村干部文明创建总结（共4篇）

第1篇：创建文明城市总结创建文明城市总结 文明城市创建工作总结

创建文明城市总结-创建文明城市总结 文明城市创建工作总结

文明城市创建工作总结

20xx年，我局根据《xx市创建省级文明城市规划纲要》及泸宣发26号关于《20xx年四川省文明城市创建工作目标考核办法》通知精神，认真领会学习，对照各项目标任务，切实加强领导，扎实开展工作，现将工作总结如下。

一、领导重视，健全机构，强化措施。

认真组织学习，广泛宣传发动。组织局机关及各下属单位干部职工认真学习《xx市创建省级文明城市规划纲要，深刻领会创建省级文明城市的重大意

义，明确创建工作任务及工作要求。主要领导亲自批阅省级文明城市创建工作文件，作出安排部署。号召全体干部职工积极参与到省级文明城市创建中来，确保全面完成创建任务。年内，向系统干部职工及家属子女散发省级文明城市创建相关知识宣传单300余份，办省级文明城市建设相关知识宣传栏4期，干部职工对创建省级文明城市工作知晓率和支持率达到100%。

健全机构，明确职责。根据人事变动，及时调整创建工作领导小组人员，调整后的领导小组由局党组书记、局长毛乐平同志任组长，局党组成员、副局长、纪检组长为副组长，机关各科室及直属事业单位负责人为成员。局党组成员、纪检组长曾长国具体分管此项工作，领导小组办公室设在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任。领导小组因工作所需召开工作会议，研究落实各项创建工作，解决创建工作中存在的问题。切实做到主要领导亲自抓，

分管领导具体抓，日常工作专人抓。使省级文明城市创建工作有指挥机构，有工作机构，有人员保障，有经费保障，有组织保障。制定了《xx市体育局20xx年精神文明及省级文明城市创建工作要点》和《xx市体育局省级文明城市创建工作实施方案》，明确了年度工作重点和今后一段时期的工作方向和重点。

高度重视，强化目标管理责任制。局党组、行政把省级文明城市创建工作纳入本局重要议事日程，与行政工作同研究、同部署、同奖惩，并作为日常工作常抓不懈。定期分析研究文明城市创建工作，解决创建工作存在的问题和难题，年内召开3次专题会议，专门研究省级文明城市相关创建工作，确保创建工作顺利开展。在《xx市体育局省级文明城市创建工作实施方案》中，明确了部门和各科、室、校、中心的创建任务，将创建任务纳入局机关与各科室和下属事业单位的目标责任管理中，局党组书记、局长与各科室及下属事业单位负责

人签订了目标责任书，与奖惩直接挂钩，使全局上下一心，责任明确，目标一致。并将督查贯穿于工作中，年终，由局目标办和纪检监察室牵头，对各科、室及下属事业单位目标任务完成情况进行检查，与业务工作一同考核，逗硬。

完善制度，提供创建保障。建立和完善了职工政治理论学习制度、党员领导干部民主生活会制度、党风廉政建设责任制度、中心组学习制度、财务管理制度、目标管理制度、上下班制度等规章制度，使各项工作有章可循，为省级文明城市创建工作创造了良好的氛围，确保各项落到实处。

二、对照目标，扎实工作，各项目标任务完成较好。

进一步扩大“三纳入”覆盖面，全面深入贯彻实施《全民健身条例》。创建文明城市总结今年上半年我市在“三个纳入”方面得到了各级党委政府支持，全民健身工作写进了市、区县政府工作报告，市、区县两级财政已把全民健身工作的

经费列入了本级预算。体育事业发展在市政府“十二五”规划中有了明确的要求。市委市政府下发了《关于加强体育工作的意见》，已成为我市全民健身工作，特别是体育基础设施建设工作的纲领性文件。

积极组织举办群众体育活动，扩大我市体育锻炼人口。年内，积极开展了一系列群众体育比赛活动，群众参与体育活动人群不断增加。与市直机关工委、市总工会共同举办了xx市机关第八届职工篮球运动会。来自市级部门33个和36个企事业代表队参加了比赛。为隆重举行8月8日全市第三个“全国全民健身日”活动，我局下发了关于开展第三个“全国全民健身日活动”的通知和举办一系列比赛健身活动的竞程。举办了羽毛球、篮球、网球、乒乓球、体操、健身操、拔河、保龄球、漂流长江等多个体育活动项目。同时，积极组织和指导机关、企事业单位和协会开展群众易于参加的体育健身活动。组队参加四川省

20xx年“城市杯”明星队篮球比赛。组织市级部门和7个区县开展篮球选拔比赛，举办了川南六市县中老年篮球友谊赛，有20支队伍200余人参加了比赛。

第两篇：文明创建工作总结文明创建工作总结

文明创建工作总结-文明创建工作总

结

第一篇：文明创建工作范文

20xx年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。

一、加强领导，健全完善规章制度，

为精神文明建设提供组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责

任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，根据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有

了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。

第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。

第四，深入开展保持共产党员先进

性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。

同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素质不断提高，先进事迹也层出

不穷。xx年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金，勉励她努力学习，早日成才；三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，经过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建设争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。

第3篇：文明创建总结

Xxx审计局

Xxxx年文明单位创建工作总结

Xxx审计局现有人员x人，设x个股室。主要工作职责是按照《审计法》的规定，对财政、金融、行政事业单位、基本建设投资、专项资金进行审计，对国有企业、国有控股企业、行政事业单位党政领导干部实施经济责任审计和审计调查。

一、自查工作开展情况

按照市县文明委的要求，我局召开专题会议，安排部署自查工作，主要从规划的制定、规划的落实、活动的开展、活动的效果、资料的收集、档案的管理以及环境卫生等方面进行自查。为保证自查工作顺利进行，我们指定了专人负责。在自查过程中，要求参加自查的人员把这次自查工作作为我局文明单位创建再上新台阶的良好契机，认真对待，要总结成绩，但关键是要发现问题,纠正问题，使自查工作真正起到总结经验，弥补不足，促进创建的作用。

二、取得的主要荣誉 Xxxxxdxxxx

三、创建工作情况

2011年对我局来说是具有特殊意义的一年，创建省级文明单位的成功，使我局处于一个新的起点，也赋予了我局文明单

位创建工作新的契机。做好文明单位创建工作，将为我局在荣誉面前起好步、开好头、实现新的进步，新的腾飞奠定扎实的基础。本着反思昨天不足，立足今天创建，开创明天辉煌的工作思路，确定了健全激励机制，狠抓创建活动，丰富活动形式，服务经济发展得创建方针，实施了文明单位创建“一二三四”工程，即“开展一次讨论”：在全局开展“荣誉面前怎么办大讨论”“；保持两大传统”：即保持文明单位创建一把手工程的传统，保持文明单位创建不断创新的传统；“抓好三个强化”，即强化组织建设，强化制度建设，强化科学规划。“巩固四个平台”，即巩固 “市民文明学校”教育平台，巩固“日日搞创建，月月比贡献”创建平台，巩固“志愿者服务”辐射平台，巩固“双创双比”激励平台。通过不懈努力，使干部职工的文明素质得到了，审计服务经济建设的能力得到了加强，全局精神文明建设工作水平得到了提升，开创文明单位创建工作的新局面。

（一）开展“荣誉面前怎么办大讨论”， 进一步提高对创建工作重要性的认识

经过全局干部职工的艰苦努力，我局在连续三届保持省级文明单位荣誉称号的基础上，顺利实现了“创省级、上台阶”的创建目标。为解决部分同志思想上存在的松懈、麻痹现象，我局开展了“荣誉面前怎么办大讨”，要求每个干部职工都要回答三个问题：荣誉到手了，创建工作还搞不搞？荣誉到手了，省级称号还保不保? 荣誉到手了，积极创建的传统还要不要？

通过讨论，从根本上解决了部分干部职工中存在的“头枕奖牌吃老本”的麻痹思想，树立了“快马加鞭创新业”坚定信念，统一了认识，鼓舞了士气，进一步提高干部职工对创建工作重要性的认识。我局还通过举行隆重的省级文明单位挂牌仪式，增强了干部职工的荣誉感，大大提高了干部职工的创建积极性。

（二）抓好“三个强化”，为创建工作提供强力支持 一是强化组织建设，为文明单位创建工作提供组织支持。继续将文明单位创建工作作为一把手工程，列入党组第一位工作目标，及时调整和充实文明单位创建领导小组，将创建工作同审计工作同研究、同布置、同检查、同表彰，明确提出了“一职双责”的要求，即机关中层以上干部不但要担负完成审计工作目标的职责，还要尽到组织参与完成文明创建任务的责任。

二是强化制度建设，为文明单位创建工作提供制度支持。规范创建，制度先行。我局先后制定和完善了《xxx审计局文明行为规范和服务规范》、《xxx审计局文明单位创建奖惩制度》、《xxx审计局安全防范制度》、《xxx审计局文明学校管理制度》等50余项制度，为创建工作提供了扎实的制度保证，

三是强化科学规划，为文明单位创建工作提供科学指导。按照“群众参与制定，群众组织实施”的原则，我局在规划的制定上充分听取干部职工的意见，使创建规划即集中干部职工的智慧，又具有时代的特性，符合上级的要求；即体现活动的新颖丰富，又具有较强的科学性，符合可操作性的要求。在规

划的实施上，我局改过去由单一部门组织唱“独角戏”为各股室齐抓共管的“大合唱”，年初制定规划即将各项活动的组织细化到各股室，并为其提供经费支持，从而保证了各项活动的顺利开展。

（三）“巩固四个平台”，推动文明单位创建工作再上新台阶

一是巩固“市民文明学校”教育平台，全面提高干部职工文明素质。我局始终将办好市民文明学校做为加强社会主义核心价值体系建设，提高公民思想道德素质的重要抓手，同文明中原大讲堂、创先争优活动、“讲文明树新风”、“读一本好书”等活动紧密结合，持之以恒，常抓不懈。通过这一阵地开展了政治理论、业务知识、文学欣赏、社会公德培训和教育，坚持对干部职工讲授文明礼仪知识。2011年以来，共举办各种讲座20余次（其中文明中原大讲堂4次），接受教育人数800余人次。市民文明学校已逐步成为审计人员学习政治理论的平台、提高道德修养的平台、提高业务技能的平台、丰富职工生活和学习型组织建设的有效平台。

二是巩固“日日搞创建，月月比贡献”创建平台，开展丰富多彩的创建活动。丰富多彩的活动永远是文明单位创建的活力源泉，我局始终坚持把丰富活动形式和内容，增加创建趣味性作为创建工作重要内容来抓，2011年以来，以“日日搞创建，月月比贡献”为平台，以建设一支执法为民、廉洁高效、文明

正派的审计队伍为目标，实现了创建活动的经常化。先后组织庆“三.八”一路学雷锋活动，“五.四”文艺联欢，“七.一”演讲比赛；开展了 “红红火火过大年”审计春联征集、我们的节日.清明节、我家的端午等我们的节日系列活动；开展了学习道德模范、学习身边的好人活动；开展了“OA”应用技术比武、礼仪知识、创建知识竞赛；开展了文明餐桌行动、节约一招鲜活动；开展了文明家庭评选，“美丽的家园”职工摄影比赛等活动，营造出浓厚的创建氛围。

三是巩固“志愿者服务”辐射平台，不断把学雷锋活动引向深入。我局积极开展学雷锋志愿者服务活动，制定了xxx审计局志愿者管理办法，规范了自愿者登记、注册、管理、表彰等程序，建立了志愿者服务站，成立了“四个关爱”等多支学雷锋志愿者服务队，使之制度化、规范化、经常化，有效地促进了学雷锋志愿者活动的开展。近两年来共组织和参加文明交通、讲文明树新风、清洁家园，文明城市创建、进社区服务、关爱空巢老人、慰问贫困家庭、爱心捐款等志愿服务18余次，参加志愿者人数百余人次，爱心捐款3万余元。为推动学雷锋活动的开展，我局制作了学雷锋宣传版面，印制了有雷锋日记的“学雷锋，幸福一刻”学雷锋月志，开展了“学雷锋、做好事、幸福一刻”活动。在外出参观学习途中，我局干部职工高举志愿者服务的旗帜，佩戴“学雷锋志愿者”标志，自觉遵守秩序，文明旅行，展示安阳人良好形象。学雷锋志愿者服务活

动的深入开展，真正起到了文明单位的辐射带动作用，也为我局文明创建注入了新的生机和活力。

在未成年人教育工作中，我局开拓思路，开展了“学雷锋征文”、幸福童年手抄报展、为未成年人发放购书卡、六一慰问少年儿童等活动，使未成年人教育在形式和内容上得到了丰富，取得了良好的效果。

在服务新农村建设中，积极为人民群众办实事、办好事，在瓦店乡大寒屯村帮扶工作中，局领导通过实地调研，确定了以努力改善村民居住环境，提高驻村农民精神风貌为着力点，筹资元加大对村容村貌的整治力度，整修道路200余米、建成篮球场、健身场所一个、扩建加油站一个、捐赠图书500余册，使大寒屯整体面貌焕然一新。在都里乡南阳城村帮扶工作中，帮助该村建设商品羊饲养基地一个，建设农家小院4家，解调资金10万元整修渠道200米，帮扶工作取得了初步成效。

四是巩固“双创双比”激励平台，实现“文明建设与业务工作”双丰收。“双创双比”即创文明先锋，比形象；创一流业绩，比奉献。多年来，我局始终用“双创双比”的标准严格要求全体干部职工，工作业绩考核同文明个人、文明股室评选同步安排、同步实施，工作业绩百分考核中有参与文明创建的硬性条款，文明个人、文明股室条件中也有对审计业绩的具体要求。工作业绩同文明创建相辅相成，融为一体，有效地促进了我局文明创建与业务工作的双丰收。2011年以来，我局完成审

计项目111项，审计入库320万元，分别占年初目标的370%和320%。查处违纪违规资金5500余万元，减少国家损失1000余万元。在全县举行的行政执法类涉企涉民股室服务质量测评中，我局投资审计办公室进入了前三名。

三、存在问题和今后打算

尽管我局在创建活动中取得了一些成绩，但是我们清楚的看到了存在的不少薄弱环节，距上级的要求还有一定的差距，同兄弟单位相比，还有许多值得学习改进的地方。如在档案管理、创新形式上有待进一步完善和加强等，我们将积极查找原因，制定措施，有的放矢，狠抓整改，不断提高创建水平，为我市精神文明建设作出新的更大的贡献。

2012年7月9日

第4篇：文明创建总结

南通幸福建设集团股份有限公司

创建工作总结

自1997年以来，我公司已连续被评为省、市、区文明单位，公司党政领导紧紧围绕巩固创建成果，提高创建水平，以求真务实、争创一流的态度带领公司全体员工积极开展工作，促进公司取得三个文明建设的长足进步。2009年施工总产值亿元，实现利税万元。2010年施工总产值亿元，实现利税万元。 充分发挥公司党政领导团结协调的重要作用，把文明创建工作列为公司求发展的重要手段，在建筑市场竞争十分激烈的形势下，积极参与竞争，促进公司经济和上交国家税利连续同步增长。我们始终把企业的规范化建设与管理，并摆在工作的突出位置，切实抓紧抓好，在全市同行业中无论经济发展态势，还是社会效益的护展和延伸，以及社会精神文明建设的成就，乃至公司上下的团结与稳定工作，都处于领先地位。

坚持党对创建工作的领导，坚持以人为本，动员公司全员参与创建，把文明创建活动列入公司生产工作的长效管理之中，保持了公司各项工作的协调发展。从完善支部建设入手，发挥组织核心作用。多年来，我公司建筑施工分布面广、点多，外出党员占支部党员总数的60%以上，每年象“候鸟”一样春去冬回。为了充分发挥公司党组织在三个文明建设中的核心作用，确保市场开拓等重大经营决策的实施，公司党总支委员会经过认真总结，把支部建在工程处，将有利于

开展对“流动党员”的教育管理，使上级党组织的重要指示精神和公司总支部的工作要求能得到较好落实，有利于工程处支部根据自身工程进展，灵活的开展基层党的组织活动。

2009－2010年期间，公司先后获江苏省、南通市建筑业《优秀企业》，江苏省政府授予的“重合同、守信用”企业、港闸区建筑业优胜单位等多项省、市、区级荣誉，为提升企业形象，增强企业的竞争力发挥了重要作用。“诚信”是企业的立足之本。全面推进“诚信”工程建设，为我们立足老市场、开拓新市场取得比较好的成效。

立足质量兴业，通过了ISO9002质量认证，推行全面质量管理，竣工工程一次交验合格率100%，其中，优良品率达90%以上，超过80%的计划目标。签定责任状，奖优罚劣。我们要求每项工程都必须达到优良及以上标准，并对各种标准制订奖罚细则，从而确保了工程质量，树立“幸福品牌”。培养项目经理精英，努力提高工程质量。组织检查评比，奖罚分明。当然，我们对管理比较好的项目部则进行物质和精神上的表扬。有力的促进了工程质量的提高。

2009-2010年度有6项工程达市级优质《紫琅杯》奖、多项工程达市优质结构。省级、市级优质工程均达到和超过了计划目标，获得了中国质协用户委员会授予的“工程施工放心企业”荣誉，被评为南通市建筑业质量管理优胜单位。

以创建安全文明工地为契机，确保安全无事故。近年来，我公司不断加强对施工现场的管理，积极参加文明施工工地创建，认真学习、贯彻《建设工程安全生产管理条例》、建设部JGJ59－99建筑施工防

护新标准，加强对职工的三级安全教育，加大防护设施投入，加强对施工现场防护的检查安全生产是确保施工顺利进展的根本保证，我们以认真落实安全生产责任制为重点，切实做到二禁止、一保证：即禁止违章指挥、禁止违章作业，保证施工现场各项防护设施的到位。保证安全防护资金到位，确保现场各项防护符合JGJ59－99标准。另一方面是切实加强了对工程的安全检查，公司每季、工程处每月、项目部每周、班组每天的例行检查基本落实，加上安全月等突击检查，对隐患整改和复查均有责任人，基本保证了工程施工过程的良好安全状态。2009－2010年，我公司有多个项目获得省级安全文明工地荣誉，有多个项目获得市级安全文明工地荣誉。2009－2010年获南通市建筑业安全生产先进单位；2010年度江苏省建筑业安全生产先进集体。

几年来，公司党政领导为了巩固创建成果，提高创建水平，确立了公司党政一把手和各处、队主要负责人为创建工作的第一责任人，从建立组织、健全制度、制订规划、全面贯彻目标的实施，一级抓一级，在重点抓好党的组织建设、党风党纪建设的同时，不失时机的抓好理论学习，经常开展法制法规教育、职业道德教育、爱岗敬业教育，把工程处承包施工责任合同也列入精神文明建设条款，做到一手抓经济建设，一手抓精神文明，不仅保持了连年经济稳定增长的态势，同时在综合治理、计划生育、征兵工作、义务献血等方面也收到良好效果，不少处队还积极参予工程所在地的社会事业，得到当地政府和群众的好评。整洁文明的环境，是创建工作的重要内容。近两年来，公司在大门入口道路拓宽、传达室改造、办公楼装修及办公桌椅更新等

方面，先后投入数万元，并增加监控设施，使公司的面貌焕然一新。近两年在南通市区的文明创建活动中，我公司在南通市施工工程项目均被获得市有关部门表彰，有效的促进了安全生产，树立了良好企业形象。

实践证明，文明创建推动了企业进步，企业进步离不开文明创建。我们要十分珍惜和巩固创建成果，进一步解放思想，深化改革，树立创新意识，把公司三个文明建设推上新的台阶。

农村干部创文明城市个人总结

XX村“创建全国文明村”工作总结

文明村镇创建年度工作总结

年创建生态文明村工作总结

2021年度文明村镇创建工作总结