用好地质“随身宝”
做合格共产党员 ——在机关党课上的讲话
同志们：
今天这次党课，我主要围绕如何做一名合格共产党员这个话题，和大家做一次交流。大家都知道党员是党的肌体细胞，党员质量影响党组织能量，做一名合格党员既是“先锋战士”的必须，也是最低要求。习近平总书记指出：“中国共产党是世界上最大的政党。大就要有大的样子。”“我们党要搞好自身建设，真正成为世界上最强大的一个政党。”提高党的建设质量，务必高度重视党员自身的党性修养和能力提升。就地质单位的党员来讲，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省委 X 届 X 次全会要求，善用地质“随身宝”，不断检验和提升党性修养、能力素质、工作业绩和纪律作风。
一是看清“罗盘”，旗帜鲜明讲政治。罗盘是地质人野外工作中最基础、最重要的工具之一，没有罗盘我们就无法明辨方向、找准定位。作为一名党员，看清“罗盘”，首要的、最关键的就是旗帜鲜明讲政治。讲政治必须要坚定理想信念。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，就是党员手中“罗盘”上永远不变的方向。要时刻拧紧理想信念这个“总开关”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”，让党员的一声“到”成为一生到。讲政治必须要加强理论修养。习近平总书记深刻指出：“理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础。可以这样说，学习和掌握理论的深度，直接影响甚至决定着一个领导干部的政治敏感程度、思维视野广度和思想境界高度。”提升理论修养，最重要的是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想武装头脑、指导实践、推动工作。讲政治必须要做到绝对忠诚。“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”对党绝对忠诚，既是政治标准，更是实践标准。始终牢记共产党员是第一身份，政治性是第一属性，讲政治、顾大局是第一位要求，自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则、最大的政治纪律和政治规矩。
二是善用“镜子”，深查细照提能力。地质工作者在野外用放大镜对矿物岩性进行大致判定，在室内用显微镜对结构组成进行更加精准识别。党员用好“镜子”，就能发现平时不易察觉的细小问题，以小见大、见微知著。习近平总书记在党的十九大报告中提出领导干部应当具备的“八种本领”，要用“镜子”深查细照，检视自身是否做到了能力过硬、本领高强。要提升学习能力。学习是根本、是钥匙，只有坚持不懈地抓好学习，通过增强学习本领掌握新理论、新知识、新技能，才能不断提高实际工作水平和解决问题的能力。要提升群众
工作能力。习近平总书记曾批评有的干部不会说话：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”我们党来自于人民、根植于人民，做好新时代群众工作，要始终把人民群众放在心中最高的位置，放低姿态、平等交流，贴近群众、问计基层，以身作则、率先垂范，不断提升群众工作的能力。要提升驾驭风险能力。明者防祸于未萌，智者图患于将来。当前，经济社会各种矛盾风险相互交织、相互作用，如果防范不及、应对不力，就会使小的风险发展成大的风险，局部的风险发展成系统的风险，甚至影响社会发展稳定的大局。因此，必须切实增强底线思维，牢牢掌握风险防控主动权，做到看在前、防在前，确保把风险消灭在萌芽状态，化风险于无形。
三是常量“尺子”，对标对表抓落实。尺子在绘制地质图、样品测量时必不可少，也是野外工作最重要的参照物。我们干事业、抓落实也要“心中有尺”，常用“尺子”量一量，是不是坚持人民至上，是不是坚持实事求是，是不是坚持高标准、严要求，不能把说了当做了、把做了当做成了，层层讲落实，却层层都落空。要聚焦重点抓落实。抓落实首先要抓到点上，以点带面、推动全局。要盯住事关全局的重点工作，把力量凝聚到点上，着力解决涉及全局的突出问题，避免“撒胡椒面”式地这里抓一下，那里敲一点，浅尝辄止、朝三暮四。
“奥卡姆剃刀原理”被称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”,就是抓落实中要化繁为简，善于抓住主要矛盾，解决最根本的问题。要持之以恒抓落实。“政贵有恒，治须有常”。毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”抓落实就要把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。要勇于担当抓落实。大事难事看担当、狭路相逢勇者胜，落实永远是担当最好的注脚。面对大战大考，更需要担当精神和斗争意志，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，主动作为、奋发有为、担当善为，把各项工作抓紧抓实抓细抓落地。要拿出更大的干劲、拼劲、闯劲、韧劲，跑着要政策、拼着争项目、抢着搞服务，抢时间、抢机遇、抢要素，以“功成不必在我”的境界和“建功必定有我”的担当，多做打基础、利长远的事，形成推动湖北地质事业高质量发展的强大合力。要因地制宜抓落实。抓落实要根据本地本单位的实际加以贯彻落实，而不是依葫芦画瓢、搞照搬照套。抓落实简单化、机械化，上下一般粗，看似“雷厉风行”，实则缺乏创造性，致使“落实”成“落空”。
四是用好“锤子”，磨砺精神聚能量。地质锤是地质工作者采集标本、寻找宝藏的基本工具，地质锤也是地质人笃实重行、吃苦耐劳精神的象征。要砥砺精神品质。习近平总书记指出：“精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神
上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”面对世界百年未有之大变局，面对“四大考验”“四种危险”，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，比以往任何时候都迫切呼唤共产党人的精神力量，即崇高的革命目标、坚定的理想信念、实事求是的科学态度、顽强的意志和自我革命精神。要锤炼优良作风。作风代表党风，作风反映形象。锤炼作风是我们党面对新时代严峻挑战和各种风险，始终立于不败之地、永远站在历史制高点的重要支撑。面对新形势新任务，广大党员干部务必保持和发扬吃苦在前、享乐在后，淡泊名利、甘于奉献的优良作风，发扬地质人“三光荣”“四特别”的精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为夺取双胜利奋勇前进。要严守纪律规矩。“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，在守纪律、讲规矩上我们必须毫不含糊、毫不放松。要对照党章党规经常审视自己的一言一行，努力练就自觉遵纪守法、严格执行制度的硬功夫。要敬畏法纪、慎终如始，警钟长鸣、防微杜渐，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，防止“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理，任何时候都不越雷池一步。要追求高尚的道德情操，明大德、守公德、严私德，立志做一个有情怀有境界的人、一个脱离了低级趣味的人。
我就讲这么多，谢谢大家！
在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话 今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛智力支持。
刚刚过去的 2020 年，市委、市政府认真贯彻落实中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关 XX 发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新创造活力得到有效激发。截至 2020 年底，全市人才资源总量达 X 万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。
刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘书。在此，我代表市委、市政府，向各位专家对 XX 的关心和支持表示衷心的感谢！
下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。
第一，建设区域性国际城市，必须以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。当前，XX 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，对照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。概括起来，主要是“三个严重失调”，即人口总量与人才规模严重失调，
财政供养人才与社会供养人才严重失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严重失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。从一定意义上讲，地方政府抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，市委、市政府制定出台了《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》，提出了我市人才发展新的目标定位，明确要把 XX建设成为人才特区和西部人才高地。全市各级各部门必须站在全局和战略的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。
第二，建设区域性国际城市，必须以伯乐相马之明识才选才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的“偏才专才”，以天下之才兴 XX 发展大业。在选用党政人才方面，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，继续推行和完善公开选拔、招考、招聘、竞争上岗等办法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推进
企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。在选拔任用专业技术人才方面，要按照政事分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。
第三，建设区域性国际城市，必须以海纳百川之怀引才育才。一个地区快速崛起的过程，往往也是人才迅速集聚的过程。要坚持高端引领与整体开发、自主培养与开放引才相结合，统筹推进各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、分配、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放灵活的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。要加快实施“高层次人才引进工程”、“借才引智工程”，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进掌握关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。要全面实施“高技能人才开发计划”、“创新创业人才培育工程”、“万名六类人才素质提升工程”、“XX 之星”青年英才培养计划等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广“人才+项目”的培养模式，在创新实践中集聚和培养一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特别是 XX 学院，加强与国内外高等院校和科研机构的交流合作，建设一批重点学科、重点实验室、品牌专业和特色专业，培养和造就一批适应区域性国际城市建设需要的各级各类人才。要紧紧抓住 XX 等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才
资源开发交流与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。
第四，建设区域性国际城市，必须以不拘一格之制励才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。必须探索建立一整套充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要尊重人才的特殊禀赋和个性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、创造效益。要大胆启用人才，放手使用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆使用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。要改革和完善现行分配制度，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，形成和强化正确的人才导向。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增强优秀人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。要研究制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰奖励办法，完善专业技术职称评定办法，进一步激发他们的创业热情。
第五，建设区域性国际城市，必须以筑巢引凤之策聚才留才。“栽得梧桐树，自有凤来栖”。环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。全市上下要进一步优化人才发展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。要加强各类开发园区、海外高层次人才创业园、大学生创业园建设，加强大学科
技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使 XX 真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原则，尊重特点，形成鼓励创新创造、宽容失败失误的良好学术气氛，营造浓厚的学术自由空气，创造民主活泼的学术环境。要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能帮助解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、活得“开心”、留得“安心”。要加大城市美化绿化和生态保护力度，繁荣城市文化，提高城市的品位和档次，增强城市对人才的吸引力；强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇集能力，满足人才创业发展的需要；全力打造“平安 XX”，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。要大力宣传我市的人才政策，大力宣传在引才、育才、用才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚知识，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
人才工作是一项社会系统工程，人才强市是我市经济社会发展的一项重大战略举措。全市各级各部门必须坚持党管人才原则，落实人才工作责任，不断提高人才工作科学化水平，努力形成做好人才工作、建设人才强市的强大合力。要着力构建人才工作社会化格局，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。要把《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》与“十四五”规划及其他专项规划衔接
起来，把人才发展“四优先”要求和各项重点工作结合起来，实现人才发展与其他产业相互衔接、相互促进。要建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，进一步增加人力资本投资比重，以资本优先投入促进人才优先发展，切实为吸引、培养、使用、激励人才提供资金保障。
大发展的 XX 渴望人才，大开放的 XX 呼唤人才，大开发的 XX 急需人才。做好新形势下的人才工作，是党和人民赋予我们的光荣使命和神圣职责。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创我市人才工作新局面，为加快建设 XX 提供坚强有力的人才保障！
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