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国资委谈心谈话制度

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。

一、谈心谈话的对象

X.市国资委党委班子成员；

X.市委管理其他干部；

X.市国资委各职能科室正副科长（主任）；

X.各监管企业领导班子成员。

二、谈心谈话的类型。X.日常交心谈话。市国资委党委书记与其他领导班子成员及市委管理其他干部之间，市国资委党委领导班子成员与各职能科室正副科长（主任）之间，市国资委党委领导班子与各监管企业领导班子成员之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

X.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民-主推荐、民-主测评情况，干部职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待干部职工评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

X.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。有干部职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

X.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民-主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有干部职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

X.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

三、谈心谈话的形式

X.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

X.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

X.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

X.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则。X.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

X.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想