廉政 调研报告（共3篇）

第1篇：廉政调研报告

甲米电站项目经理部廉政建设工作现状调研报告 大力加强廉政文化建设，是落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的需要，是弘扬社会主义先进文化，深入推进廉政建设和反腐败斗争的必然要求。近年来，我局的廉政建设工作，在集团、公司的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，坚持从严治党、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，促进了我局各项工程建设事业的进步与发展。为更好的促进甲米项目的工程履约，我部开展了一系列的廉政教育活动，建设良好的廉政文化环境，保证工程良好履约，推动甲米项目和谐、稳定发展。

一、基本情况

自从甲米项目部组建以来，项目领导班子高度重视廉政建设工作，不断建立健全机制，明确责任，狠抓落实，项目部各部室服从大局，廉洁敬岗，为甲米项目的工程履约和廉政建设做出了重大贡献。

（一）加强领导，构建齐抓共管的工作局面

始终坚持把廉政建设纳入工程项目的总体工作之中。一是认真研究，及时安排部署廉政建设责任制工作，成立廉政建设领导小组及办公室，与各部室负责人签订责任书，认真分解细化，明确职责，分解到人，层层抓落实。同时结合实际，进一步修改、完善我部廉政建设责任书的内容和量化考核标准。二是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。廉政建设领导小组定期不定期地对各部室贯彻落实责任制工作的情况进行督促检查。为确保责任制工作落到实处，要求各部室对责任制工作的落实情况进行认真自检自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。

（二）加强教育，提高干部、职工的廉政意识

努力加强廉政建设和反腐倡廉教育，结合廉政建设宣传教育活动和其他学习活动，把反腐倡廉教育纳入到各种学习活动中，大力推广廉政文化，通过学习廉政资料，观看廉政教育片，听取廉政党课等活动，坚持不懈地开展反腐倡廉教育，增强了干部的群众观念、法制观念和廉政意识，在整个项目部营造反腐倡廉的氛

围。

（三）建章立制，从源头上预防和治理腐败

坚持把制度建设落实到加强我部廉政建设的各个环节，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用。从组建甲米项目部以来，我部逐步建立健全和完善了《甲米一级电站项目经理部管理文件》、《甲米电站项目经理部分包管理办法》等项目部规章制度，形成各项考核、奖惩制度，规范广大干部、职工行使各项权力。为规范与分包队伍的廉政关系，杜绝腐败现，在签定工程分包合同时，同时须签订一份保廉合同。

二、廉政建设工程开展情况

（一）完善廉政建设制度。没有规矩不成方圆，制度是推进廉政建设的有力措施, 根据我部实际情况，不断完善了廉政建设工作目标管理考核责任制，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立建全甲米项目廉政建设的各项规章制度制定了《党委会工作职责》、《党建工作制度》、《纪委工作制度》、《院务公开实施办法》、《工会经费使用管理办法》、《关于对党员干部实行廉政谈话的暂行办法》等一系列规章制度，加强了党风廉政建设责任制的监督、考评力度，并定期组织职工进行民主测评，以确保党风廉政建设落到实处。

（二）强化思想政治教育。思维决定行为，腐败往往先是从思想腐败开始的。根据这个特性，我单位始终把思想教育作为首要工作来抓,实施以教倡廉。一是组织干部职工观看廉政电影,切实加强了对干部职工的典型示范和警示教育,教育干部牢记宗旨,遵守职工群众意愿,筑牢思想道德防线,塑造良好形象,促进法制观念和纪律意识。二是经常组织全体党员进行党风廉政建设专题学习，领会党的十六大以来党风廉政建设和反腐败工作的基本情况、主要成效和面临的问题，使党员进一步提高认识，加强党性，提高拒腐防变的能力。三是利用各种会议强调廉政建设的重要性，进一步强化领导干部的责任意识和廉政意识，从自身做起，从现在做起，做到警钟长鸣、长抓不懈，确保单位风正、气顺、劲足、和谐、稳定。四是通过专题讲座进一步提高广大干部职工对反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识，不断推动单位党风廉政建设，牢固确立廉洁从政的理念。讲座还穿插了各类真实、典型的案例分析，具有极强的现实指导意义。

（三）强化责任监管力度。通过层层落实签定《年度考核目标责任书》、《党建与精神文明建设工作责任书》、《党风廉政建设责任书》，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范大家的行为，建立约束和激励机制，明确领导班子成员党风廉政建设责任制的共同职责,并与奖惩相挂钩,从而增强落实责任制的工作成果,提高干部职工加强党风廉政建设的自觉性和主动性。同时与上级部门签订党风廉政建设责任书，加强了对一把手的监督管理。

（四）严肃查处违纪案件。一是推行党务、政务公开、干部述职述廉、民主评议等制度,有针对性的进行防范,纠正存在问题。二是对广大职工群众反映的各种苗头性、倾向性信息,如小事则及时敲警钟,争取把问题解决在萌芽状态;对查实的问题,则进行严肃查处,决不手软,以达到发挥警示的作用。三是在干部选拔任用工作上，坚持干部任用条件，严格干部任用程序，坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。年初单位中层干部选拔中，对干部群众有异议的公示对象，纪委组织调查核实，确不具备任职条件，经党委会议复议，取消任职并向公示对象及有关人员说明情况。五是实行党员干部廉政谈话制度，对党员干部，特别是党员领导干部实行严格教育、管理和监督，通过谈话，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高干部队伍的综合素质。

三、廉政建设存在的主要问题

（一）重视不够易被忽视的角落。单位生产任务紧，领导分管工作过多,精力分散，诸如对物资采购和项目招标过程等的参与度不够。所属辖区住户太多、管理范围大，有些工作很难做到滴水不漏、面面俱到。对党风廉政建设的开展造成了一定的难度。

（二）党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。党风廉政建设工作是一种务虚的工作，没有硬指标、硬任务、没有真正的责任。一是责任不明确。尽管签了党风廉政建设责任书，但到底要负什么样的责任，在工作机制上，得不到明显体

现。二是目标不具体。党风廉政建设工作目标比较虚，可高可低，可多可少，把握不准，没法衡量。三是激励、处罚措施难实施。虽然实行了党风廉政建设责任制，本来应有一些激励、处罚作用，但由于责任不明确，目标不具体，导致了一些奖励、处罚措施难以实施，在奖励、处罚上往往是象征性的，作用不很明显。

（三）监督机制不尽完善。对于一些应公开的政务、党务以及一些敏感、重大的问题，一般干部了解的少，想监督而又不能监督。一些党员干部汇报思想、报告工作不及时，不全面，有的只向主要领导汇报，职工群众看起来是雾里看花、模模糊糊。

四、建议和对策措施

（一）完善党风廉政建设的长效机制,为构建和谐单位、和谐辖区提供保证。从解决基础薄弱、资源分配不合理等方面入手, 同时配齐相应人员，充分发挥纪检监察职能作用,强化监督检查。物资采购严格执行单位制定的《物资采购管理暂行办法》、《物资设备出入库管理办法》、《物资使用管理办法》、《资产的使用、维护、修理及赔偿责任》、《职工劳动防护用品管理规定》等规章制度。逐渐完善项目招标相应的实施细则、管理办法、监督制约机制。项目招标投标活动遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，创建公开、公平、公正的承发包制度，推动反腐败工作的深入开展，确保工程质量和安全，维护招投标活动当事人的合法权益。在招投标及批量物资采购过程中，纪委派专人全程参与。

（二）抓好责任考核、严格责任追究。党风廉政责任制的考核，是责任制能否真正落实的重要一环，也是实施责任追究的基础。因此，考核一定要客观、公正。要在每年年底对领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行专门考核；要结合实际制定切实可行的考核方案，建立科学的责任考核的指标体系，同时还要明确考核的方法、程序和考核结果的运用等；在考核时，要统一思想、精心组织，减少随意性和不合理因素，努力使考核结果准确地反映被考核单位的工作情况；考核结果应记入干部廉政档案，并且切实与干部奖惩、任用挂起钩来。

实行责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段，是从严治党的客观要求。要正确理解责任追究的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题，领导干部虽然不是当事人，没有直接参与，但负有领导责任的，就要受到追究；明确政策界线。部门发生了重大问题，纪检监察机关首先要查清有关领导干部是否负有失职责任；纪检监察机关定期不定期地通报查处案件情况，扩大追究线索，避免责任追究案源的流失；实行终身追究，特别是一些重大决策，重大工程项目更应实行终身追究，避免领导干部的短期责任行为和侥幸心理。

（三）建立健全监督制约机制，抑制腐败现象的发生，是加强党风廉政建设的关键。要立足在制度建设上下功夫，制定切合实际的干部廉洁从政行为规范，增强对党员干部的约束力；要进一步强化单位的财务监管；要进一步完善政务公开、党务公开，规范公开的内容和程序，切实保证群众切身利益的热点问题，能够及时、全面、公正地解决；落实干部任期经济责任审计制度。对主要干部在任期其间履行职责过程中所应承担的财务责任、经济责任进行全面审计，并做出真实、客观的评价，预防违纪违法行为的发生。

我单位将继续以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部拒腐防变的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在单位上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为我单位全面推进各项工作健康有序的发展提供强有力的政治保证。

第两篇：党风廉政调研报告

党风廉政建设调研报告

——党委副书记：邓XX 党风廉政建设和反腐工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大旗帜的重要组成部分。能否坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是全面贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、实践科学发展观以及党十七大精神和实现建设小康社会宏伟目标的重要保证。搞好党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形家，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要意义。为此在这次党风廉政建设宣传月活动中，我们通过个别访谈，召开座谈会等形式，对部门人员遵守廉政纪律等情况进行了解，具体情况如下：

一、抓宣传教育，廉洁自律意识不断增强

贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础。以教育为动力。通过各种学习、警示教育、培训班，让党员干部在思想上树立“拒腐蚀永不沾”的理念。

1、加强政治理论宣传教育。组织干部职工深入学习党的十七大、“三个代表”重要思想和中纪委全会精神，提高全员对反腐败斗争紧迫感、责任感和使命感的认识。坚持将理想信念教育、党风党纪教育、廉政警示教育、《两个条例》和《实施纲要》的学习，作为中心组理论学习和干部职工理论学习的内容。突出抓了两方面，一方面是狠抓科学发展观的学习贯彻工作。我们在全乡召开了专题学习辅导会，以支部为单位围绕十七大精神、科学发展观等内容进行了热烈的讨论。并邀请党校教授前来辅导。另一方面，以提高效能建设、学习年活动、工作落实年活动为契机，今年来

把理论学习与转变机关作风、推进工作创新结合起来,形成了以学习促工作，以工作检验学习的良好机制，把理论学习落到了实处。

2、加强思想道德宣传教育。积极开展创建和谐型机关，不断加强思想道德、理想信念、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗教育；大力开展警示教育，通过组织观看《检察官》、《公安局长》等警示影视片，警钟长鸣，引以为戒；结合团委工作实际，教育干部特别是领导干部牢固树立法治观念、纪律观念，坚持廉洁从政、依规办事。

3、加强廉政文化宣传教育。以当前开展的廉政文化建设为契机，紧紧抓住提高党员干部素质这个中心环节，在机关摆放廉政展板、廉政警言、廉政牌等，充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用。

二、抓制度建设，党风廉政责任得到落实

一是健全责任落实制度。明确提出党委书记、副书记是第一责任人，实行“一岗双责”，对反腐倡廉工作负总责。还根据领导班子成员的岗位职责，对责任内容实行分解和细化，明确党风廉政建设的目标和要求，落实具体承办责任人，并定期督促检查落实情况。建立了一级抓一级、一级对一级负责、逐级抓落实的责任体系，形成了人人有责、上下联动的良好局面。

二是健全责任考核制度。把党风廉政建设与团委一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，坚持“谁主管，谁负责。”建立激励机制，做到奖惩兑现。一方面是把党风廉政建设的内容进行分解细化，纳入机关干部目标管理，实行量化考核，年初布置，年终检查兑现。

三是健全责任管理制度。近年来，我们不断完善廉政制度，做到有章可循，规范管理。

三、抓权力监督，提高了反腐败工作的责任感

推进反腐倡廉，贯彻落实党风廉政建设责任制，监督管理是关键。为此，我们抓了五个方面的工作。

一是领导干部自我监管，发挥先锋模范作用。党委书记、副书记作为党风廉政建设责任制领导小组组长，做到“五个亲自”：即亲自部署反腐倡廉工作；亲自主持召开领导班子会议；亲自听取党风廉政建设工作的专题汇报；亲自检查党风廉政建设工作落实情况；亲自主持班子民主生活会，带头开展批评与自我批评。其它领导班子成员在工作和生活中坚持做到“五个管住”：即管住自己的“心”，不起贪欲；管住自己的“嘴”，不传谣，不信谣，不吃请；管住自己的“手”，不受礼，不送礼，不指指点点；管住自己的“脚”，不去违法乱纪场所；管住自己的“人”，严格要求家人和部属。

二是加大政务公开、民主决策，规范行政权力的运用。以贯彻民主集中制为中心，坚持党组议事制度。凡重大事项必须经班子集体研究、民主决策；凡涉及职工切身利益的事项，都要召开职工大会，征求群众意见，公开政策内容，公开办事结果，增强议事、办事的透明度。实行财务统一管理，开支审批“两签”制：开支由经办人签字，报分管领导签字审批，互相制约。单项大笔资金开支由集体研究决定。并定期向职工通报财务收支情况，增强了财务管理的透明度。

三是加强专项清理工作监管，防止以权谋私的行为。我们提高认识，个人自查、纪检监察审核的方式监督领导和干部职工执

行“八条禁令”纪律情况、领导干部配偶、子女经商具体规定情况、领导干部节假日廉洁自律情况进行监督。

四、存在问题及对策措施

近年来，我们的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设和工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照县关于加强党风廉政建设的要求，结合我们实际，今后要重点抓好以下工作。

（一）创新党风廉政教育机制

一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”。

（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点

要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定

要严肃处理。二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下，这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。

（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实

我们将以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在部门上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴风气，进一步巩固安定、稳定、人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为我乡全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政治保证。

第3篇：廉政建设调研报告

推动反腐倡廉工作创新的做法、经验和效果

“实践没有止境，创新也没有止境”，当前，我们的各项社会事业的发展无不把创新的理念融入其中，反腐倡廉建设工作同样的更应该结合当前经济社会发展的实际，结合党风廉政建设和反腐败斗争的实际，让创新理念引领整个工作的节奏，创新工作方式和方法。纵观我镇反腐倡廉建设工作的开展，我们主要采取了以下做法，创新工作机制，创新工作方法。

一、紧密结合本土实际，因人施教，分层施教

反腐倡廉工作的针对对象包括领导干部、党员干部以及广大的群众，对于领导干部阶层，我们除了在世界观、人生观、价值观上重点予以引导外，更加注重引导他们把握好权力观，把握好自己的欲望，注重廉洁从政方面的教育。对于广大党员干部，除了用先进的政治理念武装头脑外，注重从廉洁从政、党纪条规，从自律自警自省上多加引导。对于广大群众，我们从接受面上下功夫，搞一些群众喜闻乐见的活动，让他们广泛参与，使廉政教育更贴近受教育者的自身实际，营造浓厚氛围。

二、将理论变“活”，让行动变“实”

强化政治理论教育，使广大党员干部对于党的各项路线、方针、政策，真正做到学懂弄通，融会贯通，领会精神实质，掌握科学方法，提高辩证思维能力，在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定，经得起政治风浪的考验，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力。理论学懂了弄通了的同时，没有单单满足于牢记于心，我们注重让这些理论条

规“活”起来，逐条逐句研究其中的内涵，让它们变成行动的指南。我们改变单一的去模仿去照搬的方式，紧密结合本土特色，创造出一些符合基层的工作方法，注重警示教育的作用，利用现身说法警示教育广大干部群众，提高拒腐防变的能力。

三、形成强大的舆论监督网络体系，倾听群众呼声 充分利用现如今网络的强大力量，将权力运行监控工作做到实处。利用网上监督平台，让广大群众畅所欲言，将好的典型浮出水面，将腐败的典型腐败的行为暴露出来。充分发挥好廉政使者的作用，鼓励他们敢于献言建策，广泛参与单位大事小情的管理，敢于指正与揭发不符合规程的行为。广泛公开监督电话，让舆论监督为反腐倡廉建设保驾护航。

四、加强廉政文化建设

紧密结合我镇实际，深入推进廉政文化建设，以廉政文化“四进”为抓手，以协调各方、分工负责、形成合力为工作机制，以净化人的心灵、培育良好社会风尚为目标，努力建设具有大新庄镇特色的廉政文化。进一步完善反腐倡廉大宣教格局，有针对性的开展主题教育。同时，组建由22人组成的廉政文化宣传队，制定活动计划，有组织的开展活动，积极参加区纪委组织的廉政文化调演，采取自编自创评剧小品、皮影、小品以及三句半等多种文艺形式，创作具有本土特色的廉政作品，展现基层风采。进一步加强廉政文化宣传阵地建设，扩大廉政文化的覆盖面，在全镇文明生态村重点开展廉政文化宣传，筹建“党风廉政建设专柜”，在基层营造廉荣腐耻的浓厚氛围。

五、加大案件查办力度，保持惩治腐败的高压态势

我们始终全面落实办案工作“二十四”字基本方针，严格履行办案程序，坚持依法、依纪办案，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大组织处理工作力度，妥善处理好惩处与保护的关系，正确把握政策，运用典型案例的警示作用，说理明纪，努力取得良好的政治效果、经济效果和社会效果，使党员干部在行动上筑起“不敢违纪”的防线。

从近两年的信访案件的数量上足以反映出，我镇的反腐倡廉工作取得了长足的进步，总结我镇开展反腐倡廉工作的经验，主要有以下几点。

首先，我们注重制度建设，加强源头治理工作。最好的反腐败斗争的武器是从源头上遏制腐败现象的发生，而不是腐败现象出来了再去进行严厉的打击，在这一点上我们着重从宣传力度上下功夫，建立和完善民主管理和民主监督机制。完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。建立源头治腐的长效工作机制，把源头治理腐败工作坚定不移地推向深入。坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，真正把源头治腐工作纳入党委和政府工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署，把从源头上预防和治理腐败的要求体现到各项政策、制度之中，落实到业务工作的各个环节之中。

其次，反腐倡廉工作的开展我们做到了党政齐抓共管、纪委牵头、多个部门协调合作。镇党委除重点明确纪委主要负责具体工作外，组员办、土地所、民政所、财政所、经管站等多部门各负其责，在自己管辖业务范围内提高警惕，制定廉政预警机制。明确每名党员干部特别是领导干部把反腐倡廉工作当成全面的日常工作来抓。

再次，我们注重了模范典型的带动作用。我们注重将涌现出的好的典型好的事迹在全镇范围大力宣传，坚持抓两头、带中间的工作方法，通过树立典型，营造积极向上、争先创优的工作氛围。

党风廉政调研报告

廉政风险调研报告

政调研报告

局党风廉政建设调研报告

村党风廉政建设调研报告