第1篇：后勤组工作总结
一,规范办学行为,遵守财经纪律
1,坚持收支两条线和校长一支笔的审核制度,做到帐务清楚,专款专用.坚持发扬勤俭节约的方针,有目的,有计划的使用资金,加大了对教育教学的投资,为教育教学和师生的生活服务,
2,严格执行城区"一费制"全免的收费标准,坚持阳光收费开学初召开行政会,班主任会,教师会,明白卡由家长亲自填写,与收费名单一一对应,并在各班进行了公示.规范了收费行为,并将乱收费行为纳入学校目标管理.全期学校无一例乱收费行为.
二,抓好安全工作, 创建安全校园
1,制订了安全用电制度,每班安排用电节能员一名,每位班主任签了安全用电责任书,并定期不定时的到各班进行用电检查.
2,由于朝阳的拆迁改建工程,学校多处墙面出现裂缝,做到每天一次检查,每周一次记载.每发现一处就及时维修一处或上报有关部门,保证了学校的教育教学正常进行,校园平平安安.
三,加强门卫,食堂管理,确保师生安全
1,认真抓好安全教育工作,把安全教育放在一切工作前位,班主任把好学生请假关,门卫把好出入关,凭班主任老师条方可出校门.责任到位,落实到人,并签好安全责任书.保证了学校和师生的安全.
2,抓好食堂食品质量关,制定食堂工作人员职责,签订责任书,并对食堂工作人员定期进行培训学习.每天的食品都是当天进当天用完,不留到第二天再食用.每天所进食品都在指定地点购买,专人进行验收,并索取有效证件,确证食品进货关,每餐食品做到烧熟,煮透,卫生安全.每天熟食都进行了留样.无食品中毒事故发生.为确保中午学生安全,学校制定中午值班人员职责,轮流值日,责任到人.
四,进一步优化学校环境,改善教师办公条件
1,调整办公室,在三,四年级办公室内安装了一台大3p的空调,为教师创造了良好的办公环境.
2,把去年学生计算机室被盗配置全部配好使学校网络畅通无阻,保证了学校的教学,教研正常进行.
五,认真抓好第三产业工作,办好教职工食堂.本期为学校老师提供早餐,使教师全身心的投入到教育教学中.及时做好了牛奶的征订工作,完成了50%以上的班级有:一甲,一乙,二甲,二乙,三甲,四乙,六甲,六乙,六丙.及时做好了学校门面的水电费的收取工作.
六,加强学校财产管理.
1,本学期为了进一步改善办学条件,提高教学仪器设备的使用率,总务部门在财产清理的基础上对各部门财产情况进行摸底.加强教学设备保管工作的力度.对贵重物品,摄像机,数码照相机,dvd,指定专人负责保管,不能谁便乱放,入柜落锁,做好防盗措施,以免造成不必要的损失,确保教学的需要.
2,认真做好国有资产清查工作,进一步抓好财产管理,做到及时帐务登记,责任到人,定期检查,自然损坏及时报损,人为损坏和遗失照价赔偿.学校财产的维修尽可能自己维修,做到能节约就节约,全期共计维修日光灯20盏,电风扇五台,水笼头5个,换电源插座1个.
七,进一步完善卫生管理制度,争创绿色校园.
1,划分卫生区域,责任到人到班.定期检查评分,做到校园整洁,干净,卫生.
2,卫生肖红兵老师抓好卫生的常规管理,做到每天一检查,每周一评比,每月一公示.教室卫生好的班级:一甲,一乙,二甲,三甲,三乙,四乙,五乙,六甲,六乙,六丙,公共区卫生特别好的班级:四甲,五甲,六乙.
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3,卫生室建立了传染病通报的制度,每月进行2次卫生讲座,还进行了卫生健康教育小报的评比,获得市三等奖.计生工作获得街道先进集体.
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第两篇：后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结
后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结
2010年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，认真贯彻落实水利厅纪检监察工作会议精神，围绕XX年年局党委提出的的工作思路，紧密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“治理商业贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设责任制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作情况简要汇报如下：
一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识
廉政建设的关键在人员素质，中心党支部坚持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真学习上级安排的有关廉政学习资料。开展XX年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课1次；组织学习贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。
二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象
一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到：
1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思想素质和道德修养。
2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定理想信念，守住自己的精神家园。
3、要在生活作风上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。
4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。
5、我们手中的权利是党委赋予的，党委信任我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。
三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。
1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了XX年年反腐倡廉责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，民主测评，发现问题，及时纠正。
2、党支部安排支委每季度与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是经济账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。
回顾XX年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。
四、以党的十七大精神指导今后的廉政工作
党的十七大对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确的要求，强调党风正则干群和、干群和则社会稳，这是党中央从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大任务，关键是要抓好贯彻落实。
从现在起到今后的一个时期，要求支部全体党员、重点岗位工作人员，认真学习贯彻、落实十七大精神，我们要以十七大精神为指针，保持良好的工作作风，坚持办事公道，处处为人师表，当好表率，为广大职工把好后勤服务的廉政关口。真正做到为民、务实、清廉，为构建和谐汉江做出积极贡献。
二〇〇七年十二月九日
第3篇：厅后勤服务中心党风廉政建设工作总结
厅后勤服务中心2005年党风廉政建设工作总结2005年，是我省交通建设大发展、大突破，取得显著成绩的一年。一年来，厅后勤服务中心党总支在省交通厅党组和厅纪检组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，认真贯彻落实中纪委八次全会、全省党风廉政建设干部大会和交通部、省厅纪检监察工作会议精神，紧紧围绕交通改革、发展、稳定的大局，立足为厅机关提供优质的后勤服务和搞好经营创收等项工作，在中心范围内坚持不懈地深入开展了党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。
一、统一思想，提高认识，按照全省本文来自交通系统党风廉政建设工作会议精神要求，不断增强反腐倡廉的自觉性党风廉政建设是党的作风建设的一项重要工作任务，也是确保党的旗帜永不变色，确保党的队伍永葆青春活力的重要措施。后勤服务中心作为厅机关的重要组成部分，担负着为厅机关办公、生活等正常运转提供吃、住、行等后勤保障的重要任务。为此，中心党总支对党风廉政建设非常重视，始终把抓好党风廉政建设工作摆在重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指针，深入贯彻落实中纪委八次全会、全省党风廉政建设干部大会和交通部、省厅纪检监察工作会议精神，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。
（一）加强学习，提高认识。中心党总支根据厅纪检组、厅直党委的要求，结合“三个代表”的重要思想、保持共产党员先进性教育活动和党的十六大精神，先后开展了多种形式的党风廉政建设和反腐败工作活动。一是中心党总支认真组织中心全体干部职工学习了中纪委八次全会、全省党风廉政建设干部大会和厅纪检监察工作会议精神；二是确定每周
二、五下午为学习时间，重点学习“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及党性、党风、党纪教育的有关内容，并以制度形式固定下来，做到了有安排，有内容，收到较好成效；三是中心班子就党风廉政建设和反腐败工作曾经召开了两次专题研究会议，对中心党风廉政建设和反腐败工作进行了安排、部署和进一步探讨、研究；四是按照召开了领导班子民主生活会。4月28日，按照开展展先进性教育活动的要求召开了中心领导班子民主生活会，每位班子成员畅所欲言，交流思想，进一步增进了互相了解和团结；12月21日，召开了中心领导班子反腐倡廉警示教育专题民主生活会，收到了良好的效果。五是中心党总支书记、主任牛世骏对党风廉政建设和反腐败工作高度重视，在班子和全体党员会议上多次强调党风廉政建设和反腐败工作的重要性，要求班子其他成员要严格执行领导干部廉洁从政各项规定，大事讲原则，小事讲风格，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，要“慎权、慎欲、慎情、慎独”。做到令行禁止，自觉做到不正之风不染、不义之财不收、不法之事不干，扎扎实实做事，认认真真做人，做廉洁自律的表率。要求全体党员要加强道德修养，加强世界观、人生观、价值观的改造，注重学习党的路线、方针、政策，严格遵守党章、党规、党法，正确对待权力，踏踏实实做人，认认真真做事，做奉公守法的模范；六是中心根据厅纪检组的要求，先后开展了多项反腐倡廉活动，组织全体职工观看了厅机关五楼会议室播放的反腐倡廉录像片，使广大党员深受教育，增强了党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和责任心。
（二）严于律己，率先垂范。中心领导从自身做起，从小事做起，严格遵守领导干部廉洁从政的各项规定，防微杜渐，防患于未然，牛世骏同志作为班长，始终坚持党的民主集中制原则，大事、要事、事关中心全体干部职工的事情以及较大的服务、经营资金费用使用都要和班子成员商量，集体研究决定，充分发挥了班子其他成员的工作积极性；同时以身作则，坚持“以情感人、以诚服务、以信经营”的后勤服务经营理念，工作上承担了大量艰苦、细致的工作，经常加班加点，辛勤工作，模范地履行了领导干部的职责，生活上严于律己，率先垂范，吃苦在前，享受在后，从不搞特殊化，成为中心全体学习的典范。王柏茂、杨建平、杨开奇三位主任助理，工作中主动拾遗补缺，协助一把手工作，并时时处处维护班子的团结，同舟共济，共同努力，使后勤中心领导班子保持了旺盛的战斗力，有力地促进了中心各项工作的开展。一年来，领导班子成员认真贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定，出差轻车简从，不住豪华宾馆，不接受土特产品和礼品，不收受礼金、有价证券等，全年无受党纪政纪和刑事处分的情况。
二、责任到人，严格考核，努力把党风廉政建设和反腐败工作落到实处为了确保中心党风廉政建设和反腐败斗争工作目标的顺利完成，根据厅直党委对党风廉政建设和反腐败工作任务的要求，中心党总支在充分讨论和征求意见的基础上，专门在年初召开的后勤工作会上与中心各部室、实体签订的年度
工作目标责任书中，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解安排。将各项具体任务落实到了中心领导干部每一个人头上。中心班子成员分工明确，做到了工作有目标，考核有标准，奖惩有依据。同时成立了厅后勤服务中心党风廉政建设责任制领导组，牛世骏主任担任组长，对党风廉政建设和反腐败工作任务责任制负总责，王柏茂、杨建平、杨开奇三位主任助理任副组长，领导组下设办公室，负责具体日常工作。中心还制订了《厅后勤服务中心廉洁自律若干规定》。根据分工，牛世骏主任作为党风廉政建设的一把手，对中心党风廉政建设工作每次都是亲自动员、部署，及时听取汇报，对重要信访件及时批办；对班子成员党风廉政建设实施监督，适时进行有关谈话，发现问题及时纠正，做到严格要求，严格管理，严格监督；二是积极支持纪检监察干部工作，确保办公经费，有力地保证了党风廉政建设和反腐败工作在中心的顺利开展。王柏茂主任助理作为党风廉政建设责任制领导组副组长，主要负责认真管理群众来信来访，负责查处违纪违法案件；抓好党风廉政建设责任考核和责任追究；杨建平、杨开奇二位主任助理作为党风廉政建设责任制领导组副组长，主要负责对全体后勤人员，搞好廉政建设，负责戒免谈话。由于分工明确，责任到人，班子成员对分管范围内的党风廉政建设进行了认真研究、部署、监督、检查，基本形成了党总支统一领导，党政齐抓共管，纪检干部组织协调，部门各负其责，群众积极参与的全方位、多方面预防和治理腐败的新局面。
三、固本清源，拒腐防变，努力营造廉洁自律、务实高效的后勤服务运作机制现实生活中，多少腐败案件告诉我们，在改革开放和市场经济的严峻考验面前，一些领导干部和工作人员放松学习和道德修养，世界观、人生观、价值观严重扭曲，腐朽思想恶性膨胀，这是导致腐败分子走上严重违纪违法道路的根本原因；其次，目无党纪国法、肆意践踏党的民主集中制原则，独断专行，个人主义凌驾于组织之上，不受监督制约，是导致他们走向腐败的重要因素；三是对党政领导干部中存在的不正之风认识不足，治理不够，执行廉洁自律的有关规定流于形式，是产生腐败案件的温床。为此，厅后勤服务中心党总支针对人权、财权、物权等关键环节，完善监督机制，规范权力运行，坚持从源头上预防和治理腐败。
（一）健全了制度。我们围绕提高后勤服务质量先后制订和完善了中心的各项工作岗位职责、规章制度，共计3大类97项。坚持了服务质量督查制、签到制度、各部室实体工作业绩月报表及费用台帐制度。今年8月中心又制定下发了《关于进一步加强和改进后勤服务的实施意见》等九个规定通知。为不断提升后勤服务水平，奠定了坚实的基础。
（二）在人事干部任用方面，坚持不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进和深化干部人事制度改革。中心党总支紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和加强干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），认真落实干部的“三化”（科学化、民主化、制度化），“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），总体规划、统筹安排，在聘任干部时，严格按照有关规定和程序进行，取得了较好的效果。
（三）在财务管理方面，严格执行“收支两条线”规定。一是坚持财务“一把手”制度，严格杜绝胡支乱花的现象。二是严格按照与省签订的服务费用合同，合理使用经费支出，做到了无挤占、无挪用专项资金情况；三是制定了会计、出纳岗位责任制，不断加强财务管理，搞好财务监督；四是发扬艰苦奋斗，勤俭办事的优良传统，花好每一份钱，把钱用在更重要的地方。五是对大额物品、药品、办公用品实行公开招标采购，努力降低成本。
（四）做好廉政档案建设，不断完善监督机制。根据厅纪检组和厅直党委要求，中心党总支对副处以上领导干部个人“廉政档案”进行了完善，把副处级以上领导干部的工作圈、生活圈和交际圈全部纳入党委、纪检的监督之下，将个人民主生活会情况、干部年度考核、群众举报、培训鉴定表、住房登记表等廉洁从政情况均纳入本人档案，作为对领导干部廉洁从政情况考核的重要依据，有力地推动了领导干部廉洁自律工作的制度化建设。(五)积极推进管理创新，实行成本核算，努力降低管理成本。我们推行了公开采购制度。几年来，先后对中心管理的物品、药品、办公用品以及企业产品原材料等实行了公开采购，不仅保证了采购质量，而且降低了采购成本。药品采购费用较以往下降20％左右，从源头上杜绝腐败现象，自觉接受群众的监督，加强对权力运行的监督和规范。
（六）积极推进“三项治理”工作和行风建设工作，努力克服官僚主义和形式主义，制止奢侈浪费，认真开展了清房、清车等项工作，努力改进工作作风，转变服务观念，增强服务意识，树立后勤服务的良好形象，中心广大干部的廉洁自律意识和艰苦奋斗意识得到明显增强。2005年，厅后勤服务中心党总支、班子成员及各职能部门始终把抓好党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，列入重要议事日程，坚持与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核、做到了责任到人，狠抓落实，强化监督，开创了中心党风廉政建设和反腐败工作的新局面。2006年是“十一五”计划的开局之年，也是全国人民奔小康，实现交通率先发展的重要一年。我们决心在厅党组的正确领导下，发扬成绩，克服缺点和不足，不断完善党风廉政建设责任制的监督和考核，努力在党风廉政建设和反腐败工作方面取得新的更大成绩。
第4篇：党风廉政督导组汇报
第三督导组2010年
党风廉政建设责任制年中督导报告
一、引言
为及时准确地掌握各地各单位上半年党风廉政建设责任制工作情况，确保年初制定的各项目标任务圆满完成，按照省委、省政府和省党风建设责任制工作领导小组《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行年中督导的通知》要求和工作安排，近期，我们对***、***、省人大等10个省直单位和省气象局等3个中央驻豫单位上半年贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了督导。
整个督导工作主要采取听取汇报、个别谈话、查阅资料和深入实地检查的方式，时间从8月23日开始到9月8日全部结束。
从督导情况看，被督导单位普遍能够以党的十七届四中全会、中纪委五次全会和省纪委五次全会精神为指针，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的有关规定，围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从加强教育，健全制度、强化监督，改进作风等方面入手，狠抓各项工作落实。由于各级领导高度重视，责任分工明确，监督考核严格，责任追究有力。上半年，各单位党风廉政建设责任制得到了较好贯彻落实，成效较为明显。
二、反腐倡廉建设工作开展情况
（一）党风廉政建设责任落实较好。
1.领导高度重视，责任意识较强。各级领导班子能站在讲政治、讲大局、促发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。各单位在年初都普遍制定了《党风建设责任目标》，把实行党风廉政建设责任制作为深入开展反腐倡廉工作的有力抓手，摆上重要日程，纳入总体规划。坚持“一把手”负总责，对党风廉政建设和反腐工作重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子其他成员也能按照党风建设责任目标,认真履行”一岗双责”。上半年，公安厅秦玉海副省长共亲批彻查民警违纪违法案件11起，并在6月18号为机关干部讲党课倡导做到“四要四不要”,培育机关良好风气；省残联定期召开党风廉政建设工作情况汇报会，由各单位“一把手”亲自汇报，进一步发挥了第一责任人的作用。
2.细化任务分解，目标责任明确。各单位把实行党风廉政建设责任目标作为推进反腐倡廉建设的重要手段，抓好责任分解，明确责任分工。进一步落实了党委（组）统一领导、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，建立了“一级抓一级、层层抓落实”和“各负其责、齐抓共管”的责任体系。省审计厅、省发改委结合单位实际创新党风廉政建设责任目标管理方式，建立了较为科学的廉政评估指标体系；***各级共签订党风廉政建设责任 2
书***份，廉政承诺书***份，反腐倡廉工作操作性更强，职责更加明确。
3.惩防体系建设稳步推进。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》及责任分工的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把惩治和预防腐败体系建设贯穿于工作大局之中。以监督和制约执法权、行政管理权为核心，推进教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作，制定完善了一批贴近实际、有效管用的制度。积极运用信息技术等多种手段强化廉政风险防控，惩防体系建设形成整体推进的良好态势。省招标局加强重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，拓展从源头上防止腐败的工作领域；省检验检疫局积极开展廉政风险防范试点，取得了积极进展；省残联加强了基层党风廉政建设，把廉政监督触角向基层组织延伸。
4.对执法权和行政管理权的监督进一步深化。各单位注重把惩防体系建设任务和党风廉政建设目标落实情况作为重点督查项目，纳入机关目标考核，推动工作落实。审计厅、公安厅、安全厅和中国电信***组织下发了《2010年度反腐倡廉建设工作检查考核实施方案》，并在全面自查的基础上，由党政班子成员带队，对所属单位党风廉政建设责任制的履行情况和接受监督情况进行了重点抽查，有力地推进了党风建设责任制工作的落实。省气象局、中国电信**分公司注重考核结果运用，将考核结果作为对领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容，作为年终考核、评先选优、干部使用的重要依据。
5.责任追究力度进一步加大。上半年，各单位严格落实党内监督各项规章制度，在加强督促检查的基础上，认真落实责任追究制度。对监督检查中发现的责任落实不到位、工作推进不得力、取得成效不明显、满意度和认可度不高的单位和部门，按照党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究。今年以来，公安厅共有***名领导干部因违反责任制规定受到追究，与3名厅处级领导干部进行了诫勉谈话，对三个省辖市的公安局长进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。
（二）领导干部廉洁自律工作开展情况
1.认真学习贯彻《廉政准则》。各单位把学习贯彻《廉政准则》作为当前的重要任务，迅速行动，层层推进。省人大在第一时间召开党组扩大会议，认真组织学习并制定了学习《廉政准则》教育工作实施方案；省招标局采取听辅导报告、开展讨论、发放资料等形式全面开展《廉政准则》宣传教育；省审计厅、省残联、省侨联和物资管理局积极参加“中原清风杯”廉洁从政法规知识竞赛，通过学习，大家进一步加深了对《廉政准则》的理解，增强了执行落实的自觉性和坚定性。
2.作风建设与党性修养进一步加强。省团委把加强领导干部作风建设列入2010年抓落实的重点工作，以“争先创优和争创学习型党组织、争当学习型团干部”为主题，推动机关干部求真务实、狠抓落实的工作作风；省安全厅党委班子坚持率先垂范，通过树立自身形象在党员干部中树立威信，增强说服力和感召力；省残联提出严格按照政策规定组织实施好重点工
程建设，做到管好资金、用好权力，确保社会残疾事业健康发展；省发改委强化资金分配集体决策，坚持分配程序和结果公开，做到公开、公平、公正；省公安厅组织开展“整治突出执法问题、推进公正廉洁执法”活动，查摆出执法问题5094件（个），截至8月20日，已整改了3860个，有力地推进公安部门依法廉洁行政；省储备局在干部管理中注重加强风气建设，树立正确导向，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。
3.领导干部廉洁从政行为进一步规范。各单位普遍能够按照《2010年全省领导干部廉洁自律工作实施意见》，认真落实民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政诫勉谈话、礼品登记等制度，强化对领导干部廉洁自律情况监督，促进领导干部廉洁从政。积极开展领导干部任中经济责任审计，推动审计监督关口前移。在重要节日等敏感时期，能够认真落实中央厉行节约要求，狠刹铺张浪费之风。严格控制出国（境）团组数量和规模，完善因公出国（境）管理制度。认真开展小金库治理工作，不断完善财务管理制度，从源头上治理领导干部违反规定收受现金、有价证券、支付凭证等问题。
4.加大对违法违纪行为的惩处工作力度。在推动整体业务工作的同时，各单位结合实际，围绕权力的配置与制约、责任与权利的平衡、党政主要领导干部的监督三个方面，以加强对领导班子和领导干部监督为重点，加强了“三重一大”事项集体讨论、民主集中制、民主生活会、述职述廉方面的监督。认真落实《纪检监察信访举报工作办法》，严格执行信访台帐、
分级阅批、限时处置、重要案情报告、转办件处理结果集中备案和交办件审核结案等制度，切实做好信访举报问题的处理和案件查处工作。上半年，审计厅共向纪检监察和司法机关移交各类案件***（起），涉及人员**人，涉案人员被追究了相应的行政或法律责任。
三、存在问题和原因
（一）对党风廉政建设责任制工作的重要性认识不到位。少数单位和部门领导班子成员对落实责任制工作的重要性认识不到位，“一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设，两手都要硬”的意识不够牢固。
（二）制度执行力有待进一步加强。总的看，全省各级党员干部队伍整体素质是好的，但是也应看到，在实际工作中，有时是凭经验和传统的方法进行办理，随意性比较大，执行力上还存在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等问题。
（三）工作被动应付，缺少创新。在处理疑难问题和解决复杂矛盾上，个别单位的责任分解结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，研究思考不够，照抄照搬上级规定。一些单位对上级部署的工作被动应付，学习文件不认真，落实制度不严格。
（四）党委（党组）书记带头讲廉政党课制度落实不够严格。一些地方和单位对书记带头讲廉政党课制度落实不够严 6
格，有的以其它形式、内容代替党课，有的没有安排专题讲廉政党课。
四、探索创新工作方式方法和机制制度情况
上半年，各单位在做好党风建设工作的同时，在党风廉政建设的方法和途径上做了一些有意义的探索。
1.积极推进制度建设和机制创新。扎实推进教育、监督、预防和惩治四个方面的制度建设，重点推进风险防控机制建设。省发改委专门成立了规范权力运行工作领导小组。通过对各处室岗位职责的梳理、完善工作流程和程序、排查岗位廉政风险点、制定防控措施、完善相关制度等步骤，逐步建立健全规范权力运行的制度体系和监控机制；省残联机关成立民主理财小组，对机关日常经费支出一律实行民主理财小组会签，实现了公开、透明、阳光操作，进一步规范机关的支出行为。
2.严格考核程序，突出考核重点。始终把规范和强化考核作为一个突破口，检验检疫局把廉政目标列入绩效考核和ISO管理体系，做到同布置、同检查、同考核，切实增强考核的针对性和有效性，廉政评价体系更加完善。
3.创新宣传廉政文化手段，贴近群众生活。积极运用各种载体进行反腐倡廉宣传教育。中国气象局、省文联努力创作出贴近老百姓思想实际、喜闻乐见的形式的反腐倡廉小说、歌曲、戏剧，使正面的声音入情入理、入脑入心，增强了宣传工作的吸引力和感染力。
五、督导组的意见和建议
1.加强对党风廉政建设责任目标落实情况的监督检查。加强日常监督和年底考核，强化结果运用和责任追究，确保党风廉政建设责任制及2010年度党风廉政建设责任制目标落到实处。
2.加强廉政文化建设。可以充分发挥专业文艺团体和文艺队伍的作用，鼓励文艺工作者和广大干部群众积极创作以廉政为主题的文艺作品。充分发挥基层党组织在群众性廉政文化活动中的组织作用，鼓励广大群众积极参与廉政文化建设，把廉政文化融入群众日常生活之中。整合廉政文化资源，构建全方位多层次的廉政文化体系，形成全党全社会齐抓共管的良好局面，不断把廉政文化建设工作引向深入。
3.加大反腐倡廉建设创新的科技含量。重视和加强现代科技手段在反腐倡廉建设中的运用，走“制度+科技”的路子，将其融入到权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高反腐倡廉建设的科技含量。
4.提高制度的执行力。把制度执行情况纳入党风廉政建设检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要坚决追究，对游离于制度之外、凌驾于制度之上的要坚决制止，对随意变通、故意规避制度的要坚决纠正，对违反制度、顶风违纪的要坚决查处。
5.继续加大案件查处力度。规范办案工作，提高办案水平，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大整治腐败的力度。发挥办案治本功能，对发生的典型案例，可以深入剖析，举一反
三，增强各级党员干部的廉洁自律意识。
6.推进权力运行内控机制建设。把内控机制建设作为惩防体系建设的重要内容，要切实加强风险管理。从重点领域、重点部门、重点环节入手，强化权力制约，坚守制度漏洞，保证责任落实，构筑反腐倡廉制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
第三督导组 组 长:赵战平 副组长:顾恒东 成 员:陈化婴 二〇一〇年九月十六日
第五篇：后勤党风廉政建设自查报告
后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政责任制方面
在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。
二、六大纪律方面
1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。
2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。
3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉懒散，工作要求不严，标准不高，不求有功，但求无过。
4、群众：不能深入基层了解职工疾苦，交流方面不够紧密。
5、工作：全局意识不够强，有时干事情、干工作只从自身出发，对重大决策认识不足。
6、生活：组织生活开展活动较少。
三、贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问题
(一)形式主义问题
对政治理论学习存在片面性，对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习，重视对法律法规的了解，但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细致深入，掌握得也不够全面，总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，有摆样子求形式的心理。
(二)官僚主义问题
服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不大能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机，最后让自己分管科室承担工作，看似解决了问题，其实还是想息事宁人，不想太复杂，得过且过。
(三)享乐主义问题
存在安于现状思想，工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。
(四)奢靡之风问题
公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。
四、账务管理、经费使用等方面存在的问题
财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。
五、任用中层干部方面顾在的问题
由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。
六、在单位管理方面存在的问题
1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。
2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。
3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在重部署轻检查的现象。
在今后的工作中，将向以下几个方面努力：一是进一步加强党员干部学习和自学性和主动性，通过政治理论和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；二是进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；三是进一步改进工作作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性和主动性，不断增强后勤中心的凝聚力和战斗力；四是强化管理，进一步完善后勤管理制度，提高办事效率，确保后勤管理各项工作再上新台阶。
2015年9月22日
第6篇：论高校后勤党风廉政建设
杨悦
电子信息科学与技术
毛泽东思想中国特色理论概论
论高校后勤党风廉政建设
摘要：党风廉政建设是我国各行各业健康发展的基本保障，本文分析了高校后勤的党风廉政建设，通过制定健全的法律法规制度、建立完善的监督机制以及加强党员的思想道德教育等措施，防治高校后勤部门腐败现象的滋生，保障高校后勤社会化改革的健康发展。
关键词：高校后勤
党风廉政建设
党员干部
改革
近年来，由于高校正处于改革发展时期，学校可调配的资源不断增加，基建设施投资急剧扩张，物资采购大量上升，后勤服务规模日渐扩大，其中蕴含了很多诱发不正之风和腐败的因素，教育系统违法违纪事件中有关高校后勤部门的经济案件大量增加。
据统计,教育系统2001年至2006年底共查结商业贿赂案件577件,涉案金额总计万元,657人涉案,414人受到刑事处理。这些案件涵盖了教材、教辅、图书的编审、印刷、发行、购销以及教学仪器设备、大宗物资、医药购销和工程建设、政府采购等方面，多为以各种名义给予和收受“回扣”、“手续费”及其他利益的商业贿赂行为，以及在账外暗中收受财物私存私分的问题等。
高校后勤企业既具有经济性，又具有政治性，这一双重属性决定了高校后勤部门只有在党的领导下，才能确保各项工作的顺利展开。在这个背景下，高校党风廉政建设以及反腐败斗争意义重大。 一．高校后勤部门的腐败诱因
腐败存在三个基本要素：腐败者控制着可分配的稀缺资源，具有腐败动机以及腐败机会。高校后勤部门摊子大、战线长、业务往来频繁，现金流通与物资进出量大，监管任务艰巨，责任重大。
1.防腐制度不健全，缺乏严格规范的监督机制。
由于目前我国社会主义市场经济并不完善，社会主义市场经济体制还不健全，管理体制存在漏洞，监管机制存在缺失，这就给部分高校领导创造了以权谋私、滥用职权的机会，大搞不正之风，并且手段隐蔽、花样繁多，使得高校后勤部门经济案件时有发生。
加强高校后勤党风廉政建设是一种治理方针，这个方针需要通过一系列法律法规制度体系来实现。通过一系列法律法规制度的严密规定、严格执行，加强党
杨悦
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风廉政建设的方针才能落到实处。健全的法律制度以及监督体系，是加强党风廉政建设的基础和前提。
2.高校后勤领导思想不坚定，拒腐抵抗力低下
目前高校后勤主要实行经理负责制，这些经理职位多由党员干部担任，后勤经理拥有相当一部分决策实权。一些后勤管理者思想不坚定、心态不正，无法控制自己强烈的贪欲，禁不住巨大的经济利益的诱惑，通过运用手中的权力为自己谋得不该拥有的财富，给高校造成了大量的经济损失，成为高校后勤社会化改革的绊脚石。
因此，加强党员的思想道德教育至关重要，教育党员拥有正确的权力观和利益观。只有拥有清醒的头脑与高尚的节操，才能保证我们的党员干部不被种种欲望和污染腐蚀掉，从而促进高校后勤社会化的改革的发展，并巩固已有的丰硕的成果。
3.高校内部高度集权，无法进行有效监督
现今高校管理体制中，“高度集权”现象颇为常见，权力高度集中于执行权、决策权，监督权弱化，这使得一部分人的权力过大，因此以权谋私、滥用职权的现象时有发生。权力是把双刃剑，权力使人高尚，以权干事，因权扬名；权力也可以使人堕落，以权谋私，因权丧身。部分领导禁不住经济利益以及阿谀奉承的诱惑，迷失前进的方向和动力，最终沦为权力的奴隶，滑入罪恶的深渊。
因此，我们应科学、合理的分配权力，避免权力过度集中，形成互相配合、互相监督，同时又彼此约束的关系。 二．加强高校后勤党风廉政建设的具体办法 1.建立健全高校后勤党风廉政制度
要防范治理高校后勤贪污腐败现象必须建立科学合理的权力运行和监督制约的体制机制。制度是一切工作顺利开展的保障，同时也是防止腐败的屏障。在发展社会主义市场经济的条件下，我们必须依法治国，反腐败斗争必须纳入法制化的轨道。滥用权力、徇私舞弊、贪赃枉法等腐败现象，都是以法制不完备为前提、为条件的。“国要有国法，党要有党规党法”，只有逐步建立起完善的法律体系，才能做到有法可依。
首先我们要制定严密的法律条文。不论是党规党法还是国家的法律法规都必
杨悦
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须体系严密、没有漏洞。然而现今存在的法律制度体系并不完整，相关的法律制度存在很多漏洞，对违法违纪现象没有实体性和程序性的规定。其次要将法律制度明确具体化。当前存在的法律体系不健全，法律法规之间不协调、不衔接，程序性法规散乱，法规滞后性突出。我们需要制定详细具体的法律条文，以防止作案人员钻法律漏洞，贪赃枉法。最后还要保证法律制度的可操作性。当前的法律制度很多都存在着原则性强、可操作性差，流于形式的通病。
除此之外，我们不仅要严密立法，还要严格执法。真正依法办事，做到有法必依、执法必严，违法必究，法纪面前人人平等。相关法律部门要对违法违纪现象严惩不贷，以此体现“从严”的精神。只有这样，才能震慑腐败分子，保持党员干部的先进性和纯洁性。 2.加强监管力度，完善监督机制
当前现行的监督机制不健全，监督渠道不通畅，尚未形成自上而下以及自下而上的监督网络，缺乏有效的监督。只有具备科学高效的监督约束机制，才能防止腐败的滋生。在这个背景下，党组织应该发挥应有的监督作用，这是党组织的工作职责和党章赋予的权力。
针对以上情况，我们需要设立专门的监督机构进行监督，同时还要设立群众监督机制，保证群众可以进行上诉、举报、揭发相关违法违纪现象。其中财务管理和物资采购是高校党风廉政建设的重点区域之一。首先财务管理是学校管理的重中之重，我们需要建立有效的财务管理机制，保证学校资金有效的运行和使用，防止因财务管理不善导致的资源浪费。对此，学校需要加强预算管理，强化财务监督，保证财务收入与支出明确具体，定期对资金的收支进行检查。
其次要加强资产管理。认真落实相关规定，加强学校资产管理，是有效防止腐败滋生的根本。学校需要设立专门的监督机构，保证物资设备的合理使用，提高仪器的利用率。建立仪器设备的评估报告制度，对仪器设备进行定期检查，及时了解仪器设备的使用、折旧、报废情况。此外，还要建立合理的采购制度，防止在采购过程中大量不必要资金外流，保证学校的资源配置能够充分利用。 3.加强党员干部的思想教育
只有具备正确的精神思想，才能找到正确的前进方向。高校后勤社会化改革中一定要教育党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民总书记
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记“三个代表”的重要思想，要使我们的党员干部知道，职务是一种责任，职务越高，责任越重，就越要兢兢业业为党和人民服务；要使高校后勤党员干部坚定走中国特色社会主义道路，正确使用权力，抵制金钱、美色等诱惑，做一名合格的党员和社会化改革的开拓者。 4.合理分配权力，防止权力“高度集中”
权力高度集中会导致滥用职权、以权谋私等现象的出现。学校应对后勤部门进行科学合理的权力分配，例如后勤的人事、财务部门应分开管理，避免权力的过度集中，并在完善的监督机制的配合下，形成互相配合、互相监督的关系。主张高校后勤部门建立员工参与、专家论证和领导决策相结合的决策机制，保证决策的正确性和公开性，防止出现暗箱操作的违法违纪现象。 三．加强高校后勤党风廉政建设的意义
党风廉政建设及反腐败斗争一直是我党的工作重点之一，党风的好坏关系到我党的生死存亡问题。腐败必然会引起广大群众的强烈不满，影响安定团结的政治局面，“水能载舟，亦能覆舟”、“失民者失天下”，人心向背是决定一个政党兴盛与衰亡的根本因素。因此，加强党风廉政建设始终是治理我党的重要内容。
高校后勤党风廉政建设是后勤工作的重要组成部分，高校的后勤工作是学校基础性和保障性的工作，高校后勤工作维系着学校各项工作的正常运转。加强高校后勤党风廉政建设，防止腐败的滋生，从而保证学校资源配置的有效利用，促进高校社会化改革的健康发展。
四．总结
总之，要想做好高校后勤党风廉政建设，就必须将思想道德教育与完善的法律法规制度结合起来，并建立有效的监督机制，从各个方面预防治理腐败现象的发生。廉政建设工作是一项庞大系统的工程，它需要后勤方方面面的努力和配合，需要高校后勤的全体干部和员工具有强烈的法律意识，监督意识和参与意识，遵守国家以及高校后勤部门的各项法律法规制度，以自己的实际行动推动高校后勤廉政建设工作的开展。
参考文献：
①《对高校后勤党风廉政建设的几点思考》 李芳 中国高校后勤研究
杨悦
电子信息科学与技术
毛泽东思想中国特色理论概论
②《高校后勤社会化改革中拒腐防变的思考》 朱志平 赵绚丽
企业研究 ③《加强高校党风廉政建设的实践与探索》 李国春 校长治校
教育艺术 ④《高校后勤社会化改革必须加强党的作风建设》 孙继旺 桑希斌
⑤《关于高校后勤党风廉政建设的几点思考》 赵立玉 中国外资 ⑥《高校后勤社会化下的廉政建设》罗松乔 胡雨岚 乐山师范学院学报 ⑦《当前从严治党难点透析》 王丹 高菱 党建与党务
第7篇：后勤党风廉政建设自查报告
后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政责任制方面
在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。
二、六大纪律方面
1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。
2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。
3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉
- 1更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。
(四)奢靡之风问题
公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。
四、账务管理、经费使用等方面存在的问题
财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。
五、任用中层干部方面顾在的问题
由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。
六、在单位管理方面存在的问题
1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在
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