浅谈党风廉政教育存在问题及对策

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浅谈党风廉政教育存在的问题及对策

作者：李侠

来源：《现代企业文化·理论版》2014年第10期

摘要党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，是治本工程，其重要意义不言而喻，如果这项工作做得不好，将直接影响到党风廉政建设工作的成败。笔者结合工作实际，就党风廉政教育存在的问题及原因进行了剖析，同时提出了创新方法，探索一套适合公司发展的廉政教育方式

关键词廉政教育问题对策

中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中强调“坚持教育、制度、监督并重，教育是基础，制度是保证，监督是关键。”这充分说明了教育工作在反腐败中的地位和作用。深入开展廉政教育，帮助电力企业员工提高思想政治素质和遵纪守法的自觉性，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，是加强党风廉政建设、减少违法违纪案件的治本之策。要充分发挥党风廉政教育的“能量”，本人结合六年来在纪检监察部门工作实践，浅谈一些认识。

一、党风廉政教育工作中存在的问题

从近几年来公司系统开展的党风廉政教育工作情况来看，在实际操作中存在一些问题：

（一）宣传教育重视不够。部分干部员工认为教育学习是虚的，工作是实的，学好不如干好，对教育学习不感兴趣，自觉接受教育的意识淡薄，要么借口业务工作忙，没时间，要么即便参加党风廉政教育也心不在焉，走过场，学习心得大都是从报纸文件上摘抄一些或从网上直接下载。还有少数人员认为党风廉政教育年年搞，教育活动没完没了，影响或占用了正常的工作时间，甚至认为，公司就是不开展党风廉政教育，他也不会出问题。

（二）宣传教育形式单一。无论是干部还是员工，每年的党风廉政教育内容和要求上下一般粗，针对性不强。组织干部到监狱听听服刑人员现身说法，或举办党风廉政教育专题讲座，或集中观看警示教育片，或统一征订反腐教材，意在让干部员工从中受到教育，引以为戒。这些固然不错的教育形式，在实际上，许多干部员工不以为然，只当作是纪检监察部门每年例行的日常工作，少数人员觉得自己工作在生产一线、工作在“清水”部门，手中没有权利，贪污受贿与自己根本就没有关系，甚至说，想腐败也腐败不了，所以这样的教育形式对一般的员工没有太大的用处。

（三）宣传教育考核不到位。党风廉政教育是一项基础性、长期性、经常性的工作，如果这项工作做得不好，将直接影响党风廉政建设目标责任制的完成，这不是一项可有可无的工作，他要像公司重视安全生产安规考试一样，严格实行考核，不能流于形式。不是像少数员工