创建指创立并建造一个新生的事物，这个事物，这一类型以前是不存在的， 以下是为大家整理的关于浦发银行宁波分行党建品牌创建方案2篇 , 供大家参考选择。
浦发银行宁波分行党建品牌创建方案2篇
第1篇: 浦发银行宁波分行党建品牌创建方案
2018年浦发银行长沙分行招聘公告
浦发银行长沙分行成立于 2004 年 6 月。多年来，在社会各界的关心支持下，分行保持了快速、全面、可持续发展的良好局面。截至 2017 年 6 月末，分行资产总额达到了 1100亿元，各项存款总额达 800 亿元，各项贷款余额达 600 亿元。分行下辖 25 家分、支行，5 家村镇银行，以及 31 家社区银行。分行现有员工 1000 余人，平均年龄 32 岁，是一支年轻化、专业化、知识化的高素质队伍。
现根据业务发展和经营管理的需要，长沙分行公开招聘优秀人才，诚邀有志投身浦发事业的精英加盟。
一、适用于所有岗位的应聘要求：
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；
4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件；
5、身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录；
6、符合我行亲属回避的要求。
7.特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、报名及联系方式
请应聘者采用以下方式投递简历：登录我行网站点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件
以 word 文档附件形式发送至：cshr@spdb.com.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘（岗位）+姓名”。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。
我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
1. 行业产品经理（科创新材料行业、生物医药行业、现代农业、房地产行业、节能环保行业、创投行业、汽贸行业、母婴、教育行业、旅游、出国金融行业、汽车生产行业、食品行业等）
岗位职责：负责客户信息收集与调研；制定产品规划、计划与营销策略；开展市场宣传和产品培训；推进产品改良；重要客户营销方案设计；推进交叉销售；跟进客户反馈；拟定管理办法、操作规程等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；2 年以上相关岗位工作经验，具有良好的沟通协调能力。客户资源丰富，业绩优秀。
2.同城支行行长/副行长
岗位职责：负责分行经营管理工作。负责各项业务经营计划指标的完成；促进各项业务全面、健康发展；牵头实施分行范围内的市场业务开拓及客户管理工作；同时防范风险、合规经营；进行分行人员的管理与培训，促进人力资源的持续发展等。
应聘条件：45 周岁以下；全日制本科及以上学历；5 年以上银行从业工作经验，具有银行分行市场部门负责人或支行正副行长工作经历；熟悉银行全面业务；熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富，业绩优秀。
3.互联网金融中心项目经理/渠道经理
岗位职责：主要负责客户需求及目标市场的研究、分析，推动互联网金融业务渠道拓展工作；牵头互联网金融项策划、商务谈判、产品设计、产品开发及产品服务管理；并推进总分行互联网金融产品落地等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；3 年以上金融业或互联网工作经验；对金融资产结构有着深入的了解和广泛的资产资源，熟悉互联网金融市场，有良好的风控意识；熟悉互联网金融产品发行流程；熟悉各类金融产品交易结构、金融知识和相关业务知识及法律法规；具有较强的学习能力、市场拓展、人际交往和沟通协调能力；具备科技公司或互联网业务相关背景者优先。
4.公司客户经理
岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；3 年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
5.零售客户经理
岗位职责：主要负责个人客户及小企业客户的开发和维护，积极建立和拓展客户关系，发展大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；2 年以上银行营销工作经验；具有储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等岗位工作经验；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
6.授信审查岗
岗位职责：贯彻执行总、分行信贷投向政策和授信管理规章制度，负责所在单位各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作，协助客户完善授信方案等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；5 年以上商业银行信贷风险管理或授信审查工作经历；熟悉公司银行、个人银行授信业务；对行业经济和政策、公司财务管理有较深刻的理解和把握，具备较强的定量分析和风险控制能力。
7.科技开发管理岗
岗位职责：负责对分行信息系统进行维护，配合分行业务要求开展数据应用工作，对分行信息化系统进行项目规划、设计并开发满足业务需求的特色业务系统等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；2 年以上科技开发岗工作经历。人品正派、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
8.党务宣传岗
岗位职责：采编、撰写内外部新闻通讯稿件；建立、完善内外部沟通平台，管理、维护内外部传播平台；负责媒体关系维护和舆情、信访管理；管理、督导行内兼职宣传队伍，包含制定激励方案、督促考核达成；品牌（VI）应用和管理；广告策划及发布管理；协助党组织和工团组织开展各项活动，促进企业文化传播；负责对内各类党务宣传工作的开展，包括宣传栏，内刊、电子期刊等相关工作；协助完成上级党委及分行党委有关方针政策的宣贯、舆论引导、宣传阵地建设等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历，金融、中文、新闻类专业优先；2-3 年以上新闻媒体从业经验或金融行业品牌宣传推广工作经验；熟悉新闻编辑相关知识，有良好的公文写作能力，熟悉使用 Photoshop 等图像软件及具有一定的美术、摄影摄像能力者优先；具备出色的沟通能力、组织协调、策划和创新应变能力，思维活跃。良好的团队协作精神，爱岗乐业，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实。
9.综合柜员
岗位职责：负责提供本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量；负责提供优质服务，满足客户需求；负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标等。
应聘条件：30 周岁以下；全日制大专及以上学历；2 年以上银行相关业务工作经验；熟悉本外币会计、出纳、储蓄临柜业务，业务扎实，技能熟练；人品正派、形象良好、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
10.社区综合服务岗
岗位职责：负责在社区银行网点进行个人业务运营操作，银行理财及结算产品销售，个人客户及小企业客户的开发和维护，个人贷款受理，积极建立和拓展客户关系，发展大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：30 周岁以下；全日制大专及以上学历；人品正派、责任心强、吃苦耐劳，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
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第2篇: 浦发银行宁波分行党建品牌创建方案
浦发银行宁波分行信用卡业务发展探究
作者：王春
来源：《财经界·学术版》2017年第07期
摘 要：浦发银行宁波分行在2016年深入贯彻深化零售转型业务战略导向，紧抓信用卡业务发展的窗口和机遇，取得了长足的进步，但在业务发展中存在一定的不足，指出并分析了信用卡业务发展中的问题，提出了相应的发展建议，以更好地促进业务发展。
关键词：浦发银行宁波分行 信用卡 业务发展
一、信用卡业务发展现状
2016年，浦发银行将信用卡业务作为零售银行业务发展转型的重点，尤其是“互联网+”的概念提出后，信用卡不仅仅局限于传统的支付结算与消费信贷支付工具，而更深层面在于激发客户层面的消费能力、深掘客户的消费需求。因此，信用卡的竞争已经成为宁波地区各大商业银行拓展零售转型业务的重点目标。
信用卡作为“互联网+”的时代引领消费的利器，坚持以客户需求为中心，以不断创新为发展驱动力，完善产品体系，创新特色服务，提升客户体验成为浦发银行信用卡追求的目标。根据不同细分市场需求，先后与航空交通、餐饮百货等多行业翘楚合作推出众多联名卡产品。同时，浦发银行信用卡创新多项服务功能，为持卡人带来贴心周到的用卡体验。
截至2016年12月，浦发银行宁波分行全辖信用卡发卡量已突破20万张大关，其中当年新增10余万张，有效活跃账户近13万户，当年新增近7万户，较年初增长119%；同时，信用卡业务收入快速增长，今年已累计实现营业收入2.53亿元，其中营业净收入1.91亿元，为零售转型业务的发展奠定了坚实的基础。
二、信用卡业务发展问题
尽管浦发银行宁波分行2016年信用卡发卡量增长速度惊人，但快速发展的同时还是存在一些问题：
（一）开卡激活率不足
在推进信用卡业务发展的同时，一方面受业绩考核的限制，对于已经产生客户号的客户即使新做卡也不算指标而忽视对老客户的二次营销；另一方面片面追求办卡的数量而忽视“开卡”的质量，导致大量“休眠卡”的产生。截止2016年12月，浦发银行宁波市分行发卡量已超过20万张，但有效活跃用户仅六成，近四成的无效客户既增加了资源的浪费又对信用卡的用卡安全埋下了风险隐患。
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