三要诀谈出换届好风气经验总结汇报

　　换届工作启动以来，湖北省十堰市切实加强干部思想政治教育，通过分级座谈、督导访谈、双向约谈等形式开展换届专题谈心谈话，在换届前把功夫下细下深，保障换届工作风清气正。

　　“分级座谈”，强化政治责任落实“全覆盖”。为防止换届选举工作情况不清、责任不实等现象发生，十堰市印发《严肃换届纪律谈心谈话工作方案》，按照分级负责的原则，对全市严肃换届纪律谈心谈话工作进行任务分工和责任明确，按照干部管理权限和工作岗位实际，细化为市级层面、县（市、区）层面、乡镇层面，分别由市县乡三级党委负责组织开展谈心谈话工作，按照干部管理权限采取市县乡三级党委分级分类谈的方式，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制，实现所有党员干部全覆盖。开展“六个必谈”，即本级“四大家”班子成员必谈、本级党委管理的主要领导干部必谈、退出领导岗位干部必谈、新进班子人员必谈、差额考察人选必谈、换届工作人员必谈。通过谈心谈话，实时了解相关区换届风气、干部思想动态等，由上至下层层传达换届纪律要求，做到纪律教育警钟长鸣、纪律要求深入人心，切实营造风清气正的换届环境。截至目前，全市已开展严肃换届工作纪律专题集中谈心谈话1400余场次、2.9万余人次，个别谈心谈话1.5万余人次。

　　“督导访谈”，环环扣紧换届工作“责任链”。十堰市成立7个换届风气巡查组，对10个县（市、区）、105家市直单位实行多层面立体式换届风气巡查。列出换届责任清单、问题清单、整改清单、考核清单“四张清单”，紧盯换届选举每个环节，采取换届目标提醒、关键时间提醒、工作流程提醒、警示教育提醒等“四个提醒”方式，对换届工作全过程跟踪督导。对市县乡三级党委管理的主要领导干部和重点岗位干部，侧重于严明换届纪律，进行警示教育，引导他们正确对待进退留转，立足本职岗位争创一流业绩，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断、劲头不减。完善责任追究机制，对换届工作重视不够、落实不力、出现问题的，采取工作约谈、提醒约谈等方式，及时约谈有关责任人，情节严重的对相关负责人和有关人员进行组织处理，环环扣紧换届工作“责任链”。

　　“双向约谈”，突出清风正气实效“不放松”。十堰市茅箭区每周固定一天作为“部长谈话日”，聚焦换届重点难点问题和重点岗位干部最迫切、最直接的需求，建立双向约谈制度，区委组织部部长主动约谈相关乡镇领导班子成员，乡镇领导班子成员提前预约区委组织部部长汇报思想。针对不同谈心谈话对象的特点，提前全方位了解掌握谈心谈话对象的工作、生活等情况，在谈心谈话时做到有所区分、各有侧重。对重点岗位干部和进退流转等重点对象从点上“一对一、面对面”约谈，通过约谈，进一步摸清干部思想工作动态，教育引导广大党员干部正确看待进退流转，及时解决困难疑惑，鼓励引导领导干部卸下思想“包袱”，做到思想不波动、精神不滑坡、工作不懈怠，切实营造风清气正的换届环境。

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