09招商人员薪酬福利与绩效考核方案

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2009年江苏省导游人员资格考试

招商人员

薪酬福利与绩效考核方案

为建立招商团队激励机制，提高招商队伍的积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据行业规律并结合公司和项目的实际情况，特制定本方案。

一、说明：

1、薪酬：基础工资+绩效工资+餐补+通信补助+全勤奖+佣金。

2、招商业绩是指，合作双方签订合作协议，乙方缴纳的代理费。

3、佣金均为税前计算，税费由个人承担，公司代缴代扣，提供纳税证明。

4、佣金分为公佣和私佣。

二、招商价格及提成：

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2009年江苏省导游人员资格考试

三、招商计划（201509-201612）：

完成比例考核：

1、大于100%，按120%；

2、80%-100%,按100%；

3、70%-80%，按80%；

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