2021年国有企业安全生产工作要点2篇

　 2021 年国有企业安全生产工作要点

　2021 年是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”规划开局之年，做好安全生产、环保生产工作意义重大、责任重大。为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产、环保生产和防灾减灾救灾重要指示精神，深入落实安全生产专项整治三年行动计划，推动集团公司安全生产工作高质量跨越式发展，营造良好的安全生产环境，现对集团公司 2021 年安全环保工作要求通知如下：

　一、

　指导思想 深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产、环保生产重要论述，全面贯彻落实党的十九届五中全会、省委十四届十二次全体（扩大）会议精神，坚持问题导向，注重补短板、堵漏洞、强弱项，围绕查风险、除隐患、防事故、保平安工作总基调，强化责任落实、深化源头治理，集中整治安全环保理念树立不牢固、风险隐患排查不到位、隐患整改不彻底、教育培训不扎实等问题，健全安全环保管理网络，完善安全生产责任制度、环保生产责任制度，最大限度地预防和减少生产安全事故、环保事故的发生，为集团良好运转提供坚实的安全保障。

　二、

　总体目标 （一）

　六个 “ 零 ” 目标 1. 较大及以上安全事故为零。

　2. 重大环保事故为零。

　3. 职业健康、食物中毒事故为零。

　4. 施工机械机具发生机械设备事故为零。

　5. 施工现场发生火灾事故为零。

　6. 电力、邮政通讯、市政设施等重大损害事故为零。

　（二）

　六个 “ 一 ” 目标

　 1.一个方案：每个项目一个安全生产专项整治三年行动工作方案。

　2. 一本台账：每个项目要有一本重大危险源排查整治台账。

　3. 每月一次检查：企业主要负责人至少每月对所有项目进行一次带队检查。

　4. 一组宣传标语：每个项目要有一组安全生产专项整治行动的宣传标语。

　5. 每天一次班前会：项目每天要组织一次班前例会，进行施工技术交底和施工安全交底。

　6. 设置一个公示栏：每个项目一个安全公示栏，曝光安全生产违规行为、公示重大危险源防控清单。

　（三）六个“100%" 目标 1. 安全生产责任书签订率 100%o 2. 施工项目、管理人员和劳务人员购买安全保险率 100%o 3. 特殊作业人员持证上岗率、特种设备检验率、设备合格率 100%o 4. 危险性较大工程的安全专项方案制定和审批率 100%o 5. 安全生产教育、培训的人员覆盖率 100% o

　6. 重大隐患整改率 100% o

　三、重点工作 （一）全面落实安全环保生产责任体系 1. 建立健全安全生产责任制、环保生产责任制。建立健全从主要负责人到一线岗位员工覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制、环保生产责任制，全面落实安全、环保、文明施工各项目标任务。

　2. 落实企业主要负责人责任。子公司主要负责人要强化落实安全生产第一责任人法定责任，牢固树立安全观念;在安全生产关键节点要在岗在位、驻守现场，确保生产安全。

　3. 落实全员安全环保生产责任。强化内部各部门安全环保生产职责，落实“一岗双责"制度，明确各岗位人员职责，划分责任范围，树立责任

　 清单，严格履行安全环保生产职责，严格遵守岗位安全环保操作规程，确保安全环保生产。

　（二）健全完善安全环保生产规范化管理体系 1.健全安全生产管理团队。各子公司要按照法规要求配齐安全管理人员和专业技术管理人员，要建立忠于职守、严格管理、敢于担当、善抓落实、业务过硬的安全技术管理队伍，提升集团安全技术管理能力和水平。

　2. 强化安全环保教育培训。持续做好“三类人员”和特种作业人员的教育培训工作，落实三级安全教育，子公司全年组织不少于两次安全管理及技术培训，提高全员安全管理意识及安全管理水平。

　3. 加强企业安全环保文化建设。不断创新安全环保生产宣传形式，积极运用新媒体、新平台，在集团上下广泛进行安全环保生产宣传。组织开展好“安全生产月"“安全生产万里行" “安全生产法宣传周"“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗""“消防宣传日""等活动；形成“人人提安全，个个讲环保"的良好氛围，最终形成企业独有的环保安全文化。

　4. 强化分包安全管理。应当严格开展分包单位安全资格准入管理，对不符合条件的单位，不得对其分包工程或劳务。项目部必须在项目开工前与专业分包、劳务分包单位签订安全环保生产合同，全程监督安全环保生产工作，对违反公司安全生产规章制度及安全环保生产合同的单位，参照集团安全生产管理制度给予处罚。

　（三）全面提升安全预控体系建设 1.强化安全风险辨识评估。针对重大危险源要按职责分工建立重大危险源控制体系，强化安全控制，明确风险防控责任，加强重大风险检查监督，确保防控措施落到实处。

　2. 强化隐患排查治理工作。各公司应当建立安全环保隐患排查治理清单，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效"的总体要求，制定严格的隐患治理方案，加强定期检查、不定期检查、巡检制度的落实，做到排

　 查不留死角、整治不留后患，确保落实到位，保持安全环保隐患排查整治工作常态化。

　3. 切实保障安全生产资金投入。安全生产费用必须做到专款专用，费用的投入必须满足国家及地方政府要求。不断完善和改进施工现场安全生产条件，确保施工现场劳动防护用品配备齐全、合格有效，确保安全措施防范到位。

　4. 加强作业区、生活区消防管理。各公司及项目部应当完善消防器材、消防设施布置和消防通道设置，2021 年各子公司要组织开展一次覆盖全员的消防安全基本技能培训，扎实推进各项消防工作建设，营造良好生产局面，奠定消防安全基础。

　5. 加强安全隐患整改督查，形成安全闭环管理。集团公司对子公司、子公司对各项目部开展定期整改情况检查督导，对隐患未整改、整改不彻底、整改不全面、整改责任未落实的情况进行彻查，依据公司安全管理奖惩办法对子公司、项目部进行安全罚款并关联年度安全考核扣分，对不落实安全责任的个人进行安全处罚并关联个人年度考核扣分降级。

　（四）强化安全生产监督考核机制 各子公司应积极开展领导带班、监督检查、公司内审等方式督促安全环保责任目标的落实，每月组织一次项目安全环保生产大检查，项目部应当每天安排专职人员进行安全环保生产排查。根据安全环保形势要求，应组织重点工程、重要时段、季节性、节假日施工等安全环保生产专项检查，及时通报检查考核情况，推广典型，交流经验，确保安全环保工作落到实处。

　（五）落实环境保护管理责任，加强职业健康动态监管 各子公司应加强环境管理制度建设，编制环境保护管理手册，对环境影响因素进行动态识别及评价，针对重要环境影响因素，要按照消除、降低和控制的原则，落实有效可行的控制措施，确保污染物排放达标，危险废弃物处置合法合规。

　 各子公司要高度重视职业健康管理工作，加大职业安全防护力度，编制职业病防治手册，加强对职工职业健康宣贯，安排职工进行职业健康体检，建立卫生档案及健康监护档案，从物资采购、现场防护、个人防护抓起，确保职业病危害因素始终处于受控状态，切实提高职业危害防治水平。

　2021 年，集团公司、子公司要凝心聚力，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持总体国家安全观，坚持人民至上、生命至上，坚持统筹发展与安全，坚持预防为主、应急为重、管理为要，以深化改革创新为动力，以防范化解重大安全风险为主线，围绕安全生产任务，加快推进安全管理体系和能力现代化，坚决遏制重特大事故，最大程度减轻灾害损失，确保生命财产安全，为实现“十四五”开好局、起好步营造良好安全环境，以优异成绩向建党 100 周年献礼。

　 XX 集团公司党委 2021 年工作要点

　1 2021 年是公司深入贯彻党的 9 19 大和 9 19 届二中、三中、四中、五.中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远发展，实现 X XX 修理上批量、上能力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作，引领广大干部员工，实现改革发展新跨越,开创“十四五”良好开局。

　 一 、 强化思想政治引领，提升凝聚力 （ 一）

　）

　加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班•子和领导干部坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公司改革发展。

　（二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想、党的 9 19 大及 9 19 届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。

　（三）加强思想 教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“”主.题.教•育成果，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成全年各项任务。

　（四）强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核,确保全年

　 无较大意识形态问题发生。

　二 、 夯实党组织建设，增强党组织战斗力 （一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设，围绕年度生产经营任务,深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　（二）提升党建工作水平 。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，落实党建工作制度，完善党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系与 AOS管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。

　（三）加强党员教育管理。深入推进“两.学.一.做”学习教育常态化制度化，巩固深化“”主.题.教•育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党.课。开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，引导党员增强责任感、O OO 感，充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。

　（四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定，落实“三.会.一.课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民.主•生•活•会和党支部组织生活会，落

　 实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。

　（五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体,突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立 0 100 周年，召开“创先争优"表彰大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产经营主战场。

　（六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则,继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。

　三 、 加强思想文化建设，持续提升软实力 （一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心，结合公司 S AOS 管理体系，重新梳理提炼优良的特色企业文化，编制发布《X XX 公司企业文化手册》，建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文化体系入脑入心。

　（二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的 X XX 企业”愿景，提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动,推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。

　（三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引，打造宣

　 传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微.信公.众.号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。

　四 、 加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢 （一）强化人力资源保障。加强班.子和领导干部管理， 有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。

　（二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系,打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极性。

　（三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性的理论和实操培训。构建 X X 特色的教育培训管理体系，提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。

　（四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统 （e e- - HR）

　）, ,

　 增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、录入准确。

　五 、 坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党 （一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作,完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。

　（二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系，积极落实上级机.关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民•主.生.活.会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。

　六 、 推进群团建设，提升服务能力 （一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。

　通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥

　 X X 工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。

　（二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。

　（ 三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团 9 99 周年为契机，开展主•题.教•育活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类 “青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动,创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式,着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶•贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的发展环境。