关于新形势下加强基层党建工作的思考 两篇
篇一 关于新形势下加强基层党建工作的思考 党的十九大提出：“要实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。”党建工作具有时代性，不同时期党建工作表现不同，工作重心也不同。新形势下做好基层党建工作必须正确理解党的建设新变化、新要求，正确认识党的建设新特征，进一步明确党建工作重点，同时发挥基层党建工作的引领作用，把基层党组织建设成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒，是所有政治工作者必须解决的难题。
一、当前基层党建工作存在的问题分析 当前，基层党建工作的现状不容乐观，还存在着诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在思想认识不明确、组织建设不规范、责任落实不严格、保障措施不到位、党建工作没活力五个方面，其具体内容如下：
1、思想认识不明确。部分基层党支部书记对党建工作认识不清，找不准基层党建工作在实际工作中的职能定位，存在重业务培养、轻思想武装的错误思想；有的支部对党建工作既没有长远规划，也没有近期安排，在一些党员干部的思想认识中，党建工作依然是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。比如，有的党员干部政治理论学习不认真、不深入，不能用党的最新理论成果
武装头脑；有的党员干部对开展好党的组织生活的要求理解不透彻、认识不深入，党员意识模糊。这些现象的存在，必然阻碍全面从严治党向基层延伸，势必导致基层党组织战斗力不强，不能发挥应有的作用。
2、组织建设不规范。一方面，有不少基层党组织缺乏具体的制度和落实机制。党员大会不能定期定时召开，会议记录不完善，党建活动也仅仅是读书、看报应付了事。很多党员缺少身为党员的荣誉感和责任感，不能以身作则，不能起到带头作用；另一方面，还有一些基层党组织存在组织生活不经常、不认真、不严肃的问题。有的支部党内组织生活只满足于时间、次数的要求，并没有在实质上突破；有的支部把制度说在嘴上、挂在墙上、记在纸上，在实际落实上得不到保证；有的支部组织开展“三会一课”走过场，存在开头轰轰烈烈、结尾不了了之的现象。有些党员干部参加支部活动和党小组活动不积极、不主动，参加组织生活会、民主评议党员，开展批评与自我批评不深刻、不彻底。
3、责任落实不严格。近年来，基层党组织虽然在落实党建主体责任上取得了一些进展和成效，但仍有一些基层党组织还不同程度存在着管党治党责任意识淡薄，纪律松弛、软弱涣散；一些党员干部理想信念不够坚定、宗旨意识不强，形式主义、官僚主义、享乐主义等不良风气滋生蔓延，这都表明在基层党组织中管党治党责任不清、落实不力的问题仍然存在。有的党支部书记重
表态、走形式，有的搞无原则、一团和气；有的党支部书记对党的建设抓的不够，付出的精力不多、思路不宽，效果不理想。
4、保障措施不到位。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的工作，造成无时间、无精力去抓党务工作；三是一些党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥；四是党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
5、党建工作没活力。基层党建工作没有活力也使得当前基层党建工作陷入困境。在新的形势下，基层党建工作没有活力困扰着党建工作的顺利开展，具体说来，一些基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；个别党组织党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色；还有一些基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
二、新形势下加强基层党建工作的有效途径
为进一步提高基层党建工作水平，针对上述基层党建工作中存在的问题，新形势下加强基层党建工作的有效途径可以从以下几个方面入手：
1、加强支部班子建设，夯实基层党建工作基础。加强基层党支部班子建设，必须把提高党支部书记素质作为“第一要务”。一是要选准配强支部书记。采用“党员民主选举、支部集中推荐、党委逐个评议”的选拔模式，把会党务工作的干部选拔到支部书记岗位上；二是要坚持抓好基层党支部班子教育培训。组织系统学习党务工作相关内容，打牢支部班子成员的理论根基。利用集中教育学习、座谈、交流等机会，进行把脉会诊、找准问题，提高班子成员能力；三是要健全指导帮扶机制。利用领导干部联系点或过双重组织生活等时机，对支部党建工作情况开展进行经常性指导帮扶；四是要引导支部班子成员养成自觉学习的习惯，把学习党的最新理论成果放在首位。要结合工作实际学、原原本本学、针对存在的问题学，切实运用马克思主义立场、观点武装头脑，指导实践，不断提升支部班子成员的政治理论素养。
2、抓好基层组织建设，提高党建工作科学化水平。加强和改进党的基层组织建设，必须要建立健全组织网络体系，保证党组织的科学化发展。一要突出管理机制，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出制度机制，就是要建章立制，规范和改进基层党建工作的方式方法；三要突出评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。
另外，要经常性对基层党组织在 “三会一课”的执行上，民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度的落实上进行督导检查，坚持横向比建设水平，纵向看进步幅度，建立起与当前形势发展相适应的考评机制，形成公平竞争、奋发向上、充满活力的良好氛围，扎实推进基层党建工作上台阶上水平。
3、加强主体责任落实，提升基层党建工作效能。习近平总书记多次强调要“落实党建工作责任制”，强调各级党组织书记是党建工作的“第一责任人”。基层党支部书记要切实担负起管党治党主体责任，一要认真落实“一岗双责”，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，将党建工作纳入重要议事日程，亲自研究、亲自谋划、亲自部署。将党建工作与业务工作共同谋划、共同部署、共同推进、共同考核。按年度列出责任清单，把全面从严治党责任细化为实实在在的具体工作任务，逐项明确到岗，落实到人，真正落细、落实；二要建立考核机制，带动党建工作人员发挥主观能动性，使其在党建工作中积极提升自己的理论水平和业务水平，跟上党建工作不断前进的步伐。
4、推进基层党建工作活力，确保基层科学健康和谐发展。推进基层党建工作活力，有利于把党建工作融入到安全生产、经营管理、文明创建等各个领域，服务于基层科学健康和谐发展的各个方面。要增强基层党建工作活力，首先，基层党组织要充分发挥广大党员的先锋模范作用，认真做好入党积极分子培养和党员
发展工作，严格落实票决、公示和责任追究等制度，坚持将有能力、有品行的人发展成党员，切实做到发展一个带动一片；二是要以文体活动、学习教育为抓手，积极组织开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐；同时，结合实际，在日常工作中扎实开展形式多样的主题实践活动，不断增强党建工作活力；三是结合基层实际，围绕中心，有针对性地开展基层党建工作，有效发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和职工群众的创造作用，使党的组织优势和保障作用切实转化为核心竞争力，促进基层单位在新形势下科学健康和谐发展。
总之，在新形势下，基层党建工作应加强基层党组织班子建设、抓好基层组织建设、加强主体责任落实、推进基层党建工作活力，不断探索新形势下基层党建工作的有效途径，只有这样，才能不断提高基层党建工作水平，促进基层党建工作又好又快地发展。
篇二 新形势下企业党建的三点思考
新形势下企业党建的三点思考
企业党建经历了改革开放的洗礼与变化、经历了金融危机的挑战和考验。本文根据笔者的实践,对新形势下企业党建工作进行了新的思考，就企业党建工作在新时期的重要性、在企业科学
发展中取得的成就和经验进行了初步分析，力求对今后的企业党建工作有推动和促进作用。
一、充分认识在新的历史起点上企业党建的重要性 在建党 90 周年这个重要历史起点上，正值我国“十二五”规划的开局之年，企业必须从所处的地区环境乃至全国、全党的大局出发，充分认识新形势下加强和改进企业党建工作的重要性。
加强企业党建是保持企业稳定发展，增强凝聚力的内在要求。随着企业内部的利益诉求多元化，只有党组织通过协调利益、化解纠纷，团结和整合各种资源，才能形成和增强企业凝聚力，保持企业和谐稳定的发展态势。
加强企业党建是发挥党的政治优势，提升竞争力的迫切需要。企业的竞争力是由“硬实力”和“软实力”组成的。而“软实力”的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势。
加强企业党建是企业发展生产力，提高发展水平的必然要求。企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者，其作用得以全面发挥，是党的执政能力在企业发展中的重要体现。
二、更加注重在推进企业科学发展中的成功实践 在市场经济中，企业党组织坚定不移地从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等几方面抓党建，进一步促进了广大干部的思想解放、观念转变、能力提升，为企业党建提供了成功实践。
（一）坚持理论指导实践，推进思想建设。紧紧把握解放思想、实事求是的邓小平理论精髓，开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育、以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育等活动。特别是近两年，以深入学习实践科学发展观为主题，创建学习型党组织，引导干部职工立足岗位，创先争优，挖潜增效，促进了企业干部党员的思想理论学习，提高了企业的整体思想理论水平。
（二）坚持强班子抓队伍，推进组织建设。坚持开展“创建四好班子”活动，狠抓班子成员学习，开展谈心交流活动，做好科学决策和集体决策；坚持完善干部竞聘上岗和民主测评机制，提升干部队伍的整体素质；坚持组织发展原则，开展民主评议党员工作，增强党员的党性意识；坚持实施人才动态管理，开展岗位练兵等活动，多渠道进行人才选拔和储备，体现了党的政治核心作用。
（三）坚持谋发展惠民生，推进作风建设。坚持科学发展观和正确的政绩观，真抓实干，广泛激励一切积极因素，化解企业的发展难题。坚持密切联系群众，关爱员工，结对子，帮穷亲，实施惠民工程，实现共建共享。坚持批评与自我批评，健全民主生活，以身作则，严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，树立了良好的企业形象。
（四）坚持抓机制促长效，推进制度建设。找准结合点，着力构建企业安全生产的长效机制，将党的先进性体现在安全生产
中。同时，进一步健全厂务公开和党务公开的工作机制，提高了厂务公开和党务公开的实效。
（五）坚持党的政治领导，推进和谐构建。坚持把思想教育和严格管理结合起来，广泛开展群众性精神文明创建活动。同时，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，使企业和谐发展在稳定的环境中有序推进。
三、倍加珍惜在现代化企业建设中的党建基本经验 在全面推进企业党建工作中，出现了思想政治工作、基层党组织建设与企业快速发展的针对性和相对性不足的问题，需要我们进一步的去克服和解决。一是企业发展速度与党建速度需进一步协调，增强灵活性。必须加强和改善企业党的建设，主动适应现代企业制度，完善公司治理结构，把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势。二是思想政治教育手段与职工价值观多元化需进一步相匹配，增强针对性。针对职工思想活跃，个人诉求增多，必须增加和更新传统的思想政治教育手段，研究思想政治教育的新定位、新内容、新方法。三是企业劳动组织形式多样与党组织设置方式单一需进一步融合，增强多样性。党的基层组织设置方式必须紧跟企业发展的结构调整和组织机构变革的步伐，注重研究以班组为单位作业和各种临时劳动组合等组织形式下的党组织设置，探索新的基层党组织的设置和管理模式。
加强和改进企业党建工作，推动企业科学发展，任重道远。我们要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断开创企业改革和党建工作新局面。
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