收费站培训计划
篇一：收费站业务学习计划
瓦南站收费站业务学习计划
根据管理处有关要求，为了更好的树立瓦房店南站文明示范站形
象，全面提高微笑服务质量和文明服务整体水平，提高收费人员
业务水平，打造一支强健的收费队伍，不断提高我站员工素质与
业务技能，结合本我站实际情况，特制定微笑服务和业务知识
培训计划：
一、 学习培训时间
2014年3月10日-10月10日为学习时间。5月、9月为集中业 务学习时间。
二、 参加学习人员
收费站全体人员参加学习。
三、 业务学习内容
1、 微笑服务
2、 业务知识培训
3、 规章制度学习
四、 学习培训形式
1、 个人自学 收费人员利用休息时间学习 《收费人员业务知识》
集中学习每个班组利用下班时间学习各项规章制度以及站内
各项考核制度；收费业务知识。
其它形式。组织开展主题演讲比赛；组织业务学习优秀论
文评选活动和业务知识考试。
培训期间与工作无关的娱乐活动全部取消。本计划学习内容很
多，务必全部完成，保证学习质量，每个人都要做学习记录，值 班站长监督检查。
附：各岗位工作职责、工作范围、管理规定、各项规章制度，
业务知识
篇二：高速公路收费站收费员培训方案
高速公路收费员防逃费、计重收费培训
中国高速公路里程数随着经济建设的发展而增加， 很多市县从原
来没有高速到现在很偏远的地方都通车了。无论是对于运输行业 还是个人出行都带来了极大的便利。 在享受着城市距离越来越短、
道路越来越通畅的过程中， 人们对于服务的质量也慢慢地提高了。
所以为了进一步提高收费人员的技能、规范收费人员的操作流
程、提高收费员的总体素质，高速公路收费站有必要针对性的进 行员工专项或几种培训。不仅仅是为了达到培训目的，更是为了 建立一个利于大家求进步的氛围。
关键词：高速公路，收费员培训，培训平台
第一： 制 定详尽学 习 培训 计
划 2
第二：注重理论学习与业务实践相结
合 3
第 三： 规 范 考 核 标
准
3
第 四： 高 速 公 路 培 训 系
统
?.....3
练
4.1
习.……
理
论
4
4.2
实
操
练
习.……
4
4.3
考 核 评 估
、 技
台匕 冃匕
竞
赛
..5
4.4
系
统
验
证
……5
第 五： 总
结
6
第一：制定详尽学习培训计划
对于高速公路收费站而言， 或者是对高速公路工作人员而言， 培
训几乎是件隔三差五需要做的一件事情。但这并不意味着每次的 培训计划与培训方案是相同的，就是无需要制定计划的。
互联网信息时代，瞬息万变。
对于任何行业任何岗位任何个人都 应该与时俱进地根据实况去制定学习、提升计划。作为高速公路 管理部门，应该根据每一季度或新政策而制定详尽学习方案，然 后根据计划一步步开展。最后全体相对于地逐项进行学习，使收 费人员在收费政策、文明礼仪、业务操作与业务技能等方面的理 论水平与操作能力有了较大提高。
第二：注重理论学习与业务实践相结合
在计划符合实际情况下， 还需要注重收费员理论方面和实操方面 相结合，从而切实提高业务技能水平。培训过程中，注重加强了 点钞扎把、车型识别、业务操作与礼仪动作相结合等方面的技能 培训，使理论知识与实践操作有机结合， 切实提高业务技能水平。
当然，随着在线学习和培训越来越方便， 建议高速公路收费路段
可以通过租赁或购买一套培训平台，这样便可以使得每一位学员 通过账号密码便可以自行登陆进行学习一一练习一一考试一一考 核一一竞赛。对于学员个人来说，他可以查缺补漏，对于个别人 还能是个勤能补拙的最好工具。当然通过在线培训系统，学员之 间、学员与管理者之间还能形成良好的互动关系。学员可以在线 留言、私信、问卷调查等，还可以在学习课程过程中，对课程进 行评论、收藏、答疑等。 第三：规范考核标准
对于考核，最重要的便是考核能够真实反应学员水平，并且需要
对于考核，最重要的便是考核能够真实反应学员水平，
并且需要
尽量较少人为主观因素在里面。所以高速公路对考核必须严格流
程，确保培训不走过场。培训结束后，组织收费人员进行了理论 考试、现场操作、点钞比赛三项考核，并将考核结果与管理处收 费人员量化考核挂钩，奖优罚劣。
同样的，在线学习培训系统也是有考核评估这一模块。 可以分为
综合考核，即是学员平日成绩、学习时长、理论实操综合情况反 映等等。还有便是竞赛系统，通过单项的竞赛比赛，从而获取一 个考核指标。
第四：高速公路培训系统
4.1理论练习
一目了然。左上部分是试题，下部分是学员信息。右边便是答题
情况的记录，查找相当方便，正错也都非常清楚。
图示：
4.2实操练习
实操练习部分由全仿真的系统操作界面， 配上现行的计重收费键
盘。也就是说目前看到的这两幅图，跟在收费亭里看到的是一模 一样的。系统还内置了大量的特殊事件操作过程，能让学员针对 特殊事件进行模拟操作学习，解决了收费员现场上机实操特殊事 件模拟困难的局面。
4.3考核评估、技能竞赛
分为理论部分和实操部分。 主要是针对前面的学习的考核， 相当
于上机考试。只不过考试只需要在系统里面完成就可以，考试结
果无需专人评改，系统会统计结果。学员自己也可以很清楚地看 到自己的水平。
4.4系统验证
1、系统“培训教材”内容已经通过省高营运部的审核。
篇三：收费站2012年员工技能培训实施方案
某某收费站2012年员工技能培训实施方案
为全面提升某某收费站员工队伍技能素质， 推进各项职能发挥全
面到位，根据公司工作部署，结合某某站实际，特制订本实施方 案。
一、 指导思想
以科学发展观为统领，以大力提升员工技能素质和创业创新能力 为目标，广泛组织员工开展职业技能培训活动，积极营造有利于 员工创业创新、成长成才的良好氛围， 不断增强员工的学习能力、 实践能力和创新能力，努力打造一支适应收费站发展需要的优秀 技术员工队伍，为实现某某站又好又快发展提供坚实的人才保证。
二、 总体目标
实施员工技能素质提升工程， 根据员工的不同特点和需求， 结合
自身实际，按照“高级补新、中级补能、初级补缺”的培训思路 和“因需施教、分层培训”的方法，进一步提高员工的自主创新 能力、就业竞争能力和创业发展能力。
――员工技能竞赛、技术比武活动进一步深化。 “技能培训一技
术比武”的技术员工快速成长通道进一步拓展，今年参加省公司
职工职业技能竞赛，要积极开展员工技能竞赛活动，培养产生一 批技术尖子和操作能手。
――员工创业创新、成长成才环境进一步优化。逐步形
成各具特色、规范有效的员工技能提升推进机制，最大限度地激 发广大员工劳动热情和创造潜能。
员工技能素质进一步提升。初步建立一支覆盖各业务部门， 具有较高技能水平，合理梯次结构，适应收费站发展要求的技术 员工队伍。
三、 培训内容及方式
具体内容参照各个岗位的培训要求。
四、 主要任务
（一）深入开展员工技能培训。
一是充分发挥现有培训资源的作 用。要切实履行指导协调员工技能培训竞赛的职能，重点办好征 收人员的技能培训；举办多形式多类型培训班，推行定向性、行 业性、委托型培训方式，提高员工运用新知识、解决新问题、使 用新技术、创造新财富的能力；不断拓展培训业务和培训面，增 加培训人数。二是积极发挥员工技能培训的主体作用。要积极倡 导和指导协调，形成多方联动，合力推进的良好局面；鼓励各班 组，开展岗位培训。结合技术革新，开展新材料、新技术、新设 备、新工艺等相关知识培训，有效促进员工岗位成才和技能素质 提升。
（二）积极组织员工技能比武。积极引导各方面力量，开展各种 形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高素质技能 人才创造条件。根据各自实际，组织员工技能竞赛，推动员工技 能大练兵大比武活动。对职业技能竞赛中 涌现出来的优秀人才，给予精神和物质奖励。
（三）深化员工技术创新活动。围绕提高企业自主创新能力，广 泛开展“节能、环保、创新”劳动竞赛，深入开展以“小发明、 小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”员工 技术创新活动。广泛开展员工优秀创新成果评选活动，充分调动 广大员工岗位创新的积极性和主动性，不断增强员工的节能降耗 意识，培养创新思维，激发创新潜能，大力促进企业节能降耗和 资源综合利用。
五、保障措施
（一） 加强组织领导，落实工作责任。为保障技能培训活动的健 康有序开展，某某站成立技能培训活动领导小组。
（二） 加强机制建设，完善绩效考核。一是形成完善的推进机制 根据不同层次员工的实际，加强工作指导和服务，逐步建立起总 体规划、阶段目标、实施内容、工作标准、考核细则环环相扣的 管理链。同时，积极参与有利于员工技能提升政策的制定。二是 建立严格的考评机制。结合本站实际，细化员工技能素质提升工
程的目标、措施、内容，要具体明确，便于操作，力求实效。并 组织对员工技能素质提升目标实施的检查考评，把考评结果作为 某某收费站先进评比的重要依据。
（三）强化宣传力度，营造良好氛围。要积极营造尊重技能人才、 重视技能培训的氛围，充分利用报刊、宣传窗、
网络等多种媒体的作用，大力宣传关于加强技能人才工作的方针 政策，大力宣传技术员工在推动收费站又好又快发展中的作用和 贡献，树立一批先进典型和模范人物，更好地激发广大员工的主 人翁责任感，为推进某某站全面发展作出新的更大贡献。
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