人力资源管理基础知识
一、单选题：
1 资源的有限性称为（ ）
的稀缺性。
A、 消费 B、 物质 C、 需求 D、 资源 2 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A、 劳动结果 B、 支付能力 C、 支付手段 D、 劳动能力 3 一定社会发展阶段所能拥有的（ ）
就是消费的支付能力。
A、 劳动能力 B、 劳动手段 C、 劳动量 D、 劳动资料 4 利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）
的差额部分。
A、 生产费用 B、 总费用 C、 原材料费用 D、 人工费用 5 （ ）
是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
A、 劳动力供给 B、 劳动力总量 C、 劳动力需求 D、 劳动力市场 6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。
A、 供给无弹性 B、 劳动力供给弹性 C、 供给缺乏弹性 D、 供给富有弹性 7 劳动力参与率是衡量、测度（ ）
程度的指标。
A、 人口密度 B、 社会劳动强度 C、 人口参与社会劳动 D、 参加工作人口比例 8 劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
A、 ES＜0 B、 ES＞0 C、 ES＜1 D、 ES＞1 9 劳动力供给的工资弹性 ES 表示为（ ）。
A、（△S/S）
/（△W/W）
B、（△W/W）
/（△S/S）
C、（△W/S）
/（△S/W）
D、（△S/W）
/（△W/S）
10 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）
变动对工资率变动的反应程度。
A、 劳动力需求 B、 劳动力供给 C、 劳动力需求量 D、 劳动力供给量 11 在完全竞争的条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、 MRP=VMP B、 MRP=MP C、 VMP=MP D、 MP=MC
12 （ ）
的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、 劳动要素 B、 狭义 C、 劳动关系 D、 劳动机制 13 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
A、 基本规范 B、 指导思想 C、 基本准则 D、 基本原则 14 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ）。
A、 规范性 B、 保障性 C、 补偿性 D、 抗风险性 15 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
A、 劳动合同法 B、 劳动权利法 C、 劳动法体系 D、 劳动保障体系 16 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A、 劳动法律事件 B、 劳动法律关系 C、 劳动法律效力 D、 劳动法律后果 17 劳动法的首要原则是（ ）。
A、 保障劳动者的劳动权 B、 保障劳动者的物质帮助权 C、 保障劳动者的报酬权 D、 保障劳动者的休息休假权 18 （ ）
是劳动权的核心。
A、 择业权和劳动报酬权 B、 平等就业权和自由择业权 C、 休息休假权和劳动保护权 D、 劳动保护权和职业培训权 19 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）
共同参与决定。
A、 企业 B、 员工 C、 员工代表 D、 企业家协会 20 （ ）
在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、 劳动法律 B、 宪法 C、 国务院劳动行政法规 D、 劳动规章 21 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、 国务院劳动行政法规 B、 宪法 C、 劳动法律 D、 劳动规章 22 （ ）
是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、 劳动合同 B、 雇用规则 C、 司法解释 D、 集体合同 23 （ ）
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的
关于一般劳动条件的协议。
A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 24 （ ）
是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、 法官法 B、 判例法 C、 习惯法 D、 成文法 25 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。顺序排列正确的是（ ）。
A、 ①②③ B、 ③②① C、 ③①② D、 ①③② 26 PDCA 循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。
A、 ①②③④ B、 ③②①④ C、 ③①④② D、 ④①③② 27 （ ）
是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A、 产品组合 B、 产品大类 C、 产品项目 D、 产品线 28 产品组合的（ ）
是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、 宽度 B、 长度 C、 关联性 D、 深度 29 （ ）
是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、 品牌名称 B、 商标 C、 品牌标志 D、 记号 30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
A、 改善产品策略 B、 快速掠取策略 C、 快速渗透策略 D、 缓慢掠取策略 31 下列不属于售前服务的是（ ）。
A、 提供咨询 B、 协助选购 C、 提供零件 D、 提供资料 32 所谓的销售渠道是指产品由（ ）
向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或者企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
A、 中间商，企业 B、 专卖者，消费者 C、 消费者，中间商 D、 企业，中间商 33 渠道的（ ）
就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A、 长度 B、 宽度 C、 层次数目 D、 多重性
34 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。
A、 ①②③④⑤ B、 ③②①④⑤ C、 ③①④②⑤ D、 ④①③②⑤ 35 （ ）
是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A、 修正重购 B、 直接重购 C、 新购 D、 间接重购 36 所谓（ ）
就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、 企业营销机会 B、 企业竞争机会 C、 企业优势机会 D、 企业实践机会 37 （ ）
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A、 认知 B、 态度 C、 智慧 D、 谦虚 38 （ ）
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、 工作成就 B、 工作绩效 C、 工作满意度 D、 工作态度 39 最早提出组织承诺的是（ ）。
A、 科特 B、 梅耶 C、 阿伦 D、 贝克尔 40 （ ）
与缺勤率和流动率成负相关。
A、 组织效率 B、 组织承诺 C、 工作绩效 D、 工作分析 41 （ ）
是指个体对其他个体的知觉。
A、 个体知觉 B、 社会知觉 C、 归因 D、 群体知觉 42 （ ）
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、 光环效应 B、 投射效应 C、 首因效应 D、 刻板印象 43 （ ）
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 44 （ ）
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、 首因效应 B、 光环效应 C、 投射效应 D、 刻板效应 45 （ ）
就是利用有关信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、 内因 B、 外因 C、 归因 D、 知觉 46 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、 弗洛姆 B、 莱文泽尔 C、 爱德华·桑代克 D、 赫兹伯格 47 （ ）
是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、 绩效 B、 成员满意度 C、 团队学习 D、 外人满意度 48 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。
A、 团队任务职能 B、 团队维护职能 C、 团队沟通职能 D、 团队决策 49 关注人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。
A、 团队沟通职能 B、 团队任务职能 C、 团队维护职能 D、 团队决策 50 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）
之间。
A、 0.00~0.20 B、 0.20~0.30 C、 0.20~0.40 D、 0.10~0.15 51 对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A、 人力资本是活的资本 B、 人力资本凝结于劳动者体内 C、 人力资本是有形资本 D、 人力资本内含一定的经济关系 52 （ ）
不属于人力资本投资支出的形式。
A、 教育支出 B、 管理费用 C、 培训支出 D、 流动支出 53 （ ）
不属于人力资源创新能力运营体系。
A、 创新能力开发体系 B、 创新能力激励体系 C、 创新能力结构体系 D、 创新能力配置体系 54 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。
A、 以事为中心 B、 以企业为中心 C、 以人为中心 D、 以社会为中心 55 在管理形式上，现代人力资源管理师（ ）。
A、 静态管理 B、 权变管理 C、 动态管理 D、 权威管理 56 （ ）
不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、 定编定岗定员定额 B、 员工的绩效管理 C、 员工的引进与培养 D、 员工的技能开发 57 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（ ）
的重要影响与制约。
A、 保障制度 B、 环境优化 C、 环境 D、 人际关系 58 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）。
A、 选择者 B、 开发者 C、 劳动者 D、 诊断者 59 人力资源的三大基石与（ ）
之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着及其重要的作用。
A 技术技能 B、 能力 C、 理想 D、 两种技术 40 （ ）
与缺勤率和流动率成负相关。
A、 组织效率 B、 组织承诺 C、 工作绩效 D、 工作分析 41 （ ）
是指个体对其他个体的知觉。
A、 个体知觉 B、 社会知觉 C、 归因 D、 群体知觉 42 （ ）
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、 光环效应 B、 投射效应 C、 首因效应 D、 刻板印象 43 （ ）
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 44 （ ）
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、 首因效应 B、 光环效应 C、 投射效应 D、 刻板效应 45 （ ）
就是利用有关信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、 内因 B、 外因 C、 归因 D、 知觉 46 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、 弗洛姆 B、 莱文泽尔 C、 爱德华·桑代克 D、 赫兹伯格 47 （ ）
是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、 绩效 B、 成员满意度 C、 团队学习 D、 外人满意度 48 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。
A、 团队任务职能 B、 团队维护职能 C、 团队沟通职能 D、 团队决策 49 关注人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。
A、 团队沟通职能 B、 团队任务职能 C、 团队维护职能 D、 团队决策 50 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）
之间。
A、 0.00~0.20 B、 0.20~0.30 C、 0.20~0.40 D、 0.10~0.15 51 对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A、 人力资本是活的资本 B、 人力资本凝结于劳动者体内 C、 人力资本是有形资本 D、 人力资本内含一定的经济关系 52 （ ）
不属于人力资本投资支出的形式。
A、 教育支出 B、 管理费用 C、 培训支出 D、 流动支出 53 （ ）
不属于人力资源创新能力运营体系。
A、 创新能力开发体系 B、 创新能力激励体系 C、 创新能力结构体系 D、 创新能力配置体系 54 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。
A、 以事为中心 B、 以企业为中心 C、 以人为中心 D、 以社会为中心 55 在管理形式上，现代人力资源管理师（ ）。
A、 静态管理 B、 权变管理 C、 动态管理 D、 权威管理 56 （ ）
不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、 定编定岗定员定额 B、 员工的绩效管理 C、 员工的引进与培养 D、 员工的技能开发 57 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（ ）
的重要影响与制约。
A、 保障制度 B、 环境优化 C、 环境 D、 人际关系 58 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）。
A、 选择者 B、 开发者 C、 劳动者 D、 诊断者 59 人力资源的三大基石与（ ）
之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着及其重要的作用。
A、技术技能 B、 能力 C、 理想 D、 两种技术 60 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
A、 劳动力，劳动资本 B、 人力资源，价值增值 C、 价值，人力资本 D、 人力资源，职能 二、多选题 1 在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）。
A、 企业 B、 供给者 C、 个人 D、 需求者 E、 政府 2 利润最大化的含义就是（ ）。
A、“差额”是正值，则越大越好 B、“差额”是负值，则越小越好 C、 利润最大化不过是效益最大化的变形 D、 利润最大化不过是效用的变化 E、 利润最大化是货币收入的变化 3 劳动力市场上，（ ）
分别是劳动力的供给方和需求方。
A、 居民户 B、 企业 C、 劳动者 D、 公司 E、 政府 4 劳动力供给弹性分为（ ）。
A、 供给无弹性 B、 供给有无限弹性 C、 单位供给弹性 D、 供给富有弹性 E、 供给缺乏弹性 5 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
A、 女性教育水平普遍提高 B、 制度劳动时间缩短 C、 人口出生率下降 D、 科学技术进步 E、 济结构升高 6 劳动力市场的性质是（ ）。
A、 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B、 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C、 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D、 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳组合 E、 消耗最低费用中劳动的交换体现 7 均衡分析为局部均衡分析和一般均衡分析，他们两者之间的区别是（ ）。
A、 揭示经济变量之间的关系 B、 分析单个市场均衡的实现与变动 C、 说明实现均衡的条件 D、 研究任何一种特定商品的欲求关系 E、 研究任何一种特定商品的供求和价格关系 8 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（ ）。
A、 人口对劳动力供给的影响
B、 人口对年龄结构组合的供给影响 C、 人口城乡结构 D、 资本存量对劳动力需求的影响 E、 人口、资本存量与劳动力市场均衡 9 所谓的工资就是（ ）。
A、 劳动力作为生产要素的均衡价格 B、 劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 C、 由需求价格决定的 D、 具有与劳动的净产品不相等的趋势 E、 最终取决于劳动的边际生产率 10 工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
A、 小时工资率 B、 日工资率 C、 基本工资率 D、 加班工资率 E、 计时工资率 11 福利的基本构成包括（ ）。
A、 各类保险 B、 工作餐 C、 优惠的商品 D、 失业保险 E、 折价的商品 12 具备（ ）
可以称为就业。
A、 劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B、 所参加的劳动属于社会劳动 C、 所参加的劳动对社会有益 D、 所从事的劳动为有酬劳动 E、 从有酬劳动中获得的可以是经营收入 13 从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）
失业。
A、 摩擦性 B、 技术性 C、 结构性 D、 季节性 E、 需求不足性 14 请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
A、 就业状态→失业状态 B、 就业状态→非劳动力 C、 失业状态→就业状态 D、 失业状态→非劳动力 E、 非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态 15 劳动法的基本原则具有的特点是（ ）。
A、 劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范 B、 不同的法律部门有着不同的基本原则
C、 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D、 基本原则具有高度的权威性 E、 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则 16 劳动法基本原则的作用（ ）。
A、 指导劳动法的制定、修改和废止 B、 指导劳动法的实施 C、 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释 D、 劳动法的基本原则可以直接使用 E、 劳动法具有高度的可操作性 17 劳动法的基本原则是（ ）。
A、 保障劳动者劳动权的原则 B、 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则 C、 劳动关系民主化原则 D、 物质帮助权原则 E、 依法行使的基本原则 18 劳动关系民主化原则体现在（ ）。
A、 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B、 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 C、 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” D、 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 E、 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 19 劳动法律渊源包括（ ）。
A、 宪法中关于劳动问题的规定 B、 劳动法律 C、 国务院行政法规 D、 劳动规章 E、 地方性劳动法规 20 劳动法的体系包括（ ）。
A、 促进就业法律制度 B、 劳动合同和集体合同制度 C、 劳动标准和职业培训制度 D、 社会保险和福利制度 E、 工会和职工民主管理制度
21 劳动法律关系的种类包括（ ）。
A、 劳动合同关系 B、 劳动行政法律关系 C、 劳动服务法律关系 D、 岗前培训法律关系 E、 保障安全生产法律关系 22 劳动法律关系的特征是（ ）。
A、 劳动法律关系是劳动关系的实现形态 B、 提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则 C、 劳动法律关系的内容是权利和义务 D、 劳动法律关系是双务关系 E、 劳动法律关系具有国家强制性 23 企业战略的实质是实现（ ）
之间的动态平衡。
A、 外部环境 B、 内部环境 C、 企业实力 D、 战略目标 E、 长远发展 24 企业外部调研的方法主要包括（ ）。
A、 获取口头信息 B、 获取书面信息 C、 外部环境预测 D、 获取电话信息 E、 专题性调研 25 影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（ ）。
A、 客户对服务的满意程度 B、 生产率 C、 各种投入要素的成本 D、 工艺设计水平 E、 产能的利用程度 26 企业的总体战略有（ ）。
A、 进入战略 B、 发展战略 C、 稳定战略 D、 撤退战略 E、 购并战略 27 企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
A、 特许经营 B、 分包和卖断 C、 管理层与杠杆收购 D、 拆产为股/分拆 E、 资产互换与战略贸易 28 决策科学化的要求包括（ ）。
A、 合理的决策标准 B、 有效的信息系统 C、 系统的决策观念 D、 科学的决策程序 E、 决策方法科学化 29 决策树的构成要素包括（ ）。
A、 概率收益值 B、 决策点 C、 方案枝 D、 决策节点 E、 概率枝 30 现代企业计划职能的作用包括（ ）。
A、 使决策目标具体化 B、 有利于提高企业的工作效率
C、 为控制提供标准 D、 科学的决策程序 E、 决策方法科学化 31 目标管理的特点主要包括（ ）。
A、 系统化的管理模式 B、 明确完整的目标体系 C、 更富于参与性 D、 强调自我控制 E、 重视员工的而培训和能力开发 32 根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A、 习惯性购买行为 B、 化解不协调的购买行为 C、 寻求多样化的购买行为 D、 和谐的购买行为 E、 复杂的购买行为 33 影响工作满意度的因素有（ ）。
A、 富有挑战性的工作 B、 公平的报酬 C、 支持性的工作环境 D、 融洽的人际关系 E、 个人特征与工作匹配 34 社会知觉包括的类型有（ ）。
A、 首因效应 B、 光环效应 C、 投射效应 D、 对比效应 E、 刻板印象 35 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。
A、 分配公平 B、 光环效应 C、 投射效应 D、 对比效应 E、 刻板印象 36 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
A、 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B、 惩罚原则 C、 要对这些关键行为进行基线测量 D、 功能性分析 E、 干预行为 37 对人力资本的理解正确的是（ ）。
A、 人力资本具有创造性 B、 人力资本具有时效性 C、 人力资本具有累积性 D、 人力资本具有收益性 E、 人力资本具有个体差异性 38 （ ）
属于人力资源开发的主要内容。
A、 人才发现 B、 人才培养 C、 人才教育 D、 人才调剂 E、 人才培训 39 （ ）
说明了人力资源开发目标的多元性。
A、 社会发展需要的多元性 B、 不同员工的发展需求不同
C、 个体发展需要的多元性 D、 员工的发展需求可能改变 E、 现有培训机构的多元化 40 （ ）
属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A、 工作岗位研究 B、 KPI 技术 C、 关键事件访谈 D、 BSC 技术 E、 人员素质测评 人力资源管理基础知识（参考答案）
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