班子对照检查材料

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班子的对照检查材料

一、遵守和执行党的政治纪律及贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定情况

(一)遵守和执行党的政治纪律情况。县政府班子成员能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是通过深入学习和认真查摆，班子成员中还存在一些问题。1、贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署不彻底。没有及时学习和刻苦钻研党的最新理论成果、重大方针政策，对党的路线方针政策有些方面认识不全面、理解不透彻。没有发挥主观能动性，没有理论联系实际，没有创造性地贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，基本上是抱着多一事不如少一事的态度，机械执行，生硬执行，依样画葫芦。有时过多考虑地方利益，对上级一些决策部署贯彻执行起来时有偏差、打折扣、搞变通。比如，政府班子县一些企业存在高能耗、高污染的问题，但基于这些企业是地方纳税大户以及为地方创造多个就业岗位考虑，有些该整治的没有整治到位，有些应给予取缔关闭的没有坚决给予取缔关闭。2、在坚持民主集中制和“三重一大”制度上不坚决。发扬民主不够，会前沟通少、酝酿不充分，统筹考虑少、临时动议多，没有留给班子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛;政府常务会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担心发表不同意见影响到别人对自己的评价，附和多、建议少，服从多、反对少;对上级党委、政府的精神没有全面、，正确的理解，有的片面强调政府班子县的客观条件，落实中合意的就执行，不合意的就应付。在一些重大事项决策上，既存在征求班子成员意见不够，也存在征求人大、政协及有关部门意见不够，征求各个层面意见不够等问题。比如在讨论全县十二五规划征求意见时，虽然也在部门、群众中进行了征求，但实际来自群众中的意见较少。班子成员民主观念不够强，参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”、“看风向”、“不表态”。3、维护和执行党的纪律不到位。由于理论武装不足，在正确看待党在发展中的一些问题时，存在一些片面认识;由于政治敏感性不强，存在对一些有损党的形象的言行，比如，网络、微信和微博的传言抵制、反对不够坚决的情况;由于前期对“四风”的危害性没

上升到害党祸国殃民的高度看待，产生了危机意识的政治性不足，忧患意识的责任性不强，自律意识的警戒性不够;由于对“四风”的顽固性、反复性认识不深刻，平时只注重干实事，对党的纪律讲得少、学得少、抓得少，老认为这是政府、纪委主抓的事，是班子成员和党员干部个人自觉的事。政治敏锐性不够强，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。对社会上一些不利于党的错误言论和传闻谣言，虽然大体上都及时采取措施予以声明或批驳，但对极少数一般性的错误言论和传闻谣言，却听之任之，视而不见。4、维护班子团结统一不自觉。班子中仍然存在交流沟通不够、协调配合不够、互相理解支持不够的问题，开展交心谈心、批评与自政府班子很少，上级有要求就动一下，没有将交心谈心、批评与自政府班子批评形成一项长期制度。有时怕字当头，怕得罪人，怕影响团结，没有讲纪律，没有讲原则，只一味满足于表面的一团和气。比如在今年6月份县政府领导班子开展的一次交心谈心、批评与自政府班子批评上，绝大部分班子成员都在成绩、优点上大讲特讲，而在问题、缺点上避而不谈或避重就轻，表面上一团和气，谁也没有伤着谁，实际上却没有达到惩前毖后、治病救人、增加了解和增进友谊的目的。

5、选人用人工作不规范。一是干部考察工作还不够完善。干部考察的时间一般来说比较紧张，往往集中在选拔任用之前和离任调任时，而平时受人手少、工作量大面宽等客观因素的制约，对干部的考察了解较少。三是民主推荐中有时简单以票取人。选任干部时，全面考察干部综合素质不够，只是简单“以分取人”、“以文凭取人”、“以票取人”，存在征求意见不广泛、论资排辈的现象，未做到人尽其才，鲜明崇尚实干的用人导向不够。比如参加民主推荐的人员有时会存在投“利益票”、“感情票”、“跟风票”等现象，民主推荐质量不高，推荐结果失真失实，导致领导班子被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人。四是对干部了解不全面、不深入。特别是在年轻干部的选拔上视野不广，后备人才培养储备不足;干部任用上未完全做到知人善任。

(二)贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定情况。中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定出台以后，县政

府班子带头清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，县政府班子中还存在一些问题。1、脱离基层，疏远群众。一是对上不对下，不愿面对群众,不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情。比如：对东矿、三立、太丰等县内重点企业以及重点项目调研和关心多，对涉及群众切身利益的一些问题关心不够。二是对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少;要求部门和乡镇解决得多，面对面为群众解决的少;到交通条件好的地方调研解决问题的多，到困难艰苦地区调研解决问题的少，对群众的所思所想、所盼所求了解掌握不够及时、准确，一些反映强烈的突出问题没有及时得到有效解决。比如：钰沣公司部分股民要求退股的问题，原因复杂，股民对公司管理及股权收益分配方案持有异议，双方反反复复难以达成协议，导致阻工。三是由于怕麻烦，有些工作放手让部门、乡镇去做，而没有深入研究解决，造成了双方矛盾纠纷一拖再拖，没有及时得到有效解决。比如涉矿乡镇村的污染治理、生态修复、基础设施建设等欠账多;排吾乡大猫村、民乐镇响水村、龙潭镇李梅村地灾移民搬迁进展缓慢;龙潭镇角弄村、猫儿乡洞里村生态环境恶劣等等，都还没有得到妥善解决。四是班子成员中普遍存在对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查的问题，联系群众不广泛，不密切，没有真正与群众打成一片。对边远山村的重点、难点问题关心不够，投入不足，没有从根本上解决问题。比如：补抽乡牛角村、长乐乡谷坡村的村道建设和雅酉镇五斗村饮水等问题仍然没有得到解决。五是在工作推进过程中，班子一些成员对部分群众一时的不理解、不支持，没有耐心做工作，有时盛气凌人、犯急躁情绪，对群众责怪多，换位思考、关心体贴不够。如：在接待群众的过程中，有些班子成员不太耐烦，有时几句话不对劲，就容易发态度。六是到基层帮助群众解决困难有时存在表空态的现象。比如：春节慰问和走访贫困户时，对于群众当时提出的困难就没有完全落实到位。2、执行八项规定不自觉。对狠刹不正之风的认识还不够深，认为抓作风转变可能紧一阵、松一阵，有等一等、跟着走、看风向、避风头的心态，贯彻落实的信心不足。文件多、会议多的问题时有反弹。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同。对群众反映的一些干部作风问题，督查惩处力度不够，违规现象仍然存在。比如，公款吃喝还没有完全遏制，出现了吃喝躲进单位食堂的现象。3、作风飘浮，工作不实。走过场、摆花架子的现象突出。