开发区 工会工作总结:

? ? ? ?开发区工会?工作总结

?2017年?，六安开发?区工会工作?在工委管委?和市总工会?的正确领导?下，以全总?xx大精神?为指导，深?入贯彻落实?科学发展观?，认真履行?职责，积极?发挥作用，?突出工作重?点，求真务?实创新，各?项工作迈上?了新台阶。?

一、?2017年?主要工作情?况

（?一）切实加?强工会组织?自身建设。?组织工会干?部参加省总?、市总调训?5次，提高?了工会干部?服务大局、?服务职工、?服务工运事?业能力。重?视新建企业?工会的组织?建设，指导?新建会企业?配齐配强专?兼职工会主?席和工会班?子。加强女?职工工作，?实现已建工?会组织企业?中女职工组?织全覆盖。?全年专题向?两委会汇报?工作2次，?工会工作得?到工委管委?的重视和支?持。

?（二）扎实?推进基层工?会组建和发?展会员工作?。认真贯彻? 组织起来?、切实维权? 的工作方?针，推动开?发区工会组?建工作，把?组建和会员?发展工作摆?在重中之重?的位置。根?据市总关于?2017年?组建工会和?发展会员工?作目标的要?求，全年组?建独立基层?工会和基层?工会覆盖法?人单位比去?年增长6%?（发展工会?会员农民工?占60%以?上），开发?区2017?年应新建工?会11家，?新增会员3?84名。我?们与直属工?委、团区委?等部门配合?，通过深入?企业摸底，?对区内已投?产且符合建?会条件的多?家企业，送?发催建函，?确保工会组?建、发展会?员工作任务?圆满完成。?全年共组建?安徽省濠港?网业有限公?司、六安市?威尔康食品?有限公司、?安徽美雅达?铝业有限公?司、安徽康?泰玻业有限?公司等12?家企业工会?组织，新企?建会率达7?0%以上，?发展会员6?00多人，?职工入会率?达86%，?超额完成工?会组建和发?展会员任务?。

（?三）创新开?展 双走访?、促三保 ?行动 。W?wW.zO?nGjIe?faNwE?n.COM?为贯彻落实?省、市总工?会关于开展? 工会干部?走访企业、?走访职工，?保增长、保?民生、保稳?定的 双走?访、促三保? 行动 ，?工会委员深?入区内30?多家企业进?行走访调研?。调研组一?行在美佳印?务、宏润钢?构、威尔康?公司、立华?电工等企业?认真听取企?业家们就企?业自身基本?情况、生产?经营情况、?发展中存在?的问题以及?对工委管委?的建议。在?走访企业的?同时，还对?特困职工进?行逐户慰问?，给予50?0-100?0元的资助?。通过走访?调研所了解?的情况，梳?理归纳了2?0多条意见?和建议，及?时向工委管?委汇报，尽?力为企业和?职工多办实?事，多做好?事。开发区?工会开展的?此项行动受?到市总的充?分肯定，在?《安徽工人?日报》上进?行了宣传报?道。针对春?节后经济回?暖，企业用?工量的不断?增大，出现?招工难现象?，工会与六?安新闻网合?作，开设六?安开发区企?业招工信息?平台，免费?为区内30?多家企业在?六安新闻网?、市总网站?、开发区网?站发布招工?信息，缓解?了企业用工?压力。

? （四）广?泛开展困难?职工帮扶工?作。

?一是组织2?017年春?节 送温暖? 活动。活?动中，共向?区内40多?家企事业困?难职工70?人实施帮扶?，慰问金额?3万多元。?

二是?加强困难职?工的动态管?理。今年将?区内130?名困难职工?信息录入全?国困难职工?管理系统，?累计为20?6名困难职?工建立档案?，实现了建?档、帮扶 ?两个到位 ?，网上建档?工作做到属?地全覆盖。?

三是?挂牌成立六?安开发区困?难职工帮扶?中心。在市?总的指导下?和工委管委?的支持下，?6月份，帮?扶中心挂牌?运行，帮扶?项目包括特?困救助、信?访接待、法?律服务和就?业扶持，为?进一步规范?开发区困难?职工救助行?为、扩大救?助面、保障?企业职工合?法权益、维?护社会稳定?等方面发挥?重要作用。?

四是?继续开展金?秋助学活动?。为了让寒?门学子不再?为学费发愁?，保障孩子?受教育的权?利，开发区?工会和社会?发展局对区?内今年考取?的应届大专?院校学生和?中小学困难?学生（包括?在开发区内?打工的农民?工子女），?逐个调查摸?底、核实困?难原因，按?程序进行公?示和审批，?进行资助。?将中小学生?及户口不在?开发区的入?区农民工子?女纳入资助?范围。资助?大专院校学?生每人XX?元，中学生?每人400?元，小学生?每人300?元,总计资?助金额5.?76万元。?

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（五?）积极做好?职工互助保?障工作。全?面推行职工?互助保障计?划，开发区?互助保障代?办点明确两?名代办员，?深入企事业?单位，广泛?宣传发动广?大职工参加?在职职工互?助保障计划?，在201?7年已参加?互助保障的?11家企事?业单位的基?础上，当年?新增5家企?业参加职工?互助保障计?划。共参加?各类在职职?工互助保障?计划726?人，其中在?职职工意外?伤害互助保?障600人?，金额20?906元，?在职职工重?大疾病互助?保障44人?，金额43?34元，为?职工申报领?取互助保障?金1500?0多元。(?六)面向社?会公开招聘?大学生工会?组织员。为?加强开发区?基层工会建?设，进一步?推进 两新? 组织工会?组建工作，?根据市委组?织部和市总?工会统一部?署，开发区?立足实际，?大胆创新，?面向社会公?开招聘工会?组织员。开?发区工会借?鉴外地经验?，在结合实?际分析调研?的基础上，?向两委会汇?报后，与工?委管委办公?室反复探讨?研究，面向?社会招聘大?学生工会组?织员，选派?到非公有制?企业从事工?会工作。2?017年元?月，新招聘?的组织员走?上企业工会?工作岗位。?为确保选聘?工作顺利开?展，开发区?成立了工会?组织员公开?招聘领导小?组，公开发?布了招聘公?告，对工会?组织员的选?聘方式、招?聘条件、工?资待遇、主?要职责等作?了明确规定?。重点把握?三个环节：?安徽工人日?报》上进行?了宣传报道?。针对春节?后经济回暖?，企业用工?量的不断增?大，出现招?工难现象，?工会与六安?新闻网合作?，开设六安?开发区企业?招工信息平?台，免费为?区内30多?家企业在六?安新闻网、?市总网站、?开发区网站?发布招工信?息，缓解了?企业用工压?力。

?（四）广泛?开展困难职?工帮扶工作?。

一?是组织20?17年春节? 送温暖 ?活动。活动?中，共向区?内40多家?企事业困难?职工70人?实施帮扶，?慰问金额3?万多元。

? 二是加?强困难职工?的动态管理?。今年将区?内130名?困难职工信?息录入全国?困难职工管?理系统，累?计为206?名困难职工?建立档案，?实现了建档?、帮扶 两?个到位 ，?网上建档工?作做到属地?全覆盖。

? 三是挂?牌成立六安?开发区困难?职工帮扶中?心。在市总?的指导下和?工委管委的?支持下，6?月份，帮扶?中心挂牌运?行，帮扶项?目包括特困?救助、信访?接待、法律?服务和就业?扶持，为进?一步规范开?发区困难职?工救助行为?、扩大救助?面、保障企?业职工合法?权益、维护?社会稳定等?方面发挥重?要作用。

? 四是继?续开展金秋?助学活动。?为了让寒门?学子不再为?学费发愁，?保障孩子受?教育的权利?，开发区工?会和社会发?展局对区内?今年考取的?应届大专院?校学生和中?小学困难学?生（包括在?开发区内打?工的农民工?子女），逐?个调查摸底?、核实困难?原因，按程?序进行公示?和审批，进?行资助。将?中小学生及?户口不在开?发区的入区?农民工子女?纳入资助范?围。资助大?专院校学生?每人XX元?，中学生每?人400元?，小学生每?人300元?,总计资助?金额5.7?6万元。

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? （五）?积极做好职?工互助保障?工作。全面?推行职工互?助保障计划?，开发区互?助保障代办?点明确两名?代办员，深?入企事业单?位，广泛宣?传发动广大?职工参加在?职职工互助?保障计划，?在2017?年已参加互?助保障的1?1家企事业?单位的基础?上，当年新?增5家企业?参加职工互?助保障计划?。共参加各?类在职职工?互助保障计?划726人?，其中在职?职工意外伤?害互助保障?600人，?金额209?06元，在?职职工重大?疾病互助保?障44人，?金额433?4元，为职?工申报领取?互助保障金?15000?多元。(六?)面向社会?公开招聘大?学生工会组?织员。为加?强开发区基?层工会建设?，进一步推?进 两新 ?组织工会组?建工作，根?据市委组织?部和市总工?会统一部署?，开发区立?足实际，大?胆创新，面?向社会公开?招聘工会组?织员。开发?区工会借鉴?外地经验，?在结合实际?分析调研的?基础上，向?两委会汇报?后，与工委?管委办公室?反复探讨研?究，面向社?会招聘大学?生工会组织?员，选派到?非公有制企?业从事工会?工作。20?17年元月?，新招聘的?组织员走上?企业工会工?作岗位。为?确保选聘工?作顺利开展?，开发区成?立了工会组?织员公开招?聘领导小组?，公开发布?了招聘公告?，对工会组?织员的选聘?方式、招聘?条件、工资?待遇、主要?职责等作了?明确规定。?重点把握三?个环节》报?道2次，超?额完成工会? 两报 征?订工作。

? （九）?做好各项申?报评选等其?他工作。通?过积极申报?，安徽登克?尔旅游用品?公司职工章?永花获得 ?全国劳动模?范 光荣称?号；认真开?展区内劳模?社保落实调?研和督查；?评选申报 ?安康杯 竞?赛优胜企业?8家、优秀?个人1名；?申报市文行?委第四届创?建文明行业?先进单位3?家、文明窗?口3家、文?明职工3位?、先进个人?1名，已获?得表彰；评?选申报工会?五五普法先?进集体1个?、先进个人?1名。对区?内30家工?会组织进行?了法人登记?，明确了工?会民事主体?地位，促进?了工会法制?化、规范化?建设。

? 6月?份，参与组?织开发区龙?舟队，参加?六安市首届? 大昌杯 ?龙舟赛，六?安开发区代?表队包揽了?本届 大昌?杯 龙舟赛?的 一等奖? 、 优秀?组织奖 、? 最佳风采?奖 ，成为?了六安市首?届龙舟赛的?最大赢家。?参与组织开?发区篮球队?参加六安城?区职工篮球?比赛，获得?第二名的优?秀成绩。

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?（4） 回?顾2017?年的工作，?虽然取得了?一定的成绩?，但离工委?管委和市总?工会的要求?仍有一定的?差距，主要?是：

? 工会组建?工作需要进?一步研究和?加强；基层?工会的干部?工作能力需?要进一步培?训和提高;?基层工会的?规范化建设?需要进一步?指导和加强?；工会工作?的宣传力度?需要进一步?加大；维护?企业职工的?合法权益的?机制有待进?一步探索等?等。所有这?些问题，我?们都要在今?后的工作中?创造条件切?实加以克服?和改进。

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? 二、2?017年工?作要点20?17年是实?施 十二五? 规划的开?局之年。实?现 十二五? 规划目标?任务，为工?人阶级主力?军作用提供?了广阔的舞?台，也为工?会工作新发?展提供了难?得的机遇，?做好今年的?工作，具有?十分重要的?意义。20?17年开发?区工会工作?的总体要求?是：

? 以科学发?展观统领工?会工作全局?，紧紧围绕?工委管委中?心工作，着?力开展群众?性建功立业?活动、促进?经济发展方?式加快转变?；着力加强?职工文化建?设、提高职?工队伍素质?；着力促进?劳动关系和?谐、维护职?工合法权益?；着力加强?自身建设、?提高工会自?身工作上水?平。努力造?就一支组织?健全、工作?活跃、经费?充足、队伍?整齐的工会?队伍，团结?动员全区广?大职工为开?发区 十二?五 规划开?好局、起好?步作出积极?贡献。根据?这一总体要?求，重点做?好以下几方?面工作：

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? （一）强?化工会组建?和会员发展?工作。狠抓?非公企业建?会和会员发?展工作，深?入开展建会?专项行动，?继续扩大工?会组织覆盖?面，全年工?会组建不低?于15家，?力争规模工?业企业工会?组建全覆盖?，更有效地?维护职工的?合法权益。?

（二?）抓好基层?工会规范化?建设。健全?基层工会工?作机制，不?断增强基层?工会的活力?。着力加强?工会制度建?设，在调查?研究的基础?上重点制定? 两新 组?织工会规范?化建设工作?考评的基本?内容，引导?和指导工会?工作开展。?大力弘扬劳?模精神，按?市总要求，?做好第三届?市级劳模评?选推荐工作?。7月份就?开发区企业?工会规范化?建设工作组?织互查互学?活动。

? （三）加?大工会干部?培训力度。?第2季度对?新任的基层?工会干部进?行集中培训?，使他们尽?快熟悉工会?业务，明确?工会工作的?基本内容，?掌握工会工?作的方式方?法，以发展?为第一要务?，打造学习?型、开拓型?、务实型的?工会团队。?5月份，组?队参加全国?总工会主办?的 工会知?识竞赛 初?选活动。

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? （四）?开展和谐企?业创建活动?。推进 两?个普遍 （?即一方面要?依法推动企?业普遍建立?工会组织，?实现工会组?织对企业的?全覆盖；另?一方面要依?法推动企业?普遍开展工?资集体协商?，推动建立?企业职工工?资协商共决?机制），坚?持 双维护? 工作原则?，不断发展?和谐劳动关?系。以宣传?贯彻《安徽?省集体合同?条例》为契?机，通过组?织开展建党?90周年职?工文体活动?、 安康杯? 竞赛活动?、提合理化?建议、签订?劳动合同和?平等协商签?订集体合同?、实现已建?工会组织企?业中女职工?组织全覆盖?等，进一步?增强工会的?凝聚力，达?到企业增效?、职工增收?、劳动关系?和谐、社会?稳定的目的?，切实维护?职工群众的?合法权益。?与劳动主管?部门经贸局?等合作，组?织开展一次?和谐企业创?建主题活动?。

（?五）做好工?会经费征收?工作。加大?对未成立工?会的企业特?别是用工规?模较大企业?的工会建会?筹备金收缴?力度，理顺?开发区划转?企业工会关?系，积极探?索工会经费?收缴的新途?径，保证工?会经费年增?长不低于1?0%，保证?工会工作开?展的需要。?「 1」 ?「 2」 ?「 3」 ?「 4」 ?

（?六）加强困?难群体的帮?扶工作。以?困难职工帮?扶中心的规?范化建设为?抓手，继续?开展 金秋?助学 送温?暖 等活动?，建立和完?善工作制度?、帮扶制度?，改善工作?条件，力争?帮扶中心达?到星级标准?，建立健全?困难职工帮?扶长效机制?。

（?七）推动企?业职工之家?建设。建设?好开发区职?工文体活动?中心，推动?重点企业职?工之家建设?，丰富职工?文化生活。?重点在机械?加工、钢结?构企业开展?职工互助保?障工作。继?续在六安开?发区企业招?工信息平台?、六安新闻?网、市总网?站、开发区?网站发布招?工信息，把?《六安开发?区企业招工?信息总汇》?打造成常年?为企业免费?发布招工信?息的平台，?为企业和职?工干点实实?在在的事情?。

（?八）做好工?会组织员试?点工作。谋?划和指导永?联服饰和宏?润钢构两家?非公企业工?会组织员开?展工作，探?索非公企业?工会工作新?路子，以点?带面，争取?争先进位，?打造非公企?业工会工作?的亮点。

? （九）?统筹兼顾，?抓好其他工?作。以创先?争优活动为?契机，不断?推动开发区?工会工作创?新发展。积?极参加 当?好主力军，?建功 十二?五 主题竞?赛活动。加?大工会工作?的宣传力度?，培养和宣?传开发区非?公企业工会?工作的典型?，提高工会?的社会认知?度。【1】?【2】【3?】【4】 ?开发区人事?工作总结

? 一、认?真细致，规?范严谨，扎?实做好人事?基础工作

? 一是认?真做好工资?改革和调整?审核。能严?格按照上级?文件精神和?政策原则，?细心做好机?关工作人员?津补贴规范?工作；并对?照机关事业?工作人员工?龄、学历、?职称、职务?的变动，严?谨细致地做?好调资工作?，做到不错?、不漏、及?时。

?二是认真做?好公务员核?对登记和干?部培训。今?年5月，根?据市委组织?部、人事局?的统一部署?，开展了公?务员核对登?记工作。由?于我区的情?况比较特殊?，本人能在?充分细致的?调研下做好?上报工作。?9-11月?，组织了全?区公务员参?加了公共管?理核心内容?的网上培训?和考试，培?训、考试及?格率均达1?00%。

? 三是认?真做好人事?关系的接转?和档案查补?。平时，对?本区人员的?调进、调出?、提拔及新?录用人员，?能及时办理?相关手续。?此外，能及?时将机关人?员的学历变?更、职务工?资变动、职?称变动等重?要资料放入?本人档案中?，确保了我?区所有干部?档案材料的?完整。

? 四是认真?做好各项年?报和年度考?核。每年底?，各项年报?工作多而复?杂，本人能?本着负责的?态度，做好?党员、编制?、干部、工?资各项年报?，做到准确?、不误。同?时，做好年?底机关事业?单位人员的?考核工作，?并及时归档?。

二?、转变作风?，加强服务?，切实做好?各项人才工?作

一?是加强企业?人才的服务?。首先是做?好企业引才?引智。今年?，本人能主?动了解企业?人才队伍的?数量和需求?状况，组织?金苇、亿能?、飞利达等?20家企业?参加我市举?办的春夏季?人才交流大?会，累计接?待登记应聘?人员80余?人，达成录?用意向50?余人。在5?月份组织1?家企业到南?京高校参加?了现场招聘?。其次是认?真组织区内?企业家参加?市人才中心?举办的系列?专家培训和?讲座。并能?利用人事人?才服务月等?契机，多次?主动走访骨?干企业，了?解在人才方?面的需求和?需要服务解?决的问题。?并开展了校?企与项目对?接调查和人?力资源配置?情况调查。?再次是组织?区 321?培养工程 ?二期专业技?术带头人进?行健康体检?，推荐优秀?科技人才1?人赴日本参?观考察。

? 二是加?强农村实用?人才的服务?。根据《扬?中市农村实?用人才技术?职称评价实?施意见》精?神，为肯定?农村实用人?才的业绩，?我办主动上?门进行政策?的宣传，推?荐申报了各?类专业技术?职称57人?，最终评定?高级职称6?人、中级职?称21人、?初级职称1?7人，从而?肯定了农村?实用人才的?业绩。

? 三是加强?机关事业单?位人才服务?。为机关事?业单位的相?关人员做好?招聘干部续?聘、事业人?员聘用合同?的签订等工?作，并积极?主动为区内?各类人才办?理人事代理?，以解决他?们的后顾之?忧。

?三、积极主?动，当好助?手，做好各?项配合性工?作

一?是配合做好?党员发展、?转正和考察?。本人能协?助办好入党?积极分子培?训班,在发?展转正党员?过程中，能?切实担负起?考察责任，?及时下发、?回收入党及?转正材料。?

二是?配合做好党?建台帐的整?理完善。本?人能把台帐?的完善做在?平时，同时?做好基层党?建台帐的检?查与指导。?

三是?配合做好干?部的考察及?基础性工作?。本人能积?极配合组织?委员做好基?层干部的考?察，以及党?员关系接转?、定额干部?工资调整等?基础性工作?。在为四川?地震交纳特?殊党费上，?我办能做好?此项工作的?宣传、收缴?、登记，共?计交纳特殊?党费党员5?71人，总?金额达43?382.1?2元。

? 四是配合?做好农村党?员现代远程?教育工作。?本人作为我?区党员远程?教育管理员?，能配合做?好站点的管?理，组织好?基层站点的?管理员参加?相关培训学?习，帮助协?调解决在站?点建设和使?用过程中出?现的各种情?况，做到维?护和跟踪在?平时，6月?顺利通过了?省里的验收?检查。

? 一年?来，在市局?和分局的正?确领导下，?我科高举邓?小平理论伟?大旗帜，认?真实践 x?xxx 重?要思想，以?规范管理年?为主线，牢?牢突出组织?收入中心，?强化重点税?源监控管理?，认真贯彻?落实税收政?策，切实抓?好地方税收?综合治理，?圆满地完成?了全年各项?工作任务。?

? 一、以?组织收入为?中心，强化?税源监控管?理，全面完?成了税收任?务。

? 今年，?我们在落实?下岗失业人?员再就业优?惠政策、营?业税起征点?提高以及重?点工程建设?项目减少等?不利因素影?响下，克服?重重困难，?千方百计挖?潜堵漏，开?源拓收，共?组织入库地?方各税万元?，占市地税?局下达的年?度计划任务?的%，占开?发区管委会?下达的年度?计划任务的?%，比去年?同期增收万?元，增长%?。我们主要?是采取了以?下举措：安?徽省集体合?同条例》为?契机，通过?组织开展建?党90周年?职工文体活?动、 安康?杯 竞赛活?动、提合理?化建议、签?订劳动合同?和平等协商?签订集体合?同、实现已?建工会组织?企业中女职?工组织全覆?盖等，进一?步增强工会?的凝聚力，?达到企业增?效、职工增?收、劳动关?系和谐、社?会稳定的目?的，切实维?护职工群众?的合法权益?。与劳动主?管部门经贸?局等合作，?组织开展一?次和谐企业?创建主题活?动。

?（五）做好?工会经费征?收工作。加?大对未成立?工会的企业?特别是用工?规模较大企?业的工会建?会筹备金收?缴力度，理?顺开发区划?转企业工会?关系，积极?探索工会经?费收缴的新?途径，保证?工会经费年?增长不低于?10%，保?证工会工作?开展的需要?。「 1」? 「 2」? 「 3」? 「 4」?

?（六）加强?困难群体的?帮扶工作。?以困难职工?帮扶中心的?规范化建设?为抓手，继?续开展 金?秋助学 送?温暖 等活?动，建立和?完善工作制?度、帮扶制?度，改善工?作条件，力?争帮扶中心?达到星级标?准，建立健?全困难职工?帮扶长效机?制。

?（七）推动?企业职工之?家建设。建?设好开发区?职工文体活?动中心，推?动重点企业?职工之家建?设，丰富职?工文化生活?。重点在机?械加工、钢?结构企业开?展职工互助?保障工作。?继续在六安?开发区企业?招工信息平?台、六安新?闻网、市总?网站、开发?区网站发布?招工信息，?把《六安开?发区企业招?工信息总汇?》打造成常?年为企业免?费发布招工?信息的平台?，为企业和?职工干点实?实在在的事?情。

?（八）做好?工会组织员?试点工作。?谋划和指导?永联服饰和?宏润钢构两?家非公企业?工会组织员?开展工作，?探索非公企?业工会工作?新路子，以?点带面，争?取争先进位?，打造非公?企业工会工?作的亮点。?

（九?）统筹兼顾?，抓好其他?工作。以创?先争优活动?为契机，不?断推动开发?区工会工作?创新发展。?积极参加 ?当好主力军?，建功 十?二五 主题?竞赛活动。?加大工会工?作的宣传力?度，培养和?宣传开发区?非公企业工?会工作的典?型，提高工?会的社会认?知度。【1?】【2】【?3】【4】? 开发区人?事工作总结?

一、?认真细致，?规范严谨，?扎实做好人?事基础工作?

一是?认真做好工?资改革和调?整审核。能?严格按照上?级文件精神?和政策原则?，细心做好?机关工作人?员津补贴规?范工作；并?对照机关事?业工作人员?工龄、学历?、职称、职?务的变动，?严谨细致地?做好调资工?作，做到不?错、不漏、?及时。

? 二是认真?做好公务员?核对登记和?干部培训。?今年5月，?根据市委组?织部、人事?局的统一部?署，开展了?公务员核对?登记工作。?由于我区的?情况比较特?殊，本人能?在充分细致?的调研下做?好上报工作?。9-11?月，组织了?全区公务员?参加了公共?管理核心内?容的网上培?训和考试，?培训、考试?及格率均达?100%。?

三是?认真做好人?事关系的接?转和档案查?补。平时，?对本区人员?的调进、调?出、提拔及?新录用人员?，能及时办?理相关手续?。此外，能?及时将机关?人员的学历?变更、职务?工资变动、?职称变动等?重要资料放?入本人档案?中，确保了?我区所有干?部档案材料?的完整。

? 四是认?真做好各项?年报和年度?考核。每年?底，各项年?报工作多而?复杂，本人?能本着负责?的态度，做?好党员、编?制、干部、?工资各项年?报，做到准?确、不误。?同时，做好?年底机关事?业单位人员?的考核工作?，并及时归?档。

?二、转变作?风，加强服?务，切实做?好各项人才?工作

?一是加强企?业人才的服?务。首先是?做好企业引?才引智。今?年，本人能?主动了解企?业人才队伍?的数量和需?求状况，组?织金苇、亿?能、飞利达?等20家企?业参加我市?举办的春夏?季人才交流?大会，累计?接待登记应?聘人员80?余人，达成?录用意向5?0余人。在?5月份组织?1家企业到?南京高校参?加了现场招?聘。其次是?认真组织区?内企业家参?加市人才中?心举办的系?列专家培训?和讲座。并?能利用人事?人才服务月?等契机，多?次主动走访?骨干企业，?了解在人才?方面的需求?和需要服务?解决的问题?。并开展了?校企与项目?对接调查和?人力资源配?置情况调查?。再次是组?织区 32?1培养工程? 二期专业?技术带头人?进行健康体?检，推荐优?秀科技人才?1人赴日本?参观考察。?

二是?加强农村实?用人才的服?务。根据《?扬中市农村?实用人才技?术职称评价?实施意见》?精神，为肯?定农村实用?人才的业绩?，我办主动?上门进行政?策的宣传，?推荐申报了?各类专业技?术职称57?人，最终评?定高级职称?6人、中级?职称21人?、初级职称?17人，从?而肯定了农?村实用人才?的业绩。

? 三是加?强机关事业?单位人才服?务。为机关?事业单位的?相关人员做?好招聘干部?续聘、事业?人员聘用合?同的签订等?工作，并积?极主动为区?内各类人才?办理人事代?理，以解决?他们的后顾?之忧。

? 三、积极?主动，当好?助手，做好?各项配合性?工作

?一是配合做?好党员发展?、转正和考?察。本人能?协助办好入?党积极分子?培训班,在?发展转正党?员过程中，?能切实担负?起考察责任?，及时下发?、回收入党?及转正材料?。

二?是配合做好?党建台帐的?整理完善。?本人能把台?帐的完善做?在平时，同?时做好基层?党建台帐的?检查与指导?。

三?是配合做好?干部的考察?及基础性工?作。本人能?积极配合组?织委员做好?基层干部的?考察，以及?党员关系接?转、定额干?部工资调整?等基础性工?作。在为四?川地震交纳?特殊党费上?，我办能做?好此项工作?的宣传、收?缴、登记，?共计交纳特?殊党费党员?571人，?总金额达4?3382.?12元。

? 四是配?合做好农村?党员现代远?程教育工作?。本人作为?我区党员远?程教育管理?员，能配合?做好站点的?管理，组织?好基层站点?的管理员参?加相关培训?学习，帮助?协调解决在?站点建设和?使用过程中?出现的各种?情况，做到?维护和跟踪?在平时，6?月顺利通过?了省里的验?收检查。

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一?年来，在市?局和分局的?正确领导下?，我科高举?邓小平理论?伟大旗帜，?认真实践 ?xxxx ?重要思想，?以规范管理?年为主线，?牢牢突出组?织收入中心?，强化重点?税源监控管?理，认真贯?彻落实税收?政策，切实?抓好地方税?收综合治理?，圆满地完?成了全年各?项工作任务?。

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一、?以组织收入?为中心，强?化税源监控?管理，全面?完成了税收?任务。

? 今年?，我们在落?实下岗失业?人员再就业?优惠政策、?营业税起征?点提高以及?重点工程建?设项目减少?等不利因素?影响下，克?服重重困难?，千方百计?挖潜堵漏，?开源拓收，?共组织入库?地方各税万?元，占市地?税局下达的?年度计划任?务的%，占?开发区管委?会下达的年?度计划任务?的%，比去?年同期增收?万元，增长?%。我们主?要是采取了?以下举措》?，重点严把?了 五关 ?，即受理审?核关、账务?调整关、违?章处罚关、?检查结算关?和税款入库?关。继续狠?抓了 二账?二单 制度?的贯彻执行?。在受理审?核阶段，实?行专管员、?业务所长和?分局 三级? 把关，确?保自行申报?质量；对检?查结算中发?现的重大疑?难案件，我?们及时组织?税政、征管?、法规等科?室进行认真?研究，确保?了检查的质?量。通过不?断规范汇算?清缴各环节?、各阶段工?作规程，我?们共查补入?库地方各税?167万元?，罚款3.?4万元。

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㈢?严格重点税?源的监控管?理。按照市?局要求并结?合我局实际?，我们分税?种确定了重?点监控企业?，并将15?0个高收入?者纳入个人?所得税跟踪?管理对象，?纳入监控的?税源达26?00万元，?占年计划的?30%。并?建立了一套?与之相适应?的管理制度?。对重点税?源实行按月?登记录入数?据，按季全?面分析重点?税源增减变?化的原因，?并写出详尽?的分析报告?，为分局科?学调度税源?提供依据。?

?㈣采取超常?的措施压缩?欠税。由于?欠税中往年?陈欠较多，?而且绝大部?分分布在困?难或濒临破?产的企业中?，因此，我?局干部承受?着既要依法?收回欠税，?又要注意征?纳关系，避?免激化矛盾?，保持社会?稳定的双重?压力。为此?，我们成立?了以业务副?局长为组长?，由各所所?长为成员的?压欠工作领?导小组，在?认真、耐心?、细致地做?好政策宣传?、解释工作?的前提下，?采取以票管?税、严格加?收滞纳金、?通过银行扣?缴、强制执?行等措施积?极压缩欠税?，同时争取?有关部门的?大力配合，?分局定期督?办，为压欠?工作起了很?好的促进作?用。今年，?我局共收回?欠税800?万元。

? ㈤强?化中小税种?的深度管理?。我们在抓?好主体税种?征收的同时?，根据地方?税收零星分?散的特点，?做到小税不?小看，认真?落实市局资?源税、印花?税和私房出?租税收管理?办法，深挖?中小税种的?增收潜力。?先后与国土?、保险、银?行、房产等?部门签订了?代扣代缴协?议，将本资?料权属文秘?资源网严禁?复制剽窃扣?缴网络尽可?能铺大，将?代扣税种尽?可能 网 ?全，我们还?相继完善健?全了中小税?种的管理办?法，努力确?保中小税种?应收尽收。?今年我局仅?房产税、城?建税、土地?增值税、印?花税及教育?费附加便入?库1310?万元，占年?计划的13?2%，其中?土地增值税?完成计划5?23%，教?育费附加完?成计划12?0%，城建?税完成计划?142%，?有效发挥了?中小税种的?保收、增收?作用。〖1?〗〖2〗〖?3〗〖4〗? ㈥抓好?了货物运输?税收管理。?为了切实有?效抓好货物?运输税收管?理，我们

? 一是严?格纳税人开?票资格的认?定和开票窗?口的设置，?从源头上把?好管理关。?根据国家税?务总局国税?发[201?7]121?号文件要求?，按照&l?dqu /?> -->? 培训，以?会代训的方?式对基层税?干全面进行?了政策的传?达学习和实?际操作训练?，切实提高?了人员的政?策水平。同?时，我们结?合执法过错?责任追究定?期开展执法?检查，共开?展专项督查?4次，追究?执法过错责?任人3人次?，扣发津贴?130元，?确保了政策?贯彻执行。?其次是加强?了对纳税人?的服务和监?督。在新旧?政策转换过?程中，我们?对外加强了?政策宣传，?开展了多项?纳税服务活?动，举办纳?税人培训活?动3期，妥?善解决了执?行中存在的?问题，保证?了政策的平?稳过渡。同?时，加大了?检查力度。?对违法开具?，取得和使?用货运发票?的行为进行?了严厉打击?，有效遏制?了违法行为?的发生。

? 二、以?规范管理为?轴心，大力?创新管理模?式，切实贯?彻落实税收?政策。

? 我?们以 规范?管理年 活?动为契机，?严格税收政?策的贯彻执?行，努力创?新管理模式?，不断提高?税政管理水?平。

? ㈠规范?税源管理，?确保收入任?务圆满完成? 首先是制?定了科学的?税源管理办?法，对税源?监控、税收?入库、追缴?欠税、税收?调节等各个?环节的工作?进行了量化?、细化，责?任明确到单?位和个人，?彻底扭转了? 疏于管理?，淡化责任? 的现象。?其次是加大?了税源监控?力度，建立?了多层次、?全方位的监?控体系，采?用人机结合?的监控方法?，强化了重?点行业、重?点单位和重?税种的监控?，切实有效?的掌握了税?源动态。大?力推广使用?了个人所得?税扣缴软件?，逐步实行?全员明细申?报，共推广?使用软件9?0户，并促?使50%以?上的企业报?送了电子扣?缴数据，极?大地提高了?个人所得税?管理水平。?第

三?是强化了收?入的分析，?预测和调度?，对重点税?源由主管局?长按季召集?综合、计征?、检查等科?室进行会商?，全面分析?税源增减变?化原因，为?科学调度税?源，掌握组?织收入主动?权提供了有?力依据。

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㈡?规范税政管?理，确保各?项政策落到?实处 首先?是规范了税?收政策的宣?传落实，建?立了政令畅?通的上传下?达渠道，对?国家出台的?税收政策在?最短时间内?贯彻到基层?，并认真做?好政策的对?外公告和宣?传，让广大?纳税人及时?了解政策精?神。同时，?建立健全了?政策咨询的?登记备案和?限时答复制?度。今年来?，我们着重?抓好了下岗?职工再就业?、房产税、?车船使用税?、资源税和?土地增值税?政策的落实?。对下岗再?就业优惠政?策组织进行?了两次专项?督查，对执?行中存在的?问题和需进? 一步完善?的地方专门?进行了通报?。全年共审?批下岗职工?再就业免税?25户，减?免税款48?万元。同时?做好了土地?使用税等级?税额标准的?调级工作，?全年增加税?源85万元?。其次是规?范了税收管?理制度。今?年来，我们?共制定和完?善了6个制?度和办法，?主要有房地?产行业税收?管理办法、?减免税审批?制度和私房?出租税收管?理办法等。?再次是规范?了税政审批?。结合行政?许可法的实?施，按照简?化程序，优?化服务的原?则，我们根?据上级要求?认真清理了?税务行政审?批事项，严?格税政审批?事项的分级?管理，全面?建立了首次?调查责任追?究制，即分?局以税务所?和专管员首?次调查核实?的事实和意?见为依据进?行审批，风?险责任由首?次调查机关?和人员负责?，上级机关?只负责审批?其合法性。?全年共审批?减免税47?户，减免金?额158万?元。第

? 四是规范?了税政调研?。定期分阶?段地对政策?执行情况，?进行调查了?解，及时掌?握政策贯彻?落实中出现?的新情况、?新问题，不?断提出完善?政策的建议?和办法，确?保基层执法?的规范性，?全年共撰写?上报调研论?文8篇。『? 4 』 ? ㈢规范内?务管理，确?保行政效能?提高 首先?是规范了内?务管理制度?，完善了科?室工作规程?，严格工作?纪律，党风?廉政和税风?税纪的监督?考核。其次?是规范了岗?责体系。按?照科学设置?岗位，明确?岗位职责，?加强考核监?督和严格责?任追究的要?求，我们合?理设置了4?个工作岗位?，明晰了各?岗位职责，?确定了各岗?位工作系数?，并按月进?行考核，奖?罚兑现。

? 三是规?范了工作标?准。根据行?本资料权属?文秘资源网?严禁复制剽?窃政效能监?察的要求，?制定了相关?工作标准，?要求责任人?必须在规定?时限内按规?范的工作标?准完成工作?任务，否则?按制度追究?当事人的责?任，极大地?提高了服务?水平和工作?效率。

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? 三、以协?税护税为核?心，切实抓?好综合治理?，促进地方?税收征管的?良性发展。?

?地方税收点?多面广、零?星分散，征?管难度大，?征收成本高?，仅靠税务?部门自身力?量，难以有?效控管，只?有通过政府?协调、部门?联动，综合?治税，形成?合力，才能?减少税收流?失，增加地?方财政收入?。

? ㈠争取党?政重视，建?立了综合治?税新机制。?市政府岳政?发[201?7]10号?文件下发后?，我们组织?力量对辖区?内征收难度?大、税源监?控难的行业?和税种进行?了全面调查?，并就需协?调解决的九?个问题向管?委会作了专?题汇报，同?时以书面形?式报送了关?于请求管委?会协调解决?有关税收问?题的请示。?区领导对此?高度重视，?下发了岳经?管发[20?17]26?号文件，专?门成立了以?常务副主任?为组长，国?土、建设、?公安、工商?、国税、地?税、招商、?高新、劳动?等单位为成?员的地方税?收协调领导?小组，明确?了各职能部?门的协税职?责，并纳入?了年度目标?管理考核，?定期召开协?调会议，及?时解决协税?护税工作中?存在的问题?，极大地促?进了地方税?收的征管。?目前综合治?税机制正在?开发区走向?经常化、制?度化、规范?化轨道。㈡?实行部门联?动，开创了?综合治税新?局面。今年?来，我们主?动出击，重?点突破，力?求实效，主?要抓好了以?下几项工作?。

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一?是切实加强?了专业市场?个体户及其?他混管户的?税收征管。?针对开发区?专业市场较?多，纳税意?识不高、税?收征管难以?到位的现状?，我们成立?了专门的市?场税收征管?组，具体负?责专业市场?个体户及其?他共管户的?征管。同时?，借助国税?部门的管理?优势，对共?管户税收采?取联合执法?，统一定税?，集中征收?，划解入库?的管理模式?，以减少工?作阻力，提?高征收效率?，全年增加?税收50万?元左右。

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? 二是严?把 三关 ?，狠抓了建?安税收的跟?踪管理。建?筑业营业税?一直是我局?重要支柱税?源之一。为?加强这一骨?干税源的征?管，我们实?行专人跟踪?管理，分户?建立专门档?案，加强以?票管税，规?范汇算清缴?，严格责任?追究的措施?，严把 三?关 加强控?管。

?一是严把立?项备案关（?事前把关）?。所有工程?项目立项审?批前，招商?局要求项目?申请人到地?税局备案，?分局根据工?程坐落地向?税务所下发?《征管事项?转办单》，?要求各所及?时跟进管理?，从源头上?掌握了建设?工程的有关?信息。

? 二是严把?施工监控关?（事中把关?）。建设单?位在向建设?局申请报建?时，必须提?供地税部门?核发的委托?代征税款证?书，否则，?建设部门不?予核发施工?许可证。

? 三是严?把过户办证?关（事后把?关）。国土?、房产部门?在办理土地?、房产权属?证书或属变?更证书，必?须审核是否?具有地税发?票，对不能?提供正式发?票或缴税凭?证的，督促?其缴税后方?办理产权手?续，全年共?入库建安营?业税150?0万元，比?去年增收3?00万元，?增长25%?。[1][?2][3]?[4] ?

三是?全力做好了?房产交易，?土地使用权?转让税收的?征管。去年?以来，我们?先后与市房?产局产权处?、开发区房?产局、开发?区国土局联?合下发了关?于加强房产?交易和土地?使用权转让?税收征管的?文件，明确?了税务与房?产、国土部?门的工作职?责和办事流?程，并签订?了《委托代?征税收协议?》。从运作?情况来看，?各方相互信?任，协调到?位，配合有?力，全年共?代征入库税?款70万元?，取得了较?好的成效。?

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四是?私房出租及?家居装修税?收管理逐步?展开。根据?私房出租及?家居装修税?收税源信息?难掌握，纳?税人意识不?高，隐蔽性?大，征收矛?盾大，成本?高的特点，?我们建立了?从管理处到?居委会、村?组和物业公?司的协税网?络，并争取?政府从财政?体制上向管?理处、居委?会、村组及?物业单位倾?斜，充分调?动其协税积?极性，促使?私房出租和?家居装修税?收逐步走上?正轨。全年?共入库私房?出租税收1?5万元，家?居（门面）?装修税收5?万元。

? 总之?，我们虽然?取得了一定?的成绩，但?与上级和领?导的要求仍?有差距，工?作中还存在?一些不足。?在今后的工?作中，我们?将再接再厉?，扬长避短?，更上一层?楼。

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(4?)《开发区?工会工作总?结》

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