事业单位请假制度管理规定9篇事业单位请假制度管理规定 公务接待规定第一章公务接待总则 第一条为进一步加强和规范我院接待工作，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，参照中央办公厅、国务院办公厅《党政机下面是小编为大家整理的事业单位请假制度管理规定9篇,供大家参考。
篇一：事业单位请假制度管理规定
务接待规定 第一章 公务接待总则第一条为进一步加强和规范我院接待工作，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，参照中央办公厅、国务院办公厅《党政机关厉行节约反对浪费条例》，对照《《黑龙江省党政机关公务接待管理办法》》制定本办法。
第二条本办法适用于学院各部门。
第三条本办法所称公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。
第四条本办法所称公务接待费，是指校内各部门确因公务接待需要而合理开支的费用，主要包括用餐费、住宿费和交通费等。
第二章 公务接待的原则
第五条严格执行党风廉政建设的有关规定，本着“热情周到、有利公务、归口负责、对等接待、严格标准”的原则做好接待工作。
第六条各类公务接待工作按照统一管理、对口接待的原则，由党政办统一管理，对口职能部门共同完成。
第七条公务接待工作原则上一事一结。
第三章公务接待的要求
第八条学院各类公务外出需对方单位接待的，须经分管院领导批准，并向接待单位发出公函，告知公务内容、行程和人员。
第九条各类来访及公务活动实行对口接待。
1.党政机关、兄弟院校来访人员或学院邀请客人由党政办具体负责接待工作，或与对口负责部门协调公务接待事宜。
2.外宾接待，严格按照国家外事有关规定，由党政办及相关部门具体负责。
3.各部门邀请专家学者及来访人员来院进行教学和学术活动或参观访问等，均由邀请部门负责接待。
第十条各部门应当根据规定的接待范围，严格接待审批控制，对能够合并的公务接待统筹安排。无公函的公务活动和来访人员不予接待。特殊情况下的无公函接待应办理审批手续（《学院无公函公务接待审批单》）。
第十一条凡需院领导参加的公务接待，各部门应提前上报党政办，并附接待方案，由党政办负责协调院领导出席。
第十二条承担接待工作的部门应制定接待方案并报请分管领导同意。
第四章 公务接待的标准
第十三条接送。各类公务接待一般不安排接送站，如确需安排的，由对口接待部门根据实际情况安排接送但不举行接送仪式。
第十四条住宿。住宿费用一般由接待对象自行承担。如确需学院承担的，各部门需请示主管领导可根据实际情况在部门预算内支付。
1.中央、国家机关和外省公务接待住宿标准按《中央、国家、地方机关差旅费管理办法》的规定执行
2.省本级住宿标准按《黑龙江省省直机关差旅费管理办法》的规定执行。住宿以标准间为主，不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。
第十五条用餐。公务接待一般安排工作餐，工作餐原则上安排在学院食堂。同一批客人，一般只宴请一次。
1.工作餐根据人数采用圆桌餐或自助餐形式，以本地家常菜为主，不得提供鲍鱼、燕窝、鱼翅等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
2.厅局级领导公务活动的接待用餐，原则上按每人每餐不超过 80 元的标准安排。处级领导公务活动的接待用餐，原则
上按每人每餐不超过 60 元的标准安排。处级以下人员公务活动的接待用餐，原则上按每人每餐不超 50 元的标准安排。
3.各类公务接待应严格控制陪餐人员。接待对象 10 人以内，陪餐人数不得超过 3 人；超过 10 人，不得超过接待对象人数三分之一。
第十六条用车。凡公务来院的宾客，原则上使用学院车辆。公务接待中的出行活动应尽量集中乘车，减少随行车辆。严格执行公务用车使用管理有关规定。
第十七条宣传品和纪念品。公务接待不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。一般不安排合影。
第五章 公务接待的监督
第十八条公务接待费用应当全部纳入预算管理，单独列示。实行总额控制，包干使用，超支不报。系部对口接待的费用由系部在学院下达的接待费预算额度内控制使用。其他行政部门的接待费用由党政办在学院下达的招待费预算额度内控制使用。
第十九条公务接待承办部门须严格执行先审批、后接待的程序。
1．有公函接待。填写《学院公务接待单》，报分管领导审批，其他行政部门报分管领导和党政办负责人审批。
2．特殊情况下的无公函接待。接待部门应首先办理无公函接待审批手续，由分管院领导审批，然后办理《学院公务接待单》。
第二十条公务活动结束后，接待部门应凭《学院公务接待单》、派出单位公函或《学院无公函公务接待审批单》一起作为财务报销凭证。
第二十一条财务处应当对各部门公务接待经费开支和使用情况严格监管。纪检监察处对各部门公务接待经费使用情况进行监督。
第六章 附则
第二十二条本规定自发布之日起执行。原有《学院来客来访接待制度》（2010 年制定）及其他规定与本办法不一致的，以本办法为准。本规定由党政办公室负责解释。
公务用车安全管理专项教育整顿工作总结
为认真贯彻落实《XXXX机关事务管理局关于认真做好公务用车安全管理专项教育整顿工作总结的通知》（X机管〔2021〕40 号）相关文件精神，我局高度重视，迅速组织全体干部职工集中学习，同时对本单位公务用车使用管理情况进行了自查自纠，进一步严明纪律要求，规范公务用车行为。
一、公务用车平台基本情况
我局现保有 XX 辆公务用车和 XX 名机动驾驶员。XX 名机动驾驶员中，五十岁以上的 XX 人，四十岁以上的 XX 人，三十岁以上的 XX 人。
二、规范制度，加强车辆管理
根据公务用车制度改革实施方案的要求，我局办公室作为公务用车管理的具体部门，本着安全、准时、周到、节俭、高效的原则，强化集中管理、统一调度，同时还印发了《X 州农业农村局公务用车及驾驶员管理办法补充规定》，通过建章立制，合理安排，抓好服务管理，保证了公务用车集中统一管理顺利进行。
一是建立车辆管理档案。公务用车进入我局办公室集中管理后,我们实行了公务用车一车一档，及时对车辆购置年限、车辆及其车辆使用状况、车辆保险、车辆的维修保养情况进行专档管理。
二是完善公务用车管理制度。我局参照上级单位公务用车管理相关制度、要求，制定并印发了《X 州农业农村局公务用车及驾驶员管理办法补充规定》，对公务用车的使用条件和范围、申请审批程序、驾驶员管理、车辆及其运行管理等方面都进行了明确的规范和规定，使公务用车的管理工作规范有序，有章可循、有制可依。
三是严格定点保养、定点保险制度。按照机关事务管理局关于定点维修、保养及定点保险相关要求，在机关事务管理局规定的定点维修点目录中进行定点维修保养，同时严格履行维修保养审批程序。进一步规范了公车用车保养、维修、保险程序。
四是实行公务用车标识化管理。为加强对公务用车的监督管理，我们按照上级部门对公务用车实行统一标识化管理的要求，公务用车已采用统一喷涂“公务用车”标识。
五是加强驾驶员技能技术素质培训。我们狠抓交通法规教育、安全教育、思想教育，培养驾驶员爱车守纪、服务热情、安全行车、节能降耗的良好工作作风。采取日常教育、出车叮嘱、返回报告，全程掌握行车情况。认真组织召开了由局办公室工作人员及驾驶员，分管公务用车管理工作的领导参加的公务用车管理专题会。实现集中管理，统一调度，管车用车信息化、公开化和透明化。
三、加强车辆运行经费管理，注重节约降耗
为了有效降低公务车辆运行管理费用，严格按照公务车管理办法的有关规定，所有公务用车 ETC 实行一车一卡;公务用车到机关事务管理局采购中标的定点维修厂进行维修。从而杜绝了大手大脚，损公肥私行为的发生。此外，我们还优化
了派车流程，坚持合理派车、科学调度、安全用车的原则，采取拼车等方式满足不同部门但同一路线的用车需求，同时，还加强对驾驶员的节能知识教育，要求驾驶员出车后要规范操作，降低车辆运行和管理费用。
四、存在的问题
一是驾驶员队伍年龄结构较老化，大多数驾驶员身体存在健康问题，虽可正常完成出车任务,但连续长时间开车会存在一定困难。
二是公务用车管理制度有待进一步健全完善。
三是个别驾驶员工作积极性、主动性有待进一步提高。
五、下一步改进方向
按照机关事务管理局的工作部署安排，结合我局的工作实际，下一步将从制度管理、节能降耗、维修保养、安全培训、提升服务等几方面开展工作。
一是加强驾驶员遵守职业道德、文明用车、优质服务的工作，加强车队内部管理，完善和健全车队规章制度。
二是做好各类费用统计和各类台账记录，严格考核考勤制度，及时解决发现的问题。
三是定期进行包括驾驶技术、安全警示教育在内的多种形式的教育培训。
四是继续加强与相关单位的工作经验交流，学习借鉴先进经验，进一步规范我局公务用车管理制度,增强可操作性。
公务用车管理制度 根据国务院关于《党政机关公务用车配备使用管理办法》及《黑龙江省公务用车配备及管理暂行规定》，结合我院实际，制定《学院公务用车管理制度》。
一、用车范围
1.学院领导的公务用车。
2.重要领导及来宾接待用车。
3.学院重要工作或大型活动，接待上级领导、兄弟院校、来宾来访及礼仪接待公务用车。
4.其他紧急或特殊情况用车。
二、车辆管理
1.全院公务用车由学院办公室集中管理、统一调配，定期对车辆进行年审、保养、维修、办理保险手续等。
2.学院公务用车不准外借参与社会婚丧嫁娶、旅游、探亲访友等与公务无关的活动。
4. 学院办公室本着从严把握、勤俭节约的原则，严格控制公务用车的范围。各部门工作人员外出办事时，应当尽量乘用公共交通工具，原则上不安排出车，减少公车长途行驶。
5 .车辆夜间必须按指定地点停放。特殊情况，车辆夜间需要停放在其他地点，须经学院办公室主任批准，节、假日车辆集中统一停放，如节、假日确有工作任务，需要用车的应向办公室主任提出申请。
6．用车部门应按时填写《用车申请表》，车辆调度人员应做到派车指令及时、准确、完整。
7．任何人驾驶公车时违反交通和道路管理法所受到的罚款或处罚依法应由个人承担的经济赔偿损失，一律由肇事者个人负责，不准用公款报销或变相报销。
三、车辆调度
1.实行计划用车，规范用车流程，实现节能、降耗，合理运输。
2.各部门公务用车需填写《用车申请表》登记预约。用车申请时应注明用车事由日期、时间、出车起止地点、乘坐人数，党政办公室于派车前一天下午通知用车部门。计划变更时，用车部门须在派车前一天下班前或第一时间通知办公室。
3.党政办公室将按照各部门用车计划，根据先重点后一般，先急后缓，先计划内后计划外的原则，合理安排车辆。
4.党政办公室要统筹做好车辆的安排，本着节能降耗的原则，能合并出车的尽量不要安排专车。
四、定点维修及保养
按照规定，公车维修保养，一律在定点维修单位进行，不得私自在非定点单位维修保养，并做如下规定。
1.车辆进厂维修、保养，先填报车辆维修（结算）单，说明维修、保养的部件及原因，经党政办公室主任认定后方能进厂维修、保养。
2．预估维修费用在 2000 元以下的，由学院党政办公室主任审批；预估维修费用在 2000 元以上（含 2000 元）的，需报学院院长审批。
3.车辆进厂维修时，管理人员必须每天到场，了解修理的全部过程，对更换的零部件要辨别真伪，监督报修项目的质量。
4.定点修理厂家不能修理的项目，由院长同意在其它厂家修理。
5.行驶途中出现故障，当事人无法修复时，要用电话向办公室报告，经同意后方可进附近修理厂修理，以保证车辆能返回学院，不得任意扩大修理范围。如有随车的人员，须经随车人员签字证明，方可报销，否则，费用由个人自行承担。
五、车辆日常费用管理
1．公车的日常使用经费、保险、维修等费用由办公室统一办理，财务处按定额进行审核。
2．公车加油实行一车一卡制。
3．公车的油耗、维修费等必须建立台账，定期公布、考核。健全公车油耗和运行费用单车核算制度，降低运行成本。
六、本制度自发布之日起实施，学院党政办公室负责解释。
篇二：事业单位请假制度管理规定
单位事假请假条篇一：事业单位事假请假条
请假条
尊敬的领导：
您好!
我是部的.故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!
家长***
*年*月*日
请假条
尊敬的学生的行了。不用整太复杂。领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
例：请假条
xx 培训中心:
因我行于 x 月 x 日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人 x 月 x 日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
xx 银行 xx 支行
营业部刘 xx
xx-x 年 x 月 x 日
请假条
*老师:
我因生****病,故不能来校上课.我请求请假*天.望请批准.
您的学生***
*年*月*日
请假条
*老师:
我的孩子***因生*病需要在家调养老师：
我因感冒头疼，需请假一天，外出看玻
望老师批准
学生：...
.年.月.日
请假条
尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致
敬礼
教师：XXX
xx-x 年 X 月 X 日
XXX：
兹有本班...............请假人：xxx
................................年月日
...............................批准人：xxx
................................年月日
篇三：事业单位请假条
事业单位请假条
事业单位请假条
请假条
尊敬的领导：
您好!
我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从 xxxx 年xx 月 xx 日到 xxxx 年 xx 月 xx 日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。此致
敬礼
请假人：xxx
请假单
姓名：xxx 工号：xxxx 职别：xxxx 代理人：xxxx
部门：xxxx 班次：xxxx 组别：xxxx
请假事由：
事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□
请假期间：自 xx 月 xx 日 xx 时至 xx 月 xx 日 xx 时，总共请假x 天 x 时总经理：xxx
人事部经理：xxx
部门经理：xxx
请假人：xxx
事假请假条
XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月 XX 日，请假XX 天，请批准。请假人：XXX
年月日
只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
例：请假条
篇三：事业单位请假制度管理规定
单位轮岗管理制度 一、目的: 为进一步加强单位的人力资源管理，优化人员配置，增强组织活力，挖掘个人潜力，避免不正行为，提高工作效率，全面培养和锻炼人才队伍，特制订本规定。通过本规定的实施，期望实现的目标如下: 1、加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督; 2、挖掘潜力、培养多能人才; 3、促进内部有效沟通，提升工作效能。二、轮岗的定义、对象及资格: 1、定义: 为了开发干部能力、根据人才培养计划，定期在单位内部实施人才调动或者职种变更的活动，统称为轮岗。轮岗是单位战略性的人事调动活动。
2、对象及资格: 关键岗位及敏感岗位:包含但不局限于财务、采购、物流、人事等岗位。关键及敏感岗位的科级以下人员在同一岗位连续工作 3 年后，必须在本部门内进行轮岗，工作超过 6 年必须进行跨部门轮岗，中层以上
管理岗位人员在同一岗位工作超过 5 年必须进行轮岗。具体人选及轮换岗位由单位领导班子审议决定; 有潜力的后备干部:根据各部门的推荐，经单位领导班子决议，对优秀的人才进行轮岗培养; 个人申请经单位批准同意可提出申请轮岗:员工个人在符合以上三条的前提下，可根据自身职业生涯发展规划，结合业务发展需要，申请岗位轮换。是否实施轮岗将由上级决议批准; 三、轮岗的基本原则: 个人服从组织的原则:个人要从单位整体的发展出发，服从大局。
2、人员岗位相适的原则:要使年龄、文化结构、现任与后备干部结构更趋合理，活力更强，效能进一步提高。
3、整体功能优化原则:要扩大干部横向交流力度，增强干部统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。
4、不正行为防止原则:加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,防止不正行为的发生，避免给单位带来重大损害和不良影响。
四、轮岗的程序: 1、轮岗方案制定:
方案内容包括轮岗岗位、轮岗对象、轮岗开始时间、岗前培训安排、轮岗导师、沟通计划、工作目标、定期考核评估等内容。
轮岗对象确定:每年 2 月份由负责人根据所属的敏感岗位提出对象岗位人选。每年 4 月前，单位领导班子根据人才培养方向及单位的发展需要，审议确定轮岗岗位和人员名单。
轮岗开始时间确定:轮岗对象确认后，由单位领导班子确定轮岗开始时间。
面谈实施:确定轮岗对象后，由单位领导事前沟通，在轮岗实施前 2周左右，各部门负责与各自具体的轮岗对象进行沟通面谈。轮岗导师指定:轮岗导师由所轮岗位的直属上级担任，负责常规的岗位业务知识培训、工作交接的监督、帮助轮岗员工进入角色，协调关系，保证平稳过渡。
轮岗计划制定:上级 与轮岗者共同商讨，并制定岗位轮换计划，包括工作目标、工作交接计划、定期考核评估计划等，并报单位领导班子审批、备案。
2、工作交接: 1)新岗位的主要工作需在 3 天内完成交接，其余工作中的问题可在日常进行学习和沟通。
2)轮岗导师参与交接:除常规的岗位业务知识培训外，需帮助轮岗员工进入角色，协调关系，保证平稳过渡。
3)到现岗位前需完成工作移交，工作移交时需有轮岗导师参与，移交内容包括:第一、完整的工作文件移交;第二、推进中的工作进程;第三、工作资源移交，如工作资料等。
3、报到: 按照规定的时间到新岗位报到，同时完成转岗手续的办理。
4、轮岗期工作考核: 轮岗人员在新岗位工作一年内，每半年提交一次轮岗报告，由单位领导班子进行考核评估。
5、轮岗流程图:
五、有 下列情情形之一的，可以不进行轮岗: 1、距离退休时间不足 1 年的关键或敏感岗位人员; 2、孕期、哺乳期内的人员; 3、单位认定的其他原因不适合轮岗交流的人员;
六、 其他: 1、轮岗由浅入深进行，在初期小范围进行，避免对单位工作不会产生较大的波动。单位可选取几个岗位作为试点，先尝试进行轮岗，不断总结经验和完善轮岗体系，运作成熟后全面铺开，有利于充分发挥轮岗的作用，降低轮岗带来的风险。
2、单位在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有轮岗经历的员工，有轮岗经历且工作表现优秀者，在晋升时给予适当倾斜。
3、是否有轮岗经验会作为晋升职称的必要条件。
篇四：事业单位请假制度管理规定
单位请假条格式【选集】事业单位请假条格式
尊敬的 xxx:
由于(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及教师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
此致
敬礼
请假人：
事业单位请假条格式
姓 名 :_________________ 工 号 :_________________ 职别:_________________代理人:_________________
部 门 :_________________ 班 次 :_________________ 组别:_________________
请假事由_________________
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理_________________
人事经理部门经理_________________
请假人_________________
事业单位请假条格式
尊敬的公司领导：
本人于ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假手册，本人可享受 15 天婚假。现特向领导恳求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共计 15 天，请予以审批。
特此申请
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
附：结婚证明(复印件)
事业单位请假条格式
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于 201__年__月__日的预产期。经医生建议定于 201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从 201__年__月__日开始请假，于 201__年__月__日收假，请假期限为 173 天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别手册》第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家手册的产假外增加产假 30 天，给予男方护理假 15。
根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》施行规定第二十四条实行纯母乳喂养的女职工增加 30 天产假。
共计 173 天
申请人：
申请时间：
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
篇五：事业单位请假制度管理规定
单位产假请假条及相关规定??动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。
假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：
标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。
称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。
正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。
落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。
要写好请假条.必须注意以下几点：
①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。
相关规定
1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以 休
假 15 天;
2、难产，增加产假 15 天;
3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;
5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东
1、基本产假 90 天，其中产前可以 休假 15 天;
2、生育时遇有难产的(如 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假 30 天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天至30 天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予 42 天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加 35 天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。6、晚育的，增加 15 天;
上海
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
产假：98 天+30 天(生育假)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加 15 天;吸引产、钳产、臀位产增加 15 天;
第三、生育假 30 天(原先的 30 天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天);
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。
产假需提供的证件
身份证、 结婚证、 准生证、 出生证和 独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请 劳动仲裁。
河南
《河南省人口与计划生育条例》(根据 2016 年 5 月 27 日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第五章第二十七条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、
重庆产假、护理假期间视为出勤。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假 20 个工作日。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满 1 周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕 7个月以上(含 7 个月)至婴儿满 1 周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加 生育保险的，由用人单位支付。
兰州
2012 年 9 月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。
四川
2016 年 1 月，在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，新修订的《四川省人口与计划生育条例》随之生效。按照新的计生政策，女方生育假(产假)延长 60 天，男方也有 20 天护理假，且工资福利待遇不变。
自 2015 年 12 月 27 日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相
继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有 26 省份(名单如右表)的新计生条例正式出台。
篇六：事业单位请假制度管理规定
事业单位工作人员休假请假制度〔暂行〕一、病假 〔一〕请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写?机关事业单位工作人员请假审批表?，经单位批准、主要领导签字前方可休假。
2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位〔本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情〕办理续假手续前方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进展医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进展鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
〔二〕病假待遇 1、根本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给根本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资：
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的 90%；工作年限十年以上的，根本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人根本工资的 80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其根底性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的 50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假 〔一〕请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原那么上不再安排事假。假设因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格标准请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写?机关事业单位工作人员请假审批表?，经单位研究批准、主要领导签字前方可休假。
〔二〕事假待遇 1、根本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资 50%〔日根本工资=月根本工资/22天，下同〕；三十天以上的，停发本人根本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对根底性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。
3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。
4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
根据单位工作的具体情况，年休假在 1 个年度内可以集中安排，并
考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
四、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
陕西新计生条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的根底上增加假期十天,共计:10 天。
产假由原来的 98 天延长 60 天，孕前检查 10 天，共计 168 天,同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院?女职工劳动保护特别规定?保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。再婚夫妻同样享受本?条例?规定的婚假待遇。婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。
员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假 3 天;本省外地可请丧假 5 天;外省可请丧假 7 天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假 2 天;本省外地可请丧假 4 天;外省可请丧假 6 天。
五、旷工 〔一〕以下情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期局部；未办理销假手续的逾期局部。
〔二〕出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据?人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见?予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据?公务员辞退规定〔试行〕予以辞退? 六、严格请销假制度 〔一〕工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
〔二〕请假原那么上由本人办理请假手续，经批准前方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
〔三〕请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。
〔四〕休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件〔加盖医院
公章〕、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
〔五〕各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。
〔六〕各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。
〔七〕不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。
七、附那么 此前与本制度不一致的，以本制度为准。
附件：机关事业单位工作人员请假审批表
机关事业单位工作人员请假审批表
时间：
年
月
日 姓
名
请假类型
请
假 事
由
时
间 共
天〔从
年
月
日至
年
月
日〕 科〔部〕室 意 见
年
月
日 分管领导 意 见
年
月
日 主要领导 意 见
年
月
日 备
注 事由：应注明请假原因。
类型：应注明请什么假〔公假、事假、病假、婚假、产假等〕。
篇七：事业单位请假制度管理规定
单位人事管理公正廉洁的制度保障 —— 《事业单位人事管理回避规定》解读日前，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》（以下简称《回避规定》），按照党中央关于干部人事制度改革的要求，根据事业单位特点，对事业单位人事回避的范围和回避事项等进行专门规范，填补了当前事业单位人事管理的一项制度空白，是落实党中央全面从严治党决策部署，从源头上规范事业单位用人和履职行为的重要举措。
《回避规定》的重要意义 首先，《回避规定》的出台，有利于强化事业单位公益属性，推进全面从严治党，维护事业单位人事管理工作公正廉洁。事业单位是公共服务机构，事业单位工作人员是国家公职人员，公平公正履职是提供更高水平公共服务的必要前提，而在复杂的社会关系中，难免因亲属关系、利害关系等因素影响其履职的公正性。出台《回避规定》，是贯彻落实党的十九大关于推进全面从严治党战略部署、建设高素质专业化干部队伍的必然要求，是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线的制度保障，对于从源头上保证事业单位工作人员公平公正履职，回应人民群众对公共服务公开公平公正的期许，具有重要意义。
其次，《回避规定》的出台，有利于健全事业单位人事管理配套规章，完善公职人员回避制度体系。事业单位工作人员是我国干部队伍的重要组成部分。随着干部人事制度改革的不断深化，我国党政领导干部、公务员和国有企业领导人员的回避制度已陆续建立。其中，党政领导干部执行《党政领导干部任职回避暂行规定》；公务员执行《公务员回避规定（试行）》；国有重要骨干企业领导人员
执行《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》。然而，事业单位此前一直没有统一的回避规定，其回避要求散列在聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等文件的相关条款中，既难以做到进、管、出各环节全覆盖，又过于原则、操作性不够强。出台《回避规定》，为事业单位人事管理工作建立了系统完备的回避制度，也填补了公职人员回避制度的最后一块“拼图”。
第三，《回避规定》的出台，有利于规范各级各类事业单位人事管理，推动人事管理工作规范化制度化。事业单位人事管理涉及人才队伍建设的方方面面，既关系到事业单位工作人员的切身权益，又关系到国家利益和公共利益。以往由于没有专门的事业单位人事管理回避制度，各地区各部门在执行中一定程度上存在标准不统一、操作不规范、宽严把握差距较大等突出问题。有的事业单位简单参照《公务员回避规定（试行）》，用管理党政机关干部模式管理科研人员、教师、医生等专业技术人员，一定程度上影响了事业单位人事管理工作的规范开展。出台《回避规定》，有利于从制度上规范全国各级各类事业单位人事管理行为，从源头上预防有违公平公正的用人、履职行为发生，维护政府公信力。
《回避规定》的突出特点 《回避规定》针对事业单位特点，从回避缘由、回避程序、回避事项和管理监督等方面，对事业单位人事回避进行了全面规范，为事业单位人事管理的公正廉洁提供了制度保障。
首先，亲缘关系和利害关系回避并重。在亲属回避方面，不仅规定了夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的回避，还规定了近姻亲关系、继养抚养关系的回避；在利害关系回避方面，既规定了事业单位工作人员本人和亲属的利
害关系回避，又规定了包括外聘专家和其他人员的参加相关活动需要回避的情形，切合事业单位人事管理的实际需要。
其次，突出岗位回避和履职回避。事业单位运行规律与机关不同，主要职责是为机关提供支持保障、为社会提供公益服务，一般不承担行政职能。鉴此，《回避规定》没有地域回避的制度设计，在岗位回避、履职回避的具体要求上也与公务员有所区别。如在履职回避方面，不仅涉及岗位设置、公开招聘、聘用解聘、考核考察、奖励处分、交流培训等一般人事行为，还包括人事考试、职称评审、人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动，具有全面性和针对性。
第三，适用岗位和人员范围广。《回避规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位，还包括临时性机构和岗位，如聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项性工作组织。适用的人员范围不仅包括事业单位一般工作人员，还包括事业单位领导人员、主管部门和人事综合管理部门的工作人员，以及因工作需要外请的专家等相关人员。
第四，坚持制度规范性与实践多样性的统一。《回避规定》为全国事业单位建立了标准统一、科学规范的回避制度，同时也授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门，根据地域、专业、工作性质特殊等因素灵活执行岗位回避政策，既维护了制度的完整性、权威性，又兼顾了实践的客观需要。
古人云：家族所在，难于行法；身家相关，易于为奸。《回避规定》不仅从源头上建立了维护事业单位人事管理公平公正的第一条防线，也划定了一条红线，一旦出现相应违规，将视情形受到批评教育、组织处理直至处分。各级各类事业
单位工作人员及其他相关人员应当提高思想认识，增强纪律意识，严格自律，避免触碰红线，推动事业单位人事管理更加公平公正、廉洁高效。
篇八：事业单位请假制度管理规定
单位财务管理制度规定 为了规范单位财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国会计法》等有关法律、法规的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。一、设置财务科，负责本单位财务管理工作。财务科职能为：
1、认真贯彻执行国家及省市各项财审法律、法规、制度。
2、建立健全财务管理及内部控制制度，负责单位财务监督和管理。
3、编制财务预算，加强核算管理，准确反映、分析财务预算的执行情况。
4、做好资金的管理工作，做好会计核算、财务报表编制和分析工作，厉行节约，合理使用资金。
5、加强监督管理，做好单位资产的核查工作。
二、财务工作的原则与要求
1、 采取借贷记账法，以收付实现制为记账基础。
2、 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。
3、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
4、财务人员应按月及时根据账簿记录、编制财务报表，上报单位主要负责人，并报送相关部门。
5、财务人员应逐月复核现金和银行存款日记账、做到账款、账证、账表相互符合，并且字迹清楚、账面整洁、日清月结。
6、财务工作建立内部牵制制度，帐钱分离，出纳会计不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。
7、财务人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务人员办理交接手续，由财务科负责人监交。
三、现金管理制度
1、严格按现金支出范围使用现金。本单位采用定额备用金制度，用于日常零星开支。出纳人员及业务部门指定专人可领用 5000 至 10000 元的备用金。
2、单位职工因工作原因需要借款的，应填写《现金借款单》，经科室负责人证明、单位主要负责人审批后，到财务科办理借款。
四、费用支出制度
1、办公经费的支出，必须有正式发票，印章齐全，注明使用用途，经办人、证明人签字，报主要负责人审批后，财务科方可办理付款。
2、财务科对发票、凭证、票据手续不完备、有涂改现象，人民币大小写不正确、不相符、不按规定填写、粘贴的报销单据有权拒绝受理。发票开具日期至报销日期超过两个月的，会计人员应要求更换，否则不予报销。
五、工程支出制度
1、工程支出需结合工程实际进度，按工程合同资金支付条款中规定的付款比列支付工程进度款。
2、首次支付工程进度款的工程需向财务科提供工程合
同原件，竣工结算的工程最后一次支付工程进度款时需向财务科提供工程审计报告原件。
六、固定资产管理制度
1、单价 1000 元以上、使用年限一年以上的资产纳入公司固定资产核算。
2、固定资产按实际成本入账，不提折旧。
3、固定资产要做到有账、有卡，账实相符。财务科负责固定资产的价值核算与管理，建立固定资产明细账。
4、固定资产采购完毕后，采买人需将完整发票连同采购单交财务科入账。
5、财务科应定期会同办公室进行资产清查盘点工作，年终必须进行一次全面的盘点清查，全面清点实物，核对账卡，标签是否相符，并对盘点情况做书面记录，签字确认存档。
七、会计档案管理制度
1、凡是本单位的会计凭证、会计账本、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
2、会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记账、主管)，并由装订人员在封底、封面粘贴处加盖骑缝名章。整理装订后的会计档案必须建立登记薄，指定专人保管。
3、调阅会计档案要严格履行手续。本单位人员调阅，经主管财务领导批准;外单位人员调阅时，要持有正式介绍信，
并注明调阅的内容，经主管财务领导批准，填写《会计档案调阅登记表》后才能调阅;调阅时由本单位会计人员陪同，只能调阅内容有关的资料，不能将会计档案携带外出、拆卷，需要抄录和复制的要由主管财务领导批准。
会计档案的保管期限：各类会计凭证、会计账薄、会计报表的保管期为 20xx年，会计决算报表和重要会计资料应永久保管。档案的保管期限从会计年度终了后的第一天算起。
八、本制度由本单位财务科负责解释。
九、本制度自批准之日起执行，此前有关规定与本制度相抵触的，一律按本制度执行。
篇九：事业单位请假制度管理规定
单位上班管理制度为加强干部管理，规范全体干部职工的组织纪律和工作纪律，增强事业心和责任感，保证各项工作高效有序地开展，特制定本制度。
出勤制度 一、上班要求 1、上班时间：上午 8：30—12：00，下午 14：30—17：30。办公室上班时间按机关作息时间执行。
2、签到要求：每个上班日，干部职工必须于上午 8：30 前和下午 17：00-17：30 到党政办登记出勤。出勤登记必须由本人亲自填写，如发现弄虚作假或请人代签，追究有关人员的责任。
3、镇干部职工因工作需要下乡或到市区办事及开会的，必须向主管领导请示，不能赶回登记出勤的，向主管领导说明，由主管领导在签到薄上注明事由并签名，否则按缺勤处理。
4、遇特殊情况集中行动时，另行点名，全体干部职工必须在规定时间内赶到镇政府或指定的地点集中，迟到早退及旷工按考核制度处理，造成损失和不良影响的，根据情节轻重追究有关人员责任。
5、请假制度：实行逐级请假，不得越级请示。
二、工作纪律 1、上班期间，各部门办公室人员必须遵守作息时间，驻村干部必须天天到岗，非工作需要不得串岗、离岗，经抽查不在岗的，按旷工处理。
2、自觉遵守执行上级有关廉政规定，严禁借执行公务“吃、拿、卡、要”和未经批准擅自接待和超标准接待。
3、各部门分管领导和负责人，要加强对本部门干部职工管理和监督，出现不良倾向，要及时帮教，限期整改。
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