2020到2030教育中长期7篇2020到2030教育中长期 第1页共4页到2020年的四川垃圾焚烧发电中长期规划 四川垃圾焚烧发电中长期规划升级！到2030年建成85个、处理能力7.28万吨/日下面是小编为大家整理的2020到2030教育中长期7篇,供大家参考。
篇一：2020到2030教育中长期
1 页 共 4 页 到 2020 年的四川垃圾焚烧发电中长期规划四川垃圾焚烧发电中长期规划升级！到 2030 年建成 85 个、处理能力 7.28万吨/日！附项目 为引导四川省生活垃圾焚烧发电项目有序建设，全面提升城镇生活垃圾资源化利用水平和无害化处理能力，四川省发改委印发《四川省生活垃圾焚烧发电中长期规划（2022 年修订）》。
《规划》提出全省生活垃圾焚烧发电项目建设目标，统筹规划全省生活垃圾焚烧发电处理设施布局。《规划》明确，到 2025 年，全省将建成生活垃圾焚烧发电项目 68 个，日处理能力达到 6.3 万吨，累计装机容量 146.3 万千瓦；到2030 年，全省将建成生活垃圾焚烧发电项目 85 个，日处理能力达到 7.28 万吨，累计装机容量 166.55 万千瓦。同时，《规划》从健全管理制度、强化政策支撑、深化宣传引导、强化监督管理等方面提出了保障措施。
北极星固废网注意到，四川省已将推进垃圾焚烧发电项目建设提上日程，在《四川省“十四五”能源发展规划》中提到，提出统筹规划建设生活垃圾焚烧发电处理设施。在 成都、泸州、乐山、宜宾等地新建和扩建一批生活垃圾焚烧发电项目。
《四川省“十四五”可再生能源发展规划》中要求，至 2025 年底，水电装机约 10500 万千瓦，风电约 1000 万千瓦，光伏发电约 1200 万千瓦，生物质发电约 175 万千瓦，地热能发电 3 万千瓦。
未来，四川省垃圾焚烧发电市场将加速释放。
对比四川省发改委在 2019 年发布的《四川省生活垃圾焚烧发电中长期专项规划》，2021 年到 2030 年，新建和扩建生活垃圾焚烧发电项目 32 个，日处理
第 2 页 共 4 页 能力 2.06 万吨，新增装机容量 40.8 万千瓦。累计实施生活垃圾焚烧发电项目80 个，日处理能力达到 7.105 万吨，累计装机容量 146.2 万千瓦。
2021-2030 年，垃圾焚烧发电拟建项目如下表所示：
附表 3 四川省生活垃圾焚烧发电拟建项目表（2021—2030 年）
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篇二：2020到2030教育中长期
镇中长期规划2021 年，是“十四五”开局之年，是建 100 周年，是开启全面建设现代化新征程之年，使命光荣，责任重大！新起点、新使命，新时代、新征程。“十四五”时期，XX 镇将坚持以 XX 思想为指导，深入贯彻 XX 全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，力戒形式主义、官僚主义，切实增强思想自觉和行动自觉，牢固树立和深入推进“五大发展”理念，以皖北承接产业转移集聚区建设为发展契机，积极进取、克难攻坚，统筹推进经济、社会和生态文明建设，为全面推进乡村振兴打下基础，奋力开启建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，幸福美丽 XX 新征程。
为实现上述目标，我们将重点抓好以下几方面的工作：
一是建引领，全面加强政府自身建设。必须持续加强政府自身建设，增强履职能力，提升服务水平，努力建设群众满意的政府。
要着力建设法治政府。坚持在镇委的领导下，推行行政权力清单制度。做到依法履行行政职能，科学开展行政决策；依法开展行政执法，不断提升行政能力。
要着力建设服务型政府。提升政府执行力，健全完善目标考核机制，把更多的精力放在优服务、促发展、保稳定、办实事上，切实提高政府抓落实的能力。规范镇政府信息公开和便民服务事项，健全镇政府信息公开发布机制。建立健全人民建议征集制度，完善重大事项听证制度，
改进人民调解方式，推进乡镇决策科学化、民主化、法治化。
要着力建设廉洁政府。强化权力监督制约机制，全面从严治，落实主体责任。自觉接受监督，认真听取各界人士的意见，把权力关进制度的笼子，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线。提倡勤俭节约，反对铺张浪费，加大对违反 XX“八项规定”的查处力度，严厉查处“吃拿卡要”等行为，及时解决损害群众利益的突出问题。
二是巩固脱贫攻坚成果。围绕“一过线两不愁三保障一安全”标准。严格落实“四个不摘”要求，压紧压实干部责任，量化工作目标，加大帮扶力度，确保脱贫人口不返贫。加强农村低收入人群监测和帮扶工作，坚决守住致贫底线，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接打下坚实基础。
三是加大基础设施建设。提高农业增收抗灾能力，加大农田水利基础设施建设，推进高标准农田整治和土地增减挂钩项目建设，加大农村道路建设和维护。严格土地管理，防止土地“非农化”，耕地“非粮化”。加大农村电网改变升级力度，保障农村用电安全，推进农村天然气管网建设，加快农村 5G 网络建设步伐，加大农村电商、物流、快递网点建设，提高群众生活质量。
四是实施好乡村振兴战略。坚持把解决好“三农”问题作为重中之重。实施粮食安全战略、促进农村一二三产融合发展。认真落实乡村建设各项任务，提高农村“双基”建设水平。加大农
业结构调整，发展规模经营。推进农村环境综合治理，落实人居环境“五清一改”工作内容。加强乡村治理体系和治理能力建设，突出核心价值观教育，营造良好的社会风气。
五是大力发展镇域经济。坚持科学发展，以人为本。从本地实际出发，因地制宜，分类实施。大力发展特色种养业，着力打造“一线三区”经济发展模式，即沿长花路一线提升集镇服务区功能，打造以砖佛寺为主的蔬菜万亩种植区，以民安为主的稻虾万亩种养区，以砖洪为主的万只白鹅养殖区。大力开展招商引资，扎实推进“四送一服”，创优营商环境。大力实施人才兴镇战略，鼓励支持外出办学成功人士返乡创业。推进“互联网+”农业生产经营销售模式，助力企业发展，增加农民收入。
六是持续改善民生福祉。认真抓好 33 项民生工程，确保各类补贴补助及时足额发放，建设类项目发挥效益。认真落实信访维稳工作，推进扫黑除恶斗争常态化、制度化。高度重视安全生产工作，落实“政同责，一岗双责”，加大医疗、卫生、教育文化等社会事业建设，关心关注老年人、妇女、儿童权益保护，把群众最急最忧最盼的事情解决好。
篇三：2020到2030教育中长期
X 市电子商务中长期发展规划纲要（2020－2030 年）为贯彻落实《国务院关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》（国发﹝2015﹞24 号）和《×××电子商务中长期发展规划纲要（2020-2030 年）》（商务电字﹝2020﹞1号）等重要文件的精神，推动我市电子商务加快发展，结合实际，特制订本规划纲要。
一、总体要求
（一）指导思想
以科学发展观为指导，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，围绕市委、市政府构建“一区两带”发展新格局，落实“两大政策”，扭紧“三大抓手”，坚持“服务民生、服务产业、服务市场”的发展方向，着力解决电子商务发展中遇到的矛盾和问题，加快建立开放、规范、诚信、安全的电子商务发展环境，充分发挥电子商务在经济提质增效和转型升级中的重要作用，促进实体经济与电子商务深度融合、经济效益与社会效应协同配合、地区发展与城乡统筹相互契合。
（二）发展目标
到2030年,预计全市电子商务交易额年均增长20%以上，其中农产品电子商务交易额年均增长 30%以上，跨境电商交易额占全市进出口交易额 15%以上。形成多层次的电商发展平台，建成 1-2 个国家级电商示范基地、10 个省级电商示范基地(园区)、50 家省级电商示范企业。
二、发展思路
（三）巩固壮大电子商务市场主体
引导我市优势行业中骨干企业加快应用电子商务,择优重点支持一批本土电子商务企业做大做强。推动专业化电子商务企业扩大经营规模，支持个体网商向电子商务企业转型。支持传统工业和农业企业通过专业化网络平台向品牌化、规模化发展。推动传统商贸企业借助第三方电商交易平台或自建电商平台开展 020 营销，鼓励做大 B2B, B2C, C2B 等方式网络销售。
（四）加快搭建专业性电子商务平台
支持我市优势专业市场加快发展，重点在陶瓷、电声、机电制造、电子信息、特色农产品等领域打造一批电子商务平台。加强地区、企业间合作，引导现有的行业信息服务平台向集交易、支付和信息服务于一体的专业性电子商务平台转型。争取在文化、旅游、物流、教育、医疗、金融等服务领域，培育一批具有本地特色的专业性电子商务平台。引导有条件的企业和专业批发市场按国家有关规定规范开展商品现货市场电子交易。
（五）积极培育电子商务龙头企业
扶持壮大电商龙头企业，支持品牌效应强、产品标准化程度高的龙头企业建立企业电子商务网站，实现采购、生产、销售全程电子商务。鼓励现有的电商企业实施品牌发展战略，或利用第三方知名品牌建立战略合作关系，推动全市中小微网商抱团发展，搭建共同营销平台。大力发展本土 B2B 平台集群，积极拓展 B2C 平台规模，探索推进 O2O 模式应用，全面提升我市电商龙头企业的综合竞争力。
（六）建立完善电子商务服务体系
加快建立完善供应链综合服务体系，支持电子技术服务、中介服务和第三方电子商务代运营企业发展，培育和引进一批电子商务服务商，支持其整合国内外电子商务资源，推进电子商务服务由单一服务向全流程服务延伸，提供策划、设计、物流、咨询、培训、营销等一站式电子商务服务。支持拥有一定品牌影响力的企业以自身现有业务为核心，吸纳不同环节的电子商务服务企业加盟，形成品牌电子商务服务体系。鼓励有条件的电子商务服务企业与国内外知名电子商务平台开展业务对接，拓展业务空间。
三、发展重点
（七）大力发展农村电子商务
支持农产品电子商务平台建设，引导农民专业合作社、农业龙头企业、农业协会等农业组织自建电子商务平台或借助第三方电子商务平台开展农产品销售。支持农副产品批发市场、农产品加工企业、农资流通企业与涉农电子商务平台对接，积极发展以销定产模式。打造一批集商业服务、金融服务、通信服务等功能为一体的信息化农家店。完善农村电子商务配送及综合服务网络，着力解决物流标准化、冷链仓储建设等关键问题，畅通工业品下乡和农产品进城渠道，探
索发展农产品个性化定制服务。引导合作社、农业协会、农业龙头企业进行标准化建设，对农产品进行编码溯源，提高我市农产品质量。积极推进电商扶贫工程，大力发展农家乐等乡村休闲旅游和其他农村服务业电子商务。
（八）加快发展跨境电子商务
研究制定支持跨境电子商务发展的配套政策,鼓励出口优势产业、重点企业积极开展跨境电商业务，培育壮大经营主体。探索建立跨境电子商务信息共享、金融服务、统计监测等一体化、综合化的创新服务体系。鼓励有实力的企业“走出去”设立分支机构和销售网络，参与境外资源开发，走国际化经营道路。建设跨境电子商务公共服务平台,在通关、检验检疫、退税、结汇等环节提供有效监管和服务，提高通关效率。规划建设跨境电子商务产业园区，推广一站式跨境电子商务服务，优化园区内海关、检验检疫、国税、外管与电商企业、物流企业之间的流程，降低企业经营成本，吸引跨境电子商务企业及其产业链上下游企业落户。
（九）引导发展社区电子商务
整合社区零售、缴费、家政、就业、社保、医疗保健等
服务资源, 统筹建设和改造社区生活服务网点， 构建便民电子商务服务体系,创新消费模式,实现信息咨询、家政服务、日用品配送、再生资源回收等服务进社区、进家庭,提升便民服务水平和服务质量。引导日用百货、连锁超市、大型卖场等传统零售企业发展线上线下融合的经营模式,促进社区网络购物快速成长。鼓励企业设立社区电子商务综合服务点，开展物流分拨、快件自取、电子缴费等服务。
（十）完善物流配送体系
加强专业化物流园区和功能区建设,优化物流节点设置,形成“分拨中心、配送中心、配送队伍和客户”四级网络节点布局。大力发展第三方电商物流和仓储配送中心,有效整合电商和物流企业资源,形成电子商务与物流间的高效联动与协同。加强物联网、大数据、移动互联、GIS 等信息技术在物流行业的应用，建设物流公共信息协作平台，实现信息协同，优化资源。构建物流大数据服务平台，支持物流企业商业模式、管理模式和业务流程的创新。培育发展本地冷链物流，促进特色农产品冷藏、加工、运输和配送等设施发展。
（十一）推动制造业转型升级
支持制造业企业发展电子商务，鼓励企业开展网络直销、网上订货等业务，开拓网络零售渠道，打造网络化品牌。指导骨干制造业企业发展供应链电子商务，带动产业链上下游企业共同发展。引导传统制造企业拓展网络业务，利用互联网收集并满足消费者个性化需求，推进设计研发、生产制造等环节的柔性化改造，探索发展个性化定制。引导现有的产业性信息服务平台向集交易、支付和信息服务于一体的专业性电子商务平台转型，为制造业转型升级提供数据准备。
（十二）构建配套服务体系
搭建企业与高校、科研机构的交流平台,开展电子商务发展战略和政策研究。加强与金融机构合作,创新融资方式,为电子商务企业提供融资支持。建设电子商务安全技术保障体系，力争技术安全保障体系与电子商务应用体系规划、设计、建设实现“三同步”。健全电子商务统计制度，强化电子商务统计队伍建设，加强电子商务信息统计和数据采集，深化电商统计分析与数据应用。加强行业协会等组织的标准化建设，开展电子商务企业等级评定，提升行业管理和服务水平。
四、保障措施
（十三）强化组织保障
建立电子商务重大事项部门联席会议制度，强化部门联动，切实加强对电子商务发展的统筹指导。各有关部门要结合自身职能，各司其职、分工合作，落实目标任务，形成电子商务发展合力，着力解决全市电子商务发展中的相关重大问题。各县（市、区）要相应建立协调推进工作机制，制订电子商务发展实施方案，将电子商务纳入地区发展规划，并配合省、市制定相应的扶持政策。
（十四）突出政策扶持
制订出台市级扶持政策，推动各县（市、区）制订出台配套政策，加大对电子商务的扶持力度，支持人才培训、项目孵化、贷款贴息、电商物流体系建设，鼓励中小企业利用电子商务开拓国内外市场。指导各县（市、区）积极申报国家、省各类电子商务示范工程和项目，用好各级扶持发展政策。加大政策宣讲力度，落实好各级在税收优惠、支持研发创新、妥善解决用地问题等鼓励电子商务加快发展的政策措施，发挥政策撬动和引导效应，推动电子商务发展。
（十五）加强人才培养
鼓励我市高等院校和职业院校开设电子商务、物流管理等电子商务相关专业，推进电子商务人才继续教育，鼓励举办电子商务高级研修班，培养多层次电子商务人才。支持电子商务企业与科研院所、高校合作建立教育实践培训基地，创新电子商务人才培养机制，培养适应电子商务发展需要的复合型人才和应用创新人才。加大电子商务优秀人才和团队的引进力度，积极引进国内外高端复合型电子商务人才。加大对电子商务创业的财政金融扶持力度，完善网络商户从业人员就业创业扶持政策，推动电子商务领域的大众创新创业。
篇四：2020到2030教育中长期
是中长期激励？中长期激励机制如何落地？导读：
什么是中长期激励？广义的中长期激励是指与股东价值挂钩，分期兑现的持续性激励方式。狭义的中长期激励，特指股权激励。如何推进中长期激励机制落地？1、充分了解和掌握员工的实际需求。2、中长期激励机制公平公正。3、建立完善、科学的绩效管理体系。4、保证中长期激励措施及时兑现。5、中长期激励方式要有仪式感。
什么是中长期激励？中长期激励机制如何落地？
一、什么是中长期激励？
中长期激励是在企业和员工之间建立起和企业战略绩效直接挂钩的利益分配机制，利用人性的特点，通过经济手段调节与约束员工的行为，以便达成企业发展战略目标的一种机制安排和管理活动。
广义的中长期激励，是指与股东价值挂钩，分期兑现的持续性激励方式。
狭义的中长期激励，特指股权激励，通过让激励对象获得公司股权形式给予激励对象一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。
中长期激励的意义：企业通过实施中长期激励，能够把员工的个人利益与企业的长远利益紧紧相连，充分发挥激励、吸引以及留住核心员工的作用。
二、如何推进中长期激励机制落地？
1、充分了解和掌握员工的实际需求。
有太多的企业并不是没有中长期激励机制和激励制度，只是做得不够到位。中长期激励的方式方法没有很好地被激励者接受，激励的方向与被激励者的需求不符合，结果导致激励的效果不理想。
比如：有一些员工往往希望获得更多的薪资收入，或希望晋升到更高的职位，但是老板却只是请他们吃一顿饭，做一次团建。有一些员工不希望有那么多的加班，不要有长时间的熬夜，老板却拼命地加工资要求他们继续加班。所以当企业不了解员工的真实需求，进行了所谓的“激励措施”，员工一样会选择离职。
企业要想真正发挥中长期激励机制的效用，就要先站在员工的角度思考，明白员工的真实需求，不然只会是纸上谈兵。
2、中长期激励机制公平公正。
任何企业的员工通常会不自觉地通过横向、纵向的比较，衡量自己获得的报酬是否合理，从而对工作造成积极或消极的影响。因此要想确保企业中长期激励机制对所有员工公平，首先必须保证报酬与付出成正比关系。
第一，进行科学的岗位价值评估，这是制定薪酬制度和激励机制的基础和前提。每个员工的薪酬标准都是与其工作岗位紧密相连的，不同岗位的工作内容、工作任务、任职资格都是与其价值相匹配的。
第二，明确工作目标，并且在进行任务分配时，要把具体工作任务的内容、标准明确到每个员工身上，一方面让员工清楚自己需要完成什么工作，另一方面可以破除平均主义，并作为不同员工之间薪资差异的依据。
第三，对任务目标进行区分，比如分为最低目标、考核目标和挑战目标三种，明确每一种目标的奖励标准，如把最低目标作为符合岗位要求的最低标准，把考核目标作为获取提成奖励的基础标准，把最高目标作为获得额外奖励或职位晋升的标准。
以此方式来激励员工，努力提高自身能力，并逐步实现更高的目
标。
3、建立完善、科学的绩效管理体系。
完善、科学的绩效管理体系，通常包括绩效管理组织、绩效目标体系、绩效过程管理、绩效考核方式、绩效考核结果应用方式等环节构成。
第一，要将考核指标与工作任务紧密结合，具体的、量化地反映出员工的工作成果，这样员工才能足够信服。
第二，保证考核人被员工认可，若考核人与被考核人之间存在利益关系，或考核人品行不端正，那就必须避免这样的考核人。有的企业为了保证考核公平，淡化考核人因素的影响，会实行 360 评估法进行绩效考核。
通过不同和多个评价主体，包括直接上级、间接上级、平级、下级以及员工本人等来进行考核评价。不同的考核人都从各自的工作维度考察和评定被考核人，通过各种不同评价意见综合起来的考核结果能比较客观地反映员工真实的绩效结果。
第三，要重视绩效反馈和绩效沟通。通过绩效反馈和绩效沟通，
一方面能够起到监督作用，让考核人进行客观和真实的评价，同时能给心理不平衡的员工提供一个申诉的渠道，及时作出详细解释或纠正考核中的错误，化解员工与企业之间的矛盾。
更重要的是让员工及时掌握自身的绩效达成的不足和改善意见，在下一个绩效周期提高绩效成绩。
4、保证中长期激励措施及时兑现。
绩效考核之后，企业要严格按照考核结果兑现相应的奖励。
短期奖励要及时、准确地兑现，长期奖励要作出明确承诺并履行约定，特殊奖励在及时发放的同时，还要注意对其金额进行严格保密。为了让激励效果更加明显，还应将绩效达成的结果进行排名和公示，能为员工提供进步的方向和动力。
5、中长期激励方式要有仪式感。
很多企业在兑现奖励的环节中，往往忽略了兑现的方式，悄然无声地把奖励放到工资表里。而员工在拿到奖励的时候，就只是收到短信的到账提示，眼前的数字或许能够短暂让员工略感兴奋，但分分钟后便趋于平静。对于这种没有仪式感的激励方式，激励效果是大打折
扣的。
近些年来，很多“聪明”的企业喜欢在员工晋升和嘉奖时，特别举办一场小型庆祝活动，为员工增添各种丰富多彩的仪式感。当被激励的员工得到同事们的祝贺与赞赏时，被激励者往往是一种无上荣誉感，内心也会激发更高的自我要求。
这种自我要求会成为员工下一成长阶段的内驱力。因此充分了解了员工的需求、制定完善的中长期激励机制和科学的绩效管理体系还是不够的，需要搭配上丰富多彩的仪式感，才能将激励做到最佳的预期效果。
三、企业中长期激励的十个关键要素
(1)激励的定位
(2)激励的原则
(3)激励对象
(4)激励时机
(5)激励方式
(6)激励频率
(7)激励力度
(8)科学评价体系
(9)谁来激励
(10)激励延伸
四、中长期激励咨询服务
●从企业发展战略和核心价值观出发，设计和优化中长期激励理念和机制。
●针对不同发展阶段员工设计合理的激励体系。
●注重非物质激励体系设计与优化。
● 结合企业规模和成长阶段、股东利益和经营者利益、保健作
用和激励作用、市场薪酬水平和公司薪酬水平、岗位价值和岗位贡献，设计具有成长性的高管激励方案。
以上就是关于什么是中长期激励及中长期激励机制落地的相关介绍，供大家参考。
篇五：2020到2030教育中长期
中长期工作计为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“xx”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划、《中国护理事 业发展规划纲要（20xx—20xx）》、《医药卫生中长期人才发展规划（20xx—20xx）》、“优质护 理服务示范工程”相关要求，结合我院实际情况，制定了 20xx—20xx 年护理发展规划，其中“优质护理服务示范工程”活动的开展是护理工作中长期发展规划的重要工作，为保障我院护理工作中长期规划得以落实，需要院领导及医院各部门的大力支持和帮助。1、 党办、院办
为进一步贯彻落实《护士条例》，维护护士的合法权益，规范护士的执业行为，帮助护理 部完成护士的准入管理。加大“优质护理服务”工作的宣传力度，营造“优质护理服务”活动氛围，全面提高护理人员的工作积极性和主动参加与意识。
㈠协助护理部完成“优质护理服务”工作的.协调、检查、落实。
㈡组织召开护理工作专题会议，通过院办公会议及时研究解决护理工作中遇到的问题， 总结经验，扎实稳步推进优质护理服务。
㈢加强各个部门之间的组织协调，进一步加大医院支持保障系统对护理的投入，全方位的实现将护士还给病人，举全院之力做好“优质护理服务”。
2、 医务科
㈠加强临床医生和医技科室的管理，规范医嘱行为。
㈡加强医师培训，严格落实《综合医院分级护理指导原则》，根据患者病情和生活能力， 开具护理级别医嘱。
㈢加强医护协作和有效沟通，特殊情况下保证医嘱正确执行。
3、 人事科 ㈠贯彻落实国务院《护士条例》，结合医院实际情况，保证临床护理人员的配备。
㈡执行国家有关工资、福利待遇规定，规范聘用制护理人员的管理，提高聘用护士待遇， 使聘用护士与在编护士在晋升、评优、岗位竞聘，进修学习，福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）等方面享有同等的机会，稳步实现护理人员的同工同酬，缓解医院护理人员不足、业务繁重的矛盾，稳定和发展护理队伍。
㈢对从事非护理工作的护士进行清查归队，保障临床一线护士全院护士总数的95%以上。
4、 财务科 ㈠认真执行物价部门公布的医疗收费项目、标准，保证患者费用正确无误，患者入出院
办理及时，方便、快捷。
㈡节假日照常办理出入院手续。
㈢保证优质护理服务病房购买物品的资金支持。
㈣保证护士进修、学习、培训的各项经费开支，做好专科护士培养的经费保障。六、药剂科 ㈠建立健全各项规章制度，保证配发药品质量合格安全有效。
㈡严格执行处方调剂操作规程，发出药品准确无误。
㈢落实基本药物使用制度，临床药师定期查房，指导抗菌药物的合理应用。
㈣规范科室药品管理，保证用药安全。七、物资保管室 ㈠按照科室物资领取申请表，配备临床科室物资。
㈡按科室要求，准备、派送到科室，保证病区临床工作需求。八、后勤服务部 保证科室水、电、气的正常供应，保证“三通” （水通、电通、气通），及时处理“三漏”
（漏水、漏电、漏气）做到定期巡查，处理及时，保证安全使用，记录完善，为临床提供及时、便捷、高效的服务。
九、总务科
做好后勤服务工作，负责与外包单位的联系与监督，加强管理，规范管理，管理好洁员， 保证医院整体清洁工作正常运行。
十、设备科
㈠认真执行医疗设备管理各项规章制度，根据科室需要采购合格的医疗用品，保障医疗安全。用氧、仪器设备等性能完好。
㈡对医疗设施进行检修保养，定期下临床科室检修保养各种医疗仪器、设备，接到报修及时到位，保证医疗设备的供应及正常运行，重点部门抢救设备运转良好随时备用。
㈢科室需要的各种医用物品，按护士长要求送到科室，满足于临床需求。
十一、保卫科
㈠加强医院安全、保卫、综合治理工作。
㈡维护医院员工、病区病人的安全。十二、检验科 ㈠为临床各病区提供各种采集标本用物。
㈡急诊化验、医技检查，接到电话或报告单应立即到床培训并建立科学的考核制度，建设职责明确、权责统一，层级合理，管理到位，监管有力的护理管理体系。培养和建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。
十三、保障措施
㈠提高认识，加强领导：医院各部门均要充分认识促进护理事业发展的重要性、紧迫性， 将护理工作纳入医院总体发展规划并与医院的整体框架同步，共同协调发展。
㈡加强沟通交流，共同协调：护理管理部门及各临床科室均要加强与全院各部门的沟通交流，取得各部门的积极支持及配合，多部门达成共识，保障护理工作的顺利运行。
㈢加强督导，保证效果：定期对护理工作进行督导检查，进行效果评价，针对存在的问题进行分析、提出整改措施，对在实施过程中出现的新问题，新情况，及时修正、调整补充， 达到持续改进。年度对规划实施情况进行评价和总结。及时拟定年度工作计划。
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篇六：2020到2030教育中长期
上饶县人民医院护理中长期规划（2016-2020 年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，制订本规划。一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。二、工作目标总体目标是：到 2020 年，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全市前列。具体工作目标如下：1、护士依法执业，持证上岗率达到 100%，注册有效率达到 100%，护士实现同工同酬。2、到 2020 年底，医院床护比达到 1:0.4，各专科护士人力配比符合要求，全院一线护士占总护士数 95%。3、实现院长、分管院长领导下的护理部主任—科护士长—护士长三级垂直管理体制，护理部在全院护士管理的人事、分配、考核等方面具有建议权，确保运作顺畅，管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。4、到 2020年底优质护理开展覆盖面 100%，落实从入院到出院责任全程护理，做到家属陪而不护，第三方满意度调查≥90%以上。实现社会满意、患者满意、政府满意的精细化优质护理服务。5、到 2020 年护士大专及以上学历大于 70%，培养省级及以上专科护士 10 名。6、重点加强护理人才培养，开展请进来、走出去的方法，请专家来院讲课，选派护理骨干到省内外进修学习，争取 2020 年前，100％护士长取得市级以上岗位培训证书。篇七：2020到2030教育中长期
期数据处理 逻辑1. 日期主数据 目的：对日期进行基础定义 建立基础表单“日期主数据”sheet，字段如下：
日期
自然周数
自然年份
自然月份
自然周天
调整自然周数
调整自然年份
是否春节
27/01/2014 05 2014 1 1 05 2014 0 【自然周数】：【日期】所对应的自然周数 【自然年份】：【日期】所对应的自然年份 【自然月份】：【日期】所对应的自然月份 【自然周天】：【日期】所对应的周天数（周一为 1、周日为 7）
【调整自然周数】、【调整自然年份】：为了保证每年的开头或结尾的周包含的日期不足 7 日，若今年第一个【日期】对应的【自然周天】不为 1，则将去年末尾最后一个自然周的周数调整为今年的第 1 周，年份也顺延至今年，调整后的周数即为【调整自然周数】，调整后的年份即为【调整自然年份】。
【是否春节】：根据我国法定假日安排赋值，若【日期】是春节法定假日，则该字段为 1，反之为 0。
2. 年周规整 目的：区分三种周期分析方式，分为公历年周期、农历年周期（包含春节）以及农历年周期（不包含春节）
建立基础表单“年周规整”sheet，字段如下：
日期
自然周数
自然年份
自然月份
自然周天
调整自然周数
调整自然年份
是否春节
27/01/2014 05 2014 1 1 05 2014 0 上述字段与日期主数据中的“日期主数据”sheet 相同，接【是否春节】字段后如下：
商店代码
春节暂停发货记录
春节判定
周数规整（包含春节）
周数规整（不包含春节）
）
年份规整（农历）
xtep001 0 0 01 00 2014 接【周数规整（不包含春节）】后字段如下: 年周组合（调整自然年周）
年周组合（包含春节）
年周组合（不包含春节）
选定年周组合
选定年规整结果
选定周规整结果
201405 201401 201400 201401 2014 01 由于各店铺春节暂停发货情况不同，因此增加【商店代码】字段以区分不同店铺的年周规整方案。
【春节暂停发货记录】：根据【日期】、【商店代码】匹配“活动事件导入表单”中的【活动日期】与【商店代码】字段，若该记录对应的【活动 1 标准名称】
字段显示“春节”，令当前字段值为 1，反之为 0。
【春节判定】：等于【是否春节】字段值与【春节暂停发货记录】字段值的最大者。
【周数规整（包含春节）】：将【春节判定】字段由 0 变为 1 的所对应的周设置为 01 周，同时为了保证周的完整性，将 01 周向前补齐，保证 01 周的第一天对应的【自然周天】字段等于 1。对后续周依次编码至下一个 01 周出现为止。每一个 01 周对应的周首日可视为一个农历周期的起点，下一个 01 周对应的周首日可视为下一个农历周期的起点。
【周数规整（不包含春节）】：将【春节判定】字段为 1 的【日期】对应周数都设置为 00 周，并且向前向后补齐保证 00 周的起点日期对应【自然周天】为 1，终点日期对应【自然周天】为 7。然后将 00 周之后的一周编码为 01 周，依次编码，直到下一个 00 周出现。
【年份规整（农历）】：将【周数规整（包含春节）】01 周中【自然周天】为 7的记录对应的【自然年份】值作为该周期对应的年份，即【年份规整（农历）】。
【年周组合（调整自然周）】：【调整自然年份】和【调整自然周数】的合并字符。
【年周组合（包含春节）】：【年份规整（农历）】和【周数规整（包含春节）】的合并字符。
【年周组合（不包含春节）】：【年份规整（农历）】和【周数规整（不包含春节）】的合并字符。
【选定年周组合】：根据界面选择的分析方式，会在【年周组合（调整自然周）】（适合销量受春节影响不大的店铺）、【年周组合（包含春节）】（适合销量受春节影响较大的店铺）、【年周组合（不包含春节）】（适合春节期间暂停发货或减少发货的店铺）中选择一种作为主要方法。
【选定年规整结果】：【选定年周组合】的前 4 位字符。
【选定周规整结果】：【选定年周组合】的后 2 位字符。
*以下部分详见对应表单，包含表结构、字段样例及各字段计算方式 3.数据跨度检测 4.活动缺失检测 5.活动记录补充（界面）
6.促销影响去除 7.历史基准需求拟合与计算
8.历史活动因子计算 9.中长期界面 10.基准需求预测 11.活动因子预测 12.中长期需求预测结果
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