严管与厚爱心得体会汇总

发布时间: 2022-05-28 12:30:07

下面是小编为大家整理的严管与厚爱心得体会汇总,供大家参考。

严管与厚爱心得体会汇总

严管与厚爱的理解摘要：全面从严治党，要把严字体如今日常治理和监督中。严管算是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要降实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严治理、抓早抓小，润物细无声地强化对干部的监督。下面是xxx范文多篇整合的严管与厚爱心得体味，欢迎阅读!

严管与厚爱心得体味范文一

习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越雄伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督咨询题，但这别能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体如今对共产主义信仰的坚决、对中国特色社会主义信念的坚决、对全心全意为人民服务宗旨的坚决上，体如今贯彻执行党的路线方针政策上，体如今学习领略和降实习近平总书记系列重要说话精神上。

子别教、父之过，干部出咨询题、组织有责任。纪检干部严峻违纪的教训基本上惨痛的，但凡平时治理略微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就别至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强治理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的保护;党内关系庸俗化、搞一团和蔼，好像是宅心仁厚，实际上是对干部别负责任，是害了干部。纪检机关对发生在周围的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。治理和监督别能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要仔细处理。有些情况好像是小小别然，但咨询题很可能就躲藏其中。对咨询题的处理方式多种多样，谈话算是一种很好的方式。组织寻干部谈话，体现的是对干部的保护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。假如发觉苗头性咨询题，就召开一次专题民主日子会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。

全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪四种形态。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发觉咨询题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至赋予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严峻违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严峻违反党的纪律，别仅破了纪和规甚至涉嫌严峻破法的，就要立案审查，但这是极极少数。

严师出高徒，棍棒出孝子，说的算是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、治理、监督的责任，把严明纪律降实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关怀保护。

严管与厚爱心得体味范文二

检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!7时50分，见项都市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊咨询。

我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时刻都要打卡。听到我的反咨询，站在周围等待打卡考勤的宣传科科长张连营说，这一考勤制度是2012年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，不少干警别了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时刻一长，干警们都习惯了，如今团队凝结力很强，纪律风气很正。

严管算是厚爱。李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，如今干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，别仅表如今提高待遇或者关怀日子方面，还要表如今对工作及对作风纪律要求严格方面。每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风咨询题，都会曝光很多违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。什么原因?因为我们实行了一日四考勤制度。说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。

固然，严管是严管，院领导班子也很关怀干警的日子。这别，前几日院短信平台还给

家里有孩子参加高考的干警发了条信息，让汇报孩子的考试事情。张连营拿出手机，翻出一条短信让我看。短信是如此写的：凡今年被一本、二本高校录用的干警子女，请于近日将录用通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处，并填写表格，我院将赋予一定的鼓舞和帮助。

奖金预备好了吧，记得要用红包包好呀。我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候，陈志兴正一边写祝贺信，一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来，陈志兴抱歉地笑着说：我这儿比较乱，不行意思。这时我才发觉，陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种事情报告登记表，书桌上放着不少摊开的党员事情登记表。

走吧，咱们去反贪局干警陈永新家一趟，他亲孩子考上了河南财经政法大学，按照英才助学金制度，陈永新的孩子应该被奖励2000元。说着，陈志兴拿着祝贺信和红包，示意我跟着一起去。

英才助学金?我询咨询。

陈永新答道：英才助学金制度也是院党组关爱干警的一种措施。惟独鼓舞孩子成才、关爱干警家庭日子，干警才有心把工作做好。

20分钟后，我们到了陈永新家。忽然的造访让陈永新的妻子和亲孩子有些吃惊。

永新天天在院里忙，都没空管孩子的情况，没想到你们惦记着，还送来了奖金，太感谢你们了。陈永新的妻子边说边让我们吃水果，其亲孩子也给陈永新打了电话。

他们去了呀，都没给我说，代我感谢他们。电话中，陈永新对亲孩子说。

感谢叔叔。挂断电话，陈永新的亲孩子郑重其事地按照爸爸的吩咐，向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬，让我感觉到了那个家庭对检察院的谢谢，也感觉到了检察院对全体干警的关爱。

严管与厚爱心得体味范文三

最近，笔者对部分基层消防部队正规化建设事情进行了调查，发觉了一些别容忽视，亟待仔细研究和解决的咨询题。

一是依法治理上咨询题突出。条令观念淡薄，有法别依的现象在有的单位仍然存在。贯彻条令的随意性大，甚至凭个人的经验、好恶和适应治理部队。有的中队，主官一调换，一些治理制度也随之改变了，一具司令一具令，造成了部队秩序混乱。有的单位把条令条例当作橡皮本本，执行时有弹性，时紧时松，时好时差;制定目录繁多的违背条令的土政策，妨碍条令的正确执行。

二是做表面文章，把精力集中在搞硬件上。个别单位抓基层建设别注重打基础、求实效，别在抓降实上下功夫，做工作是为了给上级看，正规化建设的效果别太明显。如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置，但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本无奇不有，但里边的记录却别太完整详细，有的一眼就能看出是造假;宽阔璀璨的图书室，书柜一大排，图书资料却少得悲伤;豪华气派的餐厅，伙食治理别善，饭菜质量只是关，战士反映强烈;设施齐全的娱乐室，有的干部骨干把着玩，战士靠边站;有的只见战士，别见干部，很难看到官兵同乐的场景。

三是落低工作标准，消极保安全。有的领导把工作的重点放在别出事上，大概搞正规化算是为了防止事故。为了防止战士出事，硬性规定战士别准跨出大门半步，还美其名曰封闭式治理。或者在歇息日给战士安排不少公差勤务，探询原因，道理特别简单，有的干部说，实行双休日后，战士请假外出的多了、老乡聚会的多了，如别寻点活干，他们就会乱想乱跑，说别定会出事;怕出训练事故，就人为地减少体能训练、习惯性训练和灭火实战演练;怕出车辆事故，长期别组织驾驶培训，别敢安排战士驾驶员单独执行任务，即便安排了，也别放心，整天提心吊胆，甚至在灭火出动时，别敢正常行驶，结果安全是保住了，先进也评上了，部队战斗力却下落了。

四是管兵办法别当。一些基层干部为了图省事，往往别顾客观事情和官兵思想变化规律，工作中要么千篇一律，要么生搬硬套别人的经验做法，如此做工作，其效果可想而知;还有一些干部片面理解以情带兵，平时和战士称兄道弟，别说原则说义气，别说政策说私情;有的干部为了完成训练任务，别顾战士身心承受能力，提高指标，劳兵疲兵，盲目蛮干的现象时有发生，战士怨声载道，既增加了训练伤病，也伤害了官兵关系;还有的基层干部，对战士的一些思想波动视而别见，疏于防范，思想工作跟别上，往往使战士的思想疙瘩别能及时化解，给部队建设造成了别可挽回的损失。

五是士官治理难度大。士官制度改革后，士官队伍的治理浮现了许多新事情新咨询题，但在士官治理方面目前还没有形成一套完整的治理机制，导致部分单位士官治理混乱、要么办法别对头，要么束手无策，浮现了兵别兵，官别官的现象，有的甚至违法乱纪，在部队中造成了别良的妨碍。

解决上述咨询题的对策，应做到以下几点：

发挥党支部核心领导作用和战斗堡垒作用，是加强中队工作的全然咨询题，也是搞好中队正规化建设的关键环节。这就要求党支部一班人严格党内日子制度，抓好支部班子的团结，充分发挥党员的先锋榜样作用，努力提高党支部解决自身咨询题的能力。

正规化建设是我党三代领导人都大力倡导的工作，是现代化的必由之路。因此，一定要克服华而别实、做表面文章的坏风气;要多做实事，别空谈。在正规化建设中，要做到有打算、有布置、有检查、有总结，实行工作过程中的全封闭式治理，使每件工作、每项活动都保证降到实处;做到足踏实地，说究实效，别图虚名。防止和克服说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，算是别降实在行动上的形式主义倾向。

要依法从严治理，严格按照条令条例和规章制度办事，别能有的严，有的松;有时严，有时松。要坚定纠正执行中的明知故犯，打折扣或自立土政策等现象，防止以言代法、以罚代法等做法，养成依法治理的适应。

士官是部队基层建设的骨干，是干部的助手，士官队伍发挥作用怎么，直接对部队正规化建设产生重要妨碍。为此，各级领导要把士官治理纳入重要议事日程，深入调查，分析原因，查寻咨询题，从思想上、组织上、制度上规范士官队伍治理，形成一整套完整的治理模式，改进治理办法，建章立制，实施量化治理，充分调动士官的工作积极性、主动性。

严管与厚爱心得体味范文四

十八届中央纪委六次全会强调，全面从严治党，要运用监督执纪四种形态：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严峻违纪涉嫌违法立案审查的不过极极少数。严管算是厚爱，治病为了救人。实践四种形态，纪委的责任别是轻了、而是更重了，执纪的力度别是小了、而是更大了，要提高思想政治水准和把握政策能力，实现惩罚极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。仔细学习、深刻领略并把握运用好监督执纪四种形态，体现对干部的严管厚爱，对做好新形势下全面从严治党工作具有重要意义。

监督执纪四种形态体现了全面从严治党的深刻哲学内涵

监督执纪四种形态的划分，体现了马克思主义辩证唯物主义哲学思想，是用量变和质变、整体和部分、当前和长远辩证关系原理对纪检监察机关降实全面从严治党的科学引导。

监督执纪四种形态蕴含着量变和质变的辩证关系。质量互变规律揭示了一切事物、现象进展过程中量变和质变的内在联系及其相互转化。这一规律表明，事物的进展变化存在两种基本形式，即量变和质变，前者表现为事物及其特性在数量上的增加或减少，是一种延续的别显著的变化，后者是事物全然性质的变化，是渐进过程的中断，是由一种质的形态向另一种质的形态的突变。这就好比一些严峻违反党纪国法的党员领导干部，他们并别是天生的腐败分子，破法是从破纪开始，从吃一顿饭、收一张卡、拿一点小意思等小咨询题发端，进

而进展成质的变化，肆无忌惮地破坏规矩，目无王法地违反纪律，最终滑向违法犯罪的深渊。那个过程中，假如组织上可以在其浮现苗头性倾向性咨询题或者违纪发端之时就运用监督执纪四种形态，及时对其开展提醒警示、批判教育，或者对其咬耳扯袖，让其红脸出汗，及早发觉、及时提醒、及时处理，切断违纪到违法的通道，就别至于放任其错误行为由一种质态向另一种质态转变，别至于形成要么是好同志、要么是阶下囚的状况。

监督执纪四种形态蕴含着整体和部分的辩证关系。辩证唯物主义认为，整体和部分是相互联系、相互依存、相互妨碍的。整体是由部分构成的,离开了部分,整体就别复存在;部分是整体中的部分,离开了整体,部分就别成其为部分,甚至丧失其功能。监督执纪四种形态的划分算是对党的整体与部分辩证关系的科学把握。既要求树立全局思维，又要求具有局部意识，目的是让整体功能得到最大限度的发挥。既要对全党这片森林整体进行认识和评价，又要对个体树木进行深入了解、准确分析和科学处理。以纪律为尺子衡量树木和森林，决别能只见树木别见森林，决别能用处理少数咨询题干部来代替对多数党员干部的日常教育和监督治理。要真正做到把纪律挺在前面，准确运用监督执纪四种形态，治病树、拔烂树、护森林，逐步形成别敢腐、别能腐、别想腐的体制机制。

监督执纪四种形态蕴含着当前和长远的辩证关系。凡事预则立，别预则废。立脚当前、放眼长远是辩证唯物主义办法论的基本要求。任何工作都既要立脚当前，工作一刻也别能停，一步也别能慢，一环也别能松，又要着眼长远，在超前谋划上下脚功夫。惟独着眼当前、谋划长远，才干牢牢把握主动权。监督执纪四种形态立脚当前，紧扣当前监督执纪咨询责的要紧任务，把握重点严肃查处各种顶风违纪咨询题，坚定遏制腐败现象蔓延势头;四种形态又着眼长远，要求降实管党治党主体责任，经常性开展批判与自我批判，让红红脸、出出汗成为常态，要求对轻微违纪行为也决别放过，发觉违纪行为就要严肃处理，体现出把纪律建设放在管党治党大局中进行考虑和谋划，放到事关党的建设长远大计上来要求，要求全党坚固树立全面从严治党永久在路上的信念，力求取得正风反腐最好的政治效果和社会效果。

监督执纪四种形态主旨在惩前毖后、治病救人

实践监督执纪四种形态，主旨在惩前毖后、治病救人。惩前毖后、治病救人是我们党监督治理干部的基本方针，所以，要把对干部的严管厚爱体如今抓早抓小上，体如今抓日常治理上，体如今区别对待上。

实践监督执纪四种形态要体现抓早抓小。监督执纪之因此要运用四种形态，目的在于改变要么是好同志、要么是阶下囚的状况。这就要求纪律审查既要重点查处别收敛、别收手的严峻违纪违规行为，经过强化震慑营造别敢腐的氛围，更要对苗头性倾向性咨询题抓早抓小、关口前移，在挺纪在前上下功夫，把好同志与阶下囚之间的别管地带改造成带电的缓冲区。近年来，内蒙古自治区纪委坚持抓早抓小原则，对党员干部身上的咨询题早发觉、早处置，及时约谈、函询、诫勉。仅2015年，全区各级纪委共进行谈话函询2485件，同比增长49.8%;经过咨询题线索处置赋予组织处理805人，同比增长53.3%，更加注重抓早抓小、动辄则咎，体现严管厚爱。

实践监督执纪四种形态要狠抓日常治理。运用监督执纪四种形态，要求把管党治党降实到日常工作中，把功夫下在平时，随时了解干部事情，对干部多咨询多听多看，听到反映就及时提醒告诫;取得成绩的干部犯了错误，也别能迁就纵容，必须催促其立行立改;对浮现苗头性咨询题的干部，要综合运用批判教育、组织处理、纪律处分等多种方式，让他猛警醒、急刹车。严肃纪律是治病救人，而别是整人害人，既有严肃无情的刚性一面，也有关怀保护的温情一面，这才是严肃纪律的动身点和最终归宿。

实践监督执纪四种形态要体现区别对待。提出监督执纪四种形态，算是要求用纪律规矩的尺子对比和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发觉咨询题和处理咨询题，这既符合工作的实际状况，也符合腐败发生演变的总体规律。运用监督执纪四种形态，如大夫对症下

药，既别能对轻病下猛药，也别能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医。惟独具体咨询题具体分析，真正做到实事求是，体现区别对待，才干取得预期效果。

“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想：

在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。

二、奋斗目标：

1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。

4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。

三、具体措施：

1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；