目
录
摘
要 ......................................................................................................... I Abstract ...................................................................................................... II 引
言 ......................................................................................................... 1 1 主观幸福感相关理论概述 ..................................................................... 3 2 国内外有关主观幸福感研究现状 ......................................................... 3 2.1 国外研究现状 ................................................................................ 3 2.2 国内研究现状 ................................................................................ 4 3 研究目的与意义 ..................................................................................... 5 3.1 研究目的 ........................................................................................ 5 3.2 研究意义 ........................................................................................ 5 4 研究内容 .................................................................................................. 6 4.1 研究对象 ........................................................................................ 6 4.2 研究工具 ........................................................................................ 7 4.3 研究方法 ........................................................................................ 7 5.企业员工幸福感影响因素调查分析 ..................................................... 7 5.1 性别差异分析 ................................................................................ 7 5.2 年龄差异分析 ................................................................................ 8 5.3 职位层级差异分析 ........................................................................ 9 5.4 幸福感与各因素相关性 .............................................................. 10 6.提升企业员工幸福感的有效策略 ....................................................... 11 6.1 建立科学合理的企业员工薪酬体系 .......................................... 11 6.2 薪酬和岗位结合 .......................................................................... 11 6.3 薪酬市场结合制 .......................................................................... 12 6.4 薪酬效益结合制 .......................................................................... 12 6.5 建立科学合理的薪酬奖励制度 .................................................. 13 结
论 ....................................................................................................... 14 参考文献 ................................................................................................... 15 附录 总体幸福感量表中国版(GWB) .................................................... 17
致
谢 .....................................................................................................20
摘
要
如今早已迎来时代发展时期，在新时代发展背景下我国社会经济水平和人民生活水平得到了有效提升，社会经济市场也全球化。在社会经济市场全球化后我国各大企业都面临着社会经济市场的激烈竞争，同时，要想在社会经济市场中获得竞争地位，企业的竞争力是获胜的关键，而在企业当中，企业员工是创造核心竞争力的重要主体，可见，二者是紧密联系在一起的。
本文选取了一家经济咨询公司的员工为调查对象，研究了对于该公司员工主观幸福感的影响因素研究。利用调查问卷，通过理论结合实践的方式，全面了解公司员工积极性对于企业发展的重要意义。企业员工工作方面对健康状况、工作状态、人际协调、自我实现、环境生活、幸福感这六个方面进行了重点研究分析。调查结果显示，员工自身的条件及在公司中所处的位置均会对其幸福感产生影响，前者与后者之间呈正比，但通过详细的分析，在众多影响因素当中，企业员工幸福感受性别的影响不大。
关键词：企业；员工；幸福感
Abstract
Now has already ushered in the era of development, in the new era of development in the context of China"s socio-economic and living standards have been effectively promoted, social and economic market globalization. After the globalization of the social economic market, all major enterprises in our country are facing fierce competition in the social economic market. At the same time, in order to gain a competitive position in the social economic market, the competitiveness of enterprises is the key to victory, the enterprise staff is creates the core competitive power the important main body, obviously, the two are closely linked together This paper selects the employees of an economic consulting company as the object of investigation, and studies the factors influencing the subjective well-being of employees in the company. Based on the theory and combining with the practice, the paper makes an in-depth investigation into the factors that influence the enthusiasm of employees in the company. Enterprise employees work on health, work status, interpersonal coordination, self-realization, environmental life, well-being of these six aspects of the key research and analysis.The survey results show that age, highest education background, job level, etc. are correlated with employees" happiness. However, gender has no obvious influence on employees" happiness in this study.
Key words: enterprise; employee; happiness
引
言 所谓的“幸福”是指，当人的内心某个方面的需求被满足所呈现出来的一种心理状态，且这种状态具有持续性，相比之下，幸福感则是指人所处的现实环境中，且这种环境与主体内心的需求相一致，进而在主体心中萌生的满足和认同的真实感受。站在不同的角度和立场，幸福感的类型也存在一定的差异，大致可分为心理和主观幸福感两种。其中，前者是以特定标准为前提，面对观察者的表现，心理专家给出的评价结果；后者则是以主体对生活的态度，进而表现出来的情绪，是以生活状况为前提，真实反映出主体对此的感受，也是主体心理健康指标的映射，存在较大的关联。事实上，心理幸福感与现实生活紧密相连，既体现在主体的发展水平，也能够反映出主体生活中的各方面的满意程度，如收入、家庭等。通过对国内研究成果的分析，大多集中在主观幸福感上，并以此为依据来对幸福感、幸福度等进行界定。
伴随着社会经济的发展，为企业带来的不仅仅是发展的契机，还有日益严峻的市场竞争，但从企业为员工提供的办公条件及薪酬待遇的角度分析，已经较以往得到了很大程度的提升。但企业当前应对的问题当中，人才的保持始终未得到有效的解决，核心人才不稳定，人力资源的优势不突出等问题始终制约着企业的发展，需要得到尽快的解决。
上世纪 80 年代，主观幸福感的研究在国内兴起。从研究成果上来看，还有很大的研究空间，从整体上来看，大多数文章集中在综述类型上，以实证研究为手段的文章研究较少，学者在主观和客观领域均有研究。通过对心理幸福感的研究，学者给出其观点，并提出，用主观感受对幸福进行衡量是片面的，需要由客观标准进行约束。要想达到幸福的感受，必须与其理想的美好生活相接近或相符。在深入研究后，给出幸福感的界定，即为获得完美的体验而坚持不懈。人们内心最真实的、最需要的事物或情感得到满足时，所表现出来的持续的心理状态就是幸福感。
工作幸福感是生活满意感的具体体现，以个体为中心，通过对当前工作领域的体现而给出的真实想法。由于其自身涉及到的工作要素和维度较多，因此能够从不同的角度反映出员工的真实感受。除了工作自身之外，还涉及到工作量、组织政策等要素。
本次论文研究主要分为六个方面，首先对于文章中提到的相关概念进行阐述，接着是对国内外的研究进行资料查阅，然后是研究目的意义提出，其次是对研究内容进行综述，再次是对研究结果进行分析，最后提出意见。
本次研究选取了一家经济咨询公司为研究背景，该公司创办于2008 年，是一家民营的私人企业，从事经济咨询相关业务，在发展的过程中形成了集团化管理模式。
经过调查，结合行业特点以及员工积极性影响因素等方面的具体表现，找出作用于员工主观幸福感的相关因素并实施深入的分析，分析结果显示，不同的员工，其幸福感影响因素也就不同，具体同公司岗位制度、薪酬制度和工作环境等方面均有关。在比较了 这些因素的影响程度后，结合了公司实际情况，总结公司现存的问题所 以及对应的解决方案，指出为了全面提升员工主干幸福感应改善员工的工作环境，营造良好的公司文化氛围，紧张而活泼，使员工保持高幸福指数，有针对性的整改激励体制，根据员工个人需求进行有效的物质激励。还要为员工的晋升培训起到引导性作用，让员工对工作的本质有所改观，得到良好的个人发展。以此达到提高员工积极性的效果。
1 主观幸福感相关理论概述 主观幸福感主要是指人们对其生活水平和具体情况做出的全方位、多层次的大致评价。可以说，真正发生的事情并不是人们幸福感的决定性因素，而是人们对其出现的情感认知，在自己的脑海里进行如何的整合优化。类似于心理幸福感，人们越来越关注和重视主观幸福感。所以其不仅是总体的、自我认知的含义，而且也是波动性较小的数值，它可以准确评价和判断出一段时间内的主观情绪和生活水平、质量。
主观幸福感的概念是个体按照自身所制定的标准对其生活情况做出的总体性主观评价，是体现社会中个体生活水平的关键心理学参数之一。他认为主观幸福感具有如下特点:整体性。在他看来，主观幸福感主要有负性情感、正性情感、生活满意度三个方面，对主观幸福感的评价就是对其做出的整体评价，主要有判断情感反应和认知判断组成。主观性。自身所制定的标准和界限是判断主观幸福感的重要参考依据。相对稳定性。主观幸福感的数值波动性较小，虽然在评定过程中会受到内心情感以及其他主观因素的限制和约束。
主观幸福感主要由消极情感、积极情感和认知评价三个部分组成。换而言之，其包括认知成分以及情感成分。前者主要以个体的生活满意度为切入点，主要由综合的和具体的生活满意度组成，也就是个体在综合性生活领域和具体生活领域方面的满意程度。后者主要以个体现实生活中的主观情感体验为切入点,主要有以下方面：其一，是快乐、放松等正性情感，对总体生活越满意，消极情感就越少，积极情感的累积就越多，主观幸福感也就越明显。
2 国内外有关主观幸福感研究现状 2.1 国外研究现状 20 世纪中期，美国对于积极心理学与生活质量的研究与探索越来越受到关注，主观幸福感的研究也走入了人们的视野。传统心理学大多数是人的消极心理与行为，对于其积极方面研究非常少见。20世纪中后期，学者 Grant 等人逐渐重视积极心理学运动，该运动高度重视人的心理健康、主观幸福感和价值等问题，并发表了一些相关理
论和科学的评估工具。第二次世界大战之后，一系列西方国家的经济水平越来越高，然而，人们对生活质量和水平的满意度却停滞不前。一部分学者认为物质的丰富并不能有效提高人们的主观幸福感，因而，他们提出“生活质量”的含义和相关测量方法，并且进行诸多的分析和研究，而且研究成果显著，侧重于主观的精神生活水平有利于大大推动人类社会的生存和发展。
20 世纪中后期 Wilson 发表的《自称幸福的相关因素》成为分析研究主观心理学的分界线，在他看来，个体的主观幸福感差异在理论层面可进行如下的假设：其一，是满足主观需求带来内心的快乐，需要难以被满足产生不愉悦情绪；其二，是需要满足达到一定水平才能带来满足感，与个人适应或主观期待息息相关，但是这又与以往经验、对比情况及其它因素具有密切联系。
2.2 国内研究现状 我国有关主观幸福感的研究始于 20 世纪 80 年代，落后于西方大概三十年。主要把老年群体和幼儿群体作为研究目标。对作为社会主要劳动力的中年人不够重视，且研究对象多为妇女，残疾人等特殊群体。直到二十一世纪才开始研究以大学生为主体的等相关群体。虽然也取得了一些成就，但是较少涉及纵向研究。
现有研究结果表明，企业员工的主观幸福感程度比较理想，在每个组成部分的具体情况方...
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