2021基层党员干部对照检查材料和支部组织生活会领导班子对照检查材料

　 2021 基层党员干部对照检查材料 和 支部组织生活会领导班子对照检查材料

　2021 基层党员干部对照检查材料一：

　 按照公司党委统一部署，本人认真对照《准则》《条例》，着重从理想信念、政治纪律、作风等六个方面查找存在的突出问题，结合自身思想岗位实际，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：

　 一、党性分析情况

　 1、政治合格方面。本人能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上能够自觉与党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性还是不够强。

　 2、执行纪律合格方面。个人能够严守党的政治纪律政治规矩，对党忠诚，听党指挥，有较强的组织观念，能够做到言行一致。

　 3、品德合格方面。能用共产党人标准要求自己，能够继承发扬党的优良传统作风，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，但与先进人物相比，有一定差距。

　 4、发挥作用合格方面。能够正确对待组织分工，履职尽责，在工作岗位上发挥应有作用，做到敢于担当，勇于负责。

　二、查找存在问题

　 围绕理想信念、政治纪律政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面治党责任等六个方面，本人深入查找问题：

　 1、理想信念方面。主要在理论学习深入思考上坚持不够。一是对理论知识学习坚持不好，有时对党国家的新理论、新实践、新成果学习、运用不够。二是政治理论学习自觉性有待提高，仅满足于一般性了解，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少。

　 2、政治纪律政治规矩方面。政治纪律性还有待加强。有时把行动上不出格等同于政治上合格。有时对社会上消极议论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。

　 3、作风建设方面。面对公司现有的状况工作机制，虽从内心想尽力做好、管好分管业务工作，但常感到力不从心，工作方法需改进，畏难情绪需克服。

　 4、担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在急躁现象。

　 5、组织生活方面。能够主动参加党的组织生活，但对于政治理论学习，有时缺乏对学习内容更深入思考，存在就事论事的现象。

　 6、落实全面从严治党责任方面。能够落实一岗双责制度，把抓工作落实全面从严治党责任结合起来，但有时认识上还不深刻。

　 三、今后的努力方向整改措施

　1、进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉同党中央在思想上、政治上保持高度一致，牢固树立担当意识责任意识。进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对新形势、新问题，勇于化解难题，尽心竭力完成组织交给的各项任务。

　 2、进一步加强理论学习，努力提高党性修养。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求，不断丰富自己的思想内涵精神境界。通过学习，坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，切实做到学以立德、学以致用。

　 3、进一步改进作风，增强宗旨意识。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。

　 4、进一步强化政治担当，落实全面从严治党责任。深入学习贯彻十九大精神。

　 （二）精神状态方面：一是政治敏锐性洞察力有所欠缺，不善于从政治全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感危机感；二是平时工作中缺乏维护权威办法。主要表此刻执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握。

　 （三）工作作风方面：一是对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但基本上按部就班，不能够做到创造性的完成工作。二是在工作较忙的时候偶尔出现工作不扎实，不细致到位的现象。

　（四）担当负责攻坚克难方面：一是党员意识还有差距。思想上有时有老的思想在作怪，叫得多，行动得少；二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；三是全局眼光不够。个性是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，思考问题不深入。

　 四、深刻剖析产生问题的原因

　 一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，对深层次的问题研究思考还不够。

　 二是理想信念不坚定。应对繁重工作压力突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳。

　 三是党性修养不够深。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。

　 四是宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员个性是党员领导干部是否合格的基本标准。

　 五是工作缺乏主动性创造性，习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩、缺乏果断胆量。

　 五、努力方向整改措施

　（一）加强思想政治建设。认真学习相关专业理论知识，做到精通本职、掌握相关、了解全面，努力培养全局眼光、增强战略思维潜力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

　 （二）努力改进工作作风。敢于解剖自己，利用好批评与自我批评这一有力武器，自觉抵御各种政治灰尘腐朽思想侵蚀。坚决克服安于现状的思想，遇事不推诿、不上交矛盾、敢于担当，爱岗敬业。

　 （三）坚定理想信念。坚定正确的政治方向，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护党中央权威集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央持续高度一致。

　 （四）强化遵规守纪。严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。

　 以上对照检查，请各位同志批评指正。

　 2021 基层党员干部对照检查材料二：

　 为了深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，并且按照县纪检委、县委组织部的统一安排，我局召开了党员领导干部民主生活会，会上我局领导班子及党员干部总结出了我局当前存在的问题。针对存在问题，我局领导成员决心从

　以下几方面进行整改，不断提高理论水平工作能力，搞好我局各项工作。

　 1、加强政治理论业务学习。认真学习邓小平理论，三个代表重要思想，以及深入学习实践__，特别是对《党员领导干部廉洁从政若干准则》要认真贯彻落实，领会其精神实质，提高理论水平分析解决问题的能力。

　 2、树立开拓创新意识，大胆创新，锐意改革，不断结合工作实际创新工作思路，以科学的观念，先进的技术，提出新思想，新举措，新办法，开创工作新局面，忠实实践共产党人的神圣使命。

　 3、不断提高全局意识，创造性的开展工作。在工作中要注意从大局出发考虑问题，要根据县委、县政府的工作要点及单位的工作实际，深入实际，调查研究，善于总结经验，提出一些事关经济社会发展的建议计策，为领导决策及我县的经济发展提供依据。

　 4、改进工作作风，不断提高工作效率。要切实树立为群众服务的思想，在工作中，要严格按照各项规定办事，要想群众之所想，急群众之所急，埋头苦干，认真工作，扎扎实实的干好每一件事。

　 这次民主生活会的召开，对我局领导班子来讲既是一个学习的好机会，又给我们提供了一个查找问题、不断完善自已的平台。通过这次会议，增强了班子的凝聚力、提高了班子的战斗力，使我局班子真正成为一个团结有力、作风正派，并能带领全局同志共同奋进的好班子。

　 2021 年支部组织生活会领导班子对照检查材料

　 按照省委和市委、区委关于开好 2021 年度民主生活会的部署要求，扎实做好了民主生活会相关准备工作。部班子采取多种形式，深入学习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到以高质量的学习统一思想、凝聚共识。书面征求了部分部门单位的意见建议，确保征求意见的全面性、准确性。坚持问题导向，深入党性分析，多方位多角度查找部领导班子在思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究整改措施。现对照检查如下：

　 一、xx 年度民主生活会及中央巡视反馈意见整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

　 xx 年度专题民主生活会上，聚焦学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等 6 个方面，共查摆出 16 项问题。对这些问题，逐项剖析了根源症结，制定了整改措施，明确了整改时限，已限期完成整改。

　 二、存在的问题和不足

　 （一）在坚定贯彻新发展理念认真学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想方面。

　 一是缺乏系统性。对___新时代中国特色社会主义思想理解不全面、不系统，在学懂、弄通、做实上有差距。平常学习大多停留在念文章、抄笔记上，没有系统、深入地结合组织工作实际进行思考、研究，导致对一些政策理解的不深、不透，把握起来不准、不全，执行

　起来出现偏差。二是缺乏经常性。虽然年初制定了学习计划，每周都安排集中学习，但按要求组织班子成员开展理论中心组学习不经常，没有对理论中心组学习笔记进行定期检查。三是缺乏实践性。学用结合落实不到位，更多的时候注重读了、看了，对一些事关发展的重大问题缺乏理性思考和总体把握，在指导实践、推动工作上出现学用脱节、学用两张皮。

　 （二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在领会上级决策意图上有差距。有时对党中央部署和上级决定，没有深入钻研，对于它们的出台背景、重要意义等缺乏全局性的理解和把握，认为只要结果是好的，过程可以将就，导致出台的具体措施针对性、操作性不强，不能很好地将上级意图精准地落在地上，导致工作效果打了折扣。二是创新思路服务大局上有差距。从部门自身角度上考虑问题较多，站在全局角度为区委出谋划策主动性、超前性不足。特别是对照新时代新任务新要求，对提升工作水平、更好服务发展大局，缺乏深入思考、系统谋划、主动实践。三是在“上接天线下接地气”上有差距。对于上级决策部署，有时存在用文件代替行动、用会议落实代替具体落实的情况；有时不能立足实际，提出务实管用的措施办法推动落实。

　 （三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。一是议事决策民主氛围不浓。班子成员对自己分管的工作，能够提出务实举措。但是对自己不分管的工作，提的意见建议比较少，虽然严格按照议事决策的程序走下来，但实际上听取意见不充分、集思广益不足。

　二是工作报喜多报忧少。向上级机关和领导同志汇报工作时，谈成绩多、说问题少，成绩总能说出一二三来，但对问题往往遮遮掩掩，轻描淡写，提意见建议也多是留有余地，尽可能不提尖锐问题，以至于一些需要上级了解并帮助解决的问题压在了基层。三是督查纠偏力度不严。工作中习惯多表扬、少批评，往往都是正面鼓励多、“红脸出汗少”，对于发现的基层工作中存在的问题，没有当面坚决指出，没有真正板起脸来批评、硬起手腕纠正。

　 （四）在担当负责，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实方面。一是缺乏以质取胜的钻劲。还没有充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想指导作用。还不能很好地坚持“一把钥匙开一把锁”，做到分类别具体指导、分情况差别对待、分领域统筹推进，有时还存在“一刀切”“大水漫灌”的现象。二是缺乏勇争一流的冲劲。在谋划、推进工作上，抢抓机遇、敢为人先的胆识还不大，拼搏进取、争创一流的精神还不强，创先争优、干不好不罢休的劲头还不足，导致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的经验和做法。三是缺乏攻坚克难的韧劲。面对工作中的新矛盾和新问题，习惯于“向后看”，看有没有成规惯例可循，有没有现成经验可用，缺乏敢于斗争、善于斗争的精气神。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，存在“逼着干、推着走”的现象。

　 （五）在纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面。一是“形式主义”纠正不彻底。平常抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，“形式主义”依然存在。二是责任

　落实不到位。对新形势下党群干群关系研究不深，特别是在如何调动各级党组织抓党建的积极性上创新力度不大。在工作指导上，对基层安排部署任务多、靠上指导帮助少。三是深入基层调研不经常。调研分析不扎实不深入，下基层调查研究比较少，往往以书面调研、座谈调研代替实地调研，对基层实际情况掌握不全面、了解不充分。存在把迎检当调研、把已有情况当调研成果的现象，满足于“知其然”，没有真正“知其所以然”。没有真正驻下来、深下去开展调查和研究，导致调研工作不能很好地服务决策。

　 （六）在严格执行廉洁自律准则方面。一是自我认识有偏差。有的班子成员在主观上还有守住底线、不出大格就行的思想，满足于不违法违纪，对制度规定缺乏一种坚定不移、不打折扣抓好落实的韧劲。二是“一岗双责”落实得不好。有的班子成员对“一岗双责”的职责把握不准，落实不力，把传达会议精神和安排业务工作当成履责的方式，缺少实际措施。有时满足于靠开会部署、靠责任书、靠个人自觉抓落实，与分管科室同志谈心谈话较少，在及时“咬耳朵、扯袖子”“红脸出汗”等方面做的不到位。

　 三、存在问题的原因分析

　 （一）理想信念不坚定。班子成员缺少坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求。存在重业务工作轻理论学习的错误认识，平时在业务工作中投入的精力...