市委组织部 1 2021 年工作要点+ + 最新 在组织部 1 2021 年工作务虚会上的讲话
2 2 篇
篇一：
市委组织部 1 2021 年工作要点
2021 年全市组织工作总体要求是：全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，紧紧围绕高质量发展，聚力大局，忠诚履职，巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育，深入落实“三个办法”，精心抓好市县乡领导班子换届，统筹推进基层党建工作，强力实施×人才工程，加强组织部门自身建设，为建设“一极三宜”江湖名城提供坚强组织保证和人才支撑。
一、以落实全面从严治党要求为主线，扎实抓好党员干部教育培训
1.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。层层落实责任，强化组织保障，注重分类指导，发挥媒体作用，推动各地各部门以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把学习教育抓在平常、融入经常，继续抓好群众反映强烈突出问题和不严不实突出问题的整改。
2.实施干部教育培训重点项目。以开放型经济、“海绵城市”建设等为重点，举办 10 个以上异地专题培训班。继续办好“×名师讲堂”，邀请名师专家来岳举办高端讲座 10 期左右。会同市委党校办好主体
班次，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想等培训。完善网络培训学院平台建设，加强优质培训资源的引进和开发，扩大网络培训的覆盖和应用。统筹抓好新录用公务员、市直科级干部等任职培训。进一步严肃调训纪律、加强学风建设。
二、以严明纪律为保障，确保市县乡领导班子换届风清气正圆满顺利
3.扎实抓好市县乡领导班子换届。积极配合省委组织部做好市本级党委、人大、政府、政协领导班子换届服务和组织工作。贯彻中央相关文件精神和省委、市委换届政策，统筹做好县市区党委、人大、政府、政协领导班子和乡镇党委、人大、政府换届工作。
4.严把“两代表一委员”质量关。落实中央和省委关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的措施，坚持党组织主导代表委员人选的产生，严把推荐、提名、考察、协商等各个环节、各个关口，监督指导县乡党委做好相关工作，确保代表委员人选政治可靠、素质优良、结构优化。
5.选优配强县乡领导班子。完善换届考察办法，扩大干部民主推荐范围，运用后备干部专题调研成果，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，统筹做好各级领导班子换届人事安排。优化班子结构，加强年轻干部、女干部、党外干部培养使用，加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度。严格资格条件、规范选拔程序、严明纪律要求，做好从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员的工作。结合干部谈心谈话，加强换届后县乡领导班子思想政
治建设。
6.严格执行换届纪律。协同纪检监察机关，教育引导广大干部严守“九个严禁、九个一律”等换届纪律，加强换届风气监督，从严问责追责，确保换届风清气正。
三、以贯彻落实“三个办法”为抓手，进一步引导和鞭策干部激情干事、遵规守矩、积极作为
7.强化“五个看重”、“两个倾斜”用人导向。坚持德才兼备、以德为先，落实好干部标准，更加看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层，优先选用那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部。
8.大力培树先进典型。注重正向激励，继续开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边可信可学的先进典型，示范带动党员干部队伍提振精气神。
9.推动形成干部能上能下常态机制。贯彻落实中央和省委推进干部能上能下相关规定，结合平时考核、年度考核、换届考察等，加大对任期届满、问责处理、不适宜担任现职及健康等原因干部的组织调整力度，推动能者上、庸者下、劣者汰。
10.做好公务员管理工作。加快推进县以下机关公务员职务与职级并行制度实施，推进公务员分类管理改革，做好法官、检察官职务套改工作。做好公务员考录、遴选工作，加大从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇公务员力度，鼓励市直单位从有基层工作经历的人员
中公开招录和遴选机关公务员，规范机关事业单位人员流动调配工作。加强和改进公务员平时考核，强化考核结果运用。加强公务员职业道德建设。
11.严格落实干部管理监督四项制度。全面推行巡查、市管领导班子运行情况分析会、谈心谈话、市管领导班子年中考核等四项制度，建立健全巡查、谈心谈话、市管领导班子年中考核、经济责任审计结果的共享、处理和运用机制。抓牢如实填报、深入核查、结果处理 3个环节，加大领导干部个人有关事项抽查核实力度，严格执行抽查核实结果处理办法。抓好《关于进一步严格监督管理干部的十二项规定》《×市综合运用干部监督信息成果从严管理干部实施细则》 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的落实。推进市县两级“12380”举报信息管理系统建设，实现市县与中组部、省委组织部的互联互通。
12.认真做好干部选任监督。严格执行事前预审、事后备案“双控”制度，持续抓好超职数配备干部整改消化。落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，注重分析研判和成果运用。
13.加大“为官不为”、“为官乱为”问责力度。围绕全市经济社会发展大局和推进“621 行动”、项目建设“双百工程”、禁拆治违、城市棚户（旧城）区改造和农村危（旧）房改造“两改”工作、信访维稳、领导班子换届等重点工作，抓好《问责办法》的执行落实。在全市确定一批重点监督岗位，定期进行监督检查，查处和曝光一批“不为”、“乱为”干部典型。
14.推进干部档案管理科学化。按照“一严禁四严格”要求，从严管理干部档案。3 月底前完成市管领导干部档案审核工作，5 月底前完成市直和县市区干部档案专项审核工作，落实档案造假问题处理办法。完善干部人事管理决策支持系统、干部人事档案管理系统和公务员信息管理系统，健全干部人事档案审核的常态化机制。
15.加强干部队伍宏观管理。探索试行组织评价、群众评价、社会评价三位一体的领导班子和领导干部综合考核评价体系。进一步落实领导干部德的反向测评办法。做好选调生管理、干部挂职锻炼、军转干部安置、第八批援藏干部选派和第七批援藏干部安置、市属改制企业退休老同志维稳等工作。加强县处级后备干部的调整、培养、管理和使用。抓好高等院校、中小学校、科研单位、公立医院领导人员管理办法的落实，加大党政机关与企事业单位干部交流力度。完善监事会工作机制，规范监事会主席管理办法。配合做好市属融资平台公司整合工作。贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，加强离退休干部党支部建设和服务保障工作。
四、以增强政治功能和服务功能为重点，扎实推进基层党建工作创新
16.大力实施“三大三强”行动。大投入，强化基本保障。大幅提高基层组织运转保障经费，村级组织在现有村均每年 7 万元的基础上实现翻番，达到村均每年×万元，中心城区社区工作经费达到每年×万元，县市区城区社区达到每年×万元。按照不低于上年度当地农民人均纯收入 2 倍标准，明确村党组织书记和村干部基本报酬。开展村级组织
规范化建设，市财政按全市行政村总数 30%比例、每村×万元标准，每年安排×万元规范化建设资金，县市区、乡镇各配套×万元。大培训，增强能力素质。对全市村（社区）党组织书记全面轮训一次。安排×名村（社区）党组织书记到发达地区开展实践培训。对县市区委组织部党建工作人员和乡镇（街道）专职党建工作人员进行业务培训。大调整，选优配强基层党组织书记。结合乡镇区划调整改革和换届，选优配强乡镇党委书记。结合行政村合并，调整撤换一批“一大三低”村（社区）党组织书记。
17.加大抓乡促村、整乡推进、整县提升工作力度。从今年起，每个县每年确定三分之一的乡镇，整乡推进农村基层党建工作，通过示范引领、典型带动，实现整县提升。推动县直部门向乡镇简政放权，加强乡镇“五小”设施和便民服务中心建设。全面建立乡镇党建工作站，配备抓党建工作的专职副书记，落实组织委员专职专岗要求，配齐专职组织干事。创新合并村党组织设置调整，落实《村党组织书记管理暂行办法》，完善村级治理机制，落实“四议两公开”、村务联席会等制度，加强村务监督委员会建设，推进村级综合服务平台建设。坚持抓党建促脱贫攻坚，继续抓好软弱涣散基层党组织整顿，精准选配“第一书记”和驻村工作队，加大贫困村党组织书记、党员、后备人选培训力度，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式。
18.统筹推进各领域基层党组织建设。总结提升、宣传推介“×先锋先行”主题实践活动试点成果，“七一”期间在全市全面铺开。健全街道
党建工作联席会议制度，完善街道“大工委制”和社区党组织“兼职委员制”，加强社区网格党支部建设和各类党员志愿服务团队建设，推进社区服务平台规范化建设。落实村（社区）服务群众专项经费。理顺非公有制经济组织和社会组织党建工作管理体制，推动市、县市区依托党委组织部门建立非公有制经济组织和社会组织党工委。创新机关、事业单位党建工作。建立联席会议制度，加强党群共建。精心组织开展庆祝建党 100 周年系列活动。评选“全市十大基层党建创新奖”。
19.扎实做好党员发展、教育和管理工作。严把发展党员质量关，严格党内组织生活，稳妥慎重做好民主评议党员和处置不合格党员工作。开展党员组织关系排查，规范党员组织关系管理，加强流动党员教育管理。加强教学资源开发，办好×红星网、党建电视专栏“×先锋先行”和微信公众号“×党员 E 家”等党员教育载体。做好远教站点“并、转、提”工作。完成全国党建网站联盟、党性教育基地网上展馆、党员教育师资库建设任务。抓好“农民大学生培养计划”的落实。
20.全面规范党代表工作。落实市党代表提案、提议、询问三个暂行办法，全面推行乡镇党代会提案工作，试行市党代会和县市区党代会提案工作。加强党代表日常管理和服务，推动党代表进工作室联系党员和群众。
21.推动基层党建责任落实。以基层党建述职评议考核为抓手，建立各级党委（党组）书记抓党建问题、整改、责任“三个清单”，督促抓好村（社区）党组织书记“双述双评”活动。强化考核结果运用，全面兑现“三个一律”，压实基层党建责任，做到“考核干部考党建，任
用干部看党建”。
五、以深入推进×人才工程为载体，充分发挥人才智力支撑作用
22.落实×人才工程重大项目。继续实施科技创新创业团队、×青年英才等×项人才支持计划，重点向基层、经济一线和小微企业、创新创意项目倾斜。加强选派优秀干部和科技人员进企业工作。组织企事业单位赴境外和武汉、长沙等地开展大规模的揽才活动，引进一批我市紧缺急需的专业人才。实施卓越工程师、技术能人、优秀农村实用人才选拔计划。
23.搭建人才集聚平台。支持经济技术开发区和城陵矶新港区，将留学生创业园、“一区一港四口岸”打造成人才集聚高端平台。加快院士和博士后工作站、工程技术研发中心、产学研基地等人才创新创业平台建设，推动企业与高校、科研院所联合建立研发机构和产学研基地。组织开展高层次创新创业人才引进、申报、评审工作。推进人才、智力、成果的整体引进和开发，多渠道吸纳海内外优秀人才。
24.提升人才管理服务水平。加强人才数据的收集、整理和更新，完善市内、市外两个人才库。引进知名人才服务机构落户×。推动人才公寓扩点增容工作，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓。组织专家开展休假、体检、培训等活动。进一步落实各级党政领导联系专家制度，积极帮助专家人才解决住房、医疗、教育等方面的实际困难和问题。
六、以激发团队活力为核心，持续抓好组织部门自身建设
25.发挥党员模范带头作用。把思想建设放在首位，教育引导组
工干部带头尊崇党章、遵守党规，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，增强思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。
26.加强组工干部专业化能力培训。坚持业务培训与实践锻炼并举，精心办好全市组工干部培训班，举办“周末课堂”，定期邀请专家讲座，组织科长（支部书记）讲学，推行跟班学习、挂职锻炼等制度，整体提高组工干部专业化能力。统筹抓好组工调研、信息和宣传工作，强化正面宣传和舆论引导，及时宣传推介重点特色工作，扩大×组织工作的影响力。
27.提高组织部门信息化水平。用大数据的思维和手段推动组织工作科学化，做好协同办公平台和移动办公平台优化工作，改版大组工网门户网站，加快县市区组织部门信息化建设，实现市县两级组织部门协同办公、视频会议。
28.推进组工文化和机关作风建设。大力弘扬党的优良传统和组织部门核心价值观，组织开展形式多样、丰富多彩的业余集体活动，陶冶干部情操，激发团队活力，着力打造德才兼备、以德为先的组工干部队伍。带头做好“百联万进”、建设扶贫、“双联”帮扶、“一进二访三帮”等直接联系服务群众工作，进一步改进作风。
篇二：最新在组织部 2021 年工作务虚会上的讲话
第一个“ “ 最” ” ，就是要突出“ “ 最高站位” ” 。
第二个最，就是要坚持“ “ 最讲政治” ” 。
第三个最，就是要筑起“ “ 最牢堡垒” ” 。
第四个最，就是要锻造“ “ 最强队伍” ” 。
第五个最，就是要营造“ “ 最佳环境” ” 。
同志们：
刚才，各处室、中心分别汇报了 2020 年工作成效和 2021 年工作谋划；X 位副部长分别进行了点评，同时结合各自分管工作简要传达了中央和省、市委及上级组织部门的最新部署要求；常务副部长 XX同志全面总结了全市 2020 年组织工作，对做好 2021 年各项重点工作提出了明确要求。可以说，今天的务虚会，取得了四个方面的成效。一是对 2020 年工作的大盘点。让各处室、中心对一年来的工作进行系统梳理总结，相互比一比，赛一赛，概括成绩，找出不足，进一步明确 2021 的努力方向。二是对形势任务和思路举措的大研讨。2021年是“十四五”开局之年、建党 100 周年，是市县乡村换届之年，各处室、中心提前谋划思考，完善思路举措，可以提升站位，更加精准高效履职，更好围绕中心、服务大局。三是对政策业务的大学习。分管
部长对上级部署要求、政策精神、业务知识的传达解读，可以共同学习、共同提高，相互借鉴、触类旁通。四是对能力素质的大练兵。促进全体组工干部切实提升表达、总结、谋划等各项能力，在讲中锻炼、听中收获、思中受益，以讲促学、以学促干，既沟通了思想、又交流了经验，既剖析了问题，又探讨了对策，达到了互相学习、拓展思路、推进工作的目的。
党的十九届五中全会和省委 XX 届 XX 次全会、市委 XX 届 XX次全会精神，描绘了国家、省市“十四五”乃至 2035 年的新蓝图、新画卷。目标任务已经明确，对于组织部门和组工干部而言，重任在肩、使命在身，既要快跟进、快落实，更要想在前、干在前，思考工作要紧扣中心、推进工作要围绕中心、工作成效要服务中心，真正把全会精神进一步体现到精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进党的建设和组织工作高质量发展。下面，我就如何站高谋远，梳理好、谋划好明年的组织工作，从五个方面简单点题，供大家参考借鉴。概括起来就是“五个最”。
第一个“ “ 最” ” ，就是要突出“ “ 最高站位” ” 。组织工作是为党的政治路线服务的，组织部门肩负着用干部、强组织、聚人才的重要职能。必须知大局、明大势，切实提升组织工作的站位和境界，始终站在战略和全局高度，谋划和推动组织工作，始终向中心聚焦、为大局聚力。全市组织部门要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，落实新时代党的组织路线，聚焦建设忠诚干净担当的干部队伍、提升基层党组织政治功能和组织力、集聚爱国奉献的各方面人才等关系全市高质量发
展大局的战略任务、大事要事，强化政治担当，发挥职能作用，充分发挥参谋助手作用，出主意、想办法、抓协调、促落实。具体工作中，既要做改革发展的实践者，拿出务实管用举措、科学有效办法，推动干部人才、基层组织、自身建设各项工作争先进位，不折不扣完成所承担的职责任务，又要做改革发展的促进者，教育引导党员干部统一思想认识、强化责任担当，明确新发展阶段“怎么看”、新发展理念“怎么干”的问题，推动各项任务落实落地，确保组织工作始终与市委决策一致、与中心工作合拍、与改革发展稳定互促共进。
第二个最，就是要坚持“ “ 最讲政治” ” 。讲政治是党一切工作的生命线。组织部门是党的政治部门，组织工作是党的政治工作，我们要始终把政治建设摆在首位，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。要坚守政治原则。坚持政治标准，统筹干部队伍选育用管；强化政治功能，夯实基层组织内核；注重政治引领，做优引才育才工作，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。要强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以理论滋养初心、以理论引领使命，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严肃政治生活。坚持管在平时、严在细节，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、双重组织生活等基本制度，提升党内生活质量，刀刃向内解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。
第三个最，就是要筑起“ “ 最牢堡垒” ” 。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。我们将以提升政治功能和组织
力为重点，统筹谋划、整体推进，筑牢支撑高质量发展的“最牢堡垒”。从“难点”着眼聚力大局。聚焦“六稳”“六保”、乡村振兴、基层治理等中心任务，坚持问题导向，以基层党组织标准化规范化建设为抓手，层层压实责任，努力让党建引领的优势发挥出来。从“源头”入手建强骨干。以选准配优育强管好新一届村（社区）“两委”干部为重点，持续实施“领头羊”计划，建设一支数量充足、素质过硬、实绩突出的村（社区）干部队伍。从“示范”抓起塑造品牌。在全市遴选一批工作扎实、特色鲜明的基层党组织，作为党建示范点来重点打造，构建 10-20 个全域示范乡街、100-200 个特色党建示范点，形成以点带面、整体推进、全域提升的基层党建工作格局。
第四个最，就是要锻造“ “ 最强队伍” ” 。谋事之基，成事之道，关键在人。我们要坚持好干部标准，运用系统性思维，健全完善干部“选育用管”全链条机制，努力为推动高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要在“选”上树立鲜明导向。以市县乡领导班子换届为契机，从高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，大力选用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”，配出结构优、功能强的好班子。要在“育”上坚持量质并举。围绕产业经济、财政金融、城市治理等领域，靶向举办“高精尖”“短平快”培训班；建立年轻干部“墩苗式”“梯队式”培养机制，在重点攻坚、风险化解等斗争一线培养锻炼干部，提升适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。要在“识”上务求精准科学。强化政治素质考察，坚持以事择人、优中选适，运用调研式考察、嵌
入式考察等方式，及时掌握“活情况”；发挥考核“指挥棒”作用，从“更适合、更胜任”的角度去选优配强领导班子。要在“管”上突出宽严相济。探索健全“管思想、管工作、管作风、管纪律”工作机制，以闭环管理管出干部好状态；用好用活“三项机制”，真正为“快牛”鼓劲、对“慢牛”加鞭。加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。
第五个 最，就是要营造“ “ 最佳环境” ” 。面对当下人才竞争由拼“硬优惠”向拼“软环境”转变的趋势，我们要坚持客户思维，突出要素支撑、政策支撑、服务支撑，筑优“生态圈”，打造“强磁场”。要着力营造更具比较优势的政策环境。抓紧完善并出台《关于加快建设人才强市的意见》和《引进高层次人才若干政策规定》，补齐政策短板，努力构建与重点产业需求相协调、具有我市特色和比较优势的人才政策体系。要着力营造更加优良的创业环境。以人才协会、创业协会、人才之家等为依托，深化人才交流、资源共享。完善人才荣誉制度和激励体系，评选表彰有突出贡献的高层次人才和创新企业，使各类人才的创新智慧竞相迸发。要着力营造更为高效的金融环境。加强与相关金融机构、国内外创投机构的联系，集成创新融资扶持、资本运作等激励措施，努力在人才项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把。要着力营造更有温度的生活环境。落细落实党政领导干部直接联系人才制度，健全完善“线上+线下”“一站式”服务功能，打造“留得下”的软环境，不断提升人才幸福感获得感成就感。
关于 2021 年思路举措就简要说这么多。大家再集思广益、完善
提升。最后，借今天这个机会，向大家和一直以来默默支持我们的家属，表示崇高的敬意和衷心的感谢！同志们既是部里的生力军，也是家庭的顶梁柱。希望大家在忙工作、干事业，为党和国家事业拼搏奉献的同时，也要照顾好自己和家庭。
谢谢大家！
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