人事工资管理系统的设计与开发
摘要: :随着现代企业管理体系和计算机水平的快速发展，企业现在越来越注重人事管理的发展，我们研究的人事管理体系非常受欢迎。传统的人事管理模式，需要大量的人力资源和财源，但现在管理系统的开发和研究是非常成本的削减，也是与世界并列的企业科学、正式的管理的重要条件。人事工资管理系统由 SSH 构筑，以便以表的形式计算每个人物的工资，并自动地管理员工的数据，以类似于员工的各种任务的统计指标来实现数据统计和分析，并以表的形式输出数据。该系统能够记录员工的工资，实现稳定的系统结构，动态维持系统数据，支持系统的扩展，削减系统级联。使用 strat 技术和标准化了演示层构造。被用于控制商业层的数据访问，提高可缩性。将数据永久化层商务从数据中分离出来，减少组合，提高系统效率。基于人事管理系统，保守性、稳定性、移植性高。本系统实现企业职员信息的详细记录。人事管理专家可以实现查询功能，负责人员信息、部门结构、人事分组、人事管理系统，维护员工的退出信息，并支持多项条件价值查询，帮助人事负责人完成报告通过 EL 的信息和学生不同的查询条件提供了各种统计图表。每日总结、合同变更等系统实现智能操作，人事和工资管理更加便捷、高可靠、大型储存、良好机密、灵活、移植、低管理成本。
关键词：绩效工资，管理系统，数据库，B/S 结构
Design and Development of Personnel Wage Management System
Abstract:With the rapid development of modern enterprise management system and computer level, the current enterprise increased needs personnel and wage management system to provide services for staff management, so the system has become an indispensable part of the management of enterprises. The traditional way of personnel management wastes a lot of M. Anpower, financial and material resources. Therefore, the design of personnel salary management system that meets the requirements of enterprises can greatly improve the efficiency of personnel salary management. It is also an important condition for the science and regular management of enterprises to be in line with the world. Through SSH (St. Ruts 2+Spring 2+Hibernate 3), the personnel and wage management system is built to manage the staff data, set the wage items and calculation formula freely, support the output of report format, realize data statistics and analysis, and make statistics on various indicators of employees. Personnel salary management system can be based on SSH framework. Achieve stable system structure, dynamic maintenance of system data, support system expansion, and reduce system level coupling. Struts technology and MVC schema are used to standardize the presentation layer structure. Spring is used to control data access in business layer and improve scalability. Hibernate framework separates data persistence Layer business from data, reduces coupling and improves system efficiency. The personnel salary management system based on Struts 2+Spring 2+Hibernate 3 has high maintainability, stability and portability. This system realizes the detailed record of enterprise personnel information. Personnel management specialists can maintain staff information, Department structure, personnel grouping, staff dislocation information through personnel salary management system, realization query function, support multi-condition value search, and provide a variety of reports and statistical charts, which can help personnel managers to view personnel information and students through different query conditions. Aily summary, contract alteration, etc., to achieve intelligent operation of the system, so that personnel and wage management work more quickly, more convenient to find, high reliability, large storage, good confidentiality, flexibility, portability, lower management costs. keyword:Performance Pay, Management System, Database, B/S Structure
目录
I 目录 第 1 章引言 ............................................................................................................................................................. 1 1.1 课题的简介与意义 .................................................................................................................................. 1 第 2 章系统需求分析与设计 ................................................................................................................................. 2 2.1 系统需求分析 .......................................................................................................................................... 2 2.1.1 系统开发原则 ............................................................................................................................. 2 2.1.2 系统功能结构 ............................................................................................................................. 2 2.2 系统模块设计 .......................................................................................................................................... 4 2.2.1 数据流程设计 ............................................................................................................................. 4 2.2.2 体系结构设计 ............................................................................................................................. 4 第 3 章系统设计与实现 ......................................................................................................................................... 6 3.1 开发平台 .................................................................................................................................................. 6 3.2 数据库设计 .............................................................................................................................................. 7 3.2.1 数据库分析 ................................................................................................................................. 7 3.2.2 数据库概念设计 ........................................................................................................................ 7 第 4 章系统数据库设计 ......................................................................................................................................... 9 4.1 数据库物理结构设计 .............................................................................................................................. 9 4.2SSH 框架的系统分层实现 ..................................................................................................................... 10 4.3 系统功能模块实现 ................................................................................................................................ 12 4.4 人事档案管理的模块设计 .................................................................................................................... 12 1. 组织结构管理 ................................................................................................................................ 12 2.职位管理 .......................................................................................................................................... 12 3.人事档案的管理与调配 .................................................................................................................. 13 第 5 章总结 ........................................................................................................................................................... 14 参考文献 ............................................................................................................................................................... 15
第 1
页 共 28 页 第 1 章引言 1.1 课题的简介与意义 尽管管理方面的科学论证、电脑方面的技术，以及网络技术已得到空前的发展，但是职院的人事管理还不是很全面。现在大多数是基于单机或是局域网的管理系统。这个系统能做到大部分信息的人工录入、修改和统计所形成的繁重工作量，人工录入会出现马虎的错误，但是要是用这个系统的话，就不会出现这样的错误。
就是从管理的角度来说，那种普通的管理模式大多是作为人事管理部门内部的一个办公系统，一般都是用来数据的统计和收集的。而且这样的管理的系统并不能利用到强大的数据网，这个特殊的系统能有效的利用这庞大的数据网了，难以实现学院教职员工与人事管理者的互动。薪酬信息的静态管理与被动反映的管理模式，无法实现高职院校对职工工资津贴的动态实时管理，难以适应绩效工资审核、计发的管理要求。
所以现在我们职院的最主要的任务就是开发这个系统并利用起来，这个系统就是利用现在的高科技研发出来的，这样员工的工资信息等都能人工化起来，他们自己也能看到自己的工资情况，这样能起到鼓舞他们的作用。这是一个好办法，用绩效考核来牵动工资，以学院、管理部门和职工为三个开发的头头，我们一开始就是以全方位的网络化管理来研究，灵活、机动的对教职员工的考核、薪酬进行管理，是改善绩效工资管理工作现状的总体思路。绩效工资管理系统的研究和开发，能够更好的协调学院与职工相互管理工作，促进人才培养质量。
从现实的角度来看，我们这此次研究的这个系统主要有两个优点：一方面可以丰富人才管理系统的内部资料。还有职业院校薪酬分配政策、制度与规范，我们再结合被绩效结合起来的工资，以人事管理部门、财务管理部门、学会领导水平、部下部门、部门、教职员为服务对象，构筑超越时间、空间的网络管理机构，实现科学有效的经营管理的收入收费。我们这回研究的是将针对学院绩效工资管理中的现实问题，探索管理理论和信息技术的最佳约束方法和方法具有理论价值。二是研究工资管理制度对本课题绩效的影响，进一步规范了四川省职业工业工程学院绩效工资管理，提高了绩效工资分配的公正性和透明度，提高了我的人事管理水平。本研究以实现高等经营人才合理分配、完善高等专科学校的业绩评价和完善系统的职位管理为前提，结合现行职业学院实施的成果基础工资改革课题实施 H 为优点。有利于实施优势分配的原则。工作成果评估与工资表
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页 共 28 页 现息息相关，是教员们动员员工的热情与创造力，推动教育、科研、社会服务、大学和谐发展。四川建设研究所的性能工资管理系统的设计和实施具有重要实用价值。
第 2 章系统需求分析与设计
2. .1 系统需求分析 2.1.1 系统开发原则 根据市场需求对系统功能进行分析，在设计过程中需要遵循以下设计原则：
（1）要求界面友好，操作方便，结构清晰，可扩展；
（2）系统操作人性化，功能完善；
（3）框架结构合理，提高工作效率，节约劳动成本；
（4）系统稳定可靠，数据安全，提高系统的可维护性；
（5）数据库信息备份，用户权限分配，保障系统安全性；
基于上述原则，系统可以记录企业人事信息、流程部门结构、员工信息管理和异常运动查询数据、查询数据支持的多条件查询、统计报告生成、人事工资管理服务提供路径签名、流程管理服务等、及时提醒问题等，工资和工资电子管理可以实现自动统计和工资计算，记录企业招聘信息，积累人才。
2.1.2 系统功能结构 现在公司最需要的是这套人才管理的系统，按照企业人事工资管理系统的功能需求，将系统功能模块设计为以下结构（如下图所示）：
1．人事分配管理：记录人才招聘和移动性管理、员工就业情况，制定企业招聘计划。完成任命、更改和级别管理及其工作时间。同时，离开学校的人们归档，留下工作的人
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2． 人事信息管理：记录和计数员工信息，包括工作时间、工作时间、教学背景信息。
人才培训、开发管理：现职员工技能培训、技能培训的统计记录。
2.2 系统模块设计 2.2.1 数据流程设计
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公司里面的领导人和相关人员，通过账号进入安全认证入口。认证后，他们可以进入系统里面的特殊模块。通常里面信息的更新也是很及时的。管理员还可以输入评估管理、补偿和惩罚管理模块的基本设置，并管理人事和工资管理系统的数据流程图，以维持管理。
系统会自动解析，建立了特别全的系统。系统设计是非常重要的。系统的更新换代也关乎到这管理系统的发展，所以我们要及时确定各模块之间的相互作用，建立系统的物理模型。
2.2.2 体系结构设计 使用基于 MVC 模式的 struts 框架和 ORM 的 hibinentate 技术设计了系统结构。Struts应用程序指派用于控制系统的商务过程的设置文件，用来控制系统的内部数据，用来提高系统的防火系统。这会导致复杂的结构的数据库访问代码，处理效率低，难以维护和扩展的问题，需要改进和进一步发展的层。因此，我们使用 H 结构和面向对象的方法来映射对象和关系数据以形成一个桥梁。这是一个更加灵活简单的系统结构，减少了交叉工作，提高了程序开发效率。将 H 体系结构结合起来构建的系统符合 MVC 设计模式。同时，也使系统设计能够具备较低的层次耦合总体较高的可维护性和可扩展性，系统的设计模型如图 3-4 所示。
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第 3 章系统设计与实现 3.1 开发平台 我们现在研究的系统有一个特殊的框架，我们这个系统比较复杂，一共有 5 层结构，分为表现层、Web 层、业务逻辑层、数据持久层，EIS 层。将 SSH 框架与 J2EE 的层次结构相结合，其中 Web 层与表现层采用 Struts 框架，业务逻辑层采用 Spring，数据持久层由 H 框架实现。图 4-1 为系统的整体架构图：
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1.操作系统：服务器操作系统采用 Window 2003 Server。
2.客户端：操作系统为 Windows 系列，版本 6.0 以上的 Explorer 浏览器
3.数据库：采用 Oracle 企业级关系数据库系统，可以在 Windows 平台上具有较高的整体性能，简单易用。
4. 集成开发工具：My Eclipse 5.0GA+Workshopstudio+JDKI.4.2_12，可以方便集成 Struts 框架、Spring 框架、Hibernate 框架，能够快速开发和部署 J2EE 的应用程序。
5. 应用服务器平台：采用 Java、SQL、Ext JS 语言，以 Rational Rose 2003 建模，利用 Tomcat 为容器，为企业分布式系统设计提供便利的开发运行条件。
3.2 数据库设计 3.2.1 数据库分析
第 7
页 共 28 页 因为数据库是系统数据积累的基础，作为软件设计的核心决定数据访问的效率，所以数据库的数据存储结构决定数据的维护和检索的容易度。该系统使用用于数据设计的Oracle 数据库。Oracle 9 i 应用服务器数据库服务器被称为最佳继承应用数据库服务器。它可以根据实际设计需要建造数据库，使用统一的 SQL 结构化查询语言、面向存储数据对象、使用丰富的开发工具，设定用户的权利和安全保护策略、抓图排除分布式读取冲突，缩短管理信息 SYS 的开发周期。
系统成功的一半取决于数据库设计。通过与 Oracle 数据库的优点组合，采用了模块化的概念，将数据库概念设计成数据库概念设计、数据库逻辑结构设计、数据库物理结构设计三个部分。
3.2.2 数据库概念设计
通过对第三章的系统要求的分析，将人事管理系统的数据库中存储的对象存储在表格结构中，构筑表与表之间的新关系，制作 E - R 图。
第 4 章系统数据库设计 为了使表格结构更加合理，数据库逻辑结构的设计旨在缩小在数据库的概念设计阶段设计的e-r图，通过数据转换转换转换成数据库识别的形式。根据系统功能所请求的信息，
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页 共 28 页 数据被分割成 8 个主数据表，如图 4-3 所示。
4.1 数据库物理结构设计 系统的数据库物理结构所构造的逻辑数据模型应以最合适的物理结构进行数据的存储于读取。为了提高数据的读取效率数据库结构的设计决定了系统的运行小效果，因此对该系统数据进行了数据分析，构造了以下数据库表：
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4.2SSH 框架的系统分层实现 合并 ssh 框架可满足劳务管理系统的需要。通过分析不同层次的关系，可以进行结构的层次设计。定义各层的功能，抽象地定义各模块的实体，封装对象，创建数据库表格的记录，通过接口在层间进行通信，设计商务层和持续层的类。通过对系统处理流程的控制，为了提高系统的稳定性、提高维护性和扩展性，分析了永久层、商务层、演示层的设计原理。系统设计通过使用框架在图 4 - 4 中示出。以系统管理模块为例进行了介绍。其它模块的集成设计也类似。
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4.3 系统功能模块实现
人事和工资管理系统使用 SSH 框架，通过企业员工管理模块、招聘、部门管理、工资管理、评估、培训等功能的整合来形成稳定的框架。基于浏览器用户提出的要求，Struts用于设计演示文稿层，以便接收动作窗体。S F 在商务层使用，提供逻辑处理，有效地整合各种各样的集装箱组件，提高数据的精度。可持续性层使用 Hibernate 框架来简化DAO 组件数据，改善数据库吞吐效率。基于 ssh 框架，强调了系统模块中的关键功能的实现。系统分为三个功能模块：人事档案管理、工资计算管理和用户帐号管理。
第 11
页 共 28 页 4.4 人事档案管理的模块设计
1. 组织结构管理 这个功能是在需求分析和人员工资分布的考虑后设计的。由于企业和功能部门的复杂结构，需要根据企业的组织结构来分割系统。根据企业结构的变更，可以设置、管理、扩展部门的响应管理器，可以给予不同的权限以确保数据安全。所有类型的调整请求必须在员工能够处理所属部门的信息之前服从特定权威。
2.职位管理
考虑到企业中众多员工与工资水平的不同，在设计人才与工资管理系统时，Erprise 可在员工水平、位置、技能之间建立统计关系，根据员工的不同类别进行统计您可以随时随地找到有关员工的信息。在作业信息的记述中，包含作业级别、专业技能级别、年功等，形成作业结构，需要容易计算工资。其次，根据这个水平和工资水平，在系统设计中规定的工资水平是怎样的。这里为员工设置了另一个职位表，程序后会链接工资表和工作表。
3.人事档案的管理与调配 负责调动员工、离职、订正、调整跳槽。这主要是考虑员工的职位未来可能得到调整。工资和工资是必然的变更和修正的。人事分配是完成职员的就业活动的功能。当员工的理解发生变化时，他们的水平会发生变化，并且他们必须反馈他们的位置。在表格中，
第 12
页 共 28 页 相应的工资比例被链接。工资信息会自动更新。
第 5 章总结 随着社会企业人事制度改革的进一步深化，企业的人事管理逐渐向人力资源管理和发展
第 13
页 共 28 页 转变。为满足现代经济社会开发的多样化和扩大所带来的人才、工资管理发展要求，提高企业人事管理水平和效率，实现人事工资管理、企业人员、工资管理数字化的系统，对社会人力资源的现在信息管理提供了有效的保障。本文通过 mely 分析，完善了系统管理的相互作用、准确和效率，有助于企业长期发展，提高效率和人才管理水平。该系统基于企业在人才设定、商务管理中的组织设定、商务流程、用户需求的调查，使用 ssh开发框架来有机地结合各种人气 J 2 EE 平台的框架。它分析了具有面向对象设计思想的系统，分割了整个结构和模块的人事和工资管理系统，着重于对系统的讨论。综合设计和混凝土设计的过程和数据库结构的设计考虑到应用程序的主模块的设置、开发过程中的困难和解决的实施过程，开发出了稳定、高效的人事管理系统。通过结合 J 2 EE开发平台的优点，深入分析层次结构与框架技术的融合，实现了演示层与商务逻辑层的分离。MVC 模式提供了系统更好的管理操作性，使系统开发和维护更加灵活。在本论文中，为了分析 MVC 模式框架结构、组件、优点、缺点，实现演示逻辑和商务逻辑的分离，展示了与实际应用相结合的视图和控制器的开发和设计。分析了 hibernate 框架的数据持续层。通过与实用的应用程序组合，将 Struts 2 +弹簧 2 + Hibernate 3 的框架进行整合，并应用于实际的项目。详细说明了开发的关键技术。框架设计缩短了同事的开发时间，改善了系统的稳定性和可伸缩性。根据测试结果，在多数用户和高接入模拟测试下，服务器的响应性能能够充分满足当前企业开发的管理能力。并且，系统由于扩展更柔软。企业人才管理信息建设的要求，满足企业快速发展的需要，可根据现有系统简单开展和开发。
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