2 2 篇 政法委书记政法队伍教育整顿专题民主生活会
对照检查材料
为深入推进教育整顿工作，结合自身工作中存在的问题进行深入剖析并提出下一步整改措施；深入动员全区政法干警，学习贯彻中央、省、市、区的安排部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威的活动中来。通过前期学习教育、查纠整改环节的各项工作，让我深受教育，深感触动，对自身的政治素养和承担的职责使命有了全新的认识，现按照全区关于教育整顿关于“六谈”的要求，做如下对照检查：
一、存在问题
。
（一）理论学习方面。能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。比如，在核心意识方面，坚决维护以同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。为重点”，这是党基于新时代的特点对基层党组织提出的新要求。党支部在组织建设方面主要着力于政治建设，落实职责，发挥作用，使党
支部每一位党员都团结一心，紧紧围绕在总书记为核心的党中央。但是，在组织工作中，也出现一些不足，党支部的制度已建立完善，但是我们没有严格按照制度全面落实，只要求主要的工作完成就行，没有尽心尽力，存在得过且过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才，没有扩大党员队伍，没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。
（二）对党忠诚方面。政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻底。党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
（三）在履职尽责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所
欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高，虽然通过考核来进行鼓励和处罚，但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（四）严格执行廉洁自律准则方面。存在的问题，“一岗双责”落实仍有差距。虽然集团党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把自己工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
（ 五 ）理论学习不系统。由于忙于业务工作，对十九届五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等方面学习不系统、不全面，存在集中学习多、个人自学少，读原片段文多、撰写个人心得体会少，听党课报告多、参与专题研讨少的现象，有为了“学而学”的错误思想。比如虽然自己制定了一个简要的学习计划，打算系统来学习，但因客观上的工作忙、事务性工作缠身，抽不出时间学习。由于理论学
习不深入，不全面、不系统，没有完全做到入脑入心，导致学习效果不理想。
（ 六 ）工作谋划不到位。对全县政法工作如何适应形势新要求和人民群众新期待，更好服务全县经济社会发展中的定位认识还不深入，考虑处理问题往往就事论事，缺乏高度和深度。在工作中缺少激情和雷厉风行的果敢和魄力，只求在规定的期限内做完，不求做好、做快、做完美，不能时刻以高标准要求自己。习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。比如，在房地产领域、涉军群体等方面，虽然每年都做了很多工作，我也多次面对面的与他们进行了对话，但是成效还不明显，在关键或敏感时间节点上访的现象时有产生。
（ 七 ）主动思考不深入。坚决贯彻中央、省、市、县委重大决策部署，按照县里安排，认真抓好工作落实。但一些工作的落实上，在主动思考、提升成效上还有不足，还存在机械地贯彻执行中央和上级工作部署的情况，只会埋头做事，主动思考、全面琢磨工作想办法、出点子较少。比如在城市建设中，在规划和建设的过程中有效仿大城市的倾向，结合我县的实际情况考虑的还不够，导致城市特色不足。再比如，扫黑除恶除恶宣传大多数还停留在以会议、横幅、标语、户外广告牌等形式上，导致宣传效果不甚良好。
（ 八 ）四风转变还不彻底。工作中有求稳心理，创新意识不强，满足于老经验，习惯于老一套，不能精益求精、创新工作方法、工作措施。由于分管工作较多，工作事物繁杂，在工作中有浮躁现象，有时方法简单粗暴，抓工作不够细致，完成任务效率不高，有应付心理，缺乏对工作主动协调和主动服务意识，在一定程度上影响了工作的进度。
（ 九 ）履行管党治党责任有差距。履行“一岗双责”的意识还不够强。对党员干部的监督上存在“老好人”的思想，碍于面子，对一些“苗头性”的问题不能及时纠正批评教育。虽然落实了谈心谈话制度，和逢会必讲要抓好廉洁自律工作，但是在实际操作中，约谈提醒和作报告时缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话和大会上强调有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。比如，公安局有个别干警顶风违纪，醉驾伤人事件偶有发生。
（ 十 ）落实作风建设不严格。在办公室听汇报、调度工作的时间多，深入基层调研不够；对民生尤其是困难群众关心关注程度远小于对县里中心工作的关心关注，对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对信访维稳问题多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题。
（ 十一 ）党员先锋模范作用发挥不够。落实党内组织生活制度还
不够实。把落实组织生活制度当成“软”工作，存在重形式轻内容、重数量轻质量的现象。在日常工作和学习中的带动作用、尤其是在中心工作中发挥党员表率作用还不到位。
（ 十二 ）执行民主集中制有所欠缺。在召开班子会议时，会议内容多，或是较多议题一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究讨论，为提高会议时效，多数时间将工作理一下，在会议上通报一下，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
（ 十三 ）狠抓队伍管理还有差距。在抓政法队伍管理方面虽然说下了不少功夫，做了不少努力，基本上也是逢会必讲，建立了纪律作风监督实施办法，但是政法队伍的管理还存在薄弱环节，对分管领域的纪律规矩建设更多的是依靠政法单位自身，从严治警抓的还不够深入。部分政法工作人员为民服务意识不强，思想认识不到位，缺乏工作积极性，自身素质能力尚待提高。社会思想观念的变化使部分干警思维产生偏差，政法队伍“怕、慢、假、庸、散”违法违纪行为仍然时有发生，人民群众对公安工作的满意度不高，离打造过硬铁军还有很大差距。
（ 十四 ）主动查摆还有欠缺。思想上对教育整顿高度重视，对涉及分管领域的问题能对标对表，做到立行立改，精准发力，确保整改见成效。但对政法反馈的问题，举一反三抓整改、标本兼治抓整改的
意识还有待于进一步增强，仅仅是按照县委要求，抓好本职工作相关整改落实。
二、产生问题的原因分析
( ( 一) ) 学习不深入，学习的自觉性不高、主动性不够 。没有把理论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的政策举措领会不深，对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，从而产生了这样那样的问题。
（二）是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（三）是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响职工工作的积极性和主动性。
( ( 四) ) 自律意识不强 。缺乏自我约束、自我监督的自律意识，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，部分制度流于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建
设方面要求不高、不求上进。
（五）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
（ 六 ）理论学习不够深入致使理想信念有所淡化 。自己虽然能够始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，作为首要学习内容，但是在担任县委常委以后，认为自己工作忙，一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解，忽视了总书记系列重要讲话和重要指示批示精神正是其思想精髓在实际应用中的集中体现，没能完全实现用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（ 七 ）工作作风不够扎实致使宗旨意识有所淡薄。能够履职尽责、实干担当，但在工作上自我施压不够，惰性思想抬头，进取意识有所淡化，求稳心态显现。认为工作规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。主动作为、勇于担当的责任心不够，满足于干好分内的工作,比较喜欢干经验丰富、干起来顺手的工作。
（ 八 ）自我要求不够严格致使党性修养有所放松。随着年龄的增长，工作主动性和创新性不足。面对新形势、新挑战，工作抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够，有畏难情绪，怕冒风险，特别是在征
地拆迁、违章建筑拆除、棚改、信访维稳等一些复杂疑难矛盾问题上，存在求稳怕乱思想，缺乏攻坚克难的勇气和斗争精神，统筹协调、科学谋划工作不够细致，不敢直面矛盾和困难。
（ 九 ）廉政自律意识不强致使执纪执规有所懈怠。对照党章党纪的规定，严格要求自己，不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风，生活作风。但执行廉洁自律规定缺乏高标准，还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，尤其对一些纪律新规定、新要求，由于没有深入学习领会把握，又没有印刻于心，于是在思想上没有严格地按党员领导干部标准和党的要求去严格要求自己，纪律松懈，工作随意性有所抬头。
三、改进措施及努力方向
（一）坚持解放思想，实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神,认真领会新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体
领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握自身工作的相关政策、业务知识，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
（三）深入基层加强调研, , 切实解决职工关心的热点、难点问题。在定查评的工作中，班子成员要坚持深入一线，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题研究，保证能够落实职工的真正需求。
（四）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
（五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注...
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