坚持严管与厚爱结合提升诫勉谈话严肃性实效性——四川省纪委监委

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诫勉谈话是彰显组织严管厚爱的一项重要制度，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段。近年来，四川省纪委监委将诫勉谈话作为履行监督职责的重要抓手，制发《关于对党员干部进行诫勉的工作办法（试行）》等制度，切实规范诫勉谈话的程序方式，推动实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。监察体制改革以来，省纪委监委机关共实施诫勉谈话80人，2019年1月至5月诫勉谈话25人，同比增长212.5%。规范实施程序，突出“诫”的严肃充分发挥诫勉谈话的警示作用，统一规范程序，确保各环节依规依纪依法进行。对违反六大纪律，虽然不构成违纪但是造成不良影响，或者虽然构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政务处分的党员领导干部，按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。对非党员领导干部，参照党员领导干部实施诫勉。实施诫勉谈话的，谈话人向诫勉对象说明诫勉事由，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出诫勉对象需要注意的问题，要求其提出改正措施，并明确要求其提交书面检查的时间，必要时，邀请所在党委（党组）负责人参加。统一制定诫勉呈批表、谈话诫勉笔录、诫勉书、诫勉告知函等四种文书，规范诫勉谈话文书格式。明确卷宗归档要求，诫勉实施部门对党员领导干部的诫勉谈话笔录、诫勉书、书面检查材料和整改情况等存档备查。准确把握尺度，体现“勉”的关怀在监督执纪工作中，将诫勉谈话与准确运用“四种形态”相结合，综合考虑性质情节、觉悟态度、整改实效等因素，对可给予组织处理的党员干部分级分类处置，符合条件的积极挽救帮助，做到惩前毖后、治

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