公司精简规章制度

　公司精简规章制度 .第一章 作息与考勤制度 ?第一条 作息时间：

　?1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30； ?2、中午休息时间：11：30——13：30 ； ?3、本公司为双休制。

　?第二条 周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。

　?第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　?第四条 迟到（早退）：

　?1． 上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

　?2． 上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?3． 无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?4． 提早下班 15 分钟之内者为早退。

　?5． 提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?6． 提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?（处罚金按工资每天金额计算）

　?7． 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； ?8． 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工 ?一天。

　?9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归 ?为己有，匀平均补贴给所有员工。

　?10. 请假扣除当天工资与全勤奖。

　?第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　?第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， ?方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　?第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　?第二章 请假制度 ?第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　?第二条 事假：

　?1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； ?2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； ?3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； ?4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　?第三条 病假：

　?1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； ?2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； ?第四条 产假：

　?1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； ?2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； ?3．未满三个月流产者，以病假处理； ?4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　?第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

　?第六条 公假：

　?1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； ?2．请假期间薪资照发。

　?第七条 工伤假：

　?1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； ?2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； ?第八条 请假时依下列规定呈报核准：

　?一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　?第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 ?请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　?第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　?第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　?第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 ?事宜，否则视同旷职。

　?第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

　?1．未经准假而擅离职守或缺席者； ?2．无故迟到或早退 1 小时以上者； ?3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； ?4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； ?5．停薪留职，未办妥手续者。

　?第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

　?1．请病假一次在十天以上者； ?2．请事假一次在十天以上者； ?3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； ?4．因特殊事由需停薪留职者。

　?第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

　第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

　第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， ?否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　?第三章 员工福利制度 ?第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

　?第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

　?第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

　?第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励， ?具体参照第八章的员工奖励制度。

　?第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放 ?标准如下：

　?1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； ?2．未到年终离职者不发。

　?第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

　?第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

　?额视公司业务盈余及财政状况而定。

　?第九条 每月 8 日作为公司工资发放日，发放前月工资。

　?公司规章制度精简版 2017-09-19 10:17 | #2 楼 ?第一章 作息与考勤制度 ?第一条 作息时间：

　?1、星期一至五：8：00——17：00 ?2、中午休息时间：11：30——12：30 ； ?3、公司为双休制。

　?第二条 周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。

　?第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　?第四条 迟到（早退）：

　?1． 上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

　?2． 上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?3． 无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?4． 提早下班 15 分钟之内者为早退。

　?5． 提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?6． 提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?（处罚金按工资每天金额计算）

　?7． 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； ?8． 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工 ?一天。

　?9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归 ?为己有，匀平均补贴给所有员工。

　?10. 请假扣除当天工资与全勤奖。

　?第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　?第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， ?方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　?第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　?第二章 请假制度 ?第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　?第二条 事假：

　?1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； ?2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； ?3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； ?4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　?第三条 病假：

　?1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； ?2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； ?第四条 产假：

　?1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； ?2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； ?3．未满三个月流产者，以病假处理；

　?4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　?第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

　?第六条 公假：

　?1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； ?2．请假期间薪资照发。

　?第七条 工伤假：

　?1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； ?2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； ?第八条 请假时依下列规定呈报核准：

　?一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　?第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 ?请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　?第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　?第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　?第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 ?事宜，否则视同旷职。

　?第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

　?1．未经准假而擅离职守或缺席者； ?2．无故迟到或早退 1 小时以上者； ?3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； ?4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； ?5．停薪留职，未办妥手续者。

　?第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

　?1．请病假一次在十天以上者； ?2．请事假一次在十天以上者； ?3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； ?4．因特殊事由需停薪留职者。

　?第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

　第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

　第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， ?否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　?第三章 员工福利制度 ?第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

　?第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

　?第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

　?第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励， ?具体参照第八章的员工奖励制度。

　?第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放 ?标准如下：

　?1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； ?2．未到年终离职者不发。

　?第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

　?第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金 ?额视公司业务盈余及财政状况而定。

　?第九条 每月 30 日作为公司工资发放日，发放前月工资。

　?技术部规章制度(精简)2017-09-19 10:58 | #3 楼 ?技术部规章制度 ?[一]、制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理标准化、制度化、规范化，以提升公司凝集力，提高工作效益，特制定本规定。

　?[二]、制度对象：本规定适合于所有技术部员工（配资）。

　?一、薪资标准 ?1、薪资结构：提成+奖金 ?2、配资比例 ?2000 配 5000 ?3000 配 6000 ?4000 配 7000 ?5000 配 8000 ?注：为保证双方利益，公司会和经理或员工签订配资协议，详细规则一切按照协议进行操作。

　?3、提成标准 ：

　?1. 提成 ?初始资金盈利 = （总手续费×75%+盈利 ）/ 本金 ?2. 奖金：奖金基数为 500，按月初始资金盈利的百分比进行计算。

　?3. 亏损额度 ?最大亏损额度以员工配资基数为主，若亏损超过配资额度，员工必须补全，若无法补全至本金初始额度，则从每月工资和提成扣除，直至补全本金，公司为员工签订资金配资协议以保证双方利益。

　?1 ?4、奖惩措施：

　?a、每月考核一次，优秀交易团队奖励 500 元，优秀个人奖励 200 元，考核在达标情况下进行； ?b、考核标准：月批量 50000 批以上 个人 20000 批以上 ?5、薪资发放：发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

　?5、晋升制度 ?a、员工：考核周期三个月，三个月内保持每月交易量 20000 批以上，晋升为技 ?术经理 可带 3-5 人团队。

　?b、经理：考核周期三个月，三个月内保持每月交易量 50000 批以上，晋升为技 ?术总监，可带 5 人以上团队。

　?6、惩罚针对所有技术部员工包括管理层 ?任何技术部员工和管理层都不得留过夜仓，违者每次罚款 50 元。

　?三、责任 ?1、 员工：每日下午收盘后和每日午盘开盘前 应写总结报告与行情分析，并发给经 ?理进行审核。

　?2、 经理：每日中午收盘后，总结分析上午行情，并书面化发给技术总监。每日下 ?午收盘，查阅员工报告，和员工讨论总结今日盘面，随后管理层开会，就今日、明日行情

　做总结与分析；次日早，根据昨日开会结果，召开部门早会；综合管理部执行监督工作； ?2、办公环境 ?（1）个人卫生，公司建议员工在工作时间内不得着奇装异服，怪异发型，女士不得浓妆艳抹； ?（2）公司每位员工应清扫个人办公区域卫生，做到整洁、整齐； ?3、保密机制 ?（1）全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

　?（2）秘密文件、资料末经办公室批准不准翻印、复印、摘录和外传。

　?（3）

　会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的 2 ?问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。

　?（4）

　调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

　?4、公司价值观 ?让自己能力增值以达到让客户能力增值，从而使客户资金增值，以实现自身资金的增值； ?5、公司文化，企业文化是一个公司的灵魂所在。从公司角度看，企业文化影响着企业的一生；从个人角度看、企业文影响着个的自身。

　?（2）我公司一直将“正直、勤奋、学习、感恩、务实”定为公司的企业文化。正直就是正直做人，正直做事；勤奋刻苦；注重学习。

　?（3）一个人立足社会，立足一个企业中，首先做的肯定就是自我：务实、创新、卓越、结果并且要怀有一颗感恩的心； ?附则：公司厂址分布：北京、上海、深圳、成都以及重庆五大城市。

　?我们的目标愿景：一定要成为集金融投资、资本运作以及信息实业的集团公司 ?3 ?