在严管厚爱中激发担当作为

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遴选考点：在严管厚爱中激发担当作为

党的十八大以来的实践证明，担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。严管是激励的基础、保障，激励是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、辩证统一。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。

一、发挥教育基础作用，旗帜鲜明讲政治，做到思想教育有“深度”

思想上松一寸，行动上就会偏一尺。激发党员干部担当作用，必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。

增强政治自觉。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党人担当作为的精神旗帜。解决党员干部担当作为中出现的问题、遇到的困惑，答案就在这一伟大思想中。因此，关键就要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与学习贯彻党章党规和宪法法律结合起来，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。

注重统筹安排。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项系统工程，必须统筹谋划、整体推进。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，同加强领导班子建设和干部队伍建设结合起来，推动提升政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。领导班子要发挥表率作用，带头做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

强化监督检查。建立完善考核机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标考核，纳入意识形态工作责任制，加强监督检查。通过常态化的监督检查，坚决防止学习不深不透，坚决防止理解孤立片面，坚决防止贯彻脱离实际。

>>勇当新时代新作为新担当的排头兵

二、坚持把纪律挺在前面，综合施策抓早抓小，做到监督管理有“力度”

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变逐步演化的过程。如果各级党组织一开始就把纪律挺在前面，把监督挺在前面，看到问题就咬耳扯袖、红脸出汗，那么党员干部积小错为大错、积错误为犯罪的情况就会大幅减少。

严把选人用人关口。这是抓源头管控的基础性工作。纪检监察机关、组织人事部门要综合把握信访举报、监督检查、巡视巡察情况，把好人选的政治关、品行关、廉洁关。提拔或重用人选时，要对人选廉洁自律和担当作为情况作出结论性评价。严格

落实“凡提必核”规定，坚持民主推荐、集体研究，确保把好干部选出来、用起来。

把握运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是管党治党的理念创新，是对“严管就是厚爱”的生动诠释。要把握标准尺度，坚持实事求是，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重等现象，提升监督综合效果。注重把功夫下在平时，严肃党内政治生活，加强日常监督管理，一旦发现苗头性、倾向性问题，就及时谈话提醒、约谈函询，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。

完善风险防控机制。加强监督管理，必须发挥制度治本作用，扎紧扎牢制度笼子。要从社会关注度高、容易诱发问题的重点领域、关键岗位和关键环节入手，用制度机制堵塞漏洞，从源头防范治理。善于运用“制度+科技”手段，实施流程再造和制度变革，实现权力运行程序化、流程公开化、风险可控化、监督实时化，既保护干部安全，又促进社会主义市场经济健康发展。

>>充分发挥巡视标本兼治作用，切实加强干部从严管理监督

三、树立正向激励风向标，理直气壮撑腰鼓劲，做到组织关怀有“温度”

扬袂正北辰，开襟揽群雄。党员干部要敢于担当，同时各级党组织也要旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。各级党组织必须把关爱的态度亮出来、措施拿出来、温度升起来，以实际行动保护担当者、宽容失误者、支持干事者，释放强烈信号、凝聚强大合力。

树立鲜明用人导向。导向正确，干部就会见贤思齐、心齐气顺。要贯彻落实好干