高低确定体检、考核对象。对体检、考核前，考生放弃等原因而出现的空额，按合成成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核不合格或体检、考核后考生放弃等原因而出现的空额，不予递补。

　六、公示、聘用上岗 经体检、考核后，将拟聘用人员名单进行公示，公示后不影响聘用的，办理正式聘用等相关手续。所有聘用人员于20__年春季开学上岗。在职教师按程序办理有关手续；应历届毕业生上岗跟班学习，每月发放生活费 1200 元，并统一于8 月份正式办理聘用手续，享受事业单位工作人员工资福利待遇。乡（镇）中心小学的聘用人员服务期不少于 8 年，村小、教学点的聘用人员服务期不少于 5 年。

　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格，所缺名额依次递补。

　七、有关要求 1.加强领导，确保招聘工作顺利开展。成立招聘工作领导小组，组长由县委副书记__担任，副组长由县政府副县长__担任，成员由县教体局局长__、县人保局局长__、县监察局局长__、县财政局局长__、县编办主任__和县教体局副局长__组成。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，由__同志兼任办公室主任，具体负责招聘日常事务工作。

　2.强化监督，确保招聘工作公开公平公正。由县监察局负责对整个招聘工作的全程监督，监督举报电话：____。

　3.严肃纪律，确保招聘工作规范操作。凡面试评委或工作人

　员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。面试评委和工作人员应本着对考生高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。切实做好面试的保密工作，对造成失误、泄密的，将按规定追究当事人和相关人员的责任。