对于人才教育培养队伍建设思考汇报材料2020

　关于人才教育培养队伍建设的思考 汇报材料 五篇

　【篇一】

　在 2020 年 9 月召开的科学家座谈会上，对加强创新人才教育培养作出明确部署。这既为新时代科技创新擘画了发展蓝图，也为科技人才队伍建设指明了战略方向。我们要坚持以重要指示精神为指引，把科技人才队伍建设作为加快科技创新发展的一项重大任务，进一步强化国家使命导向，培育优良学风作风，加快走出一条从人才强、科技强到产业强、经济强、国家强的创新发展新路径。

　一、深入学习领会重要指示精神的核心要义，牢牢把握新时代科技人才队伍建设的战略方向

　对科技创新和人才发展高度重视，作出一系列重要论述，从党的领导、政治引领、国家使命、能力素质、环境营造等多个方面提出了一系列重大论断，为做好科技人才工作提供了根本遵循。

　坚持党管人才原则是科技人才队伍建设的根本政治保证。强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这一重要论断为做好新时代人才工作提供了行动指南。党管人才是我国人才制度的鲜明政治优势，是新时代推进科技人才队伍建设的“纲”和“本”。要科学把握党管人才的内涵要义和实践要求，把坚持和加强党的全面领导贯穿科技人才队伍建设的全过程，把党管人才原则有效

　落实到体制机制创新、政策法规制定、创新生态营造、公共科技服务供给的具体行动中，为广大科技人才践行科技报国、创新济民的使命提供广阔舞台。

　“国家科技创新力的根本源泉在于人”重要论断，充分体现了对科技人才至关重要作用的深邃洞察力。指出，人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。强调人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。这些重要论断深刻阐明了科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技创新成为百年未有之大变局中的“关键变量”，人才资源已成为国家发展的战略资源，高水平科技人才是抢抓重大创新机遇、在更多前沿领域实现“领跑”的决定性因素。只有打造一支世界一流的科技人才队伍，产出更多原创性科技成果，才能满足国家发展的战略需求，以强劲的人才实力增强科技创新力和国家竞争力。

　坚持国家利益和人民利益至上，为新时代广大科技工作者投身创新型国家和科技强国建设树立了鲜明价值导向。强调，广大科技工作者要不忘初心、牢记使命，主动肩负起历史重任，把自己的科学追求融入建设社会主义现代化国家的伟大事业中去。我国广大科技工作者始终具有强烈的爱国精神和奉献精神，他们在新中国发展历程中的每个关键时刻，都坚决听党指挥，始终与党和国家发展同向同行，在攻坚克难中追求卓越，在创新发展中建功立业。要继承和发扬老一辈科学家的优良传统，弘扬新时代科学家精神，落实以人民为中心的发展

　思想，争做服务国家创新战略、维护国家安全利益、展现国家负责任形象的排头兵，自觉肩负起历史赋予的科技创新重任。

　树立敢于创造的雄心壮志、多出高水平的原创成果，对全国科技战线勇攀科技高峰、矢志创新发展提出了新的更高要求。强调，广大科技工作者要敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，在独创独有上下功夫。这是对科技界和广大科技工作者提出的新任务新要求。当前，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃，从点的突破迈向系统能力提升，需要进一步强化原创导向，鼓励和支持广大科技工作者坚定敢为天下先的创新自信，勇闯前沿探索的“无人区”，努力实现更多“从 0 到 1”的突破，创造出无愧于时代和人民的业绩。

　二、坚持服务国家重大战略需求，科技人才队伍建设取得明显成效

　通过实施重大科技人才工程，改革完善科技人才发展的政策环境，在创新实践中发现、培养、造就人才，我国正在加快形成一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有活力的科技人才队伍。

　科技人才队伍量质齐增。**年，我国研发人员全时当量达 461 万人年，稳居世界首位。科技人才队伍结构持续优化，基础研究人员、重点产业领域人才和企业内科研人才队伍不断扩大。高层次人才队伍年轻化，越来越多的青年人才在科技创新第一线“冒尖”。科技人才国际化水平不断提高，长期在华工作外国人才超过 33 万人。科技人才创新能力加快提升，涌现出一批具有国际影响力的科学家和创新团

　队，在国际学术组织和国际知名科技期刊担任重要职位的人数明显增加。

　高水平科技人才贡献作用凸显。一大批优秀科技工作者矢志不渝，协力攻坚，在量子通信、铁基超导、合成生物学等重要领域取得一批重大原创性成果，突破载人航天、卫星导航、深海探测等一批关键核心技术，建设了 500 米口径球面射电望远镜、散裂中子源等一批重大科技基础设施，创办了一批具有国际竞争力的科技型领军企业。在新冠肺炎疫情防控科研攻关中，以钟南山、张伯礼、陈薇等为代表的广大科技工作者不畏艰险、勇于拼搏，在药物、疫苗、检测等方面取得一批务实管用成果，为夺取全国抗疫斗争重大战略成果作出重要贡献。

　激发科技人才活力的体制机制日益完善。建立健全以增加知识价值为导向的收入分配政策，推动科技成果转化“处置权、收益权、分配权”改革，赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权。深化“项目评审、人才评价、机构评估”改革，提出破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”硬措施，开展减轻科研人员负担专项行动。扩大高校和科研院所科研相关自主权改革试点，在国家杰出青年科学基金中试点项目经费使用“包干制”，赋予科研人员更大的人财物自主权和技术路线决定权。

　科技界学风作风转变取得积极进展。制定实施弘扬科学家精神加强作风学风建设的政策举措，坚持激励与约束并重，大力宣传优秀科技工作者的先进事迹；加强科研诚信建设，完善跨部门联合惩戒机制，

　以“零容忍”的态度严肃查处《肿瘤生物学》集中撤稿事件、“基因编辑婴儿”等一批科研不端行为，及时向社会公开，净化学术环境，营造良好科研生态。

　三、强化国家使命和责任担当，凝聚起建设世界科技强国的强大人才力量

　提出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不断向科学技术广度和深度进军。我们要深入学习贯彻关于科技创新和人才发展的系列重要论述，把科技第一生产力、创新第一动力、人才第一资源作用充分发挥出来，把激发调动人才积极性创造性作为科技体制改革的重要着力点，进一步释放科技人才队伍的巨大创新潜能，在重大科技任务攻关实践中培养锻炼一批高水平科技人才。

　坚持和加强党的全面领导，强化科技人才队伍建设的政治保障。科技界和广大科技工作者要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，时刻牢记党的领导是我国科技发展的最大政治优势，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一心一意跟党走，为党的事业奋斗，自觉把个人理想追求与国家民族的前途命运紧密相连，把爱国之心、强国之志转化为科技改革发展的实践行动，铸牢科技人才队伍建设的思想政治基石。

　大力弘扬科学家精神，展现新时代科技人才队伍的良好风貌。深入落实《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，坚持价值引领，弘扬家国情怀、担当作风和奉献精神，鼓励科研人员

　潜心研究、笃志学问、勇攀高峰，争做重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者，以“功成不必在我”“功成必定有我”的胸襟和担当奏响科技强国的时代强音。以有力改革举措和制度安排，确保学风作风建设规范化、常态化、长效化，坚守诚信底线，净化学术环境，在全社会营造尊重知识、热爱科学、崇尚创新的浓厚氛围，厚植创新文化土壤。

　不断完善科技创新体制机制，有效解决制约科技人才创新创造活力的制度藩篱。改革优化科技资源配置方式，完善科研项目和经费管理，让最合适的科研单位和科研人员承担科研任务，加大对科技领军人才和创新团队的稳定支持力度，开展基于信任的大科学家负责制试点，让更多青年科技人才脱颖而出。以破除“四唯”为重点深化评价制度改革，大力解决表格多、报销繁、牌子乱、“帽子”重复等突出问题，不简单以头衔高低、项目多少、奖励层次等作为评价依据。扩大科技开放合作，构建有国际竞争力的人才培养和引进制度体系，提高科技人才队伍的全球视野和国际化水平。

　以“四抓”要求转变政府职能，建设忠诚干净担当的科技管理干部队伍。坚决贯彻落实对科技管理部门提出的“抓战略、抓规划、抓政策、抓服务”要求，加强科技宏观管理和统筹协调，在定战略、定方针、定政策和创造环境、搞好服务上下更大功夫，深化“放管服”改革，为科研人员和各类创新主体提供更多优质的科技公共服务。按照忠诚干净担当和高素质专业化要求，不断锤炼科技管理干部过硬的政治品格，加强政治引领，强化对权力的制约和监督，把“严”的主

　基调长期坚持下去，不断增强科技管理干部的战略眼光、系统思维、国际视野、治理能力和制度执行力，努力成为领导科技工作的行家里手和科技人才的知心人。

　 【篇二】

　强调，要“让党员干部经常接受政治体检，增强政治免疫力”，“教育引导各级党组织和广大党员、干部经常进行思想政治体检，同党中央要求‘对标’，拿党章党规‘扫描’，用人民群众新期待‘透视’，同先辈先烈、先进典型‘对照’，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩”。这些重要论述，深刻阐明了政治体检的目标定位、实践要求、方法路径，为我们开展政治体检、建设政治过硬的高素质干部队伍提供了根本遵循。近年来，**省委深入学习贯彻重要指示批示要求，坚定践行新时代党的组织路线，认真落实中央决策部署，积极探索完善政治体检制度，教育引导全省党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设忠诚干净担当、适应新时代现代化强省建设需要的高素质干部队伍。

　一、建立鲜明具体的政治体检标准

　为使政治体检易“扫描”，我们聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，具体化为可对照、可检查、可评价的指标内容。

　坚持把“两个维护”作为根本政治规矩。建立健全学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署日常调研、巡视巡察、督促检查制度，把考察**重要讲话、重要指示批示精神细化为具体任务，建立省委主要负责同志总牵头、常委同志分工负责的推进落实机制，每年组织开展“回头看”，并从中检验各级党组织和党员干部的政治意识、政治能力。

　落细落实政治素质考察标准。制定实施加强干部政治素质考察的意见和正负面清单，从旗帜鲜明讲政治、敢担当善作为、树立正确政绩观等 10 个方面进行正向测评，从对党不忠诚、干事创业精气神差、斗争精神斗争本领不强等 10 个方面进行反向体检，对干部政治素质作出评价。同时，制定领导干部落实力考察评价和应对风险能力评估办法，把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能成事作为考察干部政治素质的重要标准。

　探索推进分类体检。注重区别不同岗位、不同层级、不同类型的党员干部，有针对性地设计体检内容。对地方党政正职和敏感领域重点岗位，先行开展应对风险能力评估，建立“准入、慎入、限入”名单。鼓励各市县积极探索。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真总结对照“18 个是否”找差距等有效做法，把评价标准立清立实，进一步提高政治体检的针对性和精准性。

　二、推动政治体检抓在经常、做在日常

　强调，考核干部要经常化、制度化、全覆盖。在政治体检的具体实践中，我们不断优化路径、改进方法，努力形成经常抓、抓经常的工作格局。

　坚持平时了解和关键时刻了解相结合。把政治体检要求融入干部日常工作，做到“五个必须”，即人选条件必须突出政治标准，民主测评必须设置政治项目，谈话了解必须掌握政治表现，审核把关必须聚焦政治反映，任前谈话必须提出政治要求。对重要岗位人选探索开展“家访”，把八小时之内和八小时之外贯通起来，深入了解干部“德”的表现。同时，注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中了解和评价干部。近年来，全省在脱贫攻坚、抗洪救灾、新冠肺炎疫情防控等重大斗争中跟进考察识别干部，发现和使用了一批政治过硬、堪当重任的干部，调整了一些不担当、不作为、不尽职的干部。注重在基层一线检验和锻炼干部，深入开展“万名干部下基层”，今年又组织实施万名干部“四进”攻坚行动，从省市县选派干部进企业、进项目、进乡村、进社区开展帮扶，全力服务疫情防控、复工复产、“六稳”“六保”等重大任务，从中也掌握了大量平时不易掌握的“活情况”。

　坚持组织检验和个人检视相结合。统筹用好干部工作日常调研、考察考核、巡视巡察、党内集中学习教育、列席民主生活会等时机，经常性、有原则、近距离接触干部，深入了解干部的政治品质、道德品行、担当精神、工作实绩，并积极探索干部政治体检的有效办法。同时，引导和激励干部增强政治体检的内生动力，经常进行自省。从

　**年起，在全省常态化开展“发现榜样”活动，今年专题开展了“发现榜样·在抗击疫情一线”活动，从党支部做起，动员党员全员参与，在发现、推荐和学习身边榜样的过程中对照检视自己。

　坚持考核班子和考核干部相结合。持续改进各市经济社会发展综合考核和省直机关、省属事业单位绩效考核，对被上级党组织确定存在“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决的，实行考核结果一票否决，综合考核、绩效考核和领导班子年度考核结果均确定为最末等次的，不能评先树优，并严肃追究相关责任人责任，约谈市党政正职。

　三、把政治体检融入选人用人政治把关

　强调，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。我们坚持新时期好干部标准，把政治体检与政治素质考察等结合起来，强化政治把关，坚持一切出于公心、一切为了事业、一切按照规矩选干部。

　增强信息整合度。在年度考核、试用期满考核、任前考察时，突出“他管的”“管他的”“他服务的”，广泛听取各方面意见。健全纪检监察、组织人事、意识形态、巡视巡察、审计、**、统计等部门单位联络沟通机制，统筹用好巡视巡察、监督执纪、审计监督、**查核、环保督察、舆论监督等结果，加强综合分析研判，由表及里、去伪存真，究其本源、察其本色，努力把政治素质考深考细，把干部考实考准。建立干部政治素质档案，整合、收存考核鉴定、考察结论、表彰奖励、违规违纪等各种直观、定性信息，及时维护、动态调整。

　增强“画像”精准度。省委明确提出大力选拔使用担当作为、任劳任怨、敢做善成的“老黄牛”式干部，坚决不用“老好人”“墙头草”“官油子”等 10 种人，使好干部标准具象化、形象化，让党组织把关有依据、干部言行有标尺、群众评价有参照。严格落实党委（党组）主体责任，实行考察对象政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”“双签字”，对政治上不合格的一票否决，已在领导岗位上的坚决调整下来。

　增强人岗匹配度。坚持把政治过硬和本领高强统一起来，坚持事业为上，在严把政治关的基础上，具体岗位具体研判，探索开展干部人岗相适度评价，反复比较择优。比如，聚焦重大攻坚任务选配善于改革攻坚的干部，聚焦重大发展战略选配能够开拓创新的干部，聚焦区域协调发展加强干部交流融合，畅通省市县乡之间、党政机关和企事业单位之间干部交流渠道，破除论资排辈、隐性台阶，以选人用人的风清气正营造山清水秀的政治生态。

　四、强化政治历练增强政治免疫力

　政治体检重在结果运用，既要查出两面人、坚决处理，也要查出“亚健康”，在重预防、治未病、提能力上下功夫。

　聚焦正本清源、固本培元，强化政治能力建设。把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每次作出重要指示批示，省委常委会都及时跟进学习、研究贯彻落实措施。推行“第一议题”制度，各级党委（党组）研究工作时首先学有关重要论述。组织实施新时代中国特色社会主义思想教育培训工程、一把手政治能力提升计划和年轻干部理想信念宗旨教育工程，推动广大党员干部持续

　学、跟进学，在深学细研中增强思想认同、政治看齐、行动紧跟的自觉性。建好用好沂蒙、胶东党性教育基地和济宁干部政德教育基地，组建沂蒙干部学院，打造王尽美、焦裕禄、孔繁森和泰山“挑山工”党性教育基地，帮助干部筑牢信仰之基。

　突出政治纪律和政治规矩，强化纪律作风养成。省委制定关于坚决维护和服从以同志为核心的党中央集中统一领导的规定，作出关于彻底清除孙政才、令计划恶劣影响的决定，组织开展好人主义、圈子文化、码头文化等专项整治。指导各级党委（党组）依托巡视巡察、专项整治、日常监督等，开展政治生态分析研判，教育引导党员干部做到“五个必须、五个决不允许”，严防“七个有之”，营造良好党内政治文化。持续加强作风建设，深入开展不担当不作为集中整治，做到“不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职”，坚决反对形式主义、官僚主义。出台激励干部新时代新担当新作为、关心关爱基层干部等具体措施，推动党员干部勇做新时代泰山“挑山工”。

　把握党性要求、实践导向，强化党内政治生活锻炼。加强民主集中制教育和监督检查，规范发展党内民主和实行正确集中的内容程序，开展“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”对照检查，推动民主集中制落实到位。建立健全民主生活会列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等制度，对各市、省直部门（单位）、高校、国有企业党委（党组）民主生活会开展情况全覆盖督促检查指导，推动发挥党内政治生活熔炉作用，帮助党员干部提高发现和解决自身问题

　的能力。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，省委常委带头把所在支部建成示范支部，在全省组织开展支部建设规范提升行动，提高“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等质量，开展积极健康的组织生活，加强党员日常教育管理，督促经常打扫政治灰尘。

　 【篇三】

　强调，要“贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。当前，大连正处于奋力开拓“两先区”建设新征程的关键时期，确保党中央和省市委各项决策部署落地落实，必须在打造堪当重任的领导班子和干部队伍上下功夫，这是组织部门围绕中心、服务大局的使命所在、价值所在、追求所在。

　一、坚持知信与笃行相统一，在强化政治建设上下功夫

　政治建设是党的根本性建设，必须把各级领导班子和干部队伍的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治理想，不断提升政治能力。

　加强政治教育。巩固拓展主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，把新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课、常修课。引导党员干部围绕职能职责和当前任务，读原著、学原文、悟原理，在反复学、深入学、跟进学、系统学上下功夫，真正做到学思用贯通、知信行统一，做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实

　践者。认真抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，推动党员干部不断强化党的观念，提高党性修养。

　加强政治历练。坚持在长期的党性锻炼中淬炼干部，通过严格落实党的组织生活制度、民主生活会制度，坚决贯彻民主集中制原则等，推动领导班子和领导干部经常进行政治体检，不断增强严守政治纪律和政治规矩的自觉性、坚定性。引导党员干部把讲政治与履行岗位职责结合起来，坚持谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，不断提高明辨政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，确保党员干部在复杂斗争实践中始终保持头脑清醒、慧眼如炬、铁肩有力。

　加强政治素质考察。完善落实领导干部政治素质考察办法，围绕政治理论学习和政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，综合运用工作调研、干部考核、无任用调研等方式，多渠道、多层次、多侧面考察干部政治素质，切实提高政治素质考察的科学性、精准度。突出考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现，注重考察干部在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中的政治担当和思想觉悟，通过具体行为和事例考准考实干部政治素质。

　二、坚持结构与功能相统一，在推动班子建设上下功夫

　强调，要“加快培养选拔政治强、业务精、敢作为、作风正的领导干部，充实各级领导班子”。要把优化班子结构、增强整体功能作为领导班子建设的基本要求常抓不懈，既要做到结构优，也要做到功能强，使班子的整体素养能够覆盖地方发展需要、覆盖单位核心职能。

　配强正职。一个领导班子中，党政正职至关重要，是班子的“掌舵人”，发展的“领路人”，担负着更大的责任、发挥着更大的作用。要重点选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。既要注重干部个体的优选，又要注重党政组合的优配；既要考虑年龄、专业、能力的合理搭配，又要考虑禀性气质、阅历经验上的优势互补，切实把优秀的党政正职组合成强有力的工作搭档。

　优化梯队。培养选拔年轻干部，是确保党的事业薪火相传的战略任务。从增强党性修养、加强实践锻炼、大胆及时使用等多方面，加大年轻干部培养选拔力度，突出抓好年轻干部优选优培优用三年行动方案落实，紧盯刚性配备目标，加强分析研判、跟进预警提醒，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、及时使用的工作机制。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，在突出政治标准的前提下，对经过扎实历练、表现突出、比较成熟的及时提拔使用，对有潜力的跟进培养，对抓年轻干部工作不力的地区和单位及时提醒督促。同时，注意用好各年龄段干部，最大限度地激发干部队伍的动力活力，形成合理梯队。

　拓宽来源。拓宽干部选拔渠道是改善班子结构、增强班子功能的重要途径。立足“两先区”高质量发展需要，强化“一盘棋”思想，统筹干部资源，推动党政机关、企事业单位、高等院校、科研院所领导干部交流，继续从中央和国家机关、驻连单位、东部发达省市接收

　综合素质好、专业水平高的干部来连任职或挂职，不断促进班子结构改善和功能提升。

　三、坚持想干与会为相统一，在提高治理能力上下功夫

　制度优势能否转化为治理效能，既取决于干部干事创业的态度，也取决于干部制度执行力和治理能力的高低。面对当前统筹推进疫情防控和经济社会发展的艰巨繁重任务，必须采取有效措施，进一步增强广大干部的综合能力、驾驭能力、治理能力、专业能力。

　提高专业素质。把专业能力建设作为干部培养的重要内容，完善落实按需培训、精准培训的能力提升机制，积极实施干部专业化能力提升计划，对照补齐“四个短板”，对标上海等先进地区，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，重点围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、完善社会治理、强化应急管理等方面开展专题培训。坚持因岗因人“精准滴灌”，领导干部以突出提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维为重点的专题培训，年轻干部以突出增强党性修养、提升业务能力、增强应对复杂问题能力为重点的专业化培训，切实使干部素质能够适应新形势新任务新要求。

　加强实践锻炼。坚持实践导向和基层导向，把火热实践作为锻炼干部的最好课堂，把基层作为培养干部的“练兵场”，积极引导干部到实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。让年轻干部在实践中多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。注重在“两先区”建设、乡村振兴、脱贫攻坚等一线历练干部，在复杂局面、突发事件、重大

　斗争中考验干部，在统筹推进疫情防控和经济社会发展重点工作、复工复产复学、对口支援帮扶等急难险重任务中磨砺干部，不断提高干部多方面的能力。

　强化制度执行。把制度执行力和治理能力作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，重点看干部是否有强烈的制度意识、坚决维护制度权威，是否积极主动、坚决遵循党中央统一部署和国家法律法规，是否严格按制度履行职责、行使权力、开展工作，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。坚决调整在制度执行上打折扣、做选择、搞变通的干部，坚决查处有令不行、有禁不止的干部，以鲜明导向强化广大干部执行制度的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　四、坚持严管与厚爱相统一，在激励担当作为上下功夫

　决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，干部担当作为至关重要。要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上思想上真诚关爱，让纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，激励广大干部履职尽责、敢闯敢为。

　持续发挥政策导向作用。深入贯彻中央及省、市委激励干部担当作为的决策部署，及时兑现政策待遇，完善落实及时奖励、带薪休假制度等有关规定，把组织关爱转化为干部“实惠”，为干部担当作为减负增能。坚持好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的好干部，树立鲜明选人用人导向，同时进一步落实“三个区分开来”要求，大胆合

　理使用被问责和受处分期满的干部，完善容错纠错机制，为干部干事创业撑腰鼓劲。

　深入开展担当作为好干部评选和记功奖励。大力表彰在统筹推进疫情防控和经济社会发展等急难险重任务中涌现的优秀干部，引领激励干部担当作为。充分发挥考核指挥棒作用。贯彻《干部考核条例》，完善实绩考核、年度考核，开展重点工作专项考核，激励干部在打赢疫情防控阻击战、推动复工复产等急难险重任务中英勇奋斗。坚持把功夫下在平时，突出平时考核评价的基础性作用，扎实做好干部平时考核，引导干部见贤思齐、比学赶超。强化考核结果运用，通过考用结合、以考促用，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，使干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，促进干部集中精力、心无旁骛干事创业。

　有效发挥管理监督的推动作用。把政治监督作为从严管理干部的重中之重，把“两个维护”作为政治监督的根本任务，聚焦严守政治纪律和政治规矩，加强对维护和执行制度情况、贯彻落实重要讲话精神和党中央决策部署情况、执行民主集中制情况的监督，促进广大干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。加强选人用人监督，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，加大干部选拔任用专项检查、违规选人用人问题核查、“带病提拔”倒查力度，以清新选人风气和正确用人导向激励干部担当作为。强化日常监督，建立健全干部家访、谈心谈话、约谈提醒等制度，及时“咬

　耳扯袖”，巩固不担当不作为专项整治成果，重点解决“推绕拖”“庸懒散”等突出问题，推动干部振奋精神、奋发有为。

　 【篇四】

　指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。中央和国家机关在党和国家治理体系中处于特殊重要位置，肩负着推动党中央治国理政、管党治党决策部署贯彻落实的重要职责，培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的机关年轻干部队伍至关重要。必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，树立战略眼光，加强统筹谋划，着力打造符合新时代事业发展要求的机关年轻干部队伍。

　一、树立战略眼光，将培养选拔优秀年轻 干部作为事关党和国家事业发展的重大战略任务

　我们党历来高度重视年轻干部工作。党的十八大以来，反复强调，培养选拔优秀干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，提出要建设高素质专业化年轻干部队伍，要求年轻干部提高“七种能力”，以过硬本领展现作为、不辱使命。

　实现我们党和国家事业的长远发展，确保党始终成为坚强领导核心，关键在于培养造就一代又一代可靠的社会主义事业接班人。必须从保持红色江山永不变色、代代相传的战略高度，把培养选拔优秀年

　轻干部作为关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上。

　当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，机关年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，直接关系统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略全局，以及全面建设社会主义现代化国家、实现“两个一百年”奋斗目标的进程和成效。必须从培养储备党和国家事业发展生力军的角度，高度重视机关年轻干部的教育培养，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使他们尽快成长为政治过硬、本领高强的国家栋梁之才。国家发展改革委党组高度重视年轻干部教育培养，建立全局谋划、全面培养、全程考核、全方位激励的“四全”培养体系，实施“成长路上·青春筑梦”教育培养工程，为年轻干部成长成才创造了良好环境，取得了积极成效。

　二、突出政治标准，强化德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向

　中央和国家机关的年轻干部大多数都受过良好的高等教育，具有学历高、视野宽、能力强等特点。但年轻干部多为“三门”干部，存在党性锻炼不足、政治历练不够等短板，必须进一步突出政治统领、导向引领，把德才兼备、以德为先、任人唯贤的要求落到实处。

　政治标准为先。政治上过得硬、靠得住，才能真正做到忠诚干净担当。培养选拔年轻干部，必须把政治要求和政治标准放在第一位，围绕政治立场、政治言行、政治定力、政治能力等方面，建立精准化、

　系统化、常态化的教育培养机制。要细化深化政治考察内容，建立健全日常考核与年度考核相结合，党建、业务、实践相统一的考察甄别体系，把政治素质和参与党建工作情况作为选拔使用年轻干部的首要参考，坚决杜绝政治上的两面人。注重在实践中考察年轻干部的政治担当，在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中发现识别干部，确保选出来的年轻干部让组织放心、让群众满意。

　理想信念为基。筑牢信仰之基、补足精神之钙，才能永葆共产党人政治本色。要以对党忠诚教育为重点，深入开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习，推动年轻干部深入了解世情国情党情，在学思践悟中增强认同，坚定对马克思主义的信仰和共产主义、社会主义的信念，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心。

　理论武装为要。要把强化理论武装作为基础性工程，建立多层次、多平台、全周期、全覆盖的长效机制，在常学常新中加强理论修养。充分发挥党校主阵地作用，创新运用青年理论学习小组等形式，组织年轻干部学原文、读原著、悟原理，自觉将新时代中国特色社会主义思想作为行动指南、思想宝库和锐利武器，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

　修身立德为本。品行道德是一个人的立身之本，古人常言“三不朽”，立德、立功、立言，立德排首位。要通过经常性思想道德教育，特别是党的优良传统、优良作风教育，引导年轻干部强化自我修炼，

　树立正确世界观、人生观、价值观，做到明大德、守公德、严私德。要把培树优良社会公德和家庭美德作为干部加强自身修为的重要内容，教育引导年轻干部传承中华民族包容博爱、敬老爱幼的传统美德，培养积极向上的生活习惯、质朴健康的生活情趣，以好家风涵养好作风，进而带动党风向好、民风向善。

　三、加强统筹谋划，以长远的眼光、宽广的胸怀和无私的担当做好年轻干部工作

　国家发展改革委党组高度重视年轻干部队伍建设，加强统筹谋划，近年来出台了一系列文件，明确年轻干部培养的主要目标、重点任务和实施步骤，从教育培训、干部选拔、激励担当等方面对年轻干部培养作出总体安排；围绕提升年轻干部素质能力，强化政治历练、轮岗交流、教育培训、实践锻炼，构建形成系统化、全链条培养长效机制；实施“成长路上·青春筑梦”教育培养工程，设置党性修养、履职能力、综合素养和人文关怀四个板块，为年轻干部成长成才搭建平台。我们深刻体会到，年轻干部工作是一个系统工程，要做好顶层设计，完善方式方法，用心用力用情，有目标、有规划、有步骤地持续推进。

　着眼长远，精准培养。站在巩固党的长期执政地位、实现中华民族伟大复兴梦想的高度，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，遵循干部成长规律，紧盯成长成才关键节点，超前谋划、统筹布局、精准发力，完善年轻干部培育、管

　理、选拔、使用全链条培养机制，使各环节环环相扣、统筹推进，实现事业发展和干部成长协调统一。

　担当负责，甘为人梯。各级领导干部要切实担负起培养选拔优秀年轻干部的政治责任，把做好“传帮带”作为义不容辞的重要职责。要着眼年轻干部成长周期，有针对性地给予关心照顾，在“种子”阶段厚植土壤，在“育苗”阶段精心呵护，在“生长”阶段搭台子、架梯子、压担子，帮助年轻干部成长为政治坚定、业务扎实、作风过硬的骨干栋梁。

　从严管理，放管结合。突出严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要树立严管就是厚爱的理念，明确纪律规矩底线，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制；又要健全干部担当作为的激励和保护机制，放手大胆让年轻干部参与重大任务，给予容错试错纠错空间，保护年轻干部干事创业积极性、主动性、创造性，让他们放下包袱、轻装上阵。

　久久为功，绵绵用力。年轻干部培养选拔非一朝一夕之功，需要日积月累、细水长流。要做到教育培养常态化，把功夫下在平时，强化年轻干部思想状况调研，开展经常性谈心谈话，注重抓早抓小、抓细抓常。要辩证把握年轻干部选拔任用节奏，对看得准、有潜力、有发展前途的要不拘一格大胆使用。要做到管理运行制度化，建立系统完备的年轻干部教育培训、实践锻炼、轮岗交流、选拔任用等制度体系，有目标、有计划地采取措施，接续培养，拾级而上，把年轻干部打造成“烈火真金”。

　四、强化岗位磨砺，让年轻干部在挑大梁、担重任中学习掌握干事创业真本领

　中央和国家机关的年轻干部很多都是 85 后、90 后，长期生活在“温室”环境中，社会经验不足、应对压力挫折能力缺乏，需要多压担子、多墩苗子，放在吃劲岗位、重要岗位锻炼，要推动年轻干部走基层、接地气，抗重活、打硬仗，在改革发展稳定伟大实践中磨炼担当意志，在与人民群众密切联系中传承优良作风。

　在党务岗位锻炼。我委制定实施《选派新入职党员干部到机关党建工作岗位学习锻炼的方案（试行）》，要求年轻党员干部一入职就到机关党委进行为期 3 个月的脱产锻炼，系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略和党内法规制度，亲身参与党建相关工作，在学中干、干中学，加强党性锻炼，提升党性修养。

　在综合岗位锻炼。培养年轻干部从大处着眼、小处着手，有计划地安排他们从事综合性、服务性岗位工作。比如，在文件收发、政务大厅、**等岗位经受锻炼，增强全局观念、大局意识和服务意识，教育他们耐得住清贫、守得住寂寞、坐得住冷板凳，心无旁骛地学习和工作。

　在艰苦岗位锻炼。选派年轻干部援藏、援疆、援青，参加支援西部地区、老工业基地、革命老区等艰苦边远地区，让他们在基层一线接地气、经风雨、见世面，磨炼吃苦耐劳、坚韧不拔的品质和作风，建立与人民群众的血肉联系。

　在大事急事难事中锻炼。安排年轻干部参与“十四五”规划编制、打好三大攻坚战、疫情防控等重大任务，让他们在摸爬滚打中提升素质能力，磨砺担当重任的真本领，在实践中迅速成长为业务骨干。

　在逆境中锻炼。有意识地把年轻干部放在严峻复杂的环境中，创造机会让他们面对并解决尖锐矛盾和棘手问题，多当“热锅上的蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，在不断攻坚克难中磨炼意志品质，培养不畏挫折、知难而进的精神，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。

　 【篇五】

　党的十九大明确提出建设高素质专业化干部队伍的目标要求，强调注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这为加强新时代干部队伍建设指明了方向。随着《XX 自由贸易港建设总体方案》公开发布，XX 站在了新的历史起点上，要求我们必须准确把握干部队伍建设的新形势新任务，把干部队伍专业化建设作为一项重要工作抓实抓好，为加快推进 XX自由贸易港建设提供坚强组织保证。

　一、深刻领会加强干部队伍专业化建设的重要意义

　党的干部是党和国家事业的中坚力量。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，面对新形势、应对新挑战、实现新作为，建设一支堪当重任的专业化干部队伍至关重要。这既是时代大势所趋，更是事业发展所需。

　实现党的十九大确定的各项目标任务的必然要求。党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大政治判断，提出决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的战略目标。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。当前，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚决打赢三大攻坚战，统筹疫情防控和经济社会发展、以畅通国民经济循环为主构建新发展格局等，都对干部专业化水平提出了新的更高要求。组织部门必须在提升干部专业能力、专业知识、专业精神、专业思维上下功夫，以干部队伍专业化推动各项目标任务落实落地。

　推进治理能力现代化的重要举措。党的十九届四中全会要求把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。加强干部专业学习、专业训练，提高专业化水平，是提升干部治理能力的应有之义。随着中国特色社会主义事业不断向前推进，专业化、专门化、精细化要求越来越高，如果没有过硬的专业知识储备，很容易陷入本领恐慌。因此，必须把干部队伍专业化建设摆在更突出的位置，着力提升各级干部的治理能力，更好地适应实现“两个一百年”奋斗目标的需要。

　加快推进 XX 自由贸易港建设的迫切需要。建设 XX 自由贸易港，是亲自谋划、亲自部署、亲自推动的改革开放重大举措。这是一项全新的探索，既没有先例可循，又不能简单照搬西方自由贸易港发展模式，必须坚持在党的领导下，对接国际高水平经贸规则，促进生产要素自由便利流动，高质量高标准建设自由贸易港。实现这一宏伟目标，

　迫切需要锻造一支专业化干部队伍，让广大干部成为自由贸易港建设的行家里手，坚决履行好和党中央赋予 XX 的重大历史使命。

　二、准确把握干部队伍专业化建设的核心要求

　党的十八大以来，对干部队伍专业化建设提出一系列新思想新论断，为新时代干部工作提供了基本遵循。只有准确把握专业化的丰富内涵、核心要义、具体要求，才能确保干部队伍专业化建设的正确方向。

　政治素质过硬的专业化。反复告诫，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”。政治上不过硬，就必然会迷失方向、偏离轨道，专业再强、能耐再大也不是党和人民需要的好干部。我们选拔使用、考核评价、教育培养干部，必须把政治素质放在首位，将政治标准、政治要求贯穿干部队伍专业化建设全过程、各环节，确保干部队伍既政治过硬，又本领高强。

　知识学问广博的专业化。要求，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，努力成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。专业化不能是“专一化”，应是“博”和“专”的有机结合。面对新形势、新任务、新要求，党员干部不仅要具备精湛的专业能力，同时也要具备广博的知识学问。加强干部队伍专业化建设，必须处理好“博”与“专”的关系，不断完善适应新时代发展要求的干部知识结构体系。

　科学思维贯通的专业化。强调：“增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处。”思维

　方式引领工作方法，工作方法直接关系到工作的效率和结果。只有思维方式科学，才能不断增强工作的科学性、预见性和有效性，才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。加强干部队伍专业化建设，必须把培育干部的“五大思维”作为重要内容，引导干部树立科学思维方式，增强干部运用科学思维解决实际问题的能力。

　专业素养深厚的专业化。指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。”专业素养是一种综合素养，专业知识和专业能力是专业发展的基础，专业作风是专业发展的保障，专业精神是专业发展的动力，必须统筹考虑、一体推进。加强干部队伍专业化建设，必须进一步增强系统性、整体性、协同性，将丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、涵养专业精神贯穿干部培养全过程，构建起科学系统的专业素养体系，不断提升干部专业化水平。

　三、X XX 自由贸易港背景下干部队伍专业化建设的方法路径

　高质量高标准推进 XX 自由贸易港建设，关键在干部。组织部门必须始终围绕大局，紧扣自由贸易港建设需求，全面加强干部队伍专业化建设，更好助推 XX 自由贸易港建设。

　坚持专业化用人导向，围绕自由贸易港建设目标配备干部。突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，把专业的干部放到专业的岗位上，让全省各级领导班子的专业结构更趋完善、整体功能更加优化。加强专业化分析研判，选干部注重研判干部干过什么、干得怎么样，以及在工作中体现出的专业能力和专业精神；配班子注重研判班子成

　员专业素养是否符合事业发展需要，是否对单位和部门核心业务做到全覆盖。强化专业化供需匹配，对照《XX 自由贸易港建设总体方案》，明确部门和地方党政班子专业配备重点，及时调整优化班子结构。拓宽选人视野，进一步打破身份、地域、行业、部门壁垒，创新干部选用机制，把具有自由贸易港建设相关经验或专业背景、具有国际化视野、能驾驭全局的专业化干部选出来、用起来。

　注重专业化招才引智，紧扣自由贸易港建设发展集聚干部。着眼自由贸易港建设需要，进一步开阔视野，拓宽专业化干部来源，不断涵养专业化干部的源头活水。科学制定专业化干部队伍建设规划，分类分领域建立领导干部专业人才库，有针对性培养储备一批具有专业背景、专业经历的干部。注重专业化选聘，面向全球引进一批眼界思路开阔、通晓国际规则、创新能力突出的高端急需紧缺专业人才到法定机构、事业单位、国有企业任职。广泛汇智聚力，充分用好中央组织部选派来琼挂职干部资源，根据挂职干部的专业特长，有针对性安排到关键岗位攻坚克难、攻城拔寨。

　加强专业化教育培训，立足自由贸易港建设需求提升干部。坚持干什么学什么，缺什么补什么，突出精准化、实效性，深入开展干部队伍专业化培训。围绕贯彻落实关于 XX 工作的重要讲话和指示批示精神、 《中共中央国务院关于支持 XX 全面深化改革开放的指导意见》，以及《XX 自由贸易港建设总体方案》，开展领导干部大轮训。围绕贯彻落实 XX 自由贸易港建设重点任务，继续办好 XX 自由贸易港大讲堂，选调党政正职参加中央和国家部委举办的各类重要培训班次，在

　中国浦东干部学院常态化组织专业能力培训。大力实施建设 XX 自由贸易港能力提升计划，策划举办园区建设、重大项目建设、优化营商环境、风险防控等系列专题班，帮助干部提升综合素质和专业本领。围绕与自由贸易港建设密切相关的现代金融、现代物流、服务贸易创新等主题，办好境外培训班，帮助干部拓宽国际视野、更新工作理念、提升专业水准。

　强化专业化实践锻炼，用好自由贸易港建设平台锤炼干部。把加强实践锻炼作为培养专业化干部的重要途径，为干部成长搭建平台、创造条件。突出一线锻炼，有计划地选派干部到重点园区、重大项目等一线经受磨砺，推动干部在改革开放最前沿、服务群众第一线砥砺品质、提升本领。拓宽干部锻炼平台，先后选派 400 名优秀干部到有关中央和国家机关、外省自由贸易试验区跟班学习，继续支持更多干部“走出去”历练。加大干部交流力度，进一步做好省内双向挂职工作，有针对性地选派省市单位干部到基层单位挂职，定期从市县选派优秀干部到上级机关挂职，通过双向挂职进一步丰富干部阅历，提升干部实际工作能力。

　开展专业化考核评价，坚持在自由贸易港建设一线识别干部。完善专业化考评机制，把在自由贸易港建设中表现优秀、堪当重任的干部及时发现出来、合理使用起来。优化干部考核考察指标体系，探索制定与自由贸易港建设配套的领导干部专业化能力标准，同时在领导班子考核中增加专业化结构和功能要求，在领导干部考核中增加专业能力要求，持续推动各级领导班子优化专业结构。完善领导干部实绩

　公示制度，在实绩考核中更大范围听取专业人士的意见建议，对干部专业化水平作出精准科学评价。强化结果运用，进一步发挥考核指挥棒作用，让能干的能上、有为的有位、吃苦的吃香，激励全省广大干部在自由贸易港建设中更好地担当作为。仅供参考